Post de Malakoff Humanis

🗣️La sensibilisation en entreprise à l’enjeu de l’accompagnement des salariés aidants est cruciale tant pour les employés concernés que pour le collectif de travail. ✅ En somme, sensibiliser et accompagner les salariés aidants permet non seulement d’améliorer leur qualité de vie, mais contribue aussi à la réussite collective de l’entreprise en termes d'engagement, de performance, et de responsabilité sociale. Intervenir auprès des collègues et managers non aidants permet surtout d’agir en prévention en partageant sur les répercussions de l’aidance. 🙏Merci au groupe PINET INDUSTRIE Angélique LEBRUN et Céline ROMAIN Bruno MAGNIER Malakoff Humanis pour votre confiance ! Christine (Gaillard) Lamidel

😓Personnellement concernée … [bien que non salariée ! ] Cet article repris des Lefebvre Dalloz | Editions Francis Lefebvre a retenu toute mon attention ! [impossible de copier le lien 🤔]   Ils sont environ 5 millions, ils ont en moyenne 42 ans, et ils consacrent 8,6 heures par semaine à l’aide d’un proche en perte d’autonomie : ce sont les #salariésaidants [étude Ocirp/Viavoice] 🤐 LE CONSTAT : un « tabou des entreprises » à leur égard, qui « peinent à trouver des solutions ». ⚠ "Aujourd’hui la situation de notre système de protection sociale et le vieillissement de la population font que de plus en plus de citoyens vont se retrouver en situation d’aidance. Il faut impérativement que leur cas soit véritablement abordé par les entreprises, les partenaires sociaux et la négociation pour éviter leur désinsertion professionnelle". L’aidance impacte grandement et durablement la #vieprofessionnelle. ➡ 56 % des aidants déclarent que leur situation joue sur leur charge mentale ➡47 % sur leur santé et leur moral. ➡Côté travail, 30 % des salariés se sentent mis en difficulté professionnelle du fait de l’aidance, que ce soit en termes d’organisation, d’efficacité ou de qualité du travail. ➡29 % des salariés aidants n’informent par de leur situation, notamment car ils craignent qu’elle soit un frein dans leur carrière, ce qui est confirmé par les DRH et managers (65 % et 53 %). 💡 Pourtant, certaines améliorations sont plébiscitées : 85% des managers et 77% des DRH : ✔ sont favorables à un compte épargne congés aidants ✔trouvent que la prévoyance pour soutenir les aidants serait une bonne idée ✔et pas moins de 91 % des partenaires sociaux voient la négociation collective sur les salariés aidants comme une solution efficace. 🤔 Malgré cela, peu d’accords ont été signés (20 % des branches) dont La Poste Groupe qui a signé un accord qui prévoit de nouvelles mesures pour mieux #concilier les temps de vie des salariés aidants. A la clef, autorisation supplémentaire d’absence, sensibilisation des managers et possibilité pour le collaborateur de bénéficier du fonds de solidarité tout en conservant l’intégralité de ses congés annuels.

Avant de parler de négociation, peut être faudrait-il parler des 15% de salariés en maladie chronique et des 15% de salariés aidants… et de leurs conditions de travail. Libérons la parole sur ces sujets dans les entreprises. #jaiuncancer #maladieschroniques #rse #entreprise

[EXCLUSIF] - La France compte 8 à 11 millions d’aidantes et d’aidants, dont 61 % en activité professionnelle. À quelques jours de la 15e édition de la Journée nationale des aidants, le 6 octobre, l’Observatoire salariés aidants de l’OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! éclaire leurs difficultés et explore des pistes d’amélioration.  « La bonne nouvelle, c’est que le sujet n’est plus confidentiel. Même si la plupart du temps, cela ne se traduit pas encore en actes », soulève Jean-Manuel KUPIEC, conseiller de la direction de l’Ocirp. « Les employeurs se disent que la mise en place de solutions pour les aidants va peser sur leurs finances. En réalité, ne pas s’emparer du problème leur coûte plus cher encore », soulève-t-il, citant le travail de l’économiste Nathalie Chusseau sur les coûts cachés de l’aidance. Source d’absentéisme et de perte de productivité, elle coûterait entre 24 et 31 milliards d’euros aux entreprises du secteur privé. 👇

Oublier les salariés #aidants coûte cher ! D’ici à 2030, un #salarié sur quatre devra jongler entre les rendez-vous médicaux, les tracasseries administratives pour un #proche et son #travail. Pour les entreprises c’est une bombe à retardement, explique dans sa chronique la journaliste du « Monde », Anne Rodier. Quelle entreprise peut négliger sans risque un quart de ses salariés ? A priori aucune. La question des « salariés aidants » est donc prioritaire. Pas seulement le 6 octobre pour leur journée nationale qui rappelle l’instauration en octobre 2020 du premier congé de proche aidant rémunéré, mais parce que d’ici à 2030 ils représenteront 25 % des actifs, selon l’étude 2024 de l’Organisme commun des institutions de rente et de prévoyance (OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! ) publiée jeudi 3 octobre. Pour les entreprises, c’est une bombe à retardement. Elles ont déjà une vague idée du coût de l’#absentéisme, mais il existe aussi les coûts liés à la baisse de #productivité des salariés aidants qui sont là sans être là, qui perdent en efficacité à cause de la #fatigue et de la #charge mentale, mais ne se déclarent pas. La suite ⬇️

Parce qu'informer le plus grand nombre et sensibiliser sur tout le territoire est essentiel, je me suis rendue à Chaulnes cette semaine pour aller à la rencontre d'Angélique LEBRUN et des salariés du Groupe PINET INDUSTRIE. ✔ La première étape de la sensibilisation est la reconnaissance du rôle des aidants et des répercussions de cette situation souvent éprouvante qui peut impacter à plusieurs niveaux la vie des salariés. L'occasion pour moi de partager et 🔹 rappeler ce qu'implique la responsabilité d'aidant 🔹 d'alerter sur les impacts sur toutes les sphères de la vie d'aidant 🔹 d'informer sur les différents interlocuteurs à solliciter 🔹 de permettre l'accès aux ressources existantes 🔹 enfin d'apporter une meilleure compréhension des dispositifs d'aides. Parce que la Journée Nationale des aidants célébrée chaque année ne suffit pas, nous continuons bien entendu d'année en année d'intensifier les actions pour mettre en lumière le rôle essentiel des aidants, les actions concrètes en leur faveur, ou encore les solutions innovantes pour améliorer leur quotidien dont Tilia - pour les Aidants fait partie de l'éco-système en accompagnant plus d'une trentaine d'organisations et structures. D'autres actions en cours Chantelle Métropole Aix-Marseille-Provence EOS imaging Great Place To Work® France Orange ENGIE Crédit Agricole Personal Finance & Mobility EDF L'Opcommerce, opérateur de compétences du commerce Fives Malakoff Humanis BNP Paribas Personal Finance

🟣 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ? 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗯𝗲𝗮𝘂𝗰𝗼𝘂𝗽 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘀𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲. Ce besoin renforce l'importance de simplifier leur quotidien et de donner aux employeurs les moyens de les accompagner dans les meilleures conditions. 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗿𝗲́𝗲́ 𝗹𝗮 𝗚𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲 𝗗𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗡𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 (𝗚𝗗𝗡) : la seule assurance collective spécialement conçue pour les parents-aidants. Elle permet aux entreprises d’apporter la meilleure réponse aux diffucltés récurrentes auxquels ces parents doivent faire face. C'est aussi pour cette raison que nous soutenons pleinement les propositions du collectif Le Pouvoir d’Agir des Aidants ⤵️ --- #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA Anne Juvanteny Benoit Urgelli Patrick JULIEN Charlotte Le Blan Damien Caillaud Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN TETREAU

À l’occasion de la Journée nationale des aidants, il est important de reconnaître l’apport précieux des salariés aidants, particulièrement des cadres. Ces derniers, qui représentent 20 % des aidants salariés, parviennent à combiner responsabilités professionnelles exigeantes et soutien à leurs proches, témoignant ainsi de résilience et d’adaptabilité. https://lnkd.in/eAs6k9Ug

Vrai ou Faux ? Les salariés aidants familiaux peuvent bénéficier de financements pour des aides à domicile chez Malakoff Humanis. L'équilibre entre vie professionnelle et responsabilités familiales est un défi quotidien pour de nombreux salariés. Dans ce contexte, les aides à domicile deviennent essentielles pour les aidants familiaux. Chez Malakoff Humanis, ces salariés dévoués peuvent bénéficier de financements spécifiques pour les soutenir dans leur rôle d'aidant. Cette initiative s'inscrit dans une démarche globale d'accompagnement et de prévoyance, visant à améliorer la qualité de vie au travail et à domicile. Si vous êtes dans cette situation et que vous cherchez des solutions pour concilier vos engagements professionnels et familiaux, n'hésitez pas à nous contacter 📞03 83 75 15 92 #AidantsFamiliaux #PrévoyanceSociale

#JournéeMondialedesAidants 🧑🏻🦽🤝 Aujourd'hui, la France compte entre 8 et 11 millions de proches aidants*. 61% d'entre eux sont en activité : les « salariés aidants » représentent ainsi une part grandissante de la masse salariale que l'entreprise se doit de considérer. Depuis l'accord d'entreprise relatif à la QVCT signé en mars dernier, des mesures spécifiques ont été mises en place dans l'entreprise pour accompagner les collaborateur(trice)s aidants familiaux : ➡️ L'octroi d'une réduction horaire journalière d'une heure pendant une durée de trois mois ; ➡️ Une souplesse dans le télétravail avec la possibilité de bénéficier de jours supplémentaires sur une période déterminée. *Tout collaborateur(trice) devant s'occuper d'un proche en situation d'handicap, en perte d'autonomie, malade ou bien en fin de vie. #QVCT #aidants #solidarité #GroupeAGPM