Post de Mission locale de Paris

L'IA, une menace ? Absolument pas ! 🚀 Comme tout outil, l'intelligence artificielle doit être utilisée de manière judicieuse. Lorsqu'elle est bien employée, elle peut transformer nos vies et nos entreprises de manière positive. 🌟 Plutôt que de la craindre, apprenons à l'apprivoiser et à en tirer le meilleur parti. 💡 #Innovation #Technologie #IA #Futur

« On croit à une IA qui aide, qui éclaire et qui rapproche » Sébastien Missoffe Hier matin, j’ai eu le plaisir d’intervenir dans un évènement organisé par Google et the Human Technology Foundation, en présence de Astrid Panosyan-Bouvet, Ministre du Travail et de l’Emploi, et dans le cadre de l’AI Impact Summit qu’accueille la France les 10 et 11 février prochains… et ce fut une matinée d’une rare richesse ! Riche au regard de la question posée : quel impact aura l’IA sur le travail et l’emploi ? Ce que je retiens (et ce que j’ai trouvé passionnant) est que cette question n’a pas uniquement été abordée au prisme des gains de productivité projetés, mais également au regard des bénéfices qu’elle peut apporter dans le cadre de l’insertion professionnelle. Les chiffres présentés par Konexio et Diversidays apportent un éclairage essentiel en ce sens ! On y apprend notamment que : 🤖 56 % des demandeurs d’emploi se déclarent à l’aise avec l’utilisation des outils d’IA 💡 46 % l’ont déjà utilisée dans leur recherche et la jugent efficace 💼 83 % des moins de 25 ans intègrent l’IA dans leur stratégie de recherche Avec Alizée Lozac'hmeur, Hélène RM et Nathalie Reyre, nous avons eu l’occasion de montrer que des solutions qui répondent à cette appétence des personnes éloignées de l’emploi pour l’IA commencent à émerger. Notre enjeu, montrer que l’impact de l’IA doit aussi se mesurer au regard de sa capacité à faciliter leur retour à l’emploi, de façon fluide, et pleinement complémentaire avec un accompagnement humain. C’est ce qui nous occupe depuis maintenant plusieurs mois chez MaVoie.org , et j’ai hâte de vous en dire davantage dans les prochaines semaines 😊 Un immense merci aux équipes de Google de nous avoir donné la parole : Liza Ateh, Guillaume Sekko, Oriane Pannelier-Tarieul, Charlotte Radvanyi, Hélène Marlaud.

Recherche d'emploi et IA : ce que révèle notre étude 💥 (et ce que vous ne soupçonniez pas) 🤯 💡 Dans un monde où l’IA redéfinit notre façon de chercher un emploi, une question clé se pose : cette transformation est-elle accessible à toutes et tous ? C’est cette réflexion qui a guidé la création de l’Observatoire IA & Emploi, cofondé par Diversidays et Konexio, en partenariat #AvecFranceTravail et avec le soutien de Google.org ✊ Mais alors, pourquoi cette étude ? ❌ Pour aller au-delà des idées reçues : car oui, beaucoup pourraient penser que l’IA est encore largement sous-utilisée par les demandeurs d’emploi ? 🔍 Pour éclairer des enjeux cruciaux : avec près de 5 300 répondants, cette enquête révèle non seulement des usages prometteurs (77 % utilisent l’IA pour optimiser leurs démarches), mais aussi quelques fractures générationnelles ou en lien avec le niveau d’étude. ✅ Pour agir concrètement et proposer des solutions pour faire de l’IA un véritable levier d’inclusion ! À retenir des premiers résultats : 👉 L’IA n’est pas qu’une technologie, c’est une opportunité et elle révolutionne déjà la recherche d’emploi ! 👉 Des actions sont nécessaires : former, accompagner et sensibiliser pour que personne ne soit laissé de côté face à ces outils. Pour en savoir davantage et découvrir les premiers chiffres clés de l’étude, rendez-vous en commentaire 🔗 #IA #Emploi #Accessibilité

🗞️ [Annonce] Voici les 1ers résultats de l'Observatoire emploi + IA 🧠 par Diversidays, Konexio et France Travail, avec le soutien de Google.org 👇 Résultats ? Oui, beaucoup de demandeurs d’emploi utilisent l'IA dans leur quotidien, mais pas (encore) tout le monde… 🫣 📊 77 % des demandeurs·euses d’emploi utilisent déjà l’IA pour optimiser leurs démarches. Qu’ils ou elles rédigent des CV, personnalisent des lettres de motivation ou trouvent des offres adaptées, l’IA devient une véritable alliée ! 👩💻 L’utilisation des outils d’IA est bien ancrée chez les femmes (79 %) comme chez les hommes (74 %), mais leurs usages diffèrent légèrement : les femmes s’en servent principalement pour explorer des opportunités, tandis qu’un usage comme l’organisation des démarches reste plus souvent cité par les hommes. 🎓 Les jeunes ouvrent la voie : 83 % des moins de 25 ans intègrent l’IA dans leur stratégie, mais seulement 69 % des plus de 50 ans osent franchir le cap. 💼 53 % des demandeurs·euses d'emploi estiment que les compétences en IA seront déterminantes pour leur prochain poste ! 👉 Ces données, issues de notre Observatoire IA & Emploi révèlent des tendances positives et encourageante : l’IA est perçue comme une véritable opportunité par une large majorité de demandeurs d’emploi ✊ L’enjeu à venir ? Démocratiser l’accès équitable à l’IA à toutes et tous, car si l’IA promet de grandes opportunités, elle souligne encore des fractures générationnelles et éducatives qu’il est urgent de combler, ensemble 🙌 Découvrez les premiers résultats chiffrés ici ou en cliquant sur le lien en commentaire et nos programmes pour accélérer votre prise en main de la Tech & l’IA 🔗 #IA #Emploi #impact #tech #inclusion

🤖 IA & Emploi : Révolution ou Exclusion ? 77 % des candidats utilisent déjà l’intelligence artificielle pour optimiser leurs démarches. Relecture de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens… L’IA s’impose comme un accélérateur de carrière. 🚨 Mais attention à la fracture numérique ! Les moins qualifiés et les seniors restent à la traîne, faute d’accès ou de compétences pour exploiter ces outils. Le risque ? Creuser encore plus les inégalités sur le marché du travail. ✅ Notre défi : faire de l’IA un levier d’inclusion, pas d’exclusion. Entreprises, RH, recruteurs : comment garantissons-nous un accès équitable à ces nouvelles technologies ? Comment éviter que l’IA ne devienne un filtre discriminant plutôt qu’un outil d’opportunités ? 📍 https://lnkd.in/ekmb3v7F #IA #Emploi #RH #Inclusion #FractureNumérique #Recrutement

🔍 L'essor des offres d'emploi en IA : Un tournant majeur pour le marché du travail La croissance rapide des offres d’emploi liées à l'intelligence artificielle (IA) marque un changement significatif dans le paysage professionnel actuel. Cette évolution souligne l’importance croissante des compétences en IA et ouvre la voie à de nombreuses opportunités de carrière mieux rémunérées et à une croissance économique soutenue. Cependant, cette dynamique positive s’accompagne de défis importants. La disparité des conditions de travail et des salaires des professionnels de l’IA à travers le monde est préoccupante. Cette situation met en lumière la nécessité de renforcer les protections et le soutien pour tous les travailleurs de l’IA, garantissant ainsi un traitement équitable et juste pour chacun. Pour assurer un développement durable du secteur de l’IA et maximiser ses bénéfices pour la société, il est crucial de résoudre ces inégalités. Nous devons œuvrer ensemble pour créer un environnement de travail inclusif et équilibré, où chaque professionnel en IA peut prospérer et contribuer pleinement à l’innovation et au progrès technologique. #IA #Emplois #CompétencesEnIA #Équité #MarchéDuTravail #DéveloppementDurable #Innovation

IA & Emploi : en route pour un nouveau modèle 🌐💼 Les agents IA font entrer l’intelligence artificielle générative dans une nouvelle ère. Capables de planifier et d’agir en autonomie, sont-ils une opportunité ou une menace pour l’emploi ? Lors de l’Agentforce World Tour à Paris, j’ai eu le plaisir de discuter de cette question essentielle lors d’un échange passionnant. Ce que j’en retiens : ▪️ Pour Élisabeth Moreno, présidente de la Fondation Femmes@Numérique, l’IA est un outil de transformation massive qui peut rendre la société plus inclusive ou plus exclusive. Les créateurs d'IA doivent développer une vision suffisamment diverse pour prévenir les biais qui marginalisent des pans entiers de la société. Il est impératif de former tous nos jeunes à l’IA pour travailler avec plus d’intelligence et d’humanité. ▪️ Thibaut Guilluy, le DG de France Travail, a expliqué comment les 55 000 agents de France Travail utilisent l’IA générative pour mieux répondre aux besoins de recrutement des entreprises et accompagner de façon plus personnalisée les demandeurs d’emploi. Il nous faut recruter autrement, pour fluidifier la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi. ▪️ Une analyse partagée par Pierre Matuchet de The Adecco Group qui réinvente le modèle du recrutement grâce à l’IA. Désiloter toutes les données entre les agences, dépasser la logique limitante du CV pour capter toute la richesse d’un potentiel, intégrer la culture de l’entreprise dans une fiche de poste, c’est la meilleure façon d'œuvrer pour l’emploi. ▪️ L’expérience d’Alain ANGERAME, de Bouygues Telecom, c’est que face à des clients toujours plus exigeants, la mise à disposition d’outils d’IA générative ergonomiques, rapides et fiables est un élément moteur pour booster l'expérience collaborateurs et l’expérience clients. La logique du collaborateur “augmenté” est décisive pour réussir la révolution de l’IA. ▪️ Selon Cecile Wendling (PhD) 💡, prospectiviste, il faut comprendre nos ressentis et nos émotions face à l’IA pour construire une nouvelle culture du travail. L’IA doit devenir un atout pour nous préparer aux grands enjeux du monde du travail par exemple, alléger la charge mentale de certains collaborateurs ou favoriser la collaboration intergénérationnelle. Pour ma part, je suis convaincue qu’à l’ère où l’accès à une IA de confiance devient incontournable, notre pacte social doit être repensé pour concilier compétitivité des entreprises et employabilité des salariés. Tous les métiers vont changer et chacun doit pouvoir s’adapter à cette nouvelle donne.  Pour les entreprises, la formation et l’accompagnement des salariés à l’IA doivent devenir la mère de toutes les batailles ! #IA #emploi #formation #AgentforceTour

Entreprises de la Réunion, vos futurs employés seront des adeptes de l'IA ! 🌍📢 Une étude révèle que l'IA générative est devenue un outil incontournable pour les étudiants : Fait :92% d'entre eux utilisent régulièrement des IA comme ChatGPT pour leurs études. 🤖📚 Avantage :L'IA leur permet de gagner du temps, d'éviter des erreurs et d'augmenter leur productivité. ⌛⬆️ Limbique :Les étudiants ont une vision très positive de l'IA (72%) et 51% auraient du mal à s'en passer. 😃🤖 Crédibilité :95% reconnaissent sa facilité d'utilisation. 88% jugent crucial que leur futur employeur propose des IA. Et pour 65%, c'est même un critère déterminant pour choisir une entreprise ! 👍💼🏢 L'IA générative est incontournable pour cette nouvelle génération qui l'utilise au quotidien et attend de la retrouver dans sa vie pro. 🔮🤖 Êtes-vous prêts à accueillir ces nouveaux talents adeptes de l'IA ? Commencez dès maintenant à vous y intéresser pour rester attractifs ! 🚀 Qu'en pensez-vous ? Les entreprises réunionnaises sont-elles bien préparées pour cette nouvelle génération d'employés adeptes de l'IA ? Partagez vos avis en commentaire ! 📸 source: ISoft

Quand on parle de fracture numérique, on s’arrête souvent à une phrase facile : « Ils n’ont pas accès à » Faux. Le problème n’est pas l’accès. Le problème, c’est ce qu’ils peuvent en faire. 1. Des outils basiques pour des usages basiques. Dans les QPV, le smartphone est roi. → Pas d’ordinateurs pour apprendre à coder ou créer un projet pro. → Pas de connexion stable pour suivre un cours en ligne. Résultat ? Des compétences numériques au niveau zéro. 2. Des compétences ? Même pas la base. Près de 30 % des jeunes de ces quartiers n’arrivent même pas à remplir un formulaire en ligne. → Pas de CV numériques. → Pas de maîtrise des outils basiques comme Word ou Excel. Face à un marché du travail ultra-digitalisé, ils sont bloqués à la porte. 3. Ils consomment le numérique, mais ne le construisent pas. → Scroll infini sur TikTok. → Passivité totale devant les écrans. Et pendant ce temps, les autres codent, créent, innovent. 4. Une exclusion presque invisible : l’illectronisme. Une personne sur trois dans ces quartiers est incapable de se repérer dans le numérique. → Pas seulement un manque d’outils, mais un cumul : Difficulté à lire. À écrire. À comprendre. Les conséquences sont brutales. → Professionnellement, ils n’ont pas les compétences pour entrer sur le marché. → Socialement, ils sont exclus de tout un monde où tout se passe en ligne. Et l’IA ? Une révolution qui les ignore. → Pas d’accès aux infrastructures. → Pas de formation pour en saisir les opportunités. Alors que cette technologie pourrait changer leur vie, ils restent spectateurs. Il est temps de trancher. Laisser ces jeunes à la traîne ou leur donner les moyens de participer. Parce que le numérique ne doit pas être un privilège. Il doit être une porte ouverte.