Post de Hélène Reinold

On ne parle pas assez des salariés aidants, et pourtant ça peut être un atout pour les entreprises ! Travailler avec des aidants au sein d'une équipe, c'est savoir faire preuve d'écoute, d'empathie, pouvoir assurer un meilleur équilibre vie pro/vie perso, et in fine améliorer la motivation et l'efficacité des collaborateurs. Et n'oublions pas qu'entre le recul de l'âge de la retraite, l'allongement de la durée de vie, la perte d'autonomie pour certaines personnes âgées, la multiplication des maladies à cause des pollutions, les salariés aidants seront de plus en plus nombreux, et plus vite qu'on ne le pense. De bonnes raisons d'anticiper l'inclusion des salariés aidants non ?

#JournéeMondialedesAidants 🧑🏻🦽🤝 Aujourd'hui, la France compte entre 8 et 11 millions de proches aidants*. 61% d'entre eux sont en activité : les « salariés aidants » représentent ainsi une part grandissante de la masse salariale que l'entreprise se doit de considérer. Depuis l'accord d'entreprise relatif à la QVCT signé en mars dernier, des mesures spécifiques ont été mises en place dans l'entreprise pour accompagner les collaborateur(trice)s aidants familiaux : ➡️ L'octroi d'une réduction horaire journalière d'une heure pendant une durée de trois mois ; ➡️ Une souplesse dans le télétravail avec la possibilité de bénéficier de jours supplémentaires sur une période déterminée. *Tout collaborateur(trice) devant s'occuper d'un proche en situation d'handicap, en perte d'autonomie, malade ou bien en fin de vie. #QVCT #aidants #solidarité #GroupeAGPM

Oublier les salariés #aidants coûte cher ! D’ici à 2030, un #salarié sur quatre devra jongler entre les rendez-vous médicaux, les tracasseries administratives pour un #proche et son #travail. Pour les entreprises c’est une bombe à retardement, explique dans sa chronique la journaliste du « Monde », Anne Rodier. Quelle entreprise peut négliger sans risque un quart de ses salariés ? A priori aucune. La question des « salariés aidants » est donc prioritaire. Pas seulement le 6 octobre pour leur journée nationale qui rappelle l’instauration en octobre 2020 du premier congé de proche aidant rémunéré, mais parce que d’ici à 2030 ils représenteront 25 % des actifs, selon l’étude 2024 de l’Organisme commun des institutions de rente et de prévoyance (OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! ) publiée jeudi 3 octobre. Pour les entreprises, c’est une bombe à retardement. Elles ont déjà une vague idée du coût de l’#absentéisme, mais il existe aussi les coûts liés à la baisse de #productivité des salariés aidants qui sont là sans être là, qui perdent en efficacité à cause de la #fatigue et de la #charge mentale, mais ne se déclarent pas. La suite ⬇️

Sur les 11 millions d’aidants recensés en France, 6 millions sont des salariés aidants. Et avec le vieillissement de la population et la hausse des maladies chroniques, les salariés aidants seront de plus en plus nombreux : en 2030, 1 salarié sur 4 sera un aidant. Peut-être serez vous concerné? Voici un mode d'emploi parmi d'autres qui peut constituer notre première approche de la question: https://lnkd.in/ezi2r6Vc

𝗟'𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : 𝗖𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝗲-𝘁-𝗶𝗹 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 ? 🚨 Pour l'entreprise, le coût est bien réel : absentéisme, baisse de productivité, turnover. Pourtant, beaucoup d'entreprises continuent d'ignorer cette charge invisible, et les pertes s'accumulent. Alors qu'il suffirait d'appréhender les salariés aidants, comme une force pour vos structures 🤩 Un salarié aidant bien accompagné, c'est un salarié qui reste engagé et performant. Le care management permet de soutenir ces collaborateurs pour qu'ils retrouvent sérénité et efficacité au travail. 𝗠𝗮𝗿𝗴𝘂𝗲𝗿𝗶𝘁𝗲 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 : 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝘂̂𝘁 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 En intégrant l'accompagnement de 𝗠𝗮𝗿𝗴𝘂𝗲𝗿𝗶𝘁𝗲 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀, vous arrêtez de subir. Nos solutions sont là pour alléger la charge des aidants, réduire les coûts liés à leur situation et renforcer la performance de votre entreprise. Ce n'est plus une option, place à une nouvelle stratégie qui impacte de manière positive votre rentabilité. 🎯 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗽𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲̀𝘀 ? Pour plus d'informations, rendez-vous sur : https://lnkd.in/gNgk7Yu2 #caremanagement #stratégie #bienetre #QVT #QVCT #RSE #stratégieinterne #interventionsociale #aidant #santé #accompagnement

📰 #Interview Stratégies | La nécessaire insertion des aidants en entreprise 📈 À l'horizon 2030, un actif sur quatre sera un aidant en France, une réalité qui s'annonce comme un défi majeur pour les entreprises. 💡Dans cet article, notre avocate directrice Alienor Chalot a répondu aux interrogations d’une journaliste sur les dispositifs actuels applicables aux salariés aidants, soulignant la possibilité pour les entreprises de négocier des accords collectifs pour renforcer les outils existants (dons de jours de congés, congés proches aidants, etc). ➡️ https://lnkd.in/eizxPvwY #RessourcesHumaines #RH #Droit #DroitSocial

Les salariés aidants, du moins ceux qui ne se déclarent pas comme tels, illustrent pleinement le syndrome du coût caché que représente l'absentéisme dans les entreprises. Ils sont une majorité à ne pas se déclarer parce qu'ils ne se reconnaissent pas dans le rôle ou qu'ils ne sont pas éligibles au congé légal de proche aidant dont l'indemnisation quotidienne est fixée forfaitairement à 64,54 € et requiert un taux d'incapacité d'au moins 80 % de la personne aidée. En deçà, l'aidance ne justifie aucune forme de soutien, de droit, du moins. A quoi bon en parler dans ces conditions. Alors, faute d'être en position de négocier avec l'encadrement, non pas seulement de la flexibilité, mais aussi et surtout un allégement de leur charge de travail, les salariés aidants le taisent et font avec. Au prix de la dégradation de leur propre santé parfois, ils prennent sur leur congés et quand il devient impossible de conjuguer travail et aidance, l'arrêt de travail pour maladie s'impose. Cela a aussi des conséquences sur les collectifs de travail avec des transferts de charge et des sources de désorganisation. Les directions sont bien conscientes qu'une part de l'absentéisme est liée à la non prise en compte de l'aidance dans l'aménagement des charges de travail. Et ce n'est pas le droit à un congé, même plus ouvert et mieux indemnisé, qui constitue la solution. C'est d'abord dans la capacité à adapter le travail, à la charge que représente l'aidance que se trouve la solution pour que les salariés aidants profitent pleinement de leur congés payés, de leur RTT pour souffler. Un vrai défi managérial... Mais quel est l'intérêt de lever le rideau à partir du moment ou l'absentéisme de courte durée est financée à 50 % par l'assurance maladie et que les collectifs de travail s'adaptent pour absorber avec moins de moyens une même charge de travail. Jusqu'à quand est-ce que cela va tenir ? Avec l'augmentation mécanique du nombre des salariés aidants, les entreprises ont tout intérêt à anticiper la transformation explosive d'un coût caché en un un cout direct quand le travail ne sera tout simplement plus soutenable et qu'il sera temps de rehausser significativement l'enveloppe (1 milliard / an actuellement) transférée de la branche AT-MP vers l'assurance maladie pour compenser la sous-déclaration des arrêts courts liés au travail. On en parle ce mardi 28 mai grâce à OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! avec Jean-Manuel KUPIEC, Nathalie Chusseau (chercheure associée à la Chaire Transitions Démographiques Transitions Economiques), Franck HOULGATTE (Secrétaire Général de l'Union Nationale des syndicats de la Santé Privée Force Ouvrière) https://lnkd.in/e25Z7N_3

Je suis ravi d'intervenir lors de la table ronde du 28 Mai à 09h00, animée par Miroir Social, intitulée : Comment lever de rideau sur les coûts cachés des salariés aidants pour mieux en voir les bénéfices ? Cet événement promet d'être une occasion enrichissante de découvrir des perspectives et des stratégies pour accompagner, reconnaître et valoriser les salariés aidants familiaux. Inscrivez-vous pour cette session informative et engageante ! #aidantsenentreprise #aidantsfamiliaux #enjeuxsociaux #StratégiesAidants #ReconnaissanceAidants #DialogueSocial

𝗟’𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝘂𝗽... Devoir abandonner son poste ... Quitter une réunion ... Et que dire du lendemain d’une nuit où on a dû quitter les bras de Morphée Dans le traitement des chutes par exemple, et si on proposait aux salariés aidants une alternative à leur intervention en première ligne ? 🧐 Imaginez la situation : Votre père ou votre mère avance en âge. Un jour il ou elle tombe et n’arrive plus à se relever sans une aide extérieure … Heureusement plus de 9 fois sur 10 ce n’est pas grave mais il faut intervenir très vite car cela peut le devenir. C’est aussi en pensant aux Aidants que nous avons créé elenoo, notre réseau d’intervenants en cas de chutes. Bulle d'Autonomie et elenoo donnent la possibilité aux employeurs d’aider leurs salariés aidants en proposant de prendre en charge ce nouveau service Le répit lui, n’a pas de prix ! 😉 Laura CANDAS #aidants #alternative #solutions #ressourceshumaines #drh

🟣 𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗜𝗥𝗘 | J-14 : Les leviers pour accompagner vos salariés aidants ? Dans deux semaines, rejoignez-nous pour une session interactive dédiée aux solutions en entreprise pour accompagner les parents-aidants dans leur vie professionnelle. 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘆 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲́𝘀 : Quels sont les impacts de l’aidance sur les salariés ? Comment une solution assurantielle clé en main répond aux difficultés vécues par les salariés aidants ? Quels outils peuvent être mis en place rapidement pour accompagner les salariés aidants, améliorer leur bien-être ainsi que la performance de l’entreprise ? 📅 Quand ? 𝗹𝗲 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟮𝟭 𝗻𝗼𝘃. 𝗮̀ 𝟭𝟬𝗵𝟬𝟬 💻 Où ? 𝗘𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲, 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🔗 Inscrivez-vous dès maintenant pour ne pas rater cet événement essentiel et partager autour de vous ! 👉 𝗟𝗶𝗲𝗻 𝗱'𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 : https://lnkd.in/eUMyfqSp --- #BabySafeSolutions #Webinaire #Aidants #SalariésParentsAidants #Prévoyance #Assurance #RSE #RH #DRH #MarqueEmployeur #SantéAuTravail