Post de Manag-in

Personne ne craque son acquisition avec les signaux de ZoomInfo, Cognism et Sales Navigator... 🟩 Recrutement intense dans un département 🟩 Changement de législation 🟩 Changement de poste du client/champion 🟩 Augmentation des licenciements 🟩 Changement de technologie 🟩 Croissance du nombre d’employés 🟩 Dépréciation de fonctionnalité du concurrent … Tout ça, c’est sympa. Mais est-ce que c’est pertinent pour VOUS ? Est-ce que le fait que l’entreprise ait changé de DRH le mois dernier est DIRECTEMENT lié au problème que vous résolvez ? Le lien signal <→ problème doit être évident Pour deux raisons : 1 - un meilleur ciblage : l’entreprise que vous contactez a effectivement un problème 2 - une prospection plus pertinente : “Je vous contacte par que j’ai vu [signal] j’ai pensé que [problème]” Si vous êtes un cabinet de recrutement dans la tech, alors le signal “Recrute en masse dans le département tech” est directement lié à votre problème. Mais ce n’est pas une chance pour vous ! Des emails qui commencent par “J’ai vu que vous recrutiez dans votre département tech” il y en a des tonnes… …vous allez juste vous retrouver dans la masse... ✅ Ce signal sera donc pertinent pour cibler des entreprises ❌ mais pas forcément intéressant à mentionner par email. Et si le signal qui vous intéresse est complexe à récupérer, n’oubliez pas que c’est aussi complexe pour vos concurrents ! ---- Pour vous aider à identifier les bons signaux Ou comprendre comment prospecter quand il n'existe aucun "signal", RDV dans ma newsletter

En moyenne, nos clients utilisent 63% de nos fonctionnalités. Est-ce une mauvaise chose ? Pas du tout. Car chaque entreprise a des besoins différents. Cette année, on va inciter nos clients à utiliser plus de fonctionnalités. Parce qu’on veut que leur processus de recrutement soit toujours : ➡ plus simple ➡ plus optimisé ➡ plus performant Voici les 3 fonctionnalités skeeled (trop) peu utilisées qui vous changeront la vie 👨💻 : 1️⃣ Le "scheduler" : plus d’échanges interminables pour fixer les entretiens. Proposez des plages horaires préétablies et laissez les candidats choisir leur créneau en toute simplicité. 2️⃣ Nos analytiques avancées : Évaluez votre processus de recrutement, identifiez les défis par département, et découvrez quelles plateformes vous offrent les talents de la plus haute qualité. 3️⃣ La recherche sur CVs PDF : Affinez votre recherche en ciblant les candidats ayant déjà postulé grâce à des mots-clés comme le pays, la langue, et le rôle. Identifiez rapidement les talents correspondant à vos critères, puis contactez-les directement par e-mail via skeeled. Quelle est votre fonctionnalité préférée de skeeled ?

Les #processus de #recrutement peuvent être longs et pas concluants, notamment en #ESN (entreprise de services numériques) 😴. Pourtant chez LAB 5COM nous avons élaboré un process en 5 étapes clés qui permet à notre équipe de vous accompagner dans votre nouvelle aventure collaborative 💥! Découvrez notre processus de recrutement 👉 https://lnkd.in/dum7GdNd En plus de ce processus, retrouvez un article avec 10 astuces qui va vous permettre de maximiser vos chances de succès ! Lire l'article sur les 10 astuces de recrutement en ESN 👇 https://lnkd.in/d2U8DBQV #IT #developpementweb #mobile #recruitment #web #fullstack #data #engineer

🌟 Découvrez l'importance cruciale d'une Gestion Électronique des Documents (GED) dans la gestion des candidatures ! 🚀 Dans l'article ci-dessous, nous explorons comment une GED transforme les processus de recrutement, apportant une efficacité remarquable et une meilleure expérience pour les candidats. 🔍 Apprenez-en plus sur :  ▶L'intégration de Doxis pour renforcer les stratégies de recrutement  ▶Comment Doxis optimise les flux de travail de recrutement avec ses capacités numériques avancées  ▶L'impact de Doxis sur la marque employeur grâce à des processus rapides et efficaces  ▶La gestion sécurisée et conforme au RGPD des données de candidatures avec Doxis 👉 Lisez notre article pour découvrir pourquoi une GED n'est pas seulement un outil, mais un atout indispensable dans le recrutement moderne :  https://lnkd.in/e6VU-rEr #Recrutement #RessourcesHumaines #InnovationRH #GED #ExperienceCandidat

8️⃣ 𝗵𝗮𝗰𝗸𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗲́𝗹𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 Même avec des années d’expérience, le recrutement de nouveaux talents reste un exercice toujours subtil. Pour éviter les processus de recrutement à rallonge, l’adoption de certains outils pourrait bien vous faire gagner un temps précieux 💪 Nos recruteurs vous partagent, sans concession, les logiciels et extensions qui leur permettent de fluidifier leurs recrutements au quotidien ! ▷ https://lnkd.in/gsqPWATk 💡 WhenX, Lusha, Candidate Lookup, GlossaryTech, Broadbean Technology, Google CSE, ChatGPT et Canva… Retenez bien le nom de ces outils et mettez-les en favoris dès que possible pour faciliter vos projets de recrutement et concentrer votre temps sur l’expérience que vous offrez à vos candidats ! #recrutement #rh #happytomeetyou

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