Post de M13h

👩💻 A Rennes, Herri Heas et Sylvain JAN viennent de monter FELLOWS. La particularité de cette nouvelle ESN ? Chaque salarié se voit proposer dès son embauche, de devenir actionnaire de l’entreprise. Une politique RH assez atypique sur un secteur où la concurrence en matière de recrutements est forte. Après un début de carrière dans de grandes entreprises de l’IT, Herri Heas et Sylvain Jan prône une vision nouvelle du marché basée sur « une approche du numérique éthique et sur l’épanouissement collectif. » 🔗 Amandine Dubiez vous en parle ici : https://lnkd.in/ejVJjEpK 💬 Et vous, qu’en pensez-vous de cette politique RH plutôt disruptive ? N'hésitez pas à nous le dire en commentaire ⤵️

Sur le fil, les équipes de Talents Executive vont à nouveau réaliser un très joli mois de novembre en termes de performances ! Dans le contexte actuel, chaque bonne nouvelle est appréciable, et celle de la résilience et du courage des consultants qui composent l'équipe l'est grandement ! Ce qui est une bonne nouvelle pour nous, peut également l'être pour vous ! Des recrutements chez nos partenaires bouclés impliquent du temps disponible à consacrer à vos futurs recrutements stratégiques, confidentiels. En fonction de votre projet, je saurai vous orienter vers le consultant idéal pour votre accompagnement !

🙏 Merci ! à notre client pour sa confiance en sollicitant Vakom Nantes pour l’externalisation des 150 entretiens professionnels et entretiens bilans de ses salarié.e.s. 👏 Bravo ! de permettre ainsi à chaque collaborateur.trices d’avoir un temps d’échange dédié autour de son parcours professionnel, et d’aborder des questions de Qualité de Vie au Travail. Le ➕ de cette mission : Notre client a été victime d’un piratage informatique au même moment. Malgré l’urgence liée à la gestion de cet évènement, les entretiens professionnels ont pu se dérouler normalement. ---------------------- L’entretien professionnel est un excellent moyen de transformer une ❌ obligation légale (risque en cas de non-réalisation : 3000 à 6000€ par salarié) 🔑 en opportunité humaine (temps d’échange, construction des parcours, gestion des compétences). ---------------------- Choisir Vakom Nantes, c’est choisir la qualité, l’engagement, et l’adaptabilité : ✅ Co-construction de la trame d’entretien pour satisfaire aux obligations légales ✅Intégration de questions liées à la QVT ✅Coordination de la campagne d’entretiens par rétroplanning ✅Adaptation au fonctionnement de l’entreprise : RDV dès 07h00 ✅Traduction des documents de préparation et présence d’une interprète si nécessaire ✅Mise en place d’un process de signature dématérialisée (= 0 papiers) ✅Création d’un tableau de bord pour les demandes et suivis des formations ✅Plan d’action et accompagnement sur les sujets de QVT de l’entreprise ------------------------------ 👩🎓 En tant qu’Organisme de Formation, nous formons également vos équipes à la bonne conduite des Entretiens Professionnels. ------------------------------ ⁉ Besoin de faire un point et d’y voir plus clair sur le sujet ? Vous souhaitez bénéficier de 35 ans d'expertise RH, d'outils performants & de méthodes innovantes ? 🏢 VAKOM NANTES - 2, rue Robert Schuman - 44400 REZE 📞 06.09.83.70.80 - 📧 ahoule@vakom.fr - 💻 vakom.fr VAKOM Le Sens de L'Humain - Julie Planquois - Guillaume Lainé - Vanessa Fahmy - Camille Monnier

Retour sur Novembre...🚀 Novembre fut le théâtre d'un défi relevé avec brio par VECTORIEL RH Industrie. Un fournisseur d'équipement industriel de premier plan nous a lancé un challenge: accompagner sa croissance fulgurante. 🔍 𝗦𝗮 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲❓ Recruter rapidement des profils clés pour aborder 2025 sous les meilleurs auspices. 🎯 𝗘𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿❓ Trois recrutements stratégiques. ✅ 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁❓ Trois promesses d'embauche signées, avec des intégrations planifiées en Décembre et début 2025. Le secret de cette réussite tient en deux maîtres-mots : - La confiance réciproque entre notre client/partenaire et VECTORIEL RH Industrie. - Une réactivité sans faille dans les différentes étapes de notre process . Nous sommes fiers de ces succès qui incarnent le partenariat solide et durable que nous tissons quotidiennement avec nos clients. Et ces moments, nous les savourons😀🤝. Nous avons hâte de relever vos prochains défis avec vous. #Recrutement #Industrie #Challenge #Partenariat #Succès #Emploi #Carrière

🗞️ { PRESSE } Suite au lancement de FELLOWS hier matin, Amandine Dubiez a contacté Sylvain et Herri afin d'écrire un article pour API News (ex La Lettre API). Raisons d'être, valeurs, politique RH... 👀 ↓ 𝗣𝗮𝗿 𝗶𝗰𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 ↓ https://lnkd.in/ejVJjEpK #ESN #IT #Rennes #Bretagne #developpeuses #developpeurs #remote #hiring #careers #technology #management #entrepreneurship #actionnariatsalarie #business

Réalisation⁉ Externalisation⁉ Formation⁉ 👊 Et vous ? Vous en êtes ou des Entretiens Professionnels et Entretiens Bilans de vos salarié.e.s? 👀 Besoin d'y voir plus clair et de faire un point complet sur le sujet ? 🤝 Rencontrons nous, le BILAN PERSONNALISE est OFFERT : 📞 06.09.83.70.80 - 📧 ahoule@vakom.fr - 💻 vakom.fr

En 2,5 ans, j’ai aidé 29 managers à recruter 112 personnes. (Pour rappeler le contexte, ce timing correspond à la création d’une nouvelle société #Liebherr regroupant différentes activités auparavant indépendantes) Voici les 3 étapes qui m’ont permis d’atteindre ce résultat : 1️⃣ Faire véritablement équipe avec les managers Jusque-là, les managers étaient plutôt autonomes dans leurs recrutements et ça leur convenait. Le premier défi a été de prouver l’utilité d’un binôme RH/manager qui n’était pas évident pour tous 😅 Ca a fonctionné grâce à des points de suivi réguliers, des préqualifications téléphoniques utiles, du partage d’outils et d’astuces (autrement dit de la formation officieuse 😉)… Au final, ça nous a permis de répartir les rôles et faire gagner du temps à tous ! 2️⃣ Convaincre la direction de débloquer un budget de communication Avoir de super produits, des collaborateurs absolument passionnés et de bonnes conditions de travail est une bonne chose, encore faut-il le faire savoir ! Pour cela, il faut investir un peu d’argent : vidéos, campagnes média, événements, … J’ai beaucoup travaillé sur la communication pour faire connaitre notre nouvelle organisation, nos produits attractifs et les avantages à nous rejoindre 3️⃣ M’entourer de partenaires de recrutement ciblés Je suis sollicitée quotidiennement par des cabinets de recrutement qui me proposent tous une offre meilleure que les autres 🙃 Plutôt que de m’éparpiller, je cible 1 ou 2 partenaires spécialisés selon la région ou le poste. Ca facilite le suivi et créée une relation de confiance avec eux. Comme je l’expliquais dans mon post de mardi, je vais désormais me consacrer à développer l’étape 2, à savoir la communication et le marketing RH. Les belles relations qui se sont créées avec les managers vont me manquer (pour ceux qui me lisent : 💛) Mes super collègues Laetitia Rigoni, Cécile Donischal et Séverine Maurer se partageront les recrutements actuels et futurs. Pour info, nous avons recruté en tout 200 personnes depuis 2,5 ans. Et il reste 48 postes ouverts, il est encore temps de nous rejoindre 😉 https://rb.gy/6pw363 #recrutement #LiebherrDistributionEtServicesFrance #OnePassionManyOpportunities ----- Si vous me découvrez par ce post, je recrute essentiellement des techniciens SAV pour les différents matériels de construction et de levage de #Liebherr. Je partage également la vie de l’entreprise et certains échanges avec mes collègues passionnés 💛 (pour vous donner envie de nous rejoindre 😉) ! Je participe cette semaine au challenge #JeRamenMaFraise lancé par Nina Ramen 🍓pour communiquer différemment !

🔍 Concours : Trouve la nouvelle implantation de nos locaux et Gagne une Heure de Consultation RH Gratuite ! 🎉   GCRH, votre partenaire en gestion des ressources humaines, fait ses valises et déménage !    Pour marquer cet événement, j'ai décidé d'organiser un concours amusant et engageant. Le défi : Devine la ville vers laquelle GCRH déménage ! 💡 Indice : Ce n'est qu'un retour aux sources dans une ville reconnue pour son dynamisme économique et son cadre de vie agréable 🎁 Ce que vous pouvez gagner : Une heure de consultation RH offerte. Que vous ayez besoin de conseils réglementaires, en recrutement, ou en développement RH, cette heure pourra être utilisée pour répondre à vos besoins spécifiques.   Comment participer ? ➡️Like cette publication ➡️Commente ci-dessous avec ta meilleure supposition de la ville de déménagement.   Le concours est ouvert à tous jusqu’au 20/06/2024. Le gagnant sera tiré au sort parmi les bonnes réponses et annoncé sur LinkedIn le 21/06/2024.   Bonne chance à tous et que le meilleur gagne !   ✨ À propos de GCRH : GCRH accompagne les entreprises à optimiser leur gestion des ressources humaines grâce à des solutions adaptées à chaque besoin à temps partagé ou en missions ponctuelles sur différents sujets RH : ➡️Règlementaire et disciplinaire ➡️Développement RH ➡️Recrutement et marque employeur.

[Partenaires] Quand les chemins se croisent et que les évidences se dessinent...🌟 ⏰Avec Muriel Dupré, nous aurions pu nous croiser 100 fois, au cours des dernières années. Mais c'est parfois juste une question de timing. 🤝Aujourd'hui, nous ouvrons ensemble un nouveau chapitre passionnant, rempli de projets audacieux et de succès partagés. Les synergies de nos personnalités et compétences promettent de belles aventures... A très vite, pour en savoir plus ! #Rencontre #Partenariat #Synergie

Découvrez le parcours inspirant de Sybille, une experte en ressources humaines qui transforme les entreprises de Pau. De ses débuts dans de grands groupes à son rôle crucial dans le développement des stratégies RH, son histoire est un témoignage de passion et d'innovation. #PortraitRezoPau