Post de Orient'action Montélimar

Vous vous ennuyez au travail. Vos journées semblent vides de sens. Vous vous sentez épuisé...mais pas débordé. 👉 C’est peut-être un bore-out. Ce syndrome d’épuisement par l’ennui est silencieux, mais réel. Faire le test, c’est déjà une étape pour comprendre et agir. 🎯Identifiez les signes. 💡Redonnez du sens à votre carrière. Prêt à en savoir plus ? Faites le test dès maintenant: https://urlr.me/Rz5ZMW #BoreOut #Épuisement #Travail #Orientaction#Tes

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La question prévention 🤔 👷♂️ ❓ Qu'est-ce que le bore-out ? 😖 Le bore-out est une pathologie d’origine professionnelle par laquelle un salarié désœuvré, ou qui s’ennuie profondément au travail, voit progressivement sa santé psychologique se dégrader. 👩⚕️ Au départ, le bore-out se caractérise par l’ennui, le désintérêt et la démotivation. Ensuite, il évolue généralement vers une forme de tristesse intense et/ou de forte anxiété. Non pris en considération, il peut facilement entraîner dans son sillage l’apparition d’une dépression. 😓 Ce phénomène peut toucher différents types de salariés, quelles que soient leurs fonctions, dès lors que ceux-ci ne sont pas épanouis professionnellement. On parle aussi de syndrome d’épuisement par l’ennui pour désigner le bore-out. 😩 Voici 5 causes possibles du bore-out : ☑  L’absence ou le manque de travail : peu de missions sont confiées au salarié, il n’a régulièrement rien à faire durant ses heures de travail. 😪 ☑  Des tâches de travail ennuyeuses et répétitives : le salarié effectue des tâches peu variées, ses journées se déroulent toujours exactement sur le même rythme, son travail est inintéressant. 🤔 ☑  La surqualification : le salarié occupe un poste dont les fonctions ne correspondent pas ou plus à ses compétences, il manque de stimulation, son poste ne présente aucun challenge. 👩🎓 ☑  L’absence de perspectives professionnelles : le salarié, malgré ses efforts au travail, n’évolue pas au sein de l’entreprise, il n’ pas d’espoir d’accéder à un meilleur poste ou à plus de responsabilités. 🙄 ☑  Le manque de reconnaissance au travail : le salarié n’est jamais félicité ou encouragé, il a peu de contact avec ses collègues ou avec ses supérieurs, son travail n’est pas utilisé ou mis en valeur. 🥇 ******* Chaque semaine = 1 Question Prévention Sébastien GARNIER – Votre partenaire en prévention des risques professionnels dans le Grand Ouest www.dagda-conseil.fr

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Lorsque l'ennui au travail devient un fardeau psychique et physique, on parle de boreout. Dans cet article, tu trouves des explications sur ce phénomène et comment y remédier: https://lnkd.in/eV4eUJmF #boreout #travail