🎯 Ma TO DO pour réduire ma contribution Agefiph 🎯 En tant qu'Entreprise Adaptée, 70% de notre effectif en situation de handicap, nous vous proposons des solutions pour réduire votre contribution Agefiph. ✅ Faire appel au STPA en collaborant avec une EA En faisant appel à une Entreprise Adaptée (EA), comme Mon Référent Handicap, un ESAT ou un TIH, vous valorisez vos achats avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Cela vous permet de déduire jusqu'à 30% du montant de vos factures de votre contribution et de renforcer votre politique RSE. ✅ Lever les tabous sur le handicap pour augmenter le nombre de RQTH en interne Mettre en avant des témoignages et des ressources pour mieux comprendre la RQTH contribue à casser les préjugés et à mieux connaître les situations pouvant amener à une RQTH. ✅ Sensibiliser mes équipes Organiser des ateliers de sensibilisation aide les collaborateurs à comprendre l’importance de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). ✅ Participer à la SEEPH Profitez de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) pour lancer des actions de sensibilisation et de mobilisation, disponibles tout au long de l'année. Avec Mon Référent Handicap, nous vous proposons une solution 100% clé en main, que vous pouvez lancer à tout moment pour sensibiliser vos collaborateurs, lever les préjugés, augmenter le nombre de RQTH en interne et réduire votre contribution Agefiph. 💌 Si vous souhaitez en savoir plus sur notre solution ou si vous avez des questions spécifiques, n'hésitez pas à nous contacter par mail bonjour@monreferenthandicap.fr ou par message privé. #Inclusion #Diversité #Handicap #Agefiph #RQTH #SEEPH #EA #ContributionAgefiph
Post de Marie Martinoni
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🔎 "La contribution Agefiph est inévitable" ❌ Faux Avec Mon Référent Handicap : ✅ Accès illimité à de la sensibilisation à la RQTH : une plateforme disponible pour tous vos collaborateurs, sur téléphone ou ordinateur. ✅ Support dédié : une équipe de consultants experts prête à répondre aux questions de santé de vos collaborateurs et les accompagner vers une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). ✅ Sensibilisation interactive : faites participer vos équipes à des ateliers de sensibilisation et découvrez le jeu Handipoursuite de l’Agefiph pour mieux comprendre et intégrer le handicap en entreprise. ✅ Ressources éducatives : des outils pour lever les préjugés sur la RQTH et le handicap, favorisant une culture d'inclusion au sein de votre organisation. ✅ Kit de communication : un ensemble de ressources digitales, personnalisées et clé en main, pour mobiliser et sensibiliser vos équipes efficacement. 💬 Vous voulez savoir comment réduire votre contribution Agefiph ou sortir de la sur-contribution tout en améliorant la politique handicap de votre entreprise ? RDV sur le lien en commentaire ou par mail : bonjour@monreferenthandicap.fr #Inclusion #Handicap #Performance #PME #ContributionAgefiph #AKTISEA #MRH
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📢 PME : le handicap en entreprise ne doit plus être un tabou ! Découvrez Mon Référent Handicap, la plateforme pensée pour lever les préjugés liés au handicap dans les PME et optimiser votre contribution Agefiph. Grâce à des outils adaptés et un accompagnement personnalisé, vous pouvez créer un environnement de travail inclusif tout en réduisant vos charges ! 💼 Pourquoi choisir Mon Référent Handicap ? 👉 Accompagnement dédié pour mieux comprendre et gérer la RQTH en entreprise 👉 Optimisation de la contribution Agefiph 👉 Des solutions pratiques pour intégrer le handicap dans vos pratiques RH quotidiennes 📅 La SEEPH approche ! C’est le moment idéal pour lancer Mon Référent Handicap dans votre entreprise ! Profitez de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées pour sensibiliser vos équipes et mettre en place des actions inclusives à long terme. #PME #Handicap #Agefiph #Inclusion #RQTH #RH #SEEPH #SEEPH2024
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🔎 PME/ETI, vous cherchez à optimiser votre contribution Agefiph avant la fin de l'année ? Chez Mon Référent Handicap, nous vous offrons une plateforme innovante et des solutions personnalisées pour développer une politique handicap impactante tout en optimisant votre contribution Agefiph. Grâce à notre plateforme Mon Référent Handicap, nous offrons des solutions sur-mesure pour vous aider à : - Sensibiliser vos équipes sur le handicap et la RQTH ; - Lever les préjugés encore bien trop présents ; - Accompagner vos collaborateurs à demander une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ; - Favoriser l’inclusion au sein de votre organisation. 💡Que vous ayez des questions sur les obligations légales, le déploiement de votre politique handicap ou la contribution Agefiph, nous sommes là pour vous guider à chaque étape. 📩 Prêts à passer à l’action ? 💌 bonjour@monreferenthandicap.fr #MonRéférentHandicap #Inclusion #Agefiph #Handicap #Diversité #RSE #Sensibilisation #PolitiqueHandicap
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[SEEPH 2024 - RECONNAISSANCE RQTH] À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, BBA Emballages réaffirme son engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et bienveillant ✨ Nous souhaitons rappeler à tous l’importance de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), une démarche qui permet de mieux adapter les conditions de travail et de bénéficier d’un accompagnement spécifique 🙌 Si vous vous demandez pourquoi faire une demande de RQTH 🤔👇 ✅ Pour valoriser vos compétences dans un cadre adapté ✅ Pour faciliter les aménagements de poste ✅ Pour accéder à des dispositifs dédiés au développement professionnel #SEEPH2024 #RQTH #handicap #inclusion #engagement
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📣 Faire appel à une Référente Handicap Externe est la solution idéale ! Pourquoi opter pour une expertise externe ? Une Référente Handicap Externe apporte une vision expérimentée et opérationnelle pour développer une démarche inclusive efficace. Voici les nombreux avantages : ✅ Expertise immédiate : Pas besoin de former en interne, elle est déjà qualifiée pour répondre à vos besoins spécifiques. ✅ Connaissance des missions clés : Elle sait quelles actions prioritaires mettront en œuvre votre politique d’inclusion. ✅ Accompagnement personnalisé : Elle maîtrise l'accueil et l'accompagnement des personnes en situation de handicap. ✅ Soutien dans la mise en place des compensations : Elle sait vers qui se tourner pour mettre en place des dispositifs adaptés. ✅ Sensibilisation de vos équipes : Elle organise des sessions de sensibilisation pour ancrer une culture inclusive au sein de votre structure. ✅ Maîtrise des obligations légales et réglementaires : Elle vous guide pour répondre aux exigences en matière d'accueil des personnes en situation de handicap. ✅ Outils d’accessibilité : Elle met en place des ressources pour améliorer l'accès au plus grand nombre à vos formations. ✅ Valorisation de votre engagement : Elle vous aide à communiquer sur vos actions en faveur de l’inclusion. Faire appel à une Référente Handicap Indépendante, c'est gagner du temps, de l'efficacité et démontrer votre engagement inclusif. --------------------------------------------------------------------------------- Je suis Charlotte Ducrocq 👉 Référente Handicap Formation Externe 👉 Assistante administrative pour les organismes de formation 👉 Créatrice de sites Web avec une démarche écoresponsables et accessibles Je suis la cheffe d'orchestre qui met en musique 🎼 votre centre de formation en coordonnant tous les acteurs qui vous entourent (apprenants, intervenants internes et externes, experts du handicap). Grâce à APIE Secretary, mettez l'accessibilité et la RSE au coeur de vos préoccupations 🌱 😊 Si chacun fait sa part, c'est la société tout entière qui y gagne ! #referenthandicapformation #referenthandicapexterne #accessibilité #inclusion #handicap #accessibilitenumerique #rse
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🤔 Avez-vous bien en tête que vous avez jusqu'à fin décembre pour réduire votre contribution Agefiph 2024 ? Et qu'il existe des moyens très très simples et très très chouettes pour renforcer l'inclusion au sein de votre entreprise ? Fanny Bouillon, la Responsable de Mon Référent Handicap, vous présente notre solution clé en main spécialement conçue pour les PME et ETI de moins de 500 collaborateurs. ✅ Utilisez vos 10% de dépenses déductibles facilement ✅ Collaborez avec une entreprise membre du STPA ✅ Mettez en place des actions de sensibilisation et d'accompagnement de vos équipes sur le handicap ✅ Augmentez votre taux d'emploi ✅ Profitez de la SEEPH en novembre pour lancer ces actions et optimiser votre politique handicap 2025 ! Avec AKTISEA et Mon Référent Handicap, nous avons la solution parfaite pour vous aider à réduire votre contribution tout en faisant une réelle différence. 💌 bonjour@monreferenthandicap.fr 💬 En savoir plus ? Rdv sur le lien en commentaire. #SEEPH #Handicap #Inclusion #RQTH #Sensibilisation #PME #ETI #EntrepriseAdaptée #SEEPH2024 #MonRéférentHandicap
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🎯 Le saviez-vous ? Acte 3 ! Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous poursuivons notre quizz quotidien pour lever les préjugés sur le handicap. Chaque jour, testez vos connaissances ! 🔎 Tout d'abord, la réponse à notre question précédente : 👉 Au 1er semestre 2024, en Hauts-de-France, 170 912 demandeurs d'emploi ont accédé à un emploi d'un mois ou plus dont 10 848 personnes reconnues en situation de handicap! Des chiffres encourageants et positifs qui montrent l'engagement au quotidien des acteurs œuvrant pour l'insertion dans l'emploi comme les équipes de France Travail, CHEOPS Hauts-de-France le réseau des Cap Emploi, Communication AREFIE, le réseau des missions locales et bien d'autres... Aujourd’hui, place à une nouvelle question : 👉 Parmi les entreprises ayant recruté une personne en situation de handicap, combien estiment que cela a eu un impact positif sur la cohésion d'équipe ? - 3 entreprises sur 10 - 6 entreprises sur 10 - 9 entreprises sur 10 💬 Donnez votre réponse en commentaire, et découvrez la bonne réponse demain #Handicap #Inclusion #SEEPH2024 #ActivateurDeProgrès Agefiph
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Est-ce que vous avez déjà pensé à collaborer avec une Entreprise Adaptée (EA) pendant la SEEPH ? 🤔 La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l'occasion idéale de renforcer votre engagement en faveur de l'inclusion. Mais cette année, pourquoi ne pas aller plus loin en travaillant avec une EA, comme Mon Référent Handicap ? Collaborer avec une EA, c'est dynamiser votre politique handicap tout en bénéficiant d'avantages concrets. 🚀 Pourquoi choisir de lancer Mon Référent Handicap pendant la SEEPH 2024 ? 1️⃣ Sensibiliser vos équipes grâce à des ateliers interactifs et engageants sur le handicap et la RQTH. Ces sessions permettent de créer un environnement de travail plus inclusif. 2️⃣ Collaborer avec une EA, c'est aussi profiter d'avantages financiers : vous pouvez déduire 30% de vos factures de votre contribution Agefiph et ces montants entrent dans vos dépenses déductibles. 3️⃣ Accès à un accompagnement sur mesure : avec Mon Référent Handicap, vous avez un consultant dédié qui guide vos collaborateurs dans leurs démarches RQTH tout au long de l'année. 4️⃣ Renforcer votre engagement RSE : en intégrant l’inclusion dans votre stratégie, vous valorisez votre marque employeur et attirez des talents. 💡 La SEEPH est une opportunité unique pour sensibiliser et agir ! 📅 Rendez-vous du 18 au 22 novembre 2024 pour faire de l’inclusion une réalité dans votre entreprise. 📩 Contactez-nous dès maintenant : bonjour@monreferenthandicap.fr ou envoyez-nous un message en privé. #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #EntrepriseAdaptée #Sensibilisation #RSE #MonRéférentHandicap #AKTISEA
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🌟 Les Référent.e.s Handicap chez ID Formation : une expertise et une ressource essentielle pour l'Inclusion 🌍 Plus de 30 référent.e.s à l'échelle nationale : Chez ID Formation, nous avons un réseau de référent(e)s Handicap mobilisables sur l'ensemble de nos territoires d'intervention pour venir en appui de chaque bénéficiaire et collaborateur(trice). 🙋♀️🙋♂️ Chaque personne en situation de handicap, qu’elle soit apprenant(e) ou salarié(e), peut demander un échange avec un(e) référent(e). 🔑 Cette démarche est recommandée pour permettre la prise en charge de chaque situation et mettre en place des compensations afin de faciliter une insertion réussie et une expérience professionnelle épanouissante. 🛠️ Nos référent.e.s sensibilisent les équipes, luttent contre les discriminations au quotidien et s'assurent que chaque parcours soit adapté aux besoins des personnes en situation de handicap. Ils accompagnent et sensibilisent également les équipes pour une prise en charge optimale. 📚 De plus, des sensibilisations internes à travers des modules sont réalisées par notre référente handicap nationale : Dorothée Degand. #IDFormation #RéférentHandicap #Inclusion #Accessibilité #ÉgalitéDesChances #FormationProfessionnelle #Réussite
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💡 [LE SAVIEZ-VOUS ?]💡 À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap, apprenez-en plus sur leur intégration et les enjeux liés à leur place dans le monde professionnel. 🌍🤝 La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et l'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés) sont deux dispositifs clés en France pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l'emploi. 🌟 🔑 RQTH La RQTH est une reconnaissance administrative accordée par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) via les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH). 👉 Objectif : Faciliter l'accès ou le maintien à l’emploi. Avantages : 🎯 Accès prioritaire à des dispositifs d’accompagnement. 💼 Possibilité de bénéficier d’aides spécifiques comme celles de l’AGEFIPH ou du FIPHFP. 🛡️ Protection renforcée contre le licenciement. 📋 OETH L’OETH impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. 👉 Objectif : Encourager l'intégration des travailleurs handicapés et lutter contre leur exclusion. Comment remplir cette obligation ? 💻 Recruter des travailleurs handicapés. 🏢 Collaborer avec des structures adaptées (ESAT, entreprises adaptées). 💰 Contribuer financièrement à l'AGEFIPH en cas de non-respect. 💡Si certains adultes X fragiles sont en activités en atelier protégé depuis plusieurs années, nous constatons de plus en plus de réussites dans leur inclusion au sein du milieu ordinaire de travail. Notre vœu est que ces initiatives, encore trop peu nombreuses, se multiplient à l'avenir. Pour y contribuer, nous restons disponibles et attentifs aux besoins des entreprises afin de les accompagner dans cette démarche.✨ L’équipe Fragile X France ! #Inclusion #Handicap #Emploi #RQTH #OETH #SEEPH24 #FragileXFrance #SyndromeXFragile
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