Post de Qualisocial

🎯QUI SUIS-JE AU DELÀ DE L'ASSISTANT RH Consultant en Autonomie et Handicap En tant que consultant en autonomie et handicap, j'accompagne les personnes en situation de handicap pour qu'elles puissent développer leur autonomie dans leur vie quotidienne et professionnelle. Grâce à mon expérience personnelle et professionnelle, j'identifie des solutions adaptées à chaque individu, en tenant compte de ses besoins spécifiques. Mon objectif est simple : proposer des stratégies concrètes pour améliorer l'accessibilité, l'indépendance et l'inclusion sociale. Que ce soit pour optimiser un environnement de travail, favoriser une meilleure intégration ou adapter un espace de vie, je travaille à ce que chacun puisse surmonter les obstacles. Au-delà des solutions pratiques, je sensibilise les entreprises, les employeurs et les institutions à l’importance de l’inclusion et de l’égalité des chances. Chaque personne a le droit de s’épanouir et de vivre avec dignité, indépendamment de ses limitations physiques. #Autonomie #Handicap #Inclusion #Accessibilité #ÉgalitéDesChances #ConsultantHandicap #Sensibilisation #EntreprisesInclusives #ProfesseurZunon #InclusionProfessionnelle #Diversité #RSE

La Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un sujet de plus en plus évoqué dans les entreprises suite à ces nouvelles maladies post-COVID-19…les services RH des entreprises doivent comprendre que ce handicap n’est pas un manque de compétence mais une contrainte pour laquelle le salarié s’adapte sans problème.

Question de Leadership Et vous comment traitez-vous les personnes en situation de vulnérabilité dans vos organisations 🤔

☝ SEEPH 2024 : Le handicap, un sujet essentiel chez @Page Personnel ! La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), c’est cette semaine ! L’occasion parfaite pour rappeler une chose importante : le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes. 💡 Comment nous agissons concrètement chez @PageGroup ? ✔️Avec Des référents handicap engagés : En interne, ils sensibilisent et informent nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. En externe, ils conseillent et accompagnent les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. 👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Nous sommes à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 📅 N’hésitez pas à me contacter pour prendre rendez-vous. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante

7 % des cadres sont en situation de handicap et parmi eux le plus grand nombre ne font pas reconnaitre leur handicap par crainte d’être stigmatisés au travail.   Alors que la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) approche, l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres publie une étude inédite « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise » en partenariat avec l'Agefiph.   Il y a une réelle crainte, chez les cadres, d'être considérés comme moins compétents, moins performants et de voir leur carrière freinée, voire bloquée. Elle repose sur des expériences vécues dans le passé.   Il est primordial de lutter contre les discriminations liées au handicap. Aborder ce sujet en entreprise pour faire tomber les tabous, permet de créer un climat où chacun et chacune se sent libre de révéler son handicap en s'affranchissant du regard des autres.   Aux côtés de l’Agefiph et de l’ensemble des acteurs de l’emploi, nous sommes pleinement mobilisés pour un monde du travail où les compétences de tous et toutes sont représentées !   https://ow.ly/Bimu50U57Ch   #inclusion #handicap #discrimination Christian Ploton Didier Eyssartier Yanis Bacha Denis FREMEAUX Véronique Bustreel

Parlons du handicap en entreprise, levons le tabou et avançons dans l’inclusion. On peut tous y être confronté personnellement et dans notre entourage alors acceptons le pour mieux l’accompagner en entreprise et en dehors.

🌈 Inclusion et évolution professionnelle : Brisons les barrières ! 💪  Je suis convaincu que le handicap ne doit jamais être un frein à la réussite professionnelle. Chaque talent mérite sa chance, chaque compétence doit pouvoir s’épanouir ! Quelques réflexions importantes : • 🚧 Les obstacles peuvent être transformés en opportunités •🤝 L’inclusion est un engagement collectif • 💡 Le potentiel d’un collaborateur ne se mesure pas au handicap, mais à ses talents Ensemble, construisons des environnements de travail où chacun peut grandir, progresser et s’accomplir pleinement. Envie d’échanger sur ces enjeux cruciaux ? Je suis à votre écoute ! 📞 #Handicap #InclusionProfessionnelle #RessourcesHumaines #ConseilRivalis

♿ Comment le handicap freine encore l’évolution professionnelle ? 📅 À l’occasion de la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH 2024), il est temps de faire le point sur la réalité du terrain. 🔎 Constat : malgré des avancées, les salariés en situation de handicap rencontrent encore des obstacles dans leur évolution professionnelle 🚧. 🌟 Comment lever ces freins ? 👉 Favoriser une véritable inclusion dans les entreprises 👉 Sensibiliser sur les compétences avant tout 👉 Mettre en place des politiques RH inclusives et efficaces Il est essentiel que le monde professionnel continue à se mobiliser pour garantir égalité des chances et progression pour tous 💪. #Handicap #Inclusion #Diversité #SEEPH2024 #ÉgalitéDesChances #RH #TravailInclusif #ÉvolutionProfessionnelle

🚧 75% des travailleurs handicapés ressentent un frein dans leur progression de carrière. Les obstacles et les discriminations persistent, malgré les avancées en inclusion. 🛑📉 🔍 Une méconnaissance profonde du handicap en entreprise limite l'intégration et la participation active des employés concernés. Une sensibilisation accrue est urgente pour un environnement de travail vraiment inclusif. 🤝💼 #Handicap #Carrière #Inclusion #Travail #Discrimination #Sensibilisation #Diversité #ÉgalitéDesChances #Emploi #Agefiph

☝ SEEPH 2024 : Le handicap, un sujet essentiel chez @MichaelPage/@Page Personnel ! La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), c’est cette semaine ! L’occasion parfaite pour rappeler une chose importante : le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes. 💡 Comment nous agissons concrètement chez @PageGroup ? ✔️Avec Des référents handicap engagés : En interne, ils sensibilisent et informent nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. En externe, ils conseillent et accompagnent les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. 👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Nous sommes à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 📅 N’hésitez pas à me contacter pour prendre rendez-vous. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante