Post de Matthieu Girard

🌍 Quand l’entreprise s’ouvre au handicap… mais pas encore à l’évolution professionnelle ? 🌍 L’inclusion ne se limite pas à l’accès à l’emploi. C’est aussi offrir des opportunités d’évoluer, de se former, de progresser — bref, de grandir au sein de l’entreprise. Alors pourquoi est-ce aussi difficile pour une personne en situation de handicap ? 🤔 🔎 Le véritable enjeu ? Changer notre regard sur le handicap et revoir nos processus RH pour qu’ils soient vraiment inclusifs. Cela demande de la formation, une sensibilisation continue, mais surtout un engagement sincère à valoriser les talents, sans limiter leur potentiel. ✨ Un travail collectif : • Donner aux managers des outils pour dépasser leurs préjugés 🚀 • Permettre aux collaborateur·rice·s de s’exprimer et de construire un plan de carrière adapté 🛠️ • Créer une culture d’entreprise où chacun·e se sent légitime d’aspirer à plus 🌟 💬 Et vous, quelles actions votre organisation met-elle en place pour accompagner l’évolution des personnes en situation de handicap ? 👉 Il est temps de passer d’une inclusion “minimale” à une inclusion ambitieuse. Car chaque collaborateur·rice mérite la chance d’exploiter pleinement son potentiel. ✊ #Inclusion #Handicap #DiversitéEtInclusion #ÉvolutionProfessionnelle #RessourcesHumaines #Inspiration

Et oui c'est important, c'est trouver un bon équilibre entre les capacités peut-être limitées temporaires à des capacités plus élevées. Laisser la place à l'expérimentation (ce que je fais actuellement). Un espace pour reprendre confiance. Envie de formations et toujours apprendre ;-) que ce soit dans le monde professionnel ou non

« Une mauvaise expérience ne doit pas être un frein à l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. » 👇 Découvrez aujourd’hui l’interview de Cheila ROCHA, experte en diversité et inclusion. Elle partage son expérience en tant que responsable de la politique handicap d'un grand groupe. Cheila évoque l'importance cruciale de structurer une politique handicap dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. ✅ En effet, le sujet du handicap concerne toutes les entreprises, grandes ou petites. Structurer une politique handicap contribue non seulement à l'attractivité de l'entreprise en tant qu'employeur, mais aussi à l'engagement et à la fidélité des collaborateurs. Pour une entreprise, il est essentiel de veiller à ce que toutes les parties prenantes soient sensibilisées aux enjeux du handicap, du processus de recrutement jusqu'à la gestion quotidienne. Adapter l'environnement de travail à la diversité des collaborateurs est essentiel pour favoriser l'épanouissement de chacun, quelles que soient leurs situations. 💪💼 Cheila souligne également l'importance de reconnaître et de surmonter les biais de généralisation et les mauvaises expériences dans le processus de recrutement des personnes en situation de handicap. 🙌 Ensemble, continuons à créer des entreprises inclusives où chacun peut s'épanouir pleinement, quelles que soient ses différences. Abonnez-vous pour ne pas rater la prochaine interview de notre média « Travail, Gloire et Santé » ! 💫 #Handicap #Inclusion #PolitiqueHandicap #Diversite #Recrutement #Sensibilisation #Engagement #Responsabilite #Entreprise #Experience #Generalisation #Employeur #Manager

📣Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap : et si nous parlions aussi de potentiel et d’accompagnement ? Cette semaine met en lumière les défis rencontrés par les personnes en situation de handicap, mais aussi leur résilience, leurs compétences et leur talent. 🤩 En tant que coach professionnel, j’observe chaque jour à quel point le potentiel humain peut se révéler lorsqu’on lui offre un espace d’écoute, de réflexion et de croissance. Le coaching joue un rôle clé pour aider chacun à surmonter ses freins, renforcer sa confiance et trouver les ressources pour atteindre ses objectifs – et cela vaut pour tous, quel que soit notre parcours ou nos particularités. Accompagner des collaborateurs ou des managers en situation de handicap, c’est : 👀Changer de regard sur la performance, en valorisant des compétences souvent sous-estimées. 👩🎨Créer un espace inclusif, où la singularité est une richesse. 🌱Favoriser le développement des soft skills, comme l’adaptabilité, la résilience, la communication, la gestion des priorités ou encore le leadership. 👏Soutenir l’affirmation de soi : Aider les personnes à valoriser leur singularité et à transformer leur parcours en une force. 🎯Accompagner la définition d’objectifs professionnels clairs, tout en prenant en compte leurs aspirations et leurs besoins spécifiques. 🤝Créer des ponts avec les équipes et les employeurs, pour favoriser une inclusion authentique et durable. Coacher des collaborateurs en situation de handicap, c’est bien plus qu’un accompagnement individuel : c’est un engagement envers un monde du travail inclusif, où chacun peut trouver sa place et exprimer son plein potentiel. Et si cette semaine était l’occasion de repenser l’accompagnement des talents dans toute leur diversité ? Échangeons ensemble pour construire des solutions adaptées. https://lnkd.in/ebYZTtUF #SemaineDuHandicap #CoachingProfessionnel #Inclusion #DiversitéAuTravail #Handicap

🌍 Journée mondiale du handicap : découvre la team Diversité & Inclusion chez Kbane 🌟 Le handicap reste un sujet délicat, surtout lorsqu'il s'agit du monde professionnel. Beaucoup de collaborateurs hésitent à demander la reconnaissance de leur statut de travailleur handicapé, par crainte que cela n'affecte leur carrière. Malheureusement, cette réticence peut avoir un impact sur leur bien-être au travail. Chez Kbane, nous savons que la différence de chacun contribue à notre réussite collective. C’est pourquoi une équipe dédiée à la Diversité et à l’Inclusion, menée avec passion par Marie Mourens, œuvre chaque jour pour un environnement de travail inclusif et bienveillant. Voici comment la team Diversité & Inclusion agit au quotidien : 👉 Sensibiliser nos collaborateurs à travers des actions de communication ciblées 👉 Informer et accompagner les équipes dans leurs démarches : reconnaissance RQTH, aménagements de poste, et plus encore Notre objectif est clair : le handicap ne doit jamais être un obstacle dans la vie professionnelle. Kbane est fière d'avoir déjà soutenu de nombreux collaborateurs et ambitionne de faire de l’inclusion un véritable pilier de notre culture d'entreprise ! 🤝

💼 Maintien de l'emploi & Politique Handicap : Une nécessité, une opportunité, un engagement 💡 En matière de handicap, le véritable défi ne réside pas seulement dans le recrutement, mais aussi dans le maintien de l’emploi. Pourquoi ? Parce que garantir à chacun un environnement de travail adapté et inclusif, c’est permettre à vos collaborateurs de continuer à s’épanouir et à contribuer pleinement à la réussite collective. 🌱 👉 Maintenir dans l’emploi, c’est :  - 💪 Miser sur les compétences avant tout.  - 🔧 Adapter les postes de travail pour répondre aux besoins spécifiques.  - 🌟 Créer une culture d’entreprise où chacun a sa place, sans distinction. Au-delà des obligations légales, une politique handicap bien menée est un véritable levier de performance et de cohésion d’équipe. En favorisant l’inclusion, vous améliorez le climat social, renforcez l’image de votre entreprise et mobilisez des talents trop souvent sous-représentés. 🛠 Par où commencer ? Formez vos managers, sensibilisez vos équipes, mettez en place des outils adaptés et surtout, écoutez vos collaborateurs concernés. 📢 Et vous, quelles sont vos bonnes pratiques pour inclure et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap ? Partageons nos expériences et construisons ensemble des environnements de travail où tout le monde peut grandir. 🌍 #Inclusion #Handicap #Diversité #Management #RSE

💡 Saviez-vous que 7 % des cadres sont en situation de handicap… mais que beaucoup préfèrent ne pas en parler ? C’est le constat mis en avant par une étude de l’APEC et de l’Agefiph : malgré les avancées, trop de professionnels hésitent encore à évoquer leur handicap au travail. Pourquoi ? ➡️ La peur d’être stigmatisés. ➡️ La crainte d’un impact négatif sur leur carrière. ➡️ Le manque de confiance en leur employeur pour garantir un environnement réellement inclusif. Et si le vrai problème venait de la culture d’entreprise ? 👉 Créer un environnement où parler de son handicap est possible, ce n’est pas une case à cocher. C’est un engagement. Concrètement, comment avancer ? 1️⃣ Facilitez les échanges dès l’intégration : posez des questions ouvertes sur les besoins d’aménagement, sans jugement ni pression. 2️⃣ Rendez vos managers acteurs de l’inclusion : proposez-leur des formations spécifiques sur les sujets du handicap et de la diversité. 3️⃣ Valorisez les talents : en partageant des témoignages internes ou en mettant en avant les parcours inspirants de collaborateurs concernés. L’inclusion ne devrait pas être un sujet tabou, mais une opportunité pour l’entreprise de se renforcer et de se diversifier. 🔗 Retrouvez l’article complet ici : https://lnkd.in/eb5ZpprS Et vous, que faites-vous dans votre entreprise pour encourager ces échanges ? ✍️

"Recruter des personnes en situation de handicap, c’est trop compliqué". J'entends cette phrase trop souvent et je me suis rendue compte que dans la majorité des cas, cela partait d'une méconnaissance du sujet. Sauf que, ne pas le faire c’est : ❌ Se priver de compétences. ❌ Un impact négatif sur la marque employeur. ❌ Passer à côté de résultats économiques et financiers tangibles. ❌ Des difficultés de recrutement et un risque accru de turn over. A l’inverse, recruter des personnes en situation de handicap permet : ✅ D’accéder à des talents uniques et plus nombreux. ✅ Une culture d’entreprise renforcée. ✅ Un lien plus fort avec ses clients. ✅ Une plus grande attractivité et la fidélisation de ses collaborateurs. Vous souhaitez recruter des personnes en situation de handicap pour vous inscrire dans une démarche RSE mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Ecrivez-moi en message privé Si vous me découvrez à travers ce post, je suis Peggy Vasseur et j'œuvre pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap en les soutenant dans leur parcours vers et dans l'emploi mais également en accompagnant les entreprises dans leur démarche d'inclusion. #handicap #recrutement #inclusion #santeMentale #accessibilite #emploi #jeramenmafraise Nina Ramen 🍓 Julia Cantaragiu 🍓

💬 Travailler avec un handicap : une double épreuve Quand on est en situation de handicap, il ne s’agit pas seulement de faire son travail. Il faut constamment prouver que l’on est "à la hauteur". On doit souvent faire plus, donner plus, pour montrer qu’on est capable de produire autant qu’un salarié valide. C'est une pression invisible que beaucoup ignorent, mais qui est bien réelle. Pourquoi la différence doit-elle toujours être synonyme d’efforts supplémentaires ? Le handicap n’est pas une faiblesse, c’est une force. Une source de persévérance, de créativité et de résilience. ✅ Il est temps que nous, en tant que société, reconnaissions ces qualités et offrions un cadre professionnel plus inclusif, où la performance ne dépend pas de la perception, mais des résultats. #Inclusion #Diversité #Handicap #Travail #Résilience