Post de R.Bourgeois

📢 A l'occasion de la journée internationale des ressources humaines 🤗et de par ma modeste expérience au sein de la DRH pendant environ 4 ans💪🏻, ✅ Chaque DRH devra jouer un rôle important dans l'amélioration de l'image de marque de toute organisation🚀depuis l'expérience candidat👶🏻, passant par le développement professionnel🧗🏻 et jusqu'au➡️➡️➡️ départ à la retraite🧓🏻... En un mot⬇️

Un épisode incroyable de Prolongation(s) by HelloWork est sorti ! Laurie PAPUGA GRARD nous parle de Ramery et de cette entreprise familiale lilloise. Laurie Grard  est responsable recrutement et relations école de Ramery. Ramery est une entreprise familiale créée par Michel Ramery en 1972 dans le BTP mais qui s’est étendue depuis dans l’immobilier, l’environmment et l’énergie. Presque 3000 personnes et un siège à Erquinghem-Lys, banlieue de Lille. Laurie nous parle de l'ambiance familiale chez Ramery et les défis de recruter dans le BTP.  Et ça donne un épisode génial. On parle de : - du management de proximité et de la culture d'autonomie pour les directeurs d'entités. - de comment attirer les talents, notamment féminins, elle mise sur l'exemplarité, la formation et la féminisation des intitulés de postes. - comment Laurie accorde une grande importance à l'intégration avec des journées dédiées racontant l'histoire de l'entreprise. https://lnkd.in/dKaDp9Ec

Chaque membre de notre équipe est essentiel ! Découvrez l'un de nos plans d'action en ressources humaines résumé dans l'article publié par le magazine LesAffaires. 👉 https://lnkd.in/eE6Zw_iE

Notre semaine thématique démarre avec un balado sur les RH en quincaillerie 🎙️ On y apprend qu’outre l’habituel comité social des employés et des activités régulières, chez RONA Forget Mont-Tremblant, un comité santé et mieux-être est également animé, lequel traduit le fait que l’entreprise met l’humain au cœur de ses opérations. Des points appelés « Impact » sont également accordés aux employés les plus méritants afin de reconnaître leurs actions ou leur comportement, programme né il y a 15-20 ans et sujet à des ajustements au fil du temps. À partir d’une première étape d’accueil en début d’emploi, il existe chez RONA Forget une intégration et un accompagnement en continu ; une telle oreille attentive résulte en un taux de roulement bas si on le compare au marché. Une donnée-clé, surtout en contexte régional où le bassin potentiel en ressources humaines est limité. Le podcast mérite d’être écouté pour s’inspirer de valeurs réellement incarnées dans un style de gestion qualifié d’humain. ✅https://lnkd.in/eBs7YgBS

[ Carrière RH vous présente ses partenaires ] Audrey Mondeville vous accompagne sur les secteurs de Barentin et Yvetot dans la Seine-Maritime pour : ✔ Le 𝒃𝒊𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒆́𝒕𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 ✔ La 𝑽𝑨𝑬 ! #carrièrerh #nospartenaires #barentin #yvetot #seinemaritimenormandie #nouveau #bilandecompetences #validationdesacquisdelexperience

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Seiza x Isigny Sainte-Mère : accélérer les recrutements dans un marché en tension ⌚ Aujourd’hui, en pleine période de pénurie des talents, la main d'œuvre qualifiée se raréfie, et les entreprises doivent repenser leurs stratégies de #recrutement pour rester visibles et attractives auprès des meilleurs candidats. S’adapter est la clé 💪 Et ça, la Coopérative Isigny Sainte-Mère l’a parfaitement compris en s’alliant à Seiza. L’entreprise normande, reconnue pour ses produits laitiers d'exception, fait en effet face à un défi de taille : recruter des #techniciens de maintenance et des conducteurs d’installations dans le Calvados et la Manche, où le marché du travail est particulièrement tendu. Pour surmonter cette pénurie de talents, Isigny Sainte-Mère a fait confiance à Seiza pour lancer trois campagnes de recrutement sur #Facebook et #Instagram, aux résultats probants : 📈 12K personnes touchées 📥 +550 candidatures reçues 🎯 10 recrutements réalisés Dans ce nouveau cas client, 👍 Nicolas COURTIER 👍, DRH d’Isigny Sainte-Mère et Camille Folliot, HRBP, nous dévoilent comment Seiza a permis à l’entreprise d'atteindre ses objectifs dans un contexte difficile, et ce à l’aide de campagnes de recrutement ciblées sur les réseaux sociaux 🎥

[Bienvenue dans le monde haut en couleur de notre Team #RRH ! 💼✨] Aujourd’hui, nous avons le plaisir de vous dévoiler les visages rayonnants de notre belle Team de RRH !🌟 Armées de détermination et de bienveillance, Angélique, Fatima, Margaux et Olivia pilotent d’une main de maître la politique RH de Chrono dans chacune de leurs régions/périmètres respectifs : Nord & Services Supports, Sud-Ouest, Sud-Est et Île-de-France. Mais encore ?🧐 En plus de participer à la construction de toute la politique RH, elles ont un rôle crucial dans l’accompagnement de nos managers : - Une question sur la gestion du personnel ? Le recrutement ? La mobilité ? Un conseil juridique ? Nos RRH ont LA solution !✅ - Besoin de dénicher la perle rare pour diriger l'un de nos magasins ? Nos RRH ont LA solution !✅ - Et quand il s'agit de développer les compétences ou de repérer les profils à fort potentiel… Hé bien devinez quoi ? Nos RRH ont ENCORE LA solution !✅ Vous l'aurez compris, nos RRH sont les premiers points de contact sur tous les sujets RH ; de vraies expertes de la centralisation de l’information ! La classe non ?😎 Et pour ajouter une touche de magie supplémentaire à cette belle équipe, Ophélie, notre chargée de développement RH, complète la Team !🪄 En plus d'épauler Angélique dans la gestion du recrutement, elle orchestre le déploiement de notre campagne d'apprentissage ! Et avec sa casquette "inclusion" toujours parfaitement ajustée, elle veille à ce que chacun trouve sa place dans notre grande famille Chrono !🥰 Un immense merci à nos 5 Reines des Ressources Humaines qui se donnent à 3000% pour faire rayonner Chrono aux 4 coins de la France et dynamiser nos équipes comme elles le font !☀️ Nous sommes fiers de pouvoir compter sur cette Team toujours aussi déterminée à optimiser nos pratiques RH pour une performance maximale🫶 Nicolas Sochet💪 #RH #Team #FiersDÊtreChronodrivers

1 an déjà ! ✨ Que de chemin parcouru cette année au sein du cabinet ! 🎉                                                                    + de 20 missions achevées en tant que pilote de mission, + de 20 missions d’accompagnement ou formations sur lesquelles j’ai pu intervenir en tant qu’expert RH, et une plongée dans des secteurs aussi divers que : 🏗️ L’univers start-up 👷♂️ BTP 🛍️ Commerce ⚖️ Commissaires de justice 🏥 Sanitaire, médico-social, associatif, laboratoires 🏖️ Locations de vacances 🚀 Des réalisations variées et passionnantes :   - Développement d’audit de maturité RH - Accompagnement sur le développement de l’attractivité, recrutement, intégration et fidélisation - Accompagnement dans la réorganisation des entreprises : optimiser et valoriser les RH, piloter sa masse salariale - Élaboration et mise en œuvre de politiques RH, de plans de développement des compétences, de GEPP - Pédagogie et sur mesure : expliquer et accompagner sur les entretiens annuels et professionnels, les fiches de poste, les organigrammes, et les process RH… et les adapter à la réalité de chaque entreprise 🌟 Des moments forts : 🏆 Finalistes du Trophée ERE34 « Développement des RH » 💡 Découverte d’une passion pour l’animation des team building 🎤 Interventions pour le MEDEF sur « Comment attirer et fidéliser ses salariés en créant du collectif » et pour la FFB sur « La valeur ajoutée des RH en TPE/PME ». Spoiler alert, d’autres sont en préparation 🤫 🧠 Diagnostiques stratégiques transversaux grâce à l’intelligence collective ❤️ Les clients et les équipes : Chaque mission est une rencontre. Et à chaque rencontre je reviens au cabinet en disant : J’A-DO-RE cette entreprise. Travailler avec les dirigeants, équipes et collaborateurs, accompagner à la transformation des entreprises, me motive et me nourrit chaque jour. Le plus gratifiant ? ✨ Un client qui dit que nous l’avons réconcilié avec la RH ✨Un autre qui souligne l’ « accompagnement de qualité et le mot est faible » ✨ Un OPCO qualifiant une mission de « salutaire ». 🙏 Merci A l’équipe Evolvia l Cabinet de conseil stratégique, pour son accueil chaleureux, sa bienveillance et l’opportunité créée de laisser s’épanouir les collaborateurs, À Yosra, qui m’a formée avec grand professionnalisme au métier de pilote de missions À Elisa, pour m’avoir acculturée au monde du conseil À Lou, un véritable rayon de soleil au quotidien A Jessica, pour son éternel sourire Et à EMMANUELLE et Michel pour leur confiance, leur sympathie et de m’avoir donné l’opportunité d’intégrer cette dream team ! Cette année a été une incroyable aventure humaine et professionnelle. 🌟 La RH, c’est une ressource pour transformer et porter l’entreprise là où elle le souhaite en utilisant la synergie des collaborateurs. 👉 Evolvia ce n’est pas que du conseil en RH, n’hésitez pas à visiter le site internet par ici https://evolvia.fr/ Hâte de continuer à accompagner encore plus de transformations cette année ! 😊

Chez MJB, nous croyons fermement à la Préparation Opérationnelle à l' Emploi Individuelle ... Nos sites de Doué en Anjou et de Beychac, accompagnés de nos partenaires France Travail et IFRIA NOUVELLE AQUITAINE , viennent de réaliser la présentation de ce type de parcours à des candidats venus nombreux. Dans notre secteur de la logistique et de la production agro-alimentaire, l’importance d’une période opérationnelle pour chaque employé est cruciale. Cette phase d’intégration permet de garantir que chacun maîtrise non seulement les techniques et processus spécifiques, mais aussi les standards de qualité et de sécurité essentiels à notre industrie. Une période opérationnelle bien structurée permet : • Une adaptation optimale aux exigences du poste, renforçant l’efficacité dès les premières semaines. • Un développement des compétences en situation réelle, permettant aux équipes de se familiariser avec les outils et processus au cœur de nos opérations. • Une intégration culturelle, en cultivant un sentiment d’appartenance et de compréhension de nos valeurs d’entreprise. Nous voyons cette étape comme un investissement pour l’avenir. Nous sommes impatients de voir nos futurs collaborateurs s’épanouir au sein de notre entreprise et de contribuer à notre dynamique collective ! #Recrutement #Logistique #Intégration #PériodeOpérationnelle #Onboarding #RessourcesHumaines  Renan Fouéré Ophélie Derouard Mickael Fresneau Nicolas Barlet Raphael Boulet Yasmine El Fellaoui  Béatrice Robin Anne-Laure POQUET Alexis Largy Mathieu SOULARD Benoit Menard