Post de Lyne Bergeron

Évitez le couronnement pour que les jeunes gestionnaires maximisent leur chance de succès dans leur nouveau poste! Avec Vincent Laverdière, EMBA, CRHA Président et consultant AXXIO Inc. - Firme RH et gestion stratégique Consultez la version intégrale de cette entrevue : https://lnkd.in/eYPpsBnr

N'hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d'un coup de main temporaire dans la gestion de vos ressources humaines. Il me fera plaisir de vous soutenir et de vous accompagner dans vos défis! Talent Flex Conseil

Remerciements à la CPME pour cette matinée inspirante ! 🌟 Un grand merci à la CPME 84 pour la matinée enrichissante sur "Tensions de recrutement et prévention de la précarité au sein des TPE et PME" animée par Sarah TACCHINO et Carole PELLADEAU. 🙌 Rappels Clés de la Matinée : - Dispositifs d'Aides au recrutement : France Travail propose plusieurs dispositifs pour aider les entreprises à recruter efficacement. Ces aides sont précieuses pour les dirigeants qui cherchent à optimiser leurs processus de recrutement. - Stratégie de développement des compétences : Mettre en place une stratégie bien définie pour développer les compétences de ses employés est essentiel pour la croissance de l'entreprise. - Importance de l'onboarding : Le recrutement ne s'arrête pas à l'embauche. Un bon onboarding est crucial pour intégrer le nouvel employé, lever ses peurs, et lui permettre de déployer pleinement ses compétences. Pour illustrer ses propos, j'aimerais partager quelques exemples concrets de réussites que j'ai menées et qui sont en alignement avec les propos de France Travail : - PME logistique : Une stratégie de recrutement ciblée et une sélection affinée ont augmenté le taux de rétention de 30%. - TPE de Services : Un programme d'onboarding structuré a réduit le turnover de 20% et amélioré la satisfaction au travail. - Start-up en croissance : Un programme de formation continue a renforcé la compétence et l'engagement de l'équipe, soutenant une croissance rapide. Dirigeants de TPE et PME, le recrutement efficace commence dès l'émergence du besoin et se poursuit avec un onboarding solide. Ne laissez pas le manque de temps être une barrière. 🚀 Faites appel à des experts pour vous accompagner et développer une véritable stratégie de compétences. 💼 Encore merci à la CPME pour cette matinée riche en échanges. Continuons à travailler ensemble pour surmonter les défis du recrutement ! 💪 #CPME #Recrutement #TPE #PME #Onboarding #DéveloppementDesCompétences #FranceTravail #RH

🌟 Dans la ville animée d'Entrepriseville, le cabinet de recrutement Odyssée RH brillait comme une étoile filante parmi les nombreux concurrents. Dirigé par le dynamique Capitaine, l'équipe d'Odyssée RH était bien plus qu'une simple agence de recrutement. 💼 Armés de leurs CVs et de leur expertise, ils étaient les aventuriers des ressources humaines, naviguant à travers les mers tumultueuses de la recherche de talents. Chaque jour, ils affrontaient des défis nouveaux, des profils de candidats atypiques aux exigences spécifiques des clients. 🚀 Mais malgré les obstacles, l'équipage d'Odyssée RH restait soudé, animé par une passion commune : faire correspondre les bonnes personnes aux bonnes opportunités. Leurs succès étaient nombreux, chaque placement étant une victoire célébrée dans toute la galaxie professionnelle. 🎉 Ainsi, le cabinet de recrutement Odyssée RH continua sa quête, transformant chaque recherche de talent en une aventure palpitante et chaque nouvelle embauche en un chapitre de leur grande saga de succès. 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐪𝐮'𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 ? 🤔

Préparer une promotion interne Sophie, responsable RH, voulait promouvoir un collaborateur performant, mais elle ne savait pas comment formaliser cette montée en grade ni ajuster son contrat. Elle craignait aussi que cette promotion crée des tensions dans l’équipe. En 30 minutes de Consultation express, nous lui avons donné les étapes clés pour officialiser la promotion, tout en maintenant l’harmonie au sein de son équipe. 📈 Vous souhaitez gérer une promotion interne avec succès ? Réservez votre session dès maintenant et profitez de notre expertise. 👉 Cliquez ici https://wa.me/242056145622. pour prendre rendez-vous.

Odyssée RH c'est un collectif d'entrepreneurs. Nous venons d'univers très différents. Certains étaient déjà recruteurs… d’autres pas du tout.  Nous avons choisi le secteur du recrutement pour monter notre entreprise. Chacun a son cabinet indépendant mais nous partageons: une marque,  des supports commerciaux et marketing,  tous les outils des recruteurs,  des formations communes,…  et même nos clients. Parmi nous, il y a des commerciaux qui vont signer des missions chez des clients …  et qui peuvent, s'ils le veulent, les confier à d’autres parmi nous qui vont trouver les candidats. Comme ça chacun fait ce qu’il préfère. Tout est gratuit. Les formations,  les bases de CV,  les lead commerciaux,  le CRM,  les tests RH,  les bases de données de prospection…  Tout ce dont on a besoin pour bosser… Tout est gratuit. Et chacun conserve de 30 à 60% du CA en marge nette.  Le reste, les 40%, sert à payer tous nos dispositifs communs sans avoir jamais besoin de sortir de trésorerie. Si vous vous dites que vous aussi vous pourriez devenir consultant en recrutement à votre compte, on a mis toutes les vidéos qui expliquent notre modèle sur une page web. https://lnkd.in/dChURR84 Jetez-y un œil et rappelez moi pour que je réponde à vos questions. Vincent, consultant référent et formateur  Odyssée RH  Tel 06 47 87 67 99

[📢 REVUE DE PRESSE] “Comment un mandat CSE peut booster une carrière” Ils sont un peu plus de 300.000 en France à être élus du personnel. Un mandat qui peut se révéler intéressant à plus d’un titre et que de plus en plus de jeunes briguent au sein de leur entreprise. Collaborateurs élus et experts RH apportent leur témoignage dans cet article publié par Les Echos. Henri Vidalinc, Président de Grant Alexander, partage son point de vue et invite à réfléchir au timing, qui est pour lui un point essentiel. “Avant de penser à devenir élu, il est essentiel de bien maîtriser son poste et ses missions. C'est une expérience forte, cela permet de se faire repérer, certes. Mais attention de ne pas s'enfermer dans ce rôle ou devenir un professionnel du sujet” précise-t-il. Car comme le conclut l’article : “Le risque est de se laisser aussi embarquer dans cette aventure, en y mettant toute son énergie. Et d'en oublier sa carrière…” ➡️A lire sur le site des Echos : https://lnkd.in/eBi-jKEn (accès restreint aux abonnés) #CSE #rh #LesEchos

Intervention au groupe Oui Care auprès des responsables recrutements du groupe O2 Objectif: présenter les dispositifs et outils pour accélérer les recrutements Au programme Emplois francs, immersion facilitée, AFPR POE, MRS, un emploi une formation et des échanges sur la marque employeur Najette JALLEB Anne-Marie Barbeau

Une après-midi entre consultantes indépendantes. Notre séance Gapp d'aujourd'hui a été un moment privilégié pour mieux nous connaître toutes les 5, et pour échanger sur nos pratiques de travail. Idéal pour faire évoluer chacune notre approche du métier de consultante en Bilan de Compétences💡 MARIE BRIAND @clara Magali Lavalliere Virginie Cabon Si vous avez envie de nous rejoindre, la prochaine séance sera le 10 janvier à Rennes ➡️ contactez moi en mp