Post de réseau Abilis

L’inclusion, un pilier fondamental de notre société Dans une époque où les défis sociaux et humains nous rappellent constamment l’importance du collectif, il est impératif de réaffirmer une vérité essentielle : l’inclusion des personnes en situation de handicap ou vieillissantes est non seulement un devoir moral, mais également un levier indispensable pour une société harmonieuse et durable. Ces enjeux, au cœur des initiatives telles que le #DuoDay, mettent en lumière des problématiques profondément humaines. Il ne s’agit pas seulement de faciliter l’accès au travail ou de répondre à des obligations légales. Il s’agit de créer une société où chacun, quel que soit son âge ou ses capacités, peut s’épanouir, contribuer et être reconnu à sa juste valeur. Pourquoi l’inclusion est-elle essentielle ? • Une richesse pour le collectif : Les personnes handicapées ou vieillissantes apportent une diversité de perspectives et d’expériences qui enrichissent les dynamiques professionnelles et sociales. Leur inclusion dépasse la simple présence : elle permet d’apprendre, de créer autrement, de bâtir des relations empreintes d’humanité et de respect. • Un miroir de notre humanité : Une société inclusive mesure son progrès à sa capacité à prendre soin des plus vulnérables. Ne pas les intégrer équivaut à renier une partie de ce que nous sommes : un réseau interdépendant où chaque être humain a une valeur unique. • Un engagement pour l’avenir : Alors que le vieillissement de la population devient une réalité globale, repenser nos modèles pour accueillir toutes les générations est une nécessité. Cela implique de concevoir des espaces, des politiques et des pratiques qui anticipent ces transformations avec bienveillance et innovation. Construire l’avenir ensemble L’inclusion n’est pas l’affaire de quelques-uns, mais de tous. Elle ne se limite pas à des actions ponctuelles, mais exige une vision collective et cohérente, portée par des entreprises, des institutions, des associations, et chaque citoyen. Cela passe par : • Des initiatives concrètes comme celles de l’ARS Normandie, qui montrent la voie en ouvrant leurs portes et en partageant leurs savoirs. • Une écoute sincère des besoins des personnes concernées, afin de co-construire des solutions adaptées. • Un cadre d’accompagnement durable, pour garantir que ces actions aient un impact réel et prolongé. L’inclusion n’est pas un luxe, c’est une priorité sociétale et éthique. Réussir à intégrer chacun d’entre nous, dans sa singularité et sa richesse, c’est préparer un monde où personne n’est laissé de côté, un monde où chaque geste compte et où le collectif devient un puissant moteur de progrès humain. #Inclusion #Handicap #SociétéHumaine #Solidarité Benjamin Louis Coeur Handisport Thibaud CONDETTE ARS Normandie ARS Normandie Jean Laini Bipp-Bipp ✨️ Jean Jacques G.

Développer un environnement capacitant au service de la politique inclusive Enfin il est sorti ! le fameux Décret du 5 juillet 2024 relatif aux modalités de fonctionnement en dispositif intégré des établissements et services médico-sociaux. Désormais un temps de phasage concernant le décryptage juridique va se mettre à l'oeuvre. Ceci afin de concevoir et de traduire in situ de nouveaux processus pour la mise en oeuvre d'une approche multi modale et transversale des ESMS. Ce travail d'analyse est à mener par les ARS, les MDPH et bien évidemment les associations gestionnaires dont l'AEIM sans oublier les professionnels des établissements et services. Le temps que l'ensemble des éléments de conventions et d'organisations soient déployés et expliqués aux différents acteurs , il m'a paru important de comprendre ce déplacement gravitationnel à partir de l'histoire qui structure les ESMS. En d'autres mots, se questionner sur l'avenir passe par la compréhension des divers temps qui ont précédé l'inclusion pour tous et le pouvoir d'agir des personnes en situation de handicap. Comme le souligne Machiavel "Pour prévoir l'avenir , il faut connaitre le passé, car les événements de ce monde ont en tout temps des liens aux temps qui les ont précédés". Il va désormais s'agir de penser un (des) environnement (s) capacitant (s) qu'il reste à consolider, imaginer et construire à partir d'une éthique de la responsabilité. Cette responsabilité professionnelle et institutionnelle doit être accompagnée et encadrée. Réussir ce déplacement inclusif, ce que d'autres nomment "virage" c'est professionnellement concevoir et mettre en oeuvre un projet collectif lucide. Il restera ensuite à apprécier la qualité ressentie par les personnes en situation de handicap directement visée par ce pouvoir d'agir au sein d'un panier d'offres qui vont du droit spécifique au droit commun.

Comment favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre entreprise ? Rejoignez-nous le 29/08 au CREPS de Dijon pour un événement exceptionnel ! Vous êtes responsable des ressources humaines, responsable achats, ou vous vous intéressez à la diversité et à l'inclusion dans le monde du travail ? Vous souhaitez en savoir plus sur les bonnes pratiques, les outils et les dispositifs pour favoriser l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ? Alors ne manquez pas l'événement organisé au CREPS de Dijon, le 29/08 de 10h45 à 16h30! Au programme : ⏩ Des tables rondes pour vous aider à passer à l'action que ce soit pour l'accueil et l'accompagnement de travailleurs en situation de handicap, ou pour mettre en place des dispositifs dédiés aux aidants ; ⏩ Un village des partenaires pour découvrir les offres de produits et de services des ESAT et des entreprises adaptées du territoire et contribuer demain au travers de vos achats à l'inclusion par le travail des personnes en situation de handicap ; ⏩ Un tournoi sportif convivial et des ateliers de mise en situation ; Pour vous inscrire, c'est simple : il suffit de remplir le formulaire en ligne (lien pour l'inscription en commentaire). Attention, les places sont limitées ! N'hésitez pas à partager cette invitation avec vos contacts qui pourraient être intéressés. Ensemble, faisons avancer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans nos entreprises ! Stéphanie Vacherot; Delphine Jeauneau; Jean Farcy; Julien COURGEY; Jean-Marc MICHEL; Julien Camdessoucens; MURIELLE BARABAN; Stéphanie LEBAS; Benjamin Moreux; Vincent HARBULOT; Marie Morlot; Emmanuelle De Jesus;

NOS VALEURS ➙ FAIRE BOUGER LES LIGNES pour INCLURE celine auzeby Responsable du pilotage des activités externalisées chez Assurant celine auzeby est intervenue fin février lors du lancement de notre parcours que nous dispensons auprès des entreprises du territoire afin de construire, en moins de 6 mois, leur projet de recrutement de personnes en situation de handicap. Notre partenaire historique nous soutient et témoigne “le point fort c’est la co-construction, il y a une analyse du besoin que la structure peut avoir et toute l’expertise que STD Pro pour nous aider pour le recrutement et pour la formation” “C’est un vrai contrat “gagnant-gagnant”🤝 A savoir : Non, il n’est pas compliqué de recruter une personne en situation de handicap qualifiée, Non, il n’est pas forcément nécessaire de modifier son poste de travail, Oui, une personne en situation de handicap dans une entreprise est une pépite. Recruter, former, placer des personnes en situation de handicap dans les postes-clés de la gestion de la relation client, précisément, C’EST NOTRE MÉTIER, alors nous vous expliquerons !✅ Et si vous aussi, vous nourrissez le souhait de recruter un ou plusieurs salarié(e)s en situation de handicap afin de leur confier la Gestion de la Relation Client, des missions de Téléconseil, de Support de Vente ou encore de Numérisation de documents Engagez votre entreprise dans un parcours d’intégration de personnes en situation de handicap et participez à notre prochain événement le 20 juin pour coconstruire votre projet. En savoir plus sur notre parcours ? C’est par ici ☞ https://lnkd.in/dMiupJhV

📢 28e Semaine Européenne pour l'emploi des personnes en situation de Handicap #Seeph2024 𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗗𝘂𝗼𝗱𝗮𝘆 ✨ EPSM Lille-Métropole - GHT Psy NPdC participe pour la 6️⃣e fois ❗ 1️⃣ 2️⃣ duos formés cette année en blanchisserie, aux espaces verts, au transports, aux pôles 59G21 et 59I03, à la centrale d'entretien, à la direction du système d’information ou encore la DRH. 🙏Un grand merci aux 17 volontaires engagés aujourd’hui pour cette journée riche en partage et en sensibilisation. 👉Le Duoday c'est quoi ? Le temps d'une journée des professionnels font découvrir leur métier et leur environnement de travail à des personnes en situation de handicap. ➡ Une initiative européenne qui œuvre pour une société plus inclusive. 💡 Le saviez-vous ? Le handicap peut aussi concerner les professionnels qui travaillent parmi nous, et dans 82% des cas, il est invisible. Être attentif et inclusif, c’est aussi intégrer cette réalité au quotidien. #DuoDay #28eSemaineEuropéennedeEmploidesPersonnesHandicapées ALGEEI Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités FIPHFP, Agefiph, LADAPT

🌟 Chez @FranceTravail, l’#accessibilité de nos services est un enjeu prioritaire : nous sommes le 1er service public 100 % accessible pour les personnes sourdes et malentendantes. 👂 Nous sommes fiers d’avoir coconstruit notre propre signe en Langue des Signes Française (#LSF) avec Sophie Vouzelaud, 1ère dauphine de Société Miss France 2007, sourde de naissance, des conseillers France Travail sourds et malentendants et Elioz Services. 🤝 🎯 L’objectif ? Permettre aux demandeurs d’#emploi sourds et malentendants de nous identifier sous notre nouvelle dénomination et de rendre nos services toujours + inclusifs ! Sophie Vouzelaud #AvecFranceTravail 🎙️ "Ce signe parle d'accompagnement, de travail, d'aide à la personne, d'engagement et de proximité. Chez France Travail, ils n'ont pas peur d'accueillir ces personnes. Ils osent !" Découvrez la construction de ce signe ici. ⤵

accessibilité pour tous

🗓️ Rencontre pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans la culture. ❌ Nos locaux ne sont pas adaptés aux personnes en situation de handicap ❌ Une personne en situation de handicap ne pourra jamais tenir le coup dans nos métiers Combattez les idées reçues sur le handicap en participant à ces rencontres! Vous allez changer de regard sur le handicap au travail… ✅ 80% des personnes en situation de handicap ont un handicap invisible ✅ Le taux d’absentéisme des personnes en situation de handicap est inférieur à celui des personnes valides ✅ Les aménagements de poste sont souvent minimes et des aides existent Audiens Opera National de Paris Ministère de la Culture 3SA CONSEIL Chaillot - Théâtre national de la Danse Lucile Bloch #diversite #inclusion #handicap

#expertisedavenirsantesap Donner du sens au métier de l'humain les métiers du social sont essentiels pour rendre le plus autonome possible les personnes en situation d handicap.

Le Département du Nord renouvelle son engagement pour garantir à chaque Nordiste en situation de handicap un accompagnement sur mesure tout au long de son parcours de vie ✔ Au total, 222 établissements et services médico-sociaux accueillent plus de 7 000 Nordistes vivant avec un handicap. Ils sont gérés par plusieurs organismes français et belges ⏬ Pour organiser au mieux cette offre d’accueil et de services, le Département du Nord signe avec chaque gestionnaire un contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) ✍ Le renouvellement de ces contrats permet de : 💡Connaître les besoins du territoire 💙Promouvoir une approche plus inclusive 📅Fixer des objectifs de transformation concrets pour les années à venir 🤝Mieux prendre en compte et anticiper le vieillissement des personnes en situation de handicap 🍃Accompagner les établissements dans leurs pratiques de développement durable