Post de Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques - F.R.S.-FNRS

« 𝗧𝘂 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗖𝗩. »   On entend souvent le fait que parler de sa thèse de sciences pour postuler en dehors de l’enseignement supérieur et la recherche académique est un frein au recrutement.   𝗢𝗻 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗼𝗿𝘁 𝗾𝘂𝗲 : ◾️ Un docteur ne peut pas travailler en dehors du milieu académique. ◾️ Nous sommes surdiplômé ou inadapté pour le poste à pourvoir. ◾️ Un docteur a forcément des prétentions salariales très importantes et souhaitera être augmenté rapidement. ◾️ Le futur salarié sera plus prompt à s’ennuyer et quittera son poste dès qu’il aura une opportunité à la hauteur de ses attentes.   𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : ◾️ 1 docteur sur 2 ne travaille pas dans l’enseignement supérieur et la recherche académique 3 ans après l’obtention de sa thèse ◾️ 14 % des docteurs exercent leurs fonctions dans la recherche privée et 34 % ont des activités hors recherche 3 ans après l’obtention de leurs thèses ◾️ À l’issue de la thèse, le salaire mensuel net médian d’un docteur s’élève à 2 100 € 𝐶ℎ𝑖𝑓𝑓𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑢 𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑒̀𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙'𝐸𝑛𝑠𝑒𝑖𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑢𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑢𝑟 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑅𝑒𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒   𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲́𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗿 : ◾️ De nombreux docteurs se dévalorisent alors qu’ils ont développé de nombreuses compétences qui pourraient être bénéfiques au poste visé. ◾️ La thèse est une expérience professionnelle qui représente au moins 3 ans de gestion d’un projet de recherche avec souvent de nombreux freins et leviers, interlocuteurs, succès et défaites… ◾️ Au-delà de l’expertise scientifique pointue, un docteur sait s’adapter, approfondir ses connaissances, mener à bien un projet, encadrer, communiquer, rédiger, présenter et interpréter ses résultats, synthétiser, gérer son stress, gérer des conflits, faire de la veille scientifique… Je continue ?   𝗨𝗻 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝘀𝗮 𝘁𝗵𝗲̀𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁. 👉🏽 D’ailleurs, on voit de plus en plus de docteurs ajouter PhD à leurs noms sur LinkedIn, c’est ton cas ? Je suis curieuse de savoir pourquoi ! (Ps : je suis à deux doigts de craquer…) Je participe toute la semaine au challenge #JeRamenMaFraise créé par RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓 #PhD #docteur #doctorat

🔎 #FlashbackTuesday (2023) "Les conseils des employeurs pour améliorer la plus-value du doctorat" ➡ Ce rapport synthétise les propos recueillis auprès de 24 employeurs non académiques interrogés sur la plus-value du doctorat. Plus précisément, ces entretiens avaient entre autres été l’occasion de solliciter leurs conseils aux titulaires de doctorat pour être attractifs aux yeux des employeurs, pour faciliter leur transition professionnelle et mieux préparer la suite de leur carrière. ➡ Au final, ce rapport propose un ensemble de onze recommandations, constituées à partir de ces conseils formulés par les employeurs et adressés aux jeunes chercheurs et chercheuses (en doctorat, en postdoctorat ou aux titulaires de doctorat venant d’intégrer le marché du travail non académique) mais aussi aux universités et aux responsables politiques. Certains conseils s’adressent pareillement aux employeurs eux-mêmes, afin qu’ils jouent également un rôle actif pour fluidifier les relations avec le milieu académique et faciliter l’insertion professionnelle des titulaires de doctorat. 👉 FR: https://lnkd.in/epFdx4ic 💡 Durant l'été, l'Observatoire vous propose de (re)découvrir chaque semaine l'une de ses publications 🤗. Retrouvez-les toutes sur https://lnkd.in/e29tmERp   #research #phd #career #employers #academia #collaboration

📢 Nouveau rapport! "Satisfaction au travail des titulaires de doctorat de la Fédération Wallonie-Bruxelles" 📊 À partir de données récoltées auprès de 1856 titulaires de doctorat de la FWB dans le cadre de l'enquête "Devenir des titulaires de doctorat" (2019), ce rapport montre que les personnes interrogées ont exprimé un niveau de satisfaction élevé à l'égard de leur emploi 👍 Les analyses n'ont montré aucun effet significatif du secteur d'emploi (secteur universitaire vs. secteurs hors universitaire) sur la satisfaction au travail des titulaires de doctorat. Ces personnes peuvent prétendre occuper de nombreux emplois, y compris en dehors du secteur universitaire, et y trouver une pleine satisfaction. 🔎 En moyenne trois ans après avoir obtenu leur doctorat, les personnes ayant déclaré être satisfaites de l’encadrement de leur promoteur ou promotrice présentent un niveau de satisfaction au travail plus élevé. Ce résultat souligne l’importance du choix du promoteur ou de la promotrice et met en avant l’importance de leur rôle dans l’orientation des carrières des jeunes chercheurs et chercheuses.  ➡ Plus de détails dans le rapport complet sur https://lnkd.in/eW8tRQTU #research #phd #emploi

Partage d'une lettre de motivation envoyée hier pour un poste (à Nantes Université) de « Chargé.e de mission Education Ouverte pour l’Université européenne EUniWell » où je parle de fusion entre science et éducation. Plutôt que de raconter ma vie et dire que Nantes Université c'est un endroit trop génial, j'ai préféré partager mes réflexions actuelles autour de ces enjeux d'ouverture, de science et d'éducation ouverte particulièrement. Sur l'horizon possible des infrastructures de la connaissance. Je pense actuellement que l'article qui est l'artéfact de base dans la structuration de la connaissance scientifique est un format archaïque, en parallèle autant la science ouverte et l'éducation ouverte sont en train d'amener de nouveaux formats qui pourraient être amenés à se recouper, car où est la frontière entre science et éducation ? Pas de structure traditionnelle type je/vous/nous, je cherche plutôt à alimenter les idées des chercheurs et acteurs de ce domaine pour travailler cette orientation, avec en copie carbone 3 personnes clés de l'université (dont 2 m'avaient déjà eu en entretien sur un poste semblable). Un recrutement n'est-il pas une occasion de faire de l'éducation ? Peut-on se faire recruter sans faire de l'éducation ? Puis même un refus peut ouvrir des voies pour avancer sur l'éducation aux modèles ouverts. Petit enchaînement de postulations ces temps, le besoin de manger devient de plus en plus pressant. C'est une candidature plus secondaire, si je venais à être pris où je le désire davantage cette candidature est un moyen de créer des liens avec ces projets, Nantes Université étant bien intégré dans des réseaux sur l'éducation ouverte, des choses à travailler avec eux si j'étais pris dans l'autre université ou institut de recherche que je vise. Une tentative de nourrir la vision. À voir.

🎓 Poursuite de carrière des titulaires du doctorat : 🔎 L'Observatoire de la recherche et des carrières scientifiques, organisme public intégré au Fonds de la recherche scientifique (FNRS) belge en charge du suivi et de l'analyse des carrières des chercheurs et chercheuses de la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB), a publié récemment 2 rapports : 👉 Bebiroglu, Neda, "Promoting Equity, Diversity, and Inclusion in the research workforce. Country note: French Community of Belgium", Observatoire de la recherche et des carrières scientifiques-FRS-FNRS, août 2024 : le rapport présente un aperçu du paysage de l’équité, la diversité et l'inclusion dans la recherche en Belgique. 👉 Bebiroglu, Neda, "Postdocs de la FWB : satisfaction au travail", Série de rapports thématiques : Être en postdoctorat, n°2, Observatoire de la recherche et des carrières scientifiques-FRS-FNRS, octobre 2024 : le rapport se concentre sur la situation des postdoctorants (en Belgique ou à l’étranger) titulaires d'un doctorat de la FWB, en les comparant avec les titulaires de doctorat travaillant dans d’autres secteurs (industrie, pouvoirs publics, etc). 📋 Rapports à consulter en intégralité ici :

📢 Nouvelle série thématique de l’Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques - F.R.S.-FNRS : "Être en postdoctorat" !   🔍 Tous les postdocs aspirent-ils et elles à une carrière académique dès le début de leur doctorat ? Quelle est la durée de leur contrat postdoc ? Et leur salaire ?   📊 À partir des données issues de l'enquête "Devenir des titulaires de doctorat", l'Observatoire se penche sur les postdocs dans ce 1er brief report : "Postdocs de la FWB: Aspirations et situations professionnelles"

Un article d'Affaires universitaires de 2022 qui parle des carrières alternatives en recherche. Quelques phrases qui m'ont fait réfléchir dans ma lecture: 💬 "Plus on avance dans sa carrière professorale, moins on a le temps de faire de la recherche soi-même." "Dans certains domaines, être professeur est presque l’équivalent d’être à la tête d’une petite ou moyenne entreprise." 💬 "Même en travaillant en dehors du milieu universitaire, il peut toujours être possible de t’impliquer dans l’avancement de la connaissance et demeurer bien actif dans cette communauté scientifique." 💬 "Mène ton enquête pour voir quelles sont les avenues possibles dans des entreprises qui ont un département de recherche et développement (R-D)." https://lnkd.in/e6hY2E-3

Prof ou pas? Comme pour beaucoup de titulaires de doctorat ou de doctorants en fin de parcours, envisager de ne pas devenir professeur ou de quitter le monde universitaire semble presque l’équivalent d’un deuil. Mais est-ce obligatoirement le cas? Via University Affairs | Affaires universitaires, voici quelques pistes de réflexion d'Emilie-Jade Poliquin! ➖ Le Regroupement Des Universitaires, Adoc Talent Management, CRIFPE - Centre de recherche interuniversitaire sur la formation et la profession enseignante, Réseau international des femmes doctorantes et docteures (RIFDOC), Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université (FQPPU), Cap campus - UdeM, Le Carrefour des savoirs, Le 2nd Lab

🎓 Save the Date : 28 janvier 2025, de 17h à 19h - Webinaire Carrière & Doctorat dédié aux « Carrières dans les Fonctions Publiques ». Saviez-vous que la Fonction Publique – qu’elle soit d’État, Territoriale ou Hospitalière – est le premier employeur des docteur·es ? Pourtant, si les parcours académiques sont bien connus, les opportunités de carrières dans le secteur public, hors recherche académique, restent encore trop souvent méconnues. 👉 Envie d'explorer ces débouchés ? Participez à ce webinaire dédié pour découvrir : - Les différentes voies d'accès à la Fonction Publique après un doctorat. - Les opportunités de carrières dans les secteurs public hors enseignement et recherche. 📅 Quand ? Le 28 janvier 2025, de 17h à 19h, en ligne. 📌 Inscription gratuite : https://lnkd.in/dScf7RjH Nous vous attendons nombreux·ses pour cet événement enrichissant ! #Doctorat #Carrière #FonctionPublique #SecteurPublic #Webinaire #PhD #RNCD

Merci Innover avec Okay Doc pour cette interview ! Au sein du réseau #Alumni, nous avons pensé à vous, chers #doctorants et #docteurs, dans le but d’identifier et de valoriser les compétences acquises durant le doctorat. Consultez notre espace média center pour découvrir les différents outils disponibles ! N’oubliez pas que ces compétences peuvent être transposables et utilisées dans tout autre contexte professionnel, que ce soit en entreprise ou dans d’autres secteurs #PhD_UL