Post de Maison de l'Emploi et de l'Entreprise - MIFE Isère (MEE-MIFE Isère)

🎯 Et si nous faisions de l’#inclusion professionnelle une réalité ?  La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024) est lancée !  📅 Le Réseau pour l’emploi se mobilise pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ainsi que pour montrer le chemin de l’inclusion et l’emprunter. En Centre-Val de Loire, avec Cheops Centre-Val de Loire, le réseau des Missions Locales ARML Centre-Val de Loire et en lien avec nos partenaires du #handicap et de l’insertion socio-professionnelle, nous organisons plus de 40 événements du 18 au 22 novembre :  ️️➡️ Job-dating  ➡️ Forums emploi  ➡️ Visites d’entreprises  ➡️ Conférences et ateliers 👉 Un engagement qui dépasse une semaine, toute l’année, nous travaillons avec :  ✅ Le réseau Cap Emploi pour un accompagnement global et personnalisé des demandeurs d’#emploi en situation de handicap.  ✅ Les entreprises pour les aider à recruter autrement et à inclure durablement.  ✅ Les partenaires pour faciliter l’accès à la #formation et à l’évolution professionnelle des travailleurs handicapés. ️Si beaucoup reste encore à faire, ces actions concrètes traduisent notre engagement continu et partagé pour donner à tous les mêmes chances et opportunités professionnelles. 📢 Et vous ? Comment contribuez-vous à l’inclusion professionnelle dans votre entreprise ? Prenez le temps de lire notre article sur https://plmpl.fr/c/NjieE Arnaud Leveque Céline Métais Thomas LEGRAND Caroline V. Agefiph Centre Val de Loire, Cheops Centre-Val de Loire, le FIPHFP ARML Centre-Val de Loire 

🌍 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : Construire un avenir inclusif 🤝 Chez GEECO Formation, nous croyons fermement que chacun a le droit de trouver sa place dans le monde professionnel, quelles que soient ses différences. La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est une occasion idéale pour rappeler que l’inclusion n’est pas seulement une valeur, mais aussi un levier de richesse humaine et de performance. 🔎 Quelques chiffres clés : -19 % des Français vivent avec un handicap, mais seuls 3 % le mentionnent sur leur lieu de travail (source : Agefiph). -1 personne handicapée sur 2 est active en France, mais le chômage reste 2 fois plus élevé pour les personnes en situation de handicap. Chez GEECO Formation, nous accompagnons les salariés et les demandeurs d’emploi, notamment ceux en situation de handicap, dans leur parcours professionnel grâce à des bilans de compétences adaptés. Notre mission ? Identifier leurs forces, valoriser leurs compétences et construire avec eux un projet professionnel qui leur ressemble. 👉 Parce que la différence est une richesse, travaillons ensemble à bâtir un environnement professionnel plus ouvert et inclusif. ✋ Contactez-nous pour en savoir plus sur nos accompagnements sur mesure ! https://lnkd.in/eCYctsJT #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #EmploiPourTous #GEECOFormation #BilanDeCompétences #carrière #changementdecarrière #compétences #tousunis #tousensemble #évoluer #formation #inclusivité

🎉 Lancement officiel de la 28ᵉ édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH 2024). C'est l’occasion de réfléchir ensemble à notre rôle et à notre responsabilité collective. E2S FORMATION Vendée Dominique Beaufreton était présent ce matin lors de la conférence organisée par l’Agefiph Pays de la Loire, le FIPHFP et LADAPT ! 📌 Un moment clé : Conférence avec pour grand témoin Jérémie Boroy , Président du Conseil national consultatif des personnes handicapées et membre du Conseil économique social et environnemental. C'était aussi l'occasion d'entendre des témoignages forts d'intégration en poste ou de maintien dans l'emploi @Chromosome Soignon, TGS France @ASURE , EURIAL, la branche Lait d’Agrial et la Ville de Saint-Herblain. 🎂 20ᵉ anniversaire de la Loi de 2005 : une avancée majeure, mais encore tant à construire pour des environnements inclusifs et épanouissants. 👉 Pourquoi c’est important ? Repenser nos pratiques, nos services, et nos organisations est essentiel pour bâtir des environnements de travail plus humains, plus créatifs, et accessibles à toutes et tous. Quelques axes d’action : 🌟 #Orientation pour mieux accompagner les parcours professionnels. 🌟 #DéveloppementDesCompétences pour favoriser l’employabilité. 🌟 #MaintienDansLEmploi grâce à des dispositifs adaptés et bienveillants. Ensemble, cultivons #BIENVEILLANCE, #EMPATHIE, et #PÉDAGOGIE pour transformer la vision du handicap en entreprise et au sein de la société. Et vous, quelle action allez-vous entreprendre pour une société plus inclusive ? Partagez vos initiatives ! #SEEPH2024 #Inclusion #Emploi #Diversité

[Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées]   📆 La 28ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées s’est ouverte cette semaine avec pour thématique « Handicap et évolution professionnelle : Comment mettre en œuvre une vraie égalité des chances ? » 📌 En 2024, le handicap demeure la première cause de discrimination en France. 📌 71% des personnes handicapées trouvent « difficile » de progresser dans leur carrière et 64% de changer d’emploi. 💡Le sujet invite à une prise de conscience de tous, une implication totale des parties prenantes. En complément des actions portées par le Crédit Mutuel Alliance Fédérale pour toujours plus d’inclusion, la Fondation Crédit Mutuel Alliance Fédérale soutien dans le cadre de son dernier appel à projets « Faciliter l’Inclusion des Jeunes en situation de Handicap » diverses initiatives en faveur de l’insertion professionnelle Les associations lauréates 🏆 de notre appel à projets portent cette ambition forte : celle d’aller plus loin ENSEMBLE pour une société plus inclusive et l’accès à une pleine et entière citoyenneté . Quelques exemples d’actions menées par nos Lauréats : ✅ accompagnement à la recherche d’un emploi stable (job-coaching, mentorat…) ✅ faciliter l’entrée en apprentissage ✅création d’espaces de co-working et de tiers-lieu Merci pour votre engagement et votre action ! 💚 Association Le Nom Lieu École des Métiers - Dijon métropole afuté Simplon Foundation UFCV Occitanie AFEJI Le Zibou Lab MISSION LOCALE NORD ISERE ASSOCIATION SAINTE AGNES

À l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, nous mettons en lumière un projet inspirant qui redéfinit l’inclusion professionnelle : le programme « Soutien vers et dans l’emploi », de l'AVIQ, cofinancé par l’Europe. 💙 Ce projet aide les personnes en situation de handicap à surmonter les obstacles à l’emploi grâce à des dispositifs sur-mesure qui les accompagnent dans leur carrière et leur intégration dans la société. Les 3 piliers du projet 💡 : 1️⃣ Le CAP (Contrat d’Adaptation Professionnelle) : une formation en entreprise, adaptée aux besoins des stagiaires et des employeurs, pour des intégrations réussies et durables. 2️⃣ Le jobcoaching : un accompagnement personnalisé sur le lieu de travail, pour soutenir les relations, résoudre les défis et assurer une insertion durable. 3️⃣ Le CFCS : des formations et un lien direct avec les entreprises, pour ouvrir des opportunités concrètes et adaptées. L’objectif ? Offrir une réponse complète, humaine et individualisée aux moments clés de la vie professionnelle des personnes en situation de handicap. 🌟 Ensemble, grâce à des initiatives comme celle-ci, nous bâtissons une société où chaque talent compte. 🙌 #EuInMyRegion #Eu4Be #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées

🎯 Stratégie 2023-2027 de l'Agefiph : Cap sur le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ! ➡️ Objectif : Un marché du travail inclusif avec quatre grandes ambitions, une démarche collaborative, et les contributions de 10 experts pour enrichir cette vision. Contexte : En 2023, le taux de chômage des personnes handicapées en France reste élevé (13%), mais l'Agefiph voit dans les évolutions du marché du travail et les réformes récentes des opportunités à saisir. 🔹 Les 4 ambitions clés : - Accompagner les entreprises vers l’inclusion. - Sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées. - Rendre les services de l'Agefiph accessibles à tous. - Renforcer l'influence publique pour une politique inclusive. 🔍 Méthode : Innovation, évaluation continue et partenariat avec plus de 30 organisations et experts pour avancer ensemble vers un emploi sans barrière. 👥 Experts contributeurs : Sociologues, économistes, ergonomes, tous mobilisés pour éclairer les actions futures de l'Agefiph. 🎥 Découvrez ce plan stratégique en vidéo ! https://lnkd.in/emEZ4bmE

📢 France Travail s’engage pour l’inclusion professionnelle ! Cette semaine, du 18 au 24 novembre, nous célébrons la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (#SEEPH2024). C’est une occasion unique de mettre en lumière les talents, les initiatives innovantes et les engagements concrets pour favoriser l’inclusion dans le monde du travail. Pourquoi cette semaine est importante ? En France, plus de 12 millions de personnes sont en situation de handicap, et beaucoup d’entre elles rencontrent encore des obstacles à l’accès à l’emploi. Ensemble, nous pouvons changer les mentalités et promouvoir un environnement professionnel inclusif où chacun trouve sa place. Nos objectifs cette semaine : • Sensibiliser les entreprises et les acteurs de l’emploi sur les enjeux liés au handicap. • Mettre en avant les dispositifs d’accompagnement et les solutions concrètes pour recruter et intégrer les talents en situation de handicap. • Encourager les échanges et les partages de bonnes pratiques. Vous êtes une entreprise, un candidat ou un acteur de l’emploi ? Participez à nos événements, ateliers et webinaires organisés à travers la France. Découvrez comment nous pouvons ensemble bâtir un monde du travail inclusif et performant. Chez France Travail, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour nos entreprises et notre société. Rejoignez-nous dans cet élan en faveur d’une société plus inclusive !

[ L’inclusion : l’affaire de tous ]   📍 La Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH) 2024, organisée par France Travail et CHEOPS ILE DE FRANCE, le réseau des Cap emploi, constitue l'opportunité de promouvoir l'égalité des chances des personnes handicapées sur le marché du travail. 🎉 Du 18 au 24 novembre, France Travail Ile de France organise plus de 100 événements régionaux dans le cadre de la SEEPH. Parmi ces actions figurent des forums, des job-datings, des visites d’entreprises, des ateliers et des conférences. 🤝 Ces événements visent à faciliter les rencontres entre les entreprises et les demandeurs d’emploi en situation de handicap, sensibiliser les employeurs aux enjeux de l’inclusion, et informer sur les dispositifs d’insertion professionnelle et les aides disponibles.   ✔️ L’inclusion est en engagement pérenne que nous devons tous porter, partenaires et entreprises.   📣 C’est dans ce cadre qu’à l’invitation de DANIEL WEIZMANN, Président du MEDEF Île-de-France, j’interviendrai le 21 novembre à 9h lors d’une table ronde sur le thème : « Comment favoriser l’égalité des chances, du parcours scolaire jusqu’à la vie active, pour les personnes en situation de handicap ?    💡 A France Travail, avec nos partenaires, nous agissons collectivement pour que l’inclusion, l’égalité des chances et l’égalité devant l’emploi ne soient pas de vaines paroles et nous avons tous notre rôle à jouer.   ✔️ Comme j’aime à le rappeler, on ne recrute pas une différence mais des compétences. ➡️ Nous devons déconstruire nos représentations et rendre plus facile le parcours allant de l’école à l’entreprise.   🚀 Je vous attends nombreux pour ces échanges inspirants : ensemble faisons bouger les lignes !    CHEOPS ILE DE FRANCE Anne-Cécile Richard Agefiph Île-de-France - Lahouari MERABTI KLESIA Florence Puig AcceoTadeo Julien ALLART de HEES et AFTCom - Agence de traduction et d'interprétariat Lilian MATHIAS DRIEETS d'Île-de-France Virginie Rhea Hélène Moutel Caroline RIFFARD Pascal Huguet Julie Laurain Tony Oswald Sandrine HERVE Ndeye Mancadiang Préfecture de la région d’Île-de-France Elena Natalitch

L'inclusion et l'égalité des chances au travail sont bien plus que de simples idéaux; elles constituent les fondements d'une société juste et prospère. Pour les travailleurs handicapés, les obstacles à l'emploi semblent parfois insurmontables, c'est ici que l'intervention des aides gouvernementales et de l'engagement d'institutions telles que le Greta Metehor Paris est déterminante. Le site du ministère de l'Économie et des Finances regorge d'informations sur les aides disponibles pour les travailleurs handicapés. Ces aides, cruciales pour franchir les barrières à l'emploi, ne sont pas seulement un acte de justice sociale; elles enrichissent également les entreprises en introduisant diversité et innovation. Des aides précieuses pour l'inclusion professionnelle Le gouvernement offre des incitations financières et des subventions pour adapter les postes de travail, ainsi que des accompagnements spécialisés via des organismes comme Cap Emploi. Ces mesures sont pensées pour faciliter une intégration professionnelle durable et réussie. Le rôle central du GRETA METEHOR Paris Au GRETA METEHOR Paris, nous vivons l'inclusion au quotidien, en intégrant cette valeur fondamentale dans tous nos programmes de formation. Nous aidons les personnes handicapées à acquérir les compétences requises pour exceller professionnellement, grâce à des formations adaptées et un accompagnement personnalisé. Nous collaborons étroitement avec les entreprises locales pour aligner nos formations avec les besoins du marché, maximisant ainsi les opportunités d'emploi post-formation. Impact sur les entreprises Les entreprises qui embauchent des travailleurs handicapés constatent souvent une amélioration notable de l'ambiance de travail et de la satisfaction des employés. L'inclusion stimule un environnement de travail empathique et créatif, offrant des opportunités de croissance et d'enrichissement mutuel. L'inclusion n'est pas juste une responsabilité, c'est une opportunité de croissance et d'enrichissement mutuel.  Ensemble, nous pouvons transformer les défis en opportunités et bâtir un avenir professionnel accessible à tous.  https://lnkd.in/expS2b5t

La Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées revient du 18 au 24 novembre, avec un thème novateur : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ». On quitte le thème de l’accès à l’emploi pour aborder l’évolution de carr...