Post de F.R.S. - FNRS

🎓 Poursuite de carrière des titulaires du doctorat : 🔎 L'Observatoire de la recherche et des carrières scientifiques, organisme public intégré au Fonds de la recherche scientifique (FNRS) belge en charge du suivi et de l'analyse des carrières des chercheurs et chercheuses de la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB), a publié récemment 2 rapports : 👉 Bebiroglu, Neda, "Promoting Equity, Diversity, and Inclusion in the research workforce. Country note: French Community of Belgium", Observatoire de la recherche et des carrières scientifiques-FRS-FNRS, août 2024 : le rapport présente un aperçu du paysage de l’équité, la diversité et l'inclusion dans la recherche en Belgique. 👉 Bebiroglu, Neda, "Postdocs de la FWB : satisfaction au travail", Série de rapports thématiques : Être en postdoctorat, n°2, Observatoire de la recherche et des carrières scientifiques-FRS-FNRS, octobre 2024 : le rapport se concentre sur la situation des postdoctorants (en Belgique ou à l’étranger) titulaires d'un doctorat de la FWB, en les comparant avec les titulaires de doctorat travaillant dans d’autres secteurs (industrie, pouvoirs publics, etc). 📋 Rapports à consulter en intégralité ici :

Un rapport très intéressant, qui met en avant tous les intérêts de recruter un #doctorant ou un #docteur pour les #entreprises et l'#innovation. Pour bien encadrer un doctorant en Dispositif Cifre, pensez à faire appel aux chercheurs de Le Réseau des Carnot

🎓👌 “Le doctorat permet de développer de nombreuses compétences scientifiques et transverses” ! Cette semaine, Okay Doc - Recrutement Phd & Conseil en Innovation a le plaisir d’interviewer Dr Stéphanie Danaux, administratrice et vice-présidente de l’ANDès Association. L’ANDès a trois missions principales : ✅ Promouvoir le doctorat ✅ Mettre les talents des docteurs au service de la société en contribuant au décloisonnement des sphères professionnelles et en positionnant les docteurs comme passeurs de frontières ✅ Augmenter la visibilité collective des docteurs et favoriser les interactions entre docteurs Stéphanie Danaux explique qu’“en pratique, les nouveaux docteurs sortent d’une expérience professionnelle de recherche de plusieurs années dans des environnements exigeants et concurrentiels” ! Découvrez son interview complète 👇 #Doctorat #PhD #Science #Recherche #Emploi

🍀 En France, s’inscrire en doctorat fait peur. Pourtant, la recherche attire toujours autant de talents parmi les professionnels et les étudiants. Hélas, les candidats ont des difficultés à se projeter et les échos des docteurs qui ont tenté l’aventure ne font pas toujours rêver. Les candidats les plus courageux se heurtent au manque d’informations, ou aux informations contradictoires. Et en sciences humaines et sociales (SHS), la question du financement et celle des débouchés restent sans réponse pour des milliers de personnes chaque année. 🍀 Depuis trois ans, j’œuvre ainsi avec mon Agence Conseil aux jeunes chercheurs pour accompagner les candidats à l’entrée et améliorer le parcours doctoral français. J’ai mis en ligne des centaines de ressources gratuites et j’accompagne les candidats SHS à travers le programme Lauréats. Mais chaque cas étant spécifique, j’ai décidé d’organiser cette année un grand évènement pour permettre aux candidats d’être informés en direct. Cet évènement est gratuit et tout candidat au doctorat SHS y est convié. 👉 Il aura lieu ce vendredi 13 septembre à 14 heures (il y aura un replay pour les inscrits). L’objectif est simple : 🍀 Passer du flou à l’action en 60 minutes ! D’abord, je vous expliquerai le fonctionnement de l’inscription pour les candidats SHS. Puis je répondrai aux questions que vous vous posez en direct, de sorte que vous ayez enfin des réponses claires pour avancer vers vos objectifs. Ne restez pas bloqués, et venez avec toutes vos questions ! Attention, l’inscription est obligatoire (lien en commentaire). --- Crédit photographique : Elisa Marq Photography

🔎 #FlashbackTuesday (2023) "Liste non exhaustive des intitulés de postes non académiques occupés par les titulaires de doctorat de la Fédération Wallonie-Bruxelles" "Non-exhaustive list of non-academic positions held by the doctorate holders from the Wallonia-Brussels Federation"   ➡ Construite à partir des données de l'enquête "Devenir des titulaires de doctorat", cette liste contient un ensemble de 382 intitulés de postes occupés par des titulaires de doctorat travaillant en dehors du milieu académique, répertoriés selon les trois grands domaines de recherche que sont les Sciences Humaines et Sociales, les Sciences Exactes et Naturelles, et les Sciences de la Vie et de la Santé. Elle n'a pas la prétention d'être exhaustive et de répertorier tous les postes que les titulaires de doctorat peuvent occuper ou auxquels ils peuvent prétendre. Son objectif est plutôt de démontrer la diversité des postes occupés par les titulaires de doctorat sur le marché du travail non académique. De ce fait, ce document peut constituer un outil utile pour les doctorantes, doctorants et titulaires de doctorat cherchant un emploi en dehors du milieu universitaire, ainsi que pour les professionnels de la gestion de carrière qui les conseillent. 👉 FR/ENG: https://lnkd.in/eDJfngVu 💡 Durant l'été, l'Observatoire vous propose de (re)découvrir chaque semaine l'une de ses publications 🤗. Retrouvez-les toutes sur https://lnkd.in/e29tmERp   #research #phd #career #jobs #outsideacademia

#Postdocs #Quote ➡ Poursuivre une carrière académique? Beaucoup en ont l'ambition affirmée, tandis que quelques autres ne l'envisagent pas ou plus. Entre les deux, une partie des postdocs sont dans l'indécision, n'ont pas d'objectif clairement défini: dois-je me consacrer à la construction d'un solide CV académique ou me tourner vers d'autres secteurs professionnels? L'option choisie me fermera-t-elle des portes vers l'autre? Est-ce une bonne stratégie de m'engager dans la voie académique alors que les places disponibles sont limitées? Dois-je adopter une stratégie quelconque? ➡ Ces questionnements ont émergé lors de discussions entre postdocs de la FWB récemment organisées par l'Observatoire, dans le cadre de l'étude "Être postdoc en FWB". Les données récoltées sont actuellement en cours d'analyse.

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗼𝗿𝗮𝗻𝘁… 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝘂𝗻 𝗼𝘂 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲̀𝗴𝘂𝗲 🌟 Depuis la fin du printemps, Osons+ est reconnue Jeune Entreprise Innovante par le ministère de la recherche et de l’innovation. 💡 Dans ce cadre, nous recherchons un ou une nouveau collègue pour rejoindre notre équipe, faciliter et expérimenter avec nous, animer des temps réflexifs collectifs, apprendre au côté du laboratoire de recherche associé et de notre comité scientifique pluridisciplinaire, … et écrire une thèse qui s’annonce passionnante ✍  ! 📣 Nous recherchons un professionnel curieux et motivé qui ose se lancer dans une thèse : -pas seul, avec nous en et un directeur de thèse en soutien -avec un état d’esprit « sérieux mais sans se prendre au sérieux » -dans une logique de recherche action en lien direct avec notre métier de tous les jours Cela vous parle, vous appelle vous ou quelqu’un dans votre réseau ? 🙏 Merci pour votre diffusion. Fiche de poste : https://lnkd.in/eVF48_y5 Projet de thèse (non définitif) : https://lnkd.in/efmqxhMj #scienceshumainesetsociales #R&D #JEI #thèse #recrutement

Appel à candidature pour un·e doctorant·e CIFRE 🎓 I Le dispositif CIFRE vise à renforcer les liens entre universités et entreprises. Le dispositif est subventionné par le Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche permet à une entreprise d’employer un doctorant pour une durée de 3 ans. ℹ️ Le but de cet accord est de permettre aux doctorants de mener des travaux de recherche menant à la défense d’une thèse et, dans le même temps, de se voir confier par l’entreprise des missions de recherche stratégiques pour son développement socio-économique. Le candidat acquiert ainsi une expérience professionnelle et de recherche. 📆 Date limite de candidature : 15 mars 2025 #recherche #thèse #doctorat CNAJEP

🚀 Promouvoir l'intégration des docteurs dans les entreprises : 10 recommandations concrètes issues du rapport pour la reconnaissance du doctorat dans les entreprises et la société" (Octobre 2024) 👨🎓👩🔬 🔹 1. Créer un "Indice d'Intensité Doctorale" 📊 pour valoriser la présence de doctorants et docteurs dans les organisations et le lier aux financements publics pour la recherche (ANR, CIFRE, etc.). 🔹 2. Lancer une plateforme nationale du doctorat et de l'emploi des docteurs 🇫🇷💼 inspirée de "Research in Germany", offrant des infos sur les carrières, salaires, et conseils pratiques pour les jeunes docteurs. 🔹 3. Optimiser le Crédit d’Impôt Recherche (CIR) 💰 en reconnaissant le doctorat comme un gage de qualité, en soutenant la formation doctorale pour les ingénieurs et en ajustant le CIR en fonction de l’indice d’intensité doctorale. 🔹 4. Coordonner une transformation culturelle à l'échelle nationale 🇫🇷🧑🏫 via un comité stratégique pour le doctorat, et organiser un dialogue régulier entre les secteurs académique et professionnel. 🔹 5. Adapter les formations doctorales 🎓👨🏭 pour renforcer le lien avec les entreprises : stages, césures, périodes d’immersion hors académie, avec un accompagnement spécifique pour la transition des doctorants vers le monde du travail. 🔹 6. Faire évoluer la perception du doctorat 🌍✨ en communiquant sur la qualité des formations, révisant le cadre réglementaire pour les écoles doctorales, et assurant un suivi efficace des doctorants. 🔹 7. Organiser une journée nationale dédiée au doctorat 📅🎉 pour sensibiliser le public et promouvoir l’intérêt du doctorat auprès des jeunes talents, employeurs et acteurs de l’écosystème de recherche. 🔹 8. Renforcer l’accompagnement des doctorants 🤝 en leur offrant plus d’opportunités de conseil et d’expertise dans des entreprises innovantes via les SATT et PUI. 🔹 9. Créer un réseau d'ambassadeurs du doctorat 🌟🤝 pour témoigner de la diversité des parcours, promouvoir les débouchés, et encourager les futurs talents à s’orienter vers le doctorat. 🔹 10. Faciliter la mobilité intersectorielle 🔄🌐 en développant des "passerelles" pour permettre aux docteurs d’explorer divers secteurs d’emploi, y compris après la soutenance de thèse. Un grand merci à Sylvie Pommier et Xavier Lazarus pour leur contribution et engagement dans ce rapport essentiel pour l'avenir des docteurs en France. Ensemble, faisons progresser la reconnaissance de leurs compétences uniques et bâtissons un avenir où le doctorat est une vraie valeur ajoutée dans le monde professionnel. ✨ 📲 Parcourez notre carrousel pour découvrir chaque recommandation et rejoignez-nous pour promouvoir le doctorat en entreprise ! Découvrez le rapport complet ici 👉🏼 https://lnkd.in/eDFJBHTc

Après la défense d’une thèse de doctorat et l’obtention d’un poste académique permanent, le chemin est souvent long et jalonné d’une série de postdoctorats. L’ Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques - F.R.S.-FNRS s’est penché sur la situation professionnelle des postdoctorants et leurs motivations. Réaliser un post-doctorat n’est pas toujours un long fleuve tranquille. Tout d’abord, la flambée du nombre de doctorantes et doctorants n’est absolument pas suivie d’une augmentation proportionnelle des postes académiques permanents. Ensuite, la pression pour publier et la prise en compte de métriques dans l’évaluation (comme le facteur d’impact et l’indice h) sont très fortes : la compétition fait rage pour obtenir un financement. A cela, s’ajoute l’attente croissante de rentabilité économique de la recherche publique. « Malgré le fait qu’aujourd’hui une très faible proportion des titulaires de doctorat parvient à devenir professeur titulaire, la formation doctorale demeure dans de nombreux pays largement axée sur la poursuite d’une carrière académique. Une conjonction de facteurs crée un environnement de travail peu favorable pour les postdocs » , précise Dre Neda Bebiroglu, conseillère scientifique et coordinatrice de l’Observatoire de la recherche et des carrières scientifiques du FNRS.