Post de Réseau H2I-Handicap et Innovation Inclusive

📢 La #Communauté360 des Bouches-du-Rhône, dispositif d’information et d’orientation des personnes en situation de handicap, avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) 13 organise une grande enquête sur la complétude du dossier #MDPH dans le département. Ce questionnaire est entièrement anonyme et vise à effectuer un diagnostic des ressources du territoire concernant la complétude du dossier #MDPH. Il tend par ailleurs à évaluer les difficultés rencontrées lors du remplissage du dossier. L’objectif est de parvenir à un meilleur maillage entre les acteurs et les résultats de cette étude pourront être utilisés afin de valoriser les besoins du territoire. Alors, on a besoin de vous : 👉Questionnaire à destination des professionnels : https://lnkd.in/d2FhBynB 👉Questionnaire à destination des personnes en situation de handicap: https://lnkd.in/djHHnQ6P

Inclusivday

Dans la droite ligne du projet inclusif déployé à l'initiative de Vice-rectrice Saint-Louis (UCLouvain Saint-Louis Bruxelles), une nouvelle initiative qui témoigne du dynamisme exceptionnel autour de vraies valeurs.

I like what the Accessible Canada Act is and what it stands for. I am concerned that if those that created the act do not lead by example, how can others be expected to follow? Accommodations are required in the moment to support and should be made as easy as possible focusing on the barriers and not the individual (as above!). Leading to accessible by design approaches that choose to provide all people the same option without having to identify as different. Yet many Federal Departments use the medical model and force individuals to go to medical doctors (increasing strain on an overburdened medical system) to fill out forms to identify their functional limitations, instead of looking first to barriers in the workplace. This is contrary to above as it focusses on the individual and not the outside barriers, To support return to office some departments defined all full remote requests (including accommodations) exceptions, forcing higher approval levels increased time and more people than needed knowing an individual's limitations (private information). What is worse - the Limitations forms and forced higher approvals are all contrary to Treasury Board guidance on Duty to Accommodate. These approaches that will delay an accessible public service is contrary to public service advice. If the public service where the Accessible Canada Act sits acts this way, how will others follow?

Are you looking to boost your employability in the Suisse romande area, and need to improve your French? The Association découvrir is organizing B1 / B2 French courses for those who want to improve their French for professional reasons. More information below 👇🏼 #professionalintegration #employability #languageskills

Vers une simplification nécessaire : Défi de l'unification des solutions pour les personnes handicapées en France 🔍 L'un des premiers constats identifiés lors de la table ronde qui s'est tenue le 19 mars à l'ESRP de l'EPNAK, le 19 mars 2024, met en lumière la complexité et la dispersion de l'écosystème des solutions destinées aux personnes en situation de handicap en France. 💡 L'obstacle réside dans la complexité et la dispersion de l'écosystème des solutions destinées aux personnes en situation de handicap en France. Ce dernier se caractérise par un paysage éclaté où divers groupes, répartis sur l'ensemble du territoire, travaillent de manière isolée. 🌐 Cette absence de coordination et de partage des expériences entraîne une compétition contre-productive entre des initiatives qui, malgré une ambition partagée de répondre aux mêmes défis, se retrouvent diluées dans une fragmentation des efforts. Cette situation se traduit par une diversité dans plusieurs secteurs, y compris les formations adaptées, l'assistance cybernétique, la réalité augmentée, le contrôle oculaire des ordinateurs, l'aménagement des espaces de vie, les aides à la mobilité, et d'autres technologies d'assistance et d'accessibilité. 🤔 La multitude de solutions disponibles entraîne une confusion parmi les individus et les familles concernés, qui ont du mal à s'orienter dans cette masse d'informations pour identifier des réponses correspondant à leurs besoins spécifiques. Cette recherche est souvent compliquée par des informations contradictoires, soulignant l'absence flagrante d'une stratégie unifiée et collaborative dans la gestion du handicap en France.

♿ Semaine spéciale handicap en entreprise - Épisode 4 🇪🇺 Cette semaine a lieu la semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH). Son objectif est de faciliter les rencontres entre entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap. La SEEPH est l’occasion de s’informer sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. À cette occasion, nous vous proposerons chaque jour une vidéo différente consacrée à ce sujet important. ❓Le saviez-vous ? Les outils numériques peuvent impacter positivement l’inclusion et les conditions de travail des salariés en situation de handicap au sein des entreprises. Les infirmiers de santé au travail peuvent donc, par exemple, accompagner les salariés à obtenir une aide dans l’obtention d’une aide pour un appareillage. Pour en savoir plus sur le handicap et les outils numériques, découvrez la quatrième vidéo de notre série : https://lnkd.in/eQkMYN3X

L'habitat inclusif...

Instructif !

La SEEPH est terminée. Et une chose est sûre : @Ethik Connection n’a pas chômé cette année ! 🤩 La SEEPH (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées) s’est achevée le 24 novembre dernier. Pour nous, cette semaine est chaque année synonyme d’activité. En effet, cette année, nous avons : → monté des boites noires → des cafés silence → organisé des conférences et des tables rondes Le tout pour le plus grand plaisir de nos clients. Un grand merci à eux pour leur confiance renouvelée et pour l’opportunité qu’ils nous offrent de collaborer avec de grandes marques nationales.🙏 En plus d’Ethik Connection, certains d’entre eux ont fait appel, en complément, aux services d’Ethik Studio pour immortaliser ces moments grâce à des vidéos. Mais pas que ! Nous avons également organisé des live, pour partager les événements à l’ensemble des collaborateurs qui ne pouvaient être présents.💪 Cette semaine est un moment privilégié pour les entreprises qui souhaitent valoriser leur engagement et mettre en lumière leurs actions. Mais il n’est pas nécessaire d’attendre la SEEPH si vous souhaitez communiquer sur vos engagements. Et si nous discutions de comment Ethik Studio peut vous accompagner ? N’hésitez pas à me contacter.