Post de BEGOOD

🎈Une belle aventure à ne pas manquer ! 🚀 Je suis ravi de faire partie de l’équipe incroyable du Sommet Respire – 4 jours pour sortir la tête de l’eau organisé par @Elisabeth Bagouin. 🌟 16 experts passionnés vont briser les tabous sur la santé mentale et partager des solutions concrètes pour performer sans s’épuiser. 🎯 Lors de mon intervention, je vais aborder le thème de « oser le changement : faites parler vos mains ». Un moment incontournable à ne pas rater ! Êtes-vous prêt à vivre cette expérience créative et innovante ? Envie de changer de paradigme et de découvrir des outils puissants ? Rejoins-nous ici 👉 https://lnkd.in/diew3jFA. C’est 100 % offert 🎁 et 100% en ligne ! PS : Partage ce post avec quelqu’un de ton réseau, ça pourrait lui faire un bien fou ! 💡 #SantéMentale #Leadership #PerformanceDurable #methodes #innovation #experience

Il faut...   Combien de fois entendons-nous cette injonction au quotidien ? Il faut être plus performant. Il faut réussir. Il faut répondre aux attentes des uns, des autres. Un flot incessant de "il faut" qui peut finir par nous étouffer, nous épuiser, et nous déconnecter de nos véritables désirs. Mais que se passerait-t-il si cessions d'obéir à ces "il faut" et que nous commençons à nous demander : Qu'est-ce que je veux vraiment accomplir ? Dans un monde soumis à tant de bouleversements, n’est-il pas tentant de ne plus répondre à ce que l'on doit, mais de se recentrer sur qui l’on est ? Retrouver ainsi l'énergie en étant pleinement aligné, en se libérant de la pression des attentes externes. Si le temps est venu de relever la tête… Si le temps est venu de sortir du bruit des injonctions… Si le temps est venu de retrouver la clarté… Rejoignez notre prochain séminaire de dirigeants du 29 au 31 janvier 2025. Nous avons conçu cette parenthèse comme un voyage intérieur, où chacun pourra découvrir les ressources et l'énergie nécessaires pour avancer avec clarté et sérénité. Parce que, finalement, il ne faut rien... car ''il faut'' est souvent faux ! Restez connectés. Plus d’informations dans les jours qui viennent. A très vite ! --- Je suis Marylise Chrétien. J’ai co-fondé Lumerys il y a 10 ans avec Sébastien Robert. Notre mission est de permettre à des dirigeants d'amplifier des réussites avec un supplément d’âme. Abonnez-vous pour suivre les fruits de nos recherches ! Retrouvons-nous sur YouTube Lumerys chaque mercredi. #lecoeurceteclaireur #lumerys #lumiere #dirigeants #etresoi #impactpositif #supplementdame #transformation #miracle  

BTX est définitivement une application unique qui a un impact réel sur la santé globale des employés. C’est un nouvel outil de prévention en SST qui aide chaque travailleur personnellement, entre autres au niveau de sa posture, et qui agit en amont et en addition de la prévention générale effectuée par les organisations sur les lieux de travail. Le taux de participation et d’appréciation des employés est exceptionnel. À titre indicatif, 94% de l’équipe ACT | actuaires utilise activement l’application BTX et notre moyenne d’âge physiologique a diminué de 36 ans à 30 ans sur une période de 8 semaines (vs 40 ans d’âge moyen réel). En plus des exercices personnalisés, BTX génère des mesures fiables de l’évolution de la santé physique et mentale au sein des entreprises, qui elles peuvent clairement voir le retour sur leur investissement. Et bien plus. Bref, BTX est une nouvelle application très performante que nous sommes fiers de pouvoir offrir à nos clients en lien direct avec leurs programmes d’avantages sociaux et solutions en santé et sécuritė du travail.

La réalité d'aujourd'hui : un monde en crise psychologique et sociale. Actuellement, le monde ne va pas bien sur les plans psychologique et social. Et ce n'est que le début. Nous sommes en pleine transition, et le mur s'approche rapidement. Pourtant, qui en parle vraiment? Qui ose aborder ces enjeux cruciaux? Nous vivons une époque où le réel et le virtuel se confondent, créant des défis sans précédent. L'impact sur notre santé mentale et notre bien-être social est immense, mais il semble que personne ne veuille vraiment y faire face. Nous sommes nombreux à ressentir ce malaise grandissant, à nous demander comment naviguer dans cette nouvelle réalité. C'est pourquoi l'ÉVÉNEMENT Y 2024 que j'organise est si crucial, cet événement est plus qu’une conférence; c'est un appel à l'action. Il s’agit du plus grand événement de psychologie jamais vu, et il est conçu pour vous aider à comprendre et à surmonter les défis sociétaux actuels. Vivez une journée transformative avec Anthony Kavanagh comme maître de cérémonie et des conférenciers de renommée mondiale tels que Serena Williams, la légendaire joueuse de tennis et Chris Hadfield, l'astronaute canadien qui a captivé le monde avec ses exploits dans l'espace. Soyez inspirés par cet événement unique et réservez vos billets ici : https://lnkd.in/ephN9RRC

Pour agir pour le bien-être et la sécurité de ses collaborateurs, pas besoin de journée particulière. Vous recherchez une approche singulière et innovante, le #feldenkrais peut vous intéresser : 1️⃣ 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 2️⃣ 𝗥𝗲́𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗕𝗹𝗲𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗠𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 3️⃣ 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱'𝘂𝗻 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 4️⃣ 𝗔𝗰𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 5️⃣ 𝗥𝗲́𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗲𝘁 𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗘𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 👉 Introduire le Feldenkrais en entreprise n'est pas seulement une démarche de bien-être, mais une 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 au sein d'une organisation. En investissant dans la conscience du mouvement, les entreprises peuvent non seulement 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀, mais aussi 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗶𝗺𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗹'𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. *-*-*-*-*-* Je suis Aurélie Morel, Praticienne Feldenkrais, je mets du mouvement dans vos organisations. Je m’intéresse à la pédagogie, aux relations humaines, aux neurosciences. J’accompagne les individus et les organisations à améliorer leur efficience, à développer une démarche écologique et responsable. « Ce que je recherche, ce ne sont pas des corps souples, mais des cerveaux souples ; c'est restaurer en chacun sa dignité humaine. » Moshe Feldenkrais.

[Évènement] Rencontres Agora π ➡️ La crise du COVID a eu le mérite de mettre en évidence des symptômes sociétaux qui évoluent à bas bruit depuis presque deux décennies : virage sécuritaire, vision managériale et normative (New Public Management), désengagement de l’État de tous les secteurs d’activité qui relèvent plus de l’humain que du commerce (éducation, santé, médico‐social, environnement, etc.). Pour beaucoup d’entre nous qui sentent la nécessité de s’inscrire en résistance contre le rouleau compresseur de l’idéologie dominante, ultra‐libérale, individualiste, mercantile et écocide, la question « qu’est‐ce que je peux faire ? » est source d’incertitude et de frustration. • Comment agir à mon échelle ? • Comment retrouver du sens dans mon travail face à des injonctions contradictoires ? • Comment renouer du lien avec mes voisin∙es, mes collègues, avec d’autres professionnel∙les ? • Comment prendre part à des initiatives locales, partager des expériences collectives ? 📅 Du 3 au 5 octobre à Blois. 👉 Le programme complet : https://lnkd.in/eRKhEKfn 👉 Le formulaire d'inscription : https://lnkd.in/eU56hcUx 👋 Rozenn Caris

🚨 𝐋𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐤𝐚𝐤𝐢𝐬𝐭𝐨𝐜𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 🤔 Que ça soit dans les grandes, moyennes ou petites entreprises elle peut y être présente. 𝕄𝕒𝕚𝕤 𝕢𝕦'𝕖𝕤𝕥 𝕔𝕖 𝕢𝕦𝕖 𝕔𝕖𝕝à 𝕤𝕚𝕘𝕟𝕚𝕗𝕚𝕖 ? La kakistocratie vient de 2 mots grecs : > kakistos = pire > kratos = pouvoir 👉 C'est lorsqu'une organisation, entreprise sont dirigées par les personnes, employés les moins compétents, les plus malhonnêtes etc..👀 ⛔️ Les décisions importantes sont donc prises par ceux qui ont le moins de compétences, ce qui crée en cascade pas mal de dysfonctionnements avec de lourdes conséquences comme : ✖️ résultats en baisse ✖️ performances médiocres ✖️ baisse de motivation des salariés etc... La 𝙠𝙖𝙠𝙞𝙨𝙩𝙤𝙘𝙧𝙖𝙩𝙞𝙚 est un sujet d'actualité car avec l'IA certaines entreprises, organisations peuvent se retrouver face au phénomène de l'illusion de compétence voire de connaissance. ℂ𝕠𝕞𝕞𝕖𝕟𝕥 é𝕧𝕚𝕥𝕖𝕣 𝕝𝕒 𝕜𝕒𝕜𝕚𝕤𝕥𝕠𝕔𝕣𝕒𝕥𝕚𝕖 𝕖𝕟 𝕖𝕟𝕥𝕣𝕖𝕡𝕣𝕚𝕤𝕖 ? Voici 4 𝙖𝙨𝙩𝙪𝙘𝙚𝙨 qui vont vous permettre de la limiter : ✅️ la formation initiale ou continue : formation, atelier, développement professionnel, veille concurrentielle, sectorielle etc... cela permettra d'asseoir votre expertise, vos compétences et de les maintenir à jour. ✅️ l'éthique : mise en place d'une relation de transparence avec les clients, partenaires, salariés, instaurer la culture de l'intégrité au sein de votre entreprise. ✅️ délégation et automatisation : déléguer lorsque c'est possible afin de ne pas se contenter de "l' à peu près " et utiliser des outils d'automatisation pour les tâches répétitives afin de diminuer votre charge de travail. Vous pourrez ainsi vous consacrer pleinement aux tâches que vous maîtrisez ✅️ collaboration et réseautage : créer des collaborations qui vont renforcer votre crédibilité. Participer à des rencontres pro pour étoffer votre réseau, faire connaître votre entreprise. Vous avez maintenant les cartes en main pour anticiper ou enrayer ce phénomène. À vous de jouer 😉 #entrepreunariat #chargementale #kakistocratie #bienetre 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ Et si vous ne me connaissez pas Je suis Cécilia , Social Media Manager, je contribue à diminuer votre charge mentale C͙o͙m͙m͙e͙n͙t͙ ? 👉 Je vous aide à asseoir votre présence dans le monde digitale en : - mettant en place une stratégie personnalisée en adéquation avec votre cible, en respectant vos valeurs et votre territoire de marque.🎯 - en créant des contenus captivants et impactants.✨️ Il n'est jamais trop tard pour bien faire, contactez-moi pour que nous marquions ensemble votre empreinte digitalement.🤝

Avez-vous remarqué que la performance et la reconnaissance des collaborateurs entrent dans une nouvelle ère ? Au risque de vous embarquer trèèèèèèès loin, le parallèle cosmique est intéressant. Voyons pourquoi ? En astrologie, l’entrée de Pluton dans le signe du Verseau ♒️ va marquer des transformations profondes. Et pour le monde du travail, cela peut se traduire par : 1️⃣ Le Pouvoir du Collectif est réveillé ⇒ Les équipes collaboratives deviennent la clé du succès. 2️⃣ Pleins feux sur l'Innovation et la Rébellion Créative ⇒ Les idées disruptives sont valorisées et les limites traditionnelles redessinées. 3️⃣ Libération des Schémas Limitants ⇒ Les collaborateurs veulent travailler dans des entreprises débarrassées des modèles obsolètes, patriarcaux, vieillots pour favoriser l’agilité et la liberté d’action. Maintenant que j'ai dit ça, concrètement, qu'est-ce cela signifie pour la relation employeur-employé : 𝐋𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. Les collaborateurs ne veulent plus être de simples rouages dans la machine. Ils veulent être vus. Entendus. Valorisés. Ne sous-estimez pas ce pouvoir. Investissez dans vos talents. Transformez-les en vos meilleurs ambassadeurs. NB : Du signe du verseau, ce mouvement me met en joie comme vous pouvez le voir 😁 📸 Sarah Anne Bégo

#Conférence #BienÊtre   ❓Et si la performance était indissociable du bien-être ? 🤔   Hier, Naama a eu l'honneur de recevoir Thérèse LEMARCHAND, fondatrice de MAINPACES, pour une conférence passionnante sur la #neuroscience, le #sport de haut niveau et le #leadership. Thérèse nous a invité à repenser la notion de #performance, souvent perçue comme un objectif à court terme, pour l'allier au bien-être durable de chacun.   Avec une trentaine d'invités, nous avons exploré ensemble comment la gestion du stress, la régénération personnelle, et la collaboration peuvent devenir des leviers pour un leadership plus humain et plus performant.    💚 Après des échanges inspirants, nous avons partagé un moment convivial autour d’un apéritif. Parlons d’un engagement pour une approche holistique du travail !   Un grand merci à Thérèse et à tous nos invités pour leur participation !   👉 Et vous, comment intégrez-vous le bien-être dans vos pratiques de management ?   #Naama #Neurosciences #BienÊtreAuTravail #PerformanceDurable

La #performance humaine 💥 Sujet Tabou ? 💥 Compatible avec la #Santé , la #RSE, #QVT etc ? Humaniste ? Existentialiste ? ou Bullshit ? Hier soir c'était conférence 🎪 Réseau Entreprendre Hainaut et c'était Top ! Une conférence comme je les aime : participative, animée et détonnante ! La Performance humaine est un concept multidimensionnel qui englobe les compétences physiques, mentales, sociales, motivationnelles, émotionnelles etc, des individus. Elle est souvent décrite en termes de capacité à accomplir des tâches ou à atteindre des objectifs spécifiques. Lorsqu'on examine la performance humaine à grande échelle, une approche statistique couramment utilisée est la distribution normale gaussienne, ( il y en a d'autres ) qui illustre comment certaines caractéristiques ou performances se répartissent au sein d'une population. La distribution normale gaussienne, courbe de Gauss, est une courbe symétrique où la majorité des données se situe autour de la moyenne, et les occurrences diminuent au fur et à mesure que l'on s'éloigne de cette moyenne. En matière de performance humaine, cela signifie que la plupart des individus auront des performances proches de la moyenne 😱 😱 😱 c'est cela la réalité !! , tandis qu'un petit pourcentage affichera des performances très faibles ou très élevées. Un des métiers des entrepreneurs c'est de s'entourer des meilleurs et de réussir à les faire travailler ensemble ! Les comportements font la différence. 🎸 Par exemple le comportement ProSanté. 🧠 🫀 Les comportements pro-santé peuvent influencer significativement la position d'un individu sur cette courbe. Ces comportements incluent l'exercice physique régulier, une alimentation équilibrée, un sommeil suffisant, une gestion efficace du stress et l'évitement des comportements néfastes comme le tabagisme et l'abus d'alcool. Les personnes adoptant de tels comportements tendent à optimiser leur capacité physique et cognitive, améliorant ainsi leur performance globale. 🏁 🧠 🫀 L'engagement dans des comportements pro-santé peut également accroître la résilience face aux défis, renforcer le système immunitaire et améliorer la santé mentale, conduisant potentiellement à une position au-delà de la moyenne sur la distribution gaussienne. La promotion de ces comportements est donc cruciale pour améliorer les performances individuelles et aussi pour réduire l'incidence des maladies chroniques, améliorant ainsi le bien-être général de la population. On se retrouve en #conférence !!! Réservez NOW vos dates Janvier ! Février Mars ! Minds BRIKX: Formation C-Level et Formation Collaborateurs Santé & Performance - on va kicker le niveau ! Mélissa Nabais-Moréno Pierre-Yves Lambelin Sophie PAGAN SEDJAI ✮ Elodie Amand ✮ ✨ Marie Rosati ✨ #conferencier - Health Psychology: A Biopsychosocial Approach" - Richard O. Straub - The Psychology of Health: An Introduction" - Keith Phillips, Susan Llewelynl - Psychology for Health Professionals" - Patricia Barkway