Post de Mind-Mapping-Decision - Visuel ↝ Sens ↝ Valeur

#Managers 8 questions clés en #entretien, que les PDG aiment vous poser. Auteur : Sarah Green Carmichael | Date : 10 mai 2024 POINTS CLÉS DE L'ARTICLE : 🟠 Évaluation de la culture : poser des questions pour déterminer l'adéquation culturelle des candidats. 🟠 Adaptabilité : explorer comment les candidats s'adaptent aux changements et résolvent les problèmes. 🟠 Expériences passées : examiner les expériences passées pour évaluer la capacité à réussir dans le rôle proposé. 🟠 Leadership : questionner sur les expériences de leadership pour comprendre les compétences en gestion. 🟠 Objectifs futurs : discuter des objectifs à long terme pour aligner les ambitions du candidat avec celles de l'entreprise. Pourquoi est-ce important pour vous ? Se préparer en amont à ces questions peut faire la différence. Le #MindMapping peut vous aider pour développer cet esprit de cohérence, consistance, contextuel et agile ! #Recrutement #Interview #Leadership

Le livre "Découvrez vos points forts avec le test CliftonStrengths" s'appuie sur des décennies de recherches de Gallup pour aider les individus à identifier, comprendre et cultiver leurs talents innés. Au lieu de la tendance traditionnelle à se concentrer sur nos faiblesses, ce livre nous invite à exploiter nos forces pour atteindre l'excellence. Tags 2 amis avec "on veut" pour recevoir d'autres résumés!  Achetez le livre en promo ici: https://lnkd.in/dJVXJQaZ |  #LifeHacks #Habits #Mindset #Projectmanagement #intelligence #rh #business #SkinTheLean

📢 As Directors of Communications in publicly listed private companies, we must not only enhance corporate reputation 📊, but also highlight the support of key stakeholders such as State Ministers and public entities 🏛️. In television interviews, it's crucial to provide rapid and clear responses that connect with both the general public and specialised groups 📺. During this interview, I focused on turning criticisms into opportunities for collaboration 🤝, an approach I recommend to other directors in the field, whom I invite to analyse the interview. 🧐 # # # 📢 Como Directores de Comunicaciones en empresas privadas listadas en la bolsa, debemos no solo mejorar la reputación corporativa 📊, sino también resaltar el apoyo de stakeholders clave como Ministros de Estado y entidades públicas 🏛️. En entrevistas televisivas, es esencial ofrecer respuestas rápidas y claras que conecten tanto con el público general como con grupos especializados 📺. Durante esta entrevista, me centré en transformar críticas en oportunidades de colaboración 🤝, un enfoque recomendable para otros directores del área, a quienes invito a analizar la entrevista. 🧐 # # # 📢 En tant que Directeurs de la Communication dans les entreprises privées cotées en bourse, nous devons non seulement améliorer la réputation corporative 📊, mais aussi mettre en évidence le soutien de parties prenantes clés telles que les ministres d'État et les entités publiques 🏛️. Dans les interviews télévisées, il est essentiel de fournir des réponses rapides et claires qui connectent aussi bien avec le grand public qu'avec les groupes spécialisés 📺. Lors de cette interview, je me suis concentré sur la transformation des critiques en opportunités de collaboration 🤝, une approche recommandée pour d'autres directeurs du domaine, que j'invite à analyser l'interview. 🧐 # # # 📢 Come Direttori della Comunicazione in aziende private quotate in borsa, dobbiamo non solo migliorare la reputazione aziendale 📊, ma anche evidenziare il sostegno di stakeholder chiave come Ministri dello Stato e entità pubbliche 🏛️. Nei colloqui televisivi, è essenziale offrire risposte rapide e chiare che connettano tanto con il pubblico generale quanto con i gruppi specializzati 📺. Durante questa intervista, mi sono concentrato su trasformare le critiche in opportunità di collaborazione 🤝, un approccio consigliabile per altri direttori del settore, ai quali invito a analizzare l'intervista. 🧐 #Communication #Leadership #Branding #Interview #Reputation #Media #Strategy Marlene Yáñez Bustos Maria Irene Chadwick Larrain Paula Serra Juan Cristobal Schmidt Gloria Hutt Lucas Palacios Paola De Filippo Paloma Bigio Marcelo Esquivel Carlos Honorato Comandari Friederike Krebbers Jaime Casanova Nicolas Claude Jacqueline Plass Katherine Lama JOSÉ FRANCISCO ZEGERS Universidad de los Andes Davor Gjuranovic Letelier Alvaro Nieto Juan Carlos Cruz Pelayo Bezanilla Luis José López Mena Lorena Talma Paola Calorio Matthew Stevenson

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🔍 Comment évaluer les soft skills en entretien ? On vous dit tout ! Les soft skills sont essentiels pour la réussite en entreprise. Découvrez nos méthodes clés pour les évaluer efficacement lors des entretiens 👇 💬 Partagez vos techniques en commentaire #Recrutement #RH #Recruteur #Entretien

Recruitment Tips : Allez ptit tips un peu "unpopular", Pour les Directeurs, CEO, les Senior Managers, qui postulent à des rôles d'individual contributor niveau associate ou à peine plus, on est d'accord que vous pouvez tout à fait le faire. Mais on est aussi d'accord qu'en tant que CEO, Senior Manager, ou Directeur, quand je vous envoie un profil de ce type pour un recrutement, la toute première chose que vous allez faire est de me dire : "Non, trop qualifié pour le job !" Ciblez.

💡 les candidats que l'on coache pour réussir leurs entretiens nous demandent souvent quelles questions pertinentes poser pour montrer leur intérêt sincère et être impactant. Voici un bon conseil, à adapter légèrement à la culture française mais l'idée est y est. #interviewtips

10 recettes pour Réussir tous vos entretiens

Les organisations prennent parfois de mauvaises décisions d’embauche, mais elles repensent rarement leurs approches. Malgré les progrès réalisés en matière d’équité, de validité et de fiabilité des évaluations des candidats, celles-ci ne se sont pas avérées très efficaces pour prédire des performances professionnelles supérieures. #recrutement Chaque décision de sélection est une prédiction, mais au lieu de s’assurer que ces prédictions sont exactes, les #entreprises qui sélectionnent des #leaders commettent des erreurs facilement corrigibles. En voici sept : 1️⃣ Les décisions de sélection sont laissées au hasard 2️⃣ Les entretiens en face à face récompensent la sympathie 3️⃣ Les entretiens non structurés montrent une faible validité 4️⃣ Les entreprises induisent les candidats en erreur et nuisent à leur marque ( la marque employeur c’est comme le branding: surpassez les attentes et cela démarre dès le premier Call a un candidat) 5️⃣ Les évaluations à 360 degrés sont au mieux subjectives, au pire biaisées. (Testez le terrain ) 6️⃣ Les cabinets de recrutement traditionnels ont des conflits d’intérêts (optez pour un indépendant) 7️⃣ Les vérifications confidentielles des références ne sont pas fiables ( subjectivité) #AlbConsultingLuxe #AiRecruiting #CabinetDeRecrutement #IRecruit 人材紹介会社 招聘機構 招聘机构 招聘機構 채용 대행사 #Luxe #Tech #Hotellerie #Tertiaire #Btp #Innovation #informatic #Ia #ingenieurerie #robotic #RoboticRecruitment סוכנות גיוס кадровое агентство भर्ती एजेंसी agencia de reclutamiento وكالة التوظيف #EmergingJobs #AiHiring

Quelles questions poser au recruteur lors de l’entretien ?