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Le chiffre du jour 🧐 | Une sanction en cas de non-respect des règles relatives aux stages 2 000 € maximum par stagiaire concerné en cas d’infraction liée : - aux durées maximales de présence et aux durées minimales de repos - au nombre maximal de stagiaires accueillis simultanément dans l’entreprise - à la désignation d’un tuteur (un salarié de l’entreprise ou le chef d’entreprise) - au décompte du temps de présence des stagiaires au sein de l’entreprise #stage #entreprise #infraction

Le stagiaire : quel est le rôle de l’entreprise Des dispositions légales régissent les obligations des entreprises à l’égard des #stagiaires avec des particularités quant au type de #stage. Il s’agit notamment de la désignation d’un tuteur ou maître de stage, de la conception d’une convention de stage et d’un régime de rémunération ou de gratification des stagiaires. Toutefois, l’entreprise doit avant tout contribuer à former le stagiaire en le confrontant aux réalités professionnelles. #StageEnEntreprise #RémunérationDesStagiaires #ConventionDeStage #TuteurDeStage #StagiaireEnEntreprise #StagiaireDroitDuTravail #EntrepriseEtStagiaire https://ow.ly/Tipo50SbB9U

À partir de janvier 2024, le montant minimum de la gratification de stage pour les stagiaires en entreprise est passé à 4,35 € par heure de présence active, une augmentation de 40 à 50 € par mois pour un stage à temps plein. Cette gratification s'applique aux stages de plus de deux mois et peut être supérieure dans certaines branches. De plus, les lycéens de la voie professionnelle recevront une allocation de stage à partir de février 2024, cumulable avec la gratification minimale, variant de 50 € à 100 € par semaine selon l'année de scolarité. https://lnkd.in/edRizN_D Paiements : https://lnkd.in/eY9pqPkF #infojeunesse #aides #states #lycées #professionnels

POINT SUR LE STAGIAIRE PEDAGOGIQUE    I.         Information générale La durée maximale d’un stage est de 6 mois sur une année scolaire  II.         Avant le stage Une convention de stage tripartite doit être signer III.        Début de stage Le stagiaire doit être enregistré dans le RUP sur une partie spécifique. IV.         Pendant le stage Chaque mois, un décompte d’heures journalier doit être fait. Si nombre d’heures totale de la période de stage supérieures à 308 H ou 2 mois, alors obligation de rémunération/gratification dès la première heure pour la totalité des heures effectuées. La gratification minimale est de 15% du plafond horaire de sécurité sociale (29 euros en 2024) soit 4,35euros. Si le nombre d’heures totale de la période de stage inférieur à 308H, pas obligation de gratification. Au-delà de la limite d’exonération (15%*plafond horaire de SS), le surplus est soumis à cotisations donc fiche de paie ; peu importe la durée de stage. Pas nécessaire d’établir un bulletin de paie quand le stagiaire est payé au plafond, mais il faut faire le relevé d’heure.  V.         Fin de stage A la fin du stage faire la sortie du stagiaire dans le RUP et lui remettre une attestation de stage.

Vous accueillez des stagiaires dans votre entreprise? Téléchargez cet outil créé spécialement pour vous. Il présente la liste de vos responsabilités à leur égard en matière de travail, vous accompagnant ainsi dans votre objectif de leur assurer des conditions de stage justes et saines. 👉 https://lnkd.in/gf-87Wvg

L’importance de connaître cet outil

Ce qu’il faut savoir sur les stagiaires 💡⁉️ Une convention de stage doit être établie et signée entre l’employeur, l’établissement d’enseignement et l’élève ou l’étudiant stagiaire, conformément aux modèles prévus par la réglementation. 📄🖋️❗️ Cette convention doit notamment préciser : les compétences que le stagiaire doit acquérir, les activités confiées, les modalités du suivi, 👨🏻💻✅ La durée du stage (qui ne peut dépasser six mois par année d’enseignement), les noms du tuteur et de l’enseignant référent. 🙅🏻♂️🧏🏽♂️ Pour les stagiaires mineurs affectés à des travaux interdits mais susceptibles de dérogations, l’employeur doit avoir au préalable adressé sa déclaration à l’inspection du travail. 👨💼👩🏽🏫 Bien qu’ils ne soient pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise, les stagiaires doivent être inscrits dans une partie spécifique du registre unique du personnel, qui est conservé cinq ans après leur départ de l’entreprise. 🗃️🔐 De plus, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit mettre à la disposition du comité social et économique (CSE), grâce à la base de données économiques et sociales (BDES), des informations sur l’évolution du nombre de stagiaires. 📊📉📈 A la fin du stage, l’employeur remet au stagiaire une attestation mentionnant la durée effective totale du stage et selon les cas la gratification versée. ✅👩🏫🏅🧑🎓 Il est important de transmettre ses connaissances moi c’est un plaisir de transmettre et de suivre chaques stagiaire dans mon activité de la sécurité privée, ils sont l’avenir donnons leurs envies d’apprendre.👨🏻💻👮🏼♀️👮🏾♂️

Organisez votre rentrée en faisant signer 🖌️ les conventions de stage et contrats d'alternance avant les vacances ☀️ ! Pourquoi est-il si essentiel de ne pas procrastiner la signature des conventions de stage et contrats d'alternance ? 1. 𝗚𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲 : En signant les conventions de stage avant les vacances, vous vous assurez de respecter les obligations légales. 2. 𝗘́𝘃𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗿𝗱𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 : En règle générale, les conventions de stage et contrats d'alternance nécessitent des échanges entre les étudiants, les établissements d'enseignement et les employeurs. En les faisant signer avant les vacances, vous évitez les délais inutiles. Alors, pourquoi attendre la dernière minute pour finaliser les formalités administratives de votre stage ? Gagnez en efficacité, en tranquillité d'esprit et en temps précieux en faisant signer les conventions avant les vacances ! Vous avez besoin d'aide pour l'élaboration, des conventions de stage ou contrats d'alternance ? Le cabinet vous accompagne dans toutes les démarches administratives nécessaires. N'hésitez pas à nous contacter 📞 !

𝗢𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁, 𝗮𝗹𝗼𝗿𝘀 𝘃𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲 ! 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗰𝘂𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 ? 1️⃣ Inscrivez-vous à l'une de nos sessions de stage. Vous recevrez votre convocation par e-mail ! 2️⃣ Effectuez votre stage sur deux jours consécutifs. * À l’issue du stage, vous recevrez une attestation de suivi de stage qui confirmera votre participation et la récupération de vos points. * Retrouvez votre attestation dans votre boîte mail ! 3️⃣ Nous transmettons votre dossier à l'ANTS. * En cas de contrôle routier, votre attestation de stage fait preuve de la récupération de vos points. 4️⃣ Validation de votre dossier ! * Une fois votre dossier validé, votre solde de points sera actualisé sur votre compte "𝗠𝗲𝘀 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗣𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀". 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 : Vous ne pouvez pas suivre deux stages de récupération de points de permis la même année. Vous devez attendre 1 an et 1 jour après la fin de votre stage pour en effectuer un nouveau. Pour toute question sur la récupération de vos points, n'hésitez pas à nous contacter en message privé ou par e-mail : contact@francestagepermis.fr. 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝘀.🚗🏍️ #recuperationdepoints #permisdeconduire #stagederecuperationdepoints #securiteroutiere #francestagepermis

Peut-on rompre une convention de stage ? Lorsqu’un stage ne se déroule pas comme prévu, une rupture de la convention de stage peut parfois être envisagée par le stagiaire ou son entreprise d’accueil. Cette démarche, qui met fin à la période de stage prématurément, est encadrée par la loi et ne peut être réalisée que dans certains cas. Découvrez les situations qui peuvent mener à une rupture de stage, dans quels cas celle-ci peut être considérée comme abusive, et quelles conséquences une fin de stage anticipée peut avoir sur la suite on cursus cursus.