Post de Mengrov

🌟 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap 2024 #SEEPH2024 Cette semaine est le moment idéal pour sensibiliser vos équipes et engager des actions concrètes en faveur des personnes en situation de handicap. 📢 - LADAPT, Agefiph, et FIPHFP organisent cette semaine des webinaires pratiques pour mieux comprendre les enjeux de l’inclusion et agir efficacement dans votre organisation.  - Petite Mu met également en lumière le handicap invisible, un aspect souvent négligé mais essentiel pour construire un environnement inclusif et respectueux. ✨ Ces initiatives peuvent vous permettre d’engager une démarche d’inclusion au sein de votre office notarial.

[𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭] Aujourd'hui nous sommes au Club Handicap et Compétences pour parler des méthodes déployés pour le groupe Vitalliance dans le cadre de notre engagement de lutte contre les idées reçues. Noetic Bees développe en effet depuis 4 ans une action au sein de la mission #handicap du groupe pour sensibiliser et déconstruire certaines croyances sédimentées dans la culture de l'organisation, de ses femmes, de ses hommes. Plutôt que d'aborder le sujet du #handicap et des #diversités par l'angle moral, ou par une approche frontale, à grands renforts de messages clés, nous nous sommes intéressés à ce qui venait légitimer les messages, comportements et postures contraires. L'idée est donc plutôt de se demander "𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜̧𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐜̧𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞", c'est à dire "𝘱𝘢𝘳 𝘲𝘶𝘰𝘪, 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘭'𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘤𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦́𝘨𝘪𝘵𝘪𝘮𝘦́𝘴" ? Car s'ils existent de façon répétée... c'est qu'ils sont légitimés dans la culture de l'organisation... même si ça ne fait pas plaisir à entendre. Curieux ? Parlons-en ! #philosophie #philosophieappliquee #philosophiepratique

Nous avons des citoyens et citoyennes qui subissent des discriminations, des mécanismes d’exclusion puis des mécanismes systémiques qui sont objectivement exclus notamment par la question de l’accessibilité. L’handicap est une épreuve de vérité pour notre société. C'est parce que nous sommes différents que l'égalité prend sens. Et elle prend plus sens vis-à-vis des personnes qui présentent une vulnérabilité quelconque. Est-ce que dans une démocratie, nous sommes en capacité de regarder par-delà des différences apparentes pour voir ce qui nous est commun. Et entendre que les personnes qui présentent des vulnérabilités ont d’autres forces, qu’elles ont des forces par ailleurs et donc qu’elles sont totalement avec nous. À mon avis c’est ça l’enjeu du handicap. En tout cas de notre rapport au handicap. Parce que la loi de 2005 et du basculement qu’il y a eu avec cette loi, il y avait la loi de 1975, de 1987. En 2005 on passe à autre chose. C’est à dire qu’on est plus dans la compassion, dans la charité. On n’est plus on est grand, fort, puissant, on est condescendant on va donner un coup de main, on va tolérer, on va accepter.

Un calendrier de l'avent prometteur.

Sans généraliser et honneur aux entreprises qui s’engagent réellement, humainement et financièrement, le constat est complètement autre pour une grande partie du marché du travail, hélas! Une politique Handicap est un engagement, pas que sur une procédure qualité ou un titre sur le site web pour donner bonne impression. Un engagement c’est faciliter réellement l’accès à l’emploi et surtout le maintien en emploi, des salariés qui peuvent rencontrer des difficultés sur leurs postes de travail. Une procédure qualité et un titre sur le site web ou les réseaux sociaux professionnels c’est fait pour être exécutés en pratique! Le nombre de travailleurs handicapés qui informent leurs employeurs est très faible, et ce qui revient du vécu de ceux-ci c’est la grande difficulté à se mainteniren poste.

Quels sont les freins auxquels les personnes handicapées doivent faire face pour accéder et s'investir dans la politique ? A travers des dizaines d'entretiens, retrouvez dans ce livre l'analyse proposée par Cyril DESJEUX #Repost Groupe Handéo #FilActus🗞️ #Recherche📚

J'aime beaucoup le Colloque « Foutez-nous la paix ! » 😋 https://lnkd.in/eNjc2QKW et https://lnkd.in/ebqZf9g4 Voix des personnes en situation de handicap ? ## L'autodétermination et l'expertise d'usage  Importance de l'autodétermination  Expertise d'usage comme outil de citoyenneté  Transformation des témoignages ## La lutte contre l'invisibilité  Visibilité des personnes handicapées  Éducation et sensibilisation  Événements marquants ## La voix des autres  Ne pas parler à la place des autres  Expériences personnelles  Engagement dans le milieu associatif ## Réflexions sur le handicap et la société  Repenser les structures d'accueil  L'impact de la normalité  Colloque « Foutez-nous la paix ! » ## Équilibre entre vie personnelle et engagement  Gestion de la fatigue  Vie sociale et loisirs  Aspirations futures

❓ Pourquoi si peu de personnes en situation de handicap exercent-elles des mandats politiques ? Quels sont les freins à leur accès au pouvoir ? Dans son dernier livre "Le Handicap au pouvoir" qui paraitra le 30 mai, Cyril DESJEUX, directeur scientifique de Handéo, explore les obstacles rencontrés par ces personnes à travers une enquête qualitative basée sur des dizaines d’entretiens. 👀 Ce livre s’intéresse à la participation politique et plus particulièrement celle des citoyens en situation de handicap. Il reprend l’analyse sociologique des entretiens qui ont préfiguré la recherche en cours « #HandiPPolitique » coordonnée par Handéo : https://lnkd.in/epQ4v8r9 Cette analyse révèle les freins auxquels les personnes handicapées doivent faire face pour accéder et s'investir dans la politique. 📖 Vous pouvez le précommander dès maintenant : https://lnkd.in/geQbu8AS

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Les #JeuxParalympiques Paris 2024 ont été une formidable vitrine de l'inclusion et de la performance. Alors que les #23JournéesDeLaMobilité viennent de s'achever, rappelant l'importance d'une société accessible à tous, il était étonnant de constater l'absence d'un ministère dédié au handicap dans le gouvernement Barnier. Ce choix était d'autant plus surprenant qu'il était à rebours de la dynamique positive impulsée par ces événements. Un ministère dédié permettrait évidemment de renforcer les politiques publiques en faveur des personnes handicapées, de coordonner les actions des différents acteurs et d'accélérer les avancées en matière d'inclusion. Heureusement, il semble que le tir soit en passe d'être corrigé : https://lnkd.in/eVj7pwxb #handicap #inclusion #accessibilité #politiqueinclusive #inclusionsociale #viequotidienne #emploi #santé #éducation #culture #sport