Post de Marguerite Services - Expert en Care Management 🤝

Aujourd'hui, c'est la journée mondiale des aidants 🌍. Saviez-vous que 1 salarié sur 5 est aidant en France, soit 11 millions de personnes* ? Pourtant, 48% des aidants déclarent que cela impacte négativement leur travail, générant stress et fatigue. DRH, managers, dirigeants, il est crucial de sensibiliser et former vos équipes au droit des aidants. C'est un enjeu humain mais aussi de performance : un salarié aidant mieux accompagné est un salarié plus engagé et épanoui. 👉 Chez Happiness-FM, nous vous aidons à mettre en place des actions adaptées, qui peuvent être financées, pour soutenir vos collaborateurs aidants. 📅 Prenez rendez-vous avec nous dès aujourd'hui et ensemble, créons un environnement de travail solidaire et inclusif. *source : Direction des statistiques, des études et de la recherche - DSER **source : Fondation APRIL #JournéeDesAidants #DroitsDesAidants #RSE #Management #RH #Aidants

🔎 Avec 11 millions d'aidants en France, dont 61% d'actifs, les entreprises n'auront à l'avenir pas d'autres choix que de prendre en considération les contraintes de ces salariés. 👉 Selon le baromètre "Aider & Travailler 2023", un tiers des aidants sans emploi estiment avoir été contraints de démissionner pour assumer leur rôle, tandis que 66% des salariés aidants en poste considèrent que cette responsabilité a un impact négatif sur leur travail. Heureusement, une prise de conscience commence à émerger. 👉 Dr Hélène Rossinot le rappelle: "ne pas soutenir ses salariés aidants coûte bien plus cher que de les aider." En s’adaptant mieux aux besoins des aidants, les entreprises ont beaucoup à gagner: non seulement elles renforcent leur attractivité et fidélisent leurs talents, mais elles évitent aussi de perdre des collaborateurs précieux. Et les attentes sont claires: "les salariés aidants recherchent avant tout de la flexibilité pour adapter leur travail à leurs contraintes”, explique Sigrid Jaud , fondatrice de l’agence Les Aidantes & Co - Vos salariés aidants sont des atouts pour votre entreprise. 👉 Si des solutions existent déjà (congés spécifiques, allocations, accompagnement personnalisé, aménagements d’horaires, télétravail..), ces dispositifs restent néanmoins sous-utilisés car méconnus des salariés aidants, qui sont encore 71% à ne pas communiquer leur situation à leur employeur. 🎙️ Les entreprises doivent-elles soutenir davantage les salariés aidants? Partagez votre opinion en commentaire. ✍ Emilie Tôn

📢 | WEBINAIRE KLESIA : SALARIÉ ET AIDANT, COMMENT CONCILIER CES DEUX RÔLES ? | En France, 11 millions de personnes sont aidantes, et parmi elles, 53 % sont aussi salariées. Jongler entre responsabilités professionnelles et le soin d’un proche est un défi quotidien qui reste souvent difficile à aborder, tant pour les salariés que pour les employeurs. 👉 Le 17 décembre 2024, de 11h45 à 12h45, KLESIA propose un webinaire dédié à cette thématique : "S'occuper d'un proche en situation de fragilité : concilier son rôle d'aidant avec un travail salarié." Ce rendez-vous a pour objectif de : ✅ Sensibiliser les salariés et les entreprises à la réalité et aux besoins des proches aidants, ✅ Faire connaître les dispositifs légaux et les aides disponibles, ✅ Proposer des solutions pour mieux gérer cette double vie et préserver son bien-être. Un moment précieux pour mieux comprendre, soutenir et accompagner les millions de salariés concernés. 🔗 Pour s'inscrire, c'est juste ici ➡ https://urlr.me/72x8FK

🙏🧚🏻🧚🏻🧚🏻🧚🏻🧚🏻 « 🔎 Avec 11 millions d'aidants en France, dont 61% d'actifs, les entreprises n'auront à l'avenir pas d'autres choix que de prendre en considération les contraintes de ces salariés. 👉 Selon le baromètre "Aider & Travailler 2023", un tiers des aidants sans emploi estiment avoir été contraints de démissionner pour assumer leur rôle, tandis que 66% des salariés aidants en poste considèrent que cette responsabilité a un impact négatif sur leur travail. Heureusement, une prise de conscience commence à émerger. 👉 Dr Hélène Rossinot le rappelle: "ne pas soutenir ses salariés aidants coûte bien plus cher que de les aider." En s’adaptant mieux aux besoins des aidants, les entreprises ont beaucoup à gagner: non seulement elles renforcent leur attractivité et fidélisent leurs talents, mais elles évitent aussi de perdre des collaborateurs précieux. Et les attentes sont claires: "les salariés aidants recherchent avant tout de la flexibilité pour adapter leur travail à leurs contraintes”, explique Sigrid Jaud , fondatrice de l’agence Les Aidantes & Co - Vos salariés aidants sont des atouts pour votre entreprise. 👉 Si des solutions existent déjà (congés spécifiques, allocations, accompagnement personnalisé, aménagements d’horaires, télétravail..), ces dispositifs restent néanmoins sous-utilisés car méconnus des salariés aidants, qui sont encore 71% à ne pas communiquer leur situation à leur employeur. 🎙️ Les entreprises doivent-elles soutenir davantage les salariés aidants? Partagez votre opinion en commentaire. ✍ Emilie Tôn »

Il faut les soutenir

[Soutenir vos collaborateurs aidants : un impératif pour les entreprises responsables] 😦 Saviez-vous que d'ici 2030, 1 salarié sur 4 sera proche aidant ? 😕 Ces collaborateurs jonglent entre pressions économiques, un climat anxiogène, et des responsabilités personnelles telles que des parents vieillissants, des enfants à charge, ou un conjoint hospitalisé. Cette double charge impacte leur productivité, leur santé mentale, et leur présence au travail. 📊 Chiffres clés de l'étude OCIRP 2024 : ➡️ 42 % des jeunes aidants estiment que leur situation les a empêchés de profiter de leur jeunesse. ➡️ 40 % des jeunes aidants se sentent en difficulté au niveau professionnel, soit 10 points de plus que la moyenne des salariés aidants. ➡️ L’âge moyen d’entrée dans l’aidance est passé de 39 ans en 2021 à 33 ans en 2024, une évolution vertigineuse qui montre que de plus en plus de jeunes actifs sont concernés. ➡️ 79 % des salariés aidants plébiscitent une plateforme d’information et d’orientation pour les accompagner. 🎯 La prévention de la santé, un enjeu clé pour vos dispositifs RH ➡️ Aujourd’hui, investir dans la santé mentale et le bien-être de vos salariés aidants, c’est agir de manière proactive pour : ✔️ Prévenir l’épuisement professionnel et les arrêts maladie. ✔️ Maintenir un niveau élevé d’engagement et de performance au sein des équipes. ✔️ Répondre à un besoin critique et croissant, en phase avec l’évolution sociétale. 💡 Pourquoi intégrer Prev&Care, au service des aidants à votre stratégie RH ? 👍 Prev&Care est une réponse concrète pour soutenir vos collaborateurs aidants : ✔️ Alléger leur charge mentale en les accompagnant concrètement dans la gestion de leurs proches fragilisés (âge, situation de handicap, maladie). ✔️ Préserver leur productivité grâce à des solutions adaptées et personnalisées. ✔️ Renforcer leur engagement en créant un environnement de travail bienveillant et inclusif. 💼 Préparez dès maintenant vos actions pour 2025.  ➡️ En mettant en place des solutions dès aujourd’hui, vous maximisez leur impact dès le premier semestre, tout en affirmant votre rôle d’entreprise responsable. 👉 Découvrez nos solutions sur www.prevandcare.com et faites de votre entreprise un modèle en matière de prévention et de soutien. #SantéMentale #RH #CollaborateursAidants #PréventionSanté #EngagementEntreprise Emmanuelle FAVRE-RAY Marie ROUEN Christophe Bruchet Caroline Chanavas Raphael SAUTERET Dominique Cavalié Hélène Vay Rapp Yohan CAMBON Caroline Krykwinski Sylvie ROLLAND Jessica Franck Jean-Baptiste Dacquin Martin Hirsch Valérie Mathieu Juliette DE MAUPEOU Nathalie LIEBERT Stéphanie Guth Anne Liris Mathilde LE COZ Calixte de la Martiniere Sandra HEN POULAIN, Ph.D Gaël de CAGNY Sibeth Ndiaye Xavier Chéreau Marc Bruzzo Emmanuelle MELIN Marie-Pierre Rechsteiner Quentin BARDET Lilia M. Claire SCHNOERING Amélie Quidor Vanessa Robert (She/Her) Odile RENARD Charise LE Xavier Savigny Dejoux Christophe

🌟 Quelle politique RH pour les salariés aidants ? 🌟 Une récente étude de l'OCIRP sur les salariés aidants a révélé une réalité marquante :  40 % des jeunes aidants se sentent actuellement en difficulté professionnelle et 1 salarié sur 4 sera un proche aidant en 2030. Mettre en place une politique RH en faveur des aidants permet de : ✨ Améliorer le bien-être des employés 💪 Engager et fidéliser les talents  📈 Améliorer la performance globale de l’équipe 🌍 Renforcer l’attractivité de l’entreprise 👇🏻 Découvrez quelques actions à mettre en place pour soutenir vos collaborateurs aidants 🔑 Conseil RH Mettre en place des actions en faveur des aidants permet d'améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs, de renforcer vos engagements en matière de RSE et de bien-être au travail 💪🏻 #Aidants #RSE #PolitiqueRH #ResponsabilitéSociétale #BienêtreAuTravail

Atelier pour les aidants salariés, y avez-vous pensé ? Nous animons avec Cathy Bonnard des ateliers pour prendre soin des aidants. Accompagner les salariés aidants est à la fois une nécessité sociale et un levier de performance pour les entreprises. En mettant en place des actions concrètes –flexibilité, soutien psychologique, congés adaptés ou encore aides financières– les organisations permettent à leurs collaborateurs de concilier plus sereinement leur rôle d’aidant avec leur vie professionnelle. En reconnaissant leur rôle et en leur offrant des solutions adaptées, les entreprises renforcent la fidélisation, réduisent l'absentéisme, et améliorent la productivité et le bien-être général. L’accompagnement des salariés aidants est donc uninvestissement stratégique, qui permet de créer une culture d’entreprise inclusive, axée sur le bien-être, la reconnaissance et la performance. Un enjeu croissant ! 1 français / 6 (11 millions d’aidants) Population vieillissante 44 % des aidants déclarent rencontrer des difficultés pour concilier leur travail et leur rôle d’aidant Comment faire ? Avec quelle démarche ? Après un état des lieux (Audit), nous construisons ensemble des ateliers pratiques de 1h30 pour répondre concrètement aux quotidiens des aidants (libérer la parole et l’émotionnel pour mieux concilier leur responsabilités perso/pro, les outiller pour alléger la charge mentale, l’organisation,…) L’objectif est de maintenir le bien-être de vos salariés tout en restant performants dans leur travail !

🤝 Saviez-vous que 11 millions de personnes en France sont des proches aidants ?  Ces femmes et hommes dévoués donnent de leur temps et de leur énergie, sans rémunération en contrepartie, pour accompagner un proche malade, en situation de handicap, ou en perte d’autonomie. 💡 Plus de la moitié des aidants sont également salariés, jonglant quotidiennement entre leurs responsabilités professionnelles et l’aide précieuse (administrative, technique ou médicale notamment) qu’ils apportent à leurs proches. Mettre en place des dispositifs pour soutenir les salariés aidants est non seulement un geste solidaire, mais aussi une stratégie bénéfique pour l’entreprise. Préserver l’équilibre de vie des salariés, c’est aussi favoriser leur bien-être et leur performance au travail. 🛠️ Des solutions et services comme Prev&Care, au service des aidants ou le CESU #ChèqueDomicile sont déjà disponibles et prêts à être déployés.   Il est temps d’agir pour soutenir ceux qui en ont le plus besoin ! #QVT #QVCT #RH #SalariésAidants

Être un proche aidant a un impact direct sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Les salariés aidants sont nombreux à souffrir de stress, de surmenage, qui entraînent de l’absentéisme. ‼️ Un tiers des aidants au chômage estiment avoir été contraints de démissionner pour prendre soin d’un proche (Source : les Echos). Up est aux côtés des DRH 😀 avec des solutions permettant d’aider les salariés dans leur quotidien d’aidant !!! ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️