Post de Maud LACROIX

[ Transformations Numériques ] x [ Ressources Humaines] 🔹️ Le DRH doit être un acteur puissant de la digitalisation. 🔗 Le DRH doit être un acteur puissant de la digitalisation. L’expérience collaborateurs et la qualité de vie au travail figurent parmi les priorités stratégiques des entreprises. 🧶 C’est pourquoi la fonction RH est engagée dans la construction d’une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines. Or, de nombreuses études indiquent que le poids administratif de leur mission handicape fortement la disponibilité des DRH. 🧵 Ainsi, pour basculer franchement dans la culture de la valorisation du capital humain, il est manifestement nécessaire de définir une nouvelle expérience DRH, pour que DRH devienne un acteur puissant de la digitalisation...👇 https://lnkd.in/gfXEj64c #numérique #drh #entreprise

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Les Ressources Humaines sont de plus en plus stratégiques. Suivre les indicateurs liés à cette activité est une priorité pour les entreprises : Indicateurs de performance et de productivité, de la masse salariale, de recrutement, stratégie d'acquisition des talents, indicateurs de santé et de sécurité des collaborateurs, de formation et évolution du personnel, indicateurs du climat social... Autant d'enjeux auxquels doivent répondre les DRH d'aujourd'hui pour atteindre leurs objectifs de croissance et assurer l'épanouissement des équipes ! ▶️ Inside compile toutes vos données RH en temps réel et met à jour vos KPI pour vous aider dans vos choix stratégiques... #reporting #KPI #Datraviz #RH #tableaudebord #strategie #inside

Index d'égalité F/H, BDESE, KPI de recrutement .... ne perdez plus de temps avec des tableaux complexes ! Découvrez tous les KPI RH que peut vous fournir #inside !

Pourquoi sommes-nous toujours les derniers servis quand il s'agit de budget ? Pendant que le marketing et les sales décrochent des enveloppes conséquentes, les RH doivent se contenter de miettes. Résultat : une fonction perçue comme un centre de coût, alors qu’elle est le véritable moteur de la performance humaine. Et ça, c’est un problème. La réalité, c’est que les RH doivent reprendre le pouvoir. À devenir des business partners capables de démontrer que chaque euro investi dans l’humain rapporte gros. Parce que derrière chaque action RH, il y a des résultats concrets pour l’entreprise : - Réduction du turnover : Moins de départs = des économies en recrutement et une meilleure stabilité des équipes. - Engagement des collaborateurs : Un salarié engagé est 21% plus productif (source : Gallup). - Formation continue : Des collaborateurs compétents et prêts à relever les défis futurs. Mais voilà le hic : ces impacts, aussi réels soient-ils, ne parlent pas toujours au comité de direction. Pourquoi ? Parce que beaucoup de RH n’ont pas encore adopté une posture orientée business. Il est temps de changer ça en 2025. C’est ce que nous allons aborder ensemble dans une masterclass en ligne dédiée au pilotage des coûts RH. Pendant 45 minutes avec Maud Jardin-Sonnet, DRH chez Lucca, on partagera nos conseils concrets avec une étude de cas et ressources à réutiliser : - Comment aligner votre budget RH sur les priorités business, - Quels KPIs et arguments utiliser pour convaincre votre direction, - Et comment adopter une posture stratégique et impactante. Ensemble, passons des RH d'un centre de coût à un centre de profit PS : inscription en commentaire.

𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲.🚀 Nous sommes convaincus qu'une gestion efficace des talents et des ressources humaines est un levier essentiel pour la réussite des entreprises. La mise en œuvre des stratégies innovantes et centrées sur la qualité de service, avec pour objectif de maximiser l'efficacité des équipes au quotidien. 🔑 Nos solutions pour accompagner la performance de votre entreprise : 1️⃣ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗮𝗴𝗶𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝘂𝗿-𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 2️⃣ 𝗣𝗮𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 3️⃣ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ Ensemble, nous travaillons à faire de vos équipes un véritable moteur de performance. #Bensizwe #RH #SolutionsRH #Management #Formation #Paie #Innovation #Performance #Efficacité #QualitéDeService

Dans un monde en constante évolution, le rôle du DRH est plus crucial que jamais. Notre étude “DRH Augmenté.e” explore les défis et les opportunités que rencontrent les professionnels de la fonction RH en 2024. Pour ce faire, nous avons interrogé une centaine d’entreprises en France, tous secteurs confondus, pour connaître leurs attentes et pratiques concernant l’usage des technologies innovantes (IA Générative notamment) afin d’améliorer et de transformer la manière dont elles gèrent la gestion des talents, le recrutement ou encore les nouvelles contraintes réglementaires telles que la CSRD.

🧐 𝗭𝗼𝗼𝗺 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗘𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗛 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗧𝗣𝗘 𝗲𝘁 𝗣𝗠𝗘 Un des plus grands défis actuels des entreprises est la gestion des ressources humaines 🤒 Je vous livre ici les principaux avantages d’externaliser la fonction RH 😉 ⏳ Gain de Temps En externalisant cette fonction, vous pouvez vous concentrer sur le cœur de votre activité et sur la croissance de votre entreprise. 💰 Réduction des Coûts L'externalisation permet de réduire la masse salariale de l’entreprise tout en bénéficiant d'experts qualifiés. 🎯 Accès à une Expertise Pointue L’externalisation offre des solutions adaptées et actualisées, assurant ainsi une conformité constante. 🌱 Flexibilité L'externalisation offre la flexibilité nécessaire pour s'adapter rapidement aux changements sans la contrainte de gérer du personnel supplémentaire. 🚀 Focus sur la Stratégie d’Entreprise En déléguant les tâches administratives et opérationnelles des RH, les dirigeants peuvent se concentrer sur la stratégie et le développement de l'entreprise, assurant ainsi une croissance soutenue et durable. Si, ici, vous avez retenu les mots « 𝑒𝑓𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖𝑡𝑒́ », « 𝑎𝑔𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ » et « 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑖𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́ », c’est que vous avez compris les avantages d’𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗛 de votre entreprise.   Alors ne faites pas que d’y penser😉 Avec Lucie VIAU, nous sommes votre RH 🤩 #MaRH #RHàTempsPartagé #VousN’EtesPlusSeuls

En période d’incertitude, nous sommes tous tentés par la mise en sécurité et le repli. Est-ce pour autant le bon réflexe ? Pas sûr. Savez-vous ce qu’est le risque positif ? C’est un concept issu de la  gestion de projet . Il désigne la possibilité qu'un événement incertain ait un impact bénéfique sur les objectifs d'un projet ou d'une entreprise. En tant que dirigeant, cette approche contre- intuitive pourrait être votre meilleur atout stratégique dans le contexte économique actuel. Et si les RH étaient vraiment un levier de performance et de croissance pour votre entreprise ? Le facteur humain est si souvent oublié au profit de l’autre, le facteur capital; et pourtant…si vous saviez. Découvrez ainsi   vos  4  priorités RH dans un contexte précaire, anxiogène, non linéaire et incompréhensible. #leadershipAgile #InnovationPME #StratégieRH #ResilienceEntreprise #GestionDesCrises

Le DRH doit être un acteur puissant de la digitalisation ⬇️ Le DRH doit être un acteur puissant de la digitalisation. L’expérience collaborateurs et la qualité de vie au travail figurent parmi les priorités stratégiques des entreprises. C’est pourquoi la fonction RH est engagée dans la construction d’une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines. Or, de nombreuses études indiquent que le poids administratif de leur mission handicape fortement la disponibilité des DRH. Ainsi, pour basculer franchement dans la culture de la valorisation du capital humain, il est manifestement nécessaire de définir une nouvelle expérience DRH, pour que DRH devienne un acteur puissant de la digitalisation https://buff.ly/4bh5hew - C3pH en attendant les robots... Développons ensemble votre potentiel #humain et celui de votre #organisation ! #travail #management #formation #productivite #formpro #teletravail #formationprofessionnelle #apprentissage #pedagogie #parcours #digitallearning #elearning #microlearning #edtech