Post de Marine Desandre

En tant que Responsable des Ressources Humaines, quels sont vos enjeux ? Attirer, recruter, fidéliser ? Saviez-vous qu'aujourd'hui c'est possible avec la mise à disposition de places en crèche ? Les avantages sont multiples : 👉 Améliorer la rétention des talents 👉 Réduire l’absentéisme 👉 Créer un engagement fort 👉 Augmenter l’attractivité de l’entreprise 👉 Favoriser une meilleure conciliation des vies des salariés 👉 Booster la qualité de vie au travail des collaborateurs … Découvrez l'intégralité de l'article de Culture RH ! #parentalité #qvct #marqueemployeur #lesparentszens

📍 Chalon-sur-Saône 🏙 [#SolutionRH] Vous souhaitez améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise ? 👶 💡 Proposez des places en crèches à vos collaborateurs ! 💡 En plus d’être un vrai service rendu aux salariés parents, les bénéfices pour l’employeur sont nombreux : 🙏 Vous renforcez la motivation au travail et la fidélisation de vos salariés. 🤗 Vous réduisez le turn-over et l’absentéisme. 🤝 Vous valorisez votre marque employeur : proposer des places en crèche est un levier pour attirer les talents ! 🌟 Vous bénéficiez d’avantages fiscaux. JULIEN BOUSQUIE 📞 07 83 68 37 92 📩 julien.bousquie@people-and-baby.com #Chalon #crèche #entreprise #71 #rh #solutionrh #JAIMEMACRECHE #solutiondegarde #RSE #modedegarde #gérant #StRémy

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[ Nos partenaires nous font confiance ]   Chez Prestia SBG, la RSE c’est du concret !    Cette entreprise de 130 salariés, spécialisée dans galvanisation, le constate depuis longtemps, l’attraction et la fidélisation des salariés est un défi, d’autant plus que certaines de leurs équipes travaillent en 2x8. Alors, quand ils ont entendu parler de la possibilité de réserver des places dans notre crèche à horaires atypiques de #Ploërmel, pour les enfants de leurs salariés, ça a été l’évidence !    Du côté de l’employeur, c’est la garantie d’attirer et de fidéliser les équipes, tout en défiscalisant. Et du côté du collaborateur, quoi de plus sécurisant, de savoir que son employeur s’investit dans sa qualité de vie au travail ? D’autant plus quand en plus on travaille en horaires décalés comme Alexandre qui est le premier de l’entreprise à bénéficier de cet avantage pour sa fille Adèle.   Que les salariés de Prestia SBG se rassurent s’ils sont concernés par l’arrivée d’un enfant ! La direction de l’entreprise compte bien les accompagner en ce qui concerne le mode de garde grâce à notre partenariat.    Les petites infos en + de la crèche de Plöermel :  👉 Elle est ouverte de 5h00 à 21h30, du lundi au vendredi, 52 semaines par an.  👉 Elle est accessible à tout type d’entreprise, quel que soit le statut juridique ou la taille.  👉 Grâce à notre partenariat avec le FASTT, elle est accessible aux enfants des travailleurs intérimaires.    ❓Vous souhaitez en savoir davantage ? Contactez Stéphane au 06 64 89 94 98.    #rse #rh #ploermel #mauron #faitesladifference #recrutement #bienetreautravail #partenariat #brezeo #crecheinterentreprise #horairesatypiques #creche

Offrez plus qu’un simple emploi à vos salariés … Proposez leur une solution de garde pour leurs enfants ! 👶 Une place en crèche interentreprise c’est plus qu’un avantage, c’est un véritable soutien pour vos collaborateurs. Pourquoi ? ❌ Concilier une vie professionnelle et vie personnelle n’est pas toujours facile ❌ Trouver une place en crèche est un vrai parcours du combattant ✅ Car des salariés épanouis sont des salariés plus productifs Alors, ne vous contentez pas de leur offrir un salaire. 𝗢𝗳𝗳𝗿𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀. Certes, c’est une démarche qui demande un investissement… Mais c’est aussi une démarche qui peut faire toute la différence pour attirer et retenir les talents ! Alors, prêts à franchir le pas ? 🚀 #creches #interentreprises #reims #bezannes #QVT #RH #parents

En tant que #RH, nous sommes d'accord que vous souhaitez augmenter la productivité de vos salariés, améliorer leur bien-être en entreprise et favoriser leur épanouissement. Mais qu’apportez-vous concrètement à vos collaborateurs ? 🤔 Un panier de fruits, un baby-foot, une augmentation… sont des initiatives appréciables, mais saviez-vous que vous pouvez leur offrir bien plus ? 💡 Proposer une place en crèche est une solution gagnant-gagnant : ✔ Défiscalisable à 75 % pour l'entreprise ✔ Salariés fidélisés et reconnaissants, car ils bénéficient d'une solution de garde adaptée.  ✔ Productivité accrue grâce à un meilleur équilibre travail-vie privée. Et pour vos collaborateurs sans enfant ? Ils peuvent profiter d'un large choix d'aides à domicile à prix réduit :) 📈 Une entreprise investie pour ses collaborateurs qui sauront rendre la pareille

💼 Entreprises : Pourquoi offrir une place en crèche à vos salariés est plus rentable qu'une augmentation de salaire ? Proposer des places en crèche pour vos collaborateurs peut être une stratégie plus avantageuse qu'une simple augmentation. 💰 Voici pourquoi : 1️⃣ Moins d'absentéisme : les parents peuvent travailler sereinement en sachant que leur enfant est bien pris en charge.  2️⃣ Gain de productivité : des collaborateurs plus concentrés et moins stressés.  3️⃣ Optimisation fiscale : entre la déductibilité de l'IS et le crédit d’impôt famille, l’entreprise bénéficie d’une défiscalisation de 75% de la place en crèche Découvrez notre article détaillé sur la défiscalisation des crèches interentreprises et les bénéfices concrets pour les entreprises  🔗 https://urlr.me/g5xWv #productivite #avantages #RH #creche #defiscalisation #entreprises

[Synthèse] #Métiers du #PrendreSoin : #Pénibilité, #rémunération, #formation, #management, ou encore #stéréotypes concernant l’âge, le genre ou l’ethnicité : la Métropole de Lyon a souhaité engager une réflexion de fond sur les facteurs d’engagement dans les métiers du #care. Comment expliquer leur manque d’#attractivité et la difficulté des employeurs à fidéliser leurs salariés ? 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ? https://lnkd.in/d9svFtpZ

𝗟𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗿𝗲̀𝗰𝗵𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗱'𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗻°𝟭 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀-𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 ! 🔀 Une politique d'accompagnement à la parentalité permet de réduire l'absentéisme et le turnover dans vos équipes. 📏La Qualité de Vie au Travail est une réelle préoccupation pour les salariés. C'est un puissant levier RH de recrutement et de fidélisation. ✅1 cadre sur 3 place cet enjeu en priorité dans sa recherche d'emploi. Profitez-en pour augmenter votre marque employeur 👉 𝗗𝗥𝗛, 𝗥𝗥𝗛, 𝗽𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ? 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗻𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 !