Post de Sébastien LAMAUD

Vous recherchez un organisme spécialisé dans la formation destinée aux référents Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes ? 🔍 Découvrez nos sessions de formation inter-entreprises, organisées par ABP PSYCHO-ERGONOMIE ! Nos programmes sont conçus pour fournir les connaissances et les outils nécessaires à l'exercice des attributions des référents et/ou de tout membre du CSE qui souhaitent monter en compétence sur ce sujet. 📆 Ne manquez pas cette opportunité de vous former et d'échanger avec d'autres référents HSAS. #QualiteDeVieAuTravail #sexiste #formation #QVT #harcelement #Santéautravail #prévention

👥 Engagez-vous activement dans la lutte contre le harcèlement et les comportements sexistes ! En tant que référent, devenez un acteur clé du changement en assurant un environnement de travail respectueux et sécurisé. Rejoignez la formation proposée par CCI FORMATION et maîtrisez les aspects législatifs concernant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. En seulement une journée de formation, vous apprendrez à : ✅ Comprendre les concepts de comportements sexistes, de harcèlement sexuel et d’agression ✅ Repérer et prévenir les comportements sexistes pour intervenir de manière efficace ✅ Mettre en place une démarche de prévention pérenne au sein de votre structure Rejoignez-nous et contribuez à une véritable transformation au sein de votre entreprise ! Inscrivez-vous dès maintenant 👉 https://lnkd.in/eZcjyD4S #Formation #HarcèlementSexuel #Prévention #CCIFORMATION #AIN #BienÊtreAuTravail Sandrine LATOURRE Maryline TATIN

Dans le cadre de nos efforts continus pour promouvoir un environnement de travail sain, respectueux et sécuritaire, j'ai eu l'honneur de concevoir et réaliser une formation sur les risques sexuels et agissements sexistes dans différentes entreprises. Cette initiative s'inscrit dans une démarche proactive pour sensibiliser et éduquer les différents personnels sur ces enjeux cruciaux. Cette démarche est souvent individuelle La réalisation de cette formation marque une étape importante dans les déterminations individuelles à lutter contre toute forme de discrimination et de harcèlement, tout en renforçant la cohésion et la bienveillance au sein de leur propre entreprise. cela permet entre autre une culture de respect et d'inclusion. Les échanges fructueux ont démontré que de nombreux efforts sont à faire encore aujourd'hui, surtout quand la culture peut se mélanger à des agissements sexistes. Ce sont les personnes les plus sensibilisées à ce problème qui réclament et font cette formation. Maintenant il est important d'en parler, de diffuser l'information, de former tout le monde afin que le harcèlement sexuel et agissements sexistes ne soit plus un problème dans le monde professionnel comme personnel. #harcelementsexuel #agissementsexiste #equiprh #formations

"2 jours de formation pour sensibiliser au sexisme, c'est le minimum !" 🔸️Difficile de faire des choix, de définir avec ses client.es ses angles d'attaque lorsque l'on doit prévenir le sexisme auprès d'un public d'agent.es hétérogène : le sujet est tellement vaste, par où commencer, quels objectifs ?🤔 🔸️ Pourtant avec la Ville de Caluire et Cuire, on l'a fait, pour la deuxième année consécutive avec un programme cette fois-ci sur 2 jours, pour comprendre les enjeux et les conséquences sur le monde pro, s'en emparer, créer aussi une cohésion de groupe et un espace safe pour évoquer les violences sexistes et sexuelles. ➡️La bonne nouvelle : bien qu'il s'agisse d'une formation basée sur le volontariat, 6 hommes ont répondu à l'appel sur 13 participant.es, une première en 2 ans avec la Puce à l'oreille !💪 🔹️Exemple d'animation ludique et engageante : Du théâtre forum (alors à ma sauce, je ne suis pas comédienne, mais avec une méthode aux petits onions pensée avec Franck Blanquet et Magali Cusin Blanchard) pour jouer des scénettes de sexisme ordinaire au travail, observer les comportements et réagir en tant que témoin grâce à la méthode 5D que l'on adapte au monde pro. ➡️Objectif : tous.tes se sentir concerné.es et réagir, ne pas être neutre et adopter une posture d'allié.e au quotidien ! 🔸️Quels retours ? - Je me sens plus concerné.e 💪 - J'ai un regard plus aiguisé pour repérer les situations problématiques 👌 - Je me sens plus légitime pour intervenir, et me positionner 🔥 - Je me sens plus outillé.e pour accueillir la parole d'une victime et mettre en place des actions de prévention💡 - Je vais être plus vigilant.e au quotidien 🧐 Un format engageant et inspirant pour se saisir de l'égalité à bras le corps dans sa collectivité! Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)

Sous l'égide de STL Formation à la santé et à la sécurité au travail, j'ai mené au cours des 3 derniers mois, 16 sessions de sensibilisation à la prévention du Harcèlement Sexuel et des Agissements Sexistes dans une structure multisite. Au total, 119 collaborateurs auront été sensibilisés à cette thématique malheureusement bien trop d'actualité. Des moments d'échanges passionnants qui auront permis de clarifier les définitions du harcèlement sexuel, des agissements et injures sexistes ainsi que de l'agression sexuelle. Et ainsi de tordre le cou à quelques idées reçues.😊😉 Au cours de ces sessions de sensibilisations, l'utilisation de la ludopédagogie a permis aux stagiaires de participer activement à leurs formations. Un grand merci à tous pour ces 3 mois. Si vous aussi, vous souhaitez sensibiliser vos personnels ou former votre Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes de CSE ou d'entreprise, n'hésitez pas à me contacter. De plus, je pourrais vous renseigner sur l'application SIGNAL RH qui permet dans ce domaine précis de vous accompagner dans la mise en place d'une procédure de signalement. contact@nlcfoh.fr https://nlcfoh.fr #rps #harcèlementsexuel #nlcfoh #agissementssexistes #agressionsexuelle #stlformation #SignalRH

🌟 Nouveau guide gratuit : L·égal·e en action n°1 ! 🌟 Nous sommes ravies de vous présenter notre premier guide d'action contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail. Ceguide est conçu pour vous aider à répondre au fameux "On ne peut plus rien dire !". Nous vous y partageons les arguments et les éléments de discussions qui fonctionnent le mieux pour nous pendant nos formations quand ce sujet arrive sur la table (et il arrive TOUJOURS sur la table). Si vous êtes mobilisé·e·s autour de la lutte contre les VSS et le sexisme au travail, ces éléments vous seront précieux pour échanger avec vos équipes et engager un changement de fond dans leurs comportements.   Ce que vous trouverez dans ce guide : - Des éléments concrets de discussions. - Des outils rhétoriques efficaces et respectueux. - Des techniques éprouvées utilisées par nos formatrices. Ce guide est sera particulièrement intéressant pour vous si vous êtes membre de l'équipe des ressources humaines, membre du CSE, manager, référent·e harcèlement sexuel et que vous prenez la parole au sujet des VSS au travail dans le cadre de vos missions. 📥 Téléchargez-le dès maintenant et faites avancer la lutte contre les VSS au travail ! ➡️ https://lnkd.in/dj85CyNJ #LégaleFormations #VSS #SexismeAuTravail #MeToo #RessourcesHumaines

✅ Agissements sexistes, harcèlement sexuel et autres violences sexuelles au travail : s'informer et en parler c'est déjà agir ! 👏 Après avoir construit un protocole interne de signalement et de traitement des VHSST, formé la personne Référente du CSE et formé le personnel encadrant, l'AUAT s'est engagée à sensibiliser la totalité de ses collaborateurs et collaboratrices. 🤝 Je remercie l'AUAT d'avoir fait confiance à ALLYVE pour ces sessions de sensibilisation sur la prévention des VHSS - violences et harcèlement sexistes et sexuels au travail. Des sessions de sensibilisation organisées en deux temps : 1️⃣ Une conférence-interactive qui a permis l'apport d'informations : ↗ Identifier et qualifier les VHSS au travail ↗ Comprendre les facteurs, mécanismes et impacts ↗ Détecter et réagir face à une situation 2️⃣ Un atelier d'entraînement pour réagir face aux agissements sexistes : ↗ Analyse de situations ↗ Transmission de stratégies pour réagir en tant que témoin ou personne visée ↗ Entraînement pour réagir de façon appropriée Un grand merci aux équipes pour leur participation active et leur engagement, ainsi qu'aux super leadeuses de la démarche Sonia Mazuelas et Laurène Pillot pour leur travail. Merci à mes formidables co-équipières Alice Vu et Jeanne-Sophie Fort 🔔 Directions et DRH, pour information - ou rappel - en matière de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, la prévention est obligatoire ! 📢 Les actions de formation, de sensibilisation et de communication notamment, répondent à cette obligation ✔ 🚀 Elles permettent aussi d'amorcer une première étape pour bâtir un environnement de travail inclusif ! ---------------------------------------------------------- ALLYVE est un organisme de formation toulousain expert des enjeux DEI - diversité, équité et inclusion - en entreprise et certifié QUALIOPI. Nous vous accompagnons pour : 👉 Prévenir et réagir face au harcèlement, VHSS, discriminations et violences ; 👉 Agir pour la promotion de l'égalité professionnelles et toutes les formes de diversité ; 👉 Transformer votre culture organisationnelle pour la rendre inclusive. 📲 Contactez-nous

Le harcèlement, peu importe sa forme, n’est en aucun cas acceptable, et les agissements sexistes non plus ! 😡 Raison pour laquelle j’ai eu le plaisir de former les référants harcèlement d’une entreprise ces 2 derniers jours. Cette formation a eu pour but, entre autre, de comprendre les différentes formes qu’il peut revêtir, les signes qui peuvent permettre de le déceler et les identifier mais aussi : - apprendre à « mener l’enquête » - gérer les dossiers - venir en aide et accompagner les victimes - prévenir les risques - adopter les moyens modernes et numériques de communication adaptés au sujet - … Des référents plus motivés que jamais à dire STOP 🛑 Prêts à relever des éventuels défis qui se dresseraient devant leur route. 2 jours de partages et d’échanges très constructifs Un grand merci pour l’accueil, la participation et le dynamisme 🙏 Merci AMIFOP & ASFOR 55 pour sa confiance 🙏 #formation #harcelement #agissementssexistes #entreprise

🟡 Découvrez notre formation : "(Ré)agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail" 🟡 C'est une formation avancée conçue pour équiper les personnes clés de votre entreprise avec les outils nécessaires pour identifier, comprendre et combattre les violences sexistes et sexuelles. 📚 Par le biais d'une méthode participative, intégrant des cas pratiques, des apports théoriques et des exercices interactifs, nous offrons les clés pour former et préparer vos équipes à agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Cette formation vise à fournir une compréhension complète des enjeux liés aux VSS, des responsabilités de l'employeur et des méthodes d'intervention. 🎯 Objectifs : - Identifier et comprendre les violences sexistes et leurs impacts. - Prévenir, détecter et réagir efficacement face aux incidents. - Promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et sécuritaire. - Maîtriser le cadre légal et les bonnes pratiques de l'enquête. 👥 Public cible : particulièrement recommandée pour les personnels des RH, encadrants, représentant·e·s du personnel et directions. ⏰ Durée : 1 journée, disponible en présentiel ou à distance. Engagez-vous dans la création d'un environnement de travail sûr et respectueux. Inscrivez-vous dès maintenant pour outiller votre entreprise contre les violences sexistes et sexuelles. 🔗 Pour plus d'informations et pour vous inscrire, visitez notre page dédiée : https://lnkd.in/e9WMbU-H #FormationProfessionnelle #PréventionViolences #EgaliteProfessionnelle #RéagirSexisme