Post de Nathaniel LISSONNET

Vous recherchez un organisme spécialisé dans la formation destinée aux référents Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes ? 🔍 Découvrez nos sessions de formation inter-entreprises, organisées par ABP PSYCHO-ERGONOMIE ! Nos programmes sont conçus pour fournir les connaissances et les outils nécessaires à l'exercice des attributions des référents et/ou de tout membre du CSE qui souhaitent monter en compétence sur ce sujet. 📆 Ne manquez pas cette opportunité de vous former et d'échanger avec d'autres référents HSAS. #QualiteDeVieAuTravail #sexiste #formation #QVT #harcelement #Santéautravail #prévention

🧑🏫 Préparez votre rentrée avec EQUILIBRES ! Formez vos référent·es harcèlement sexuel et agissements sexistes lors de notre prochaine session les 10 et 11 octobre ! Quelles sont les différentes formes de violences sexistes et sexuelles et comment les repérer ? Quel est le cadre légal ? Quelles sont les missions et les limites du rôle de référent·e ? Autant de questions qui seront abordées lors de cette nouvelle formation inter-entreprises. Modalités pratiques : 🗓️ les 10 et 11 octobre (2 demi-journées) 💻 en distanciel / via Microsoft Teams Pour en savoir plus et vous inscrire : ➡️ https://lnkd.in/dw3H4_3 Vous voulez en savoir plus sur la formation chez EQUILIBRES ? 🔎 https://lnkd.in/dfV7vQiw #formation #harcèlement #violencessexuelles #santéautravail #législation #DRH Human & Work

🌟 Une formation essentielle pour un enjeu majeur 🌟 Hier soir, j’ai participé à une formation sur un sujet crucial : “Agissements sexistes et harcèlement sexuel en entreprise : comment réagir ?”, organisée par la DDETSPP à l’Aquapolis. 💡 Cette session m’a permis de mieux comprendre les mécanismes qui entretiennent ces comportements, mais surtout d’apprendre des stratégies concrètes pour les prévenir et y répondre efficacement. ✨ Quelques points clés que je retiens : • L’importance de reconnaître et de nommer les agissements sexistes pour mieux les combattre. • Le rôle de chacun, en tant que témoin ou acteur, pour créer un environnement plus respectueux. • Des outils pratiques pour sensibiliser et agir dans notre quotidien, tant professionnel que personnel. 🙏 Un grand merci aux intervenants et à la DDETSPP pour cette initiative enrichissante et indispensable. Ces échanges m’ont rappelé que, quel que soit notre rôle dans la société, nous avons tous le pouvoir de contribuer à un monde plus égalitaire. 👉 Et vous, avez-vous déjà participé à une formation ou un événement sur ce sujet ? N’hésitez pas à partager vos expériences en commentaire ! #Formation #LutteContreLesAgissementsSexistes #Respect #Égalité #Sensibilisation #DDETSPP

📢 🅵🅾🆁🅼🅰🆃🅸🅾🅽 𝐑𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐭 𝐚𝐠𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞𝐬 📌4 Juin 2024 🖥 Via Teams ⌚ 9h - 17h La lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail passe par une bonne compréhension de ce que sont ces comportements illicites, ainsi que le rappel clair et précis du rôle de l’employeur et des garanties apportées aux salariés. Quelles actions mener pour satisfaire l’obligation de prévention ? Comment agir concrètement suite à un signalement ? Comment procéder à une enquête interne ? La formation répondra à ces questions à travers un enseignement avec des jeux de rôles et exercices pour vous mettre en situation afin d’assurer un rôle de référent.e. https://lnkd.in/e_m8K4mY --------------------- 📚 AFENBAT, Association de Formation et d'Etudes du Négoce des Produits du Bâtiment #formation #negoce #Harcèlement #référent #discrimination

Le harcèlement, peu importe sa forme, n’est en aucun cas acceptable, et les agissements sexistes non plus ! 😡 Raison pour laquelle j’ai eu le plaisir de former les référants harcèlement d’une entreprise ces 2 derniers jours. Cette formation a eu pour but, entre autre, de comprendre les différentes formes qu’il peut revêtir, les signes qui peuvent permettre de le déceler et les identifier mais aussi : - apprendre à « mener l’enquête » - gérer les dossiers - venir en aide et accompagner les victimes - prévenir les risques - adopter les moyens modernes et numériques de communication adaptés au sujet - … Des référents plus motivés que jamais à dire STOP 🛑 Prêts à relever des éventuels défis qui se dresseraient devant leur route. 2 jours de partages et d’échanges très constructifs Un grand merci pour l’accueil, la participation et le dynamisme 🙏 Merci AMIFOP & ASFOR 55 pour sa confiance 🙏 #formation #harcelement #agissementssexistes #entreprise

Pour lutter concrètement et efficacement contre les violences sexuelles et sexistes, pour comprendre comment le #sexisme peut s’installer et prospérer dans les organisations, rien de mieux que la formation. Se former, c’est comprendre pour agir #formation #harcèlementsexuel #agissementsexiste

📢 Formation à distance du Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes du CSE 💻 ! Dans le cadre de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, le Code du travail impose aux Comités Sociaux et Économiques (CSE) de désigner un référent sur ces questions. Ce référent joue un rôle clé dans la prévention, le soutien aux victimes, et l’intervention en cas d’incident. 💡 Pourquoi former un Référent ? Pour garantir son efficacité, le référent doit être formé afin de : - Prévenir les situations de harcèlement et de sexisme en mettant en place des politiques de prévention et de sensibilisation. - Assister et conseiller les victimes en leur offrant soutien et orientation vers les ressources appropriées. - Intervenir en cas d’incident pour participer aux enquêtes internes et proposer des solutions adéquates. 📜 Obligations légales Depuis la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, l’article L.2314-1 du Code du travail impose aux CSE de désigner un référent formé pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. 📝 Contenu de la formation : La formation doit couvrir plusieurs points essentiels : 1. Les bases juridiques : Textes de loi relatifs au harcèlement sexuel et aux comportements sexistes. 2. Les mécanismes du harcèlement : Compréhension des dynamiques de pouvoir et des effets psychologiques. 3. La gestion des situations : Techniques d’écoute active, intervention et résolution de conflits. 4. La prévention : Élaboration et mise en œuvre de plans de prévention, sensibilisation des salariés. ⏱️ Durée et financement La durée minimale de la formation est d'une journée, financée par l'employeur ou le budget de fonctionnement du CSE. Avec JEM CONSULTING, vous êtes assurés que vos référents CSE seront parfaitement préparés pour remplir leurs missions, et ainsi contribuer à la prévention et à la gestion efficace des situations de harcèlement et de sexisme au sein de votre entreprise. 🔗 Pour plus d'informations ou pour planifier une formation, CONTACTEZ-NOUS ! #PréventionAuTravail #HarcèlementSexuel #AgissementsSexistes #FormationCSE #JEMConsulting #BienÊtreAuTravail #DroitDuTravail #ResponsabilitéSociale https://lnkd.in/ei_uAHCs

📣 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗖𝗦𝗘 en distanciel : Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. ➡️ Inscrivez-vous sur nos prochaines dates : https://lnkd.in/dhGzeqB7 Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires à la prise de poste de référent du CSE en matière de prévention harcèlement sexuel et agissements sexistes dans les organisations publiques ou privées : 🔹 Comprendre ce qu’est le harcèlement sexuel, le sexisme, ses fondements et son impact 🔹 Savoir détecter les situations d’agissements sexistes, de harcèlement et de violences sexuelles 🔹 S’approprier le cadre juridique et les obligations de chacun des acteurs de l’entreprise 🔹 Prévenir et agir contre le harcèlement moral, les agissements sexistes et le harcèlement sexuel 🔹 Connaître le rôle et les limites du rôle de référent -- Plus d'infos & inscriptions sur notre site ou en nous contactant : ☎️ 04 74 09 08 67 // ✉️ s.mirales@impact-etudes.com -- #CSE #DialogueSocial #QVT #Harcelement #QVCT

💡#FunMooc propose une formation certifiante afin de prévenir le harcèlement sexiste et sexuel. 📅 À partir du 13/01 jusqu'au 14/02. 📍100% distanciel. 🕙 Sur 10h à raison d'environ 2h/semaine. ✔️À l'issue de cette formation les participants pourront : 🔸️Comprendre et agir face aux comportements sexistes et sexuels. 🔸️Animer des sessions de sensibilisation. 🎯 Se former à #comprendre,#prévenir et #réagir face à des situations de harcèlement permettra de faire bouger les lignes. 📌Cette formation a également pour objectif de"promouvoir un #environnement de #travail #respectueux et #inclusif ". ↪️Chacun doit pouvoir évoluer dans un milieu #professionnel #sain, dénué de violence où l'épanouissement sera un gage d'investissement. ✅️La #prévention #primaire des risques psycho-sociaux est un facteur déterminant afin de préserver la santé physique et mentale des salariés. #vss #rps #StopALaViolenceAuTravail

🌐 Action de prévention : Harcèlement Sexuel et Violences Sexistes au travail 🌐 🎓 Louise JOUSSE, consultante-formatrice au sein d’EKILIBRE CONSEIL et référente territoriale de EKILIBRE - Bretagne a animé deux sessions de formations dans une entreprise du secteur de l’agro-alimentaire sur la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail cette semaine, afin de : ✅ Mieux connaître ✅ Mieux reconnaître ✅ Mieux agir ❓ Saviez-vous que près d’une personne sur deux exprime avoir été exposée à au moins un agissement à connotation sexiste ou sexuelle sur l’année 2023 (baromètre EKILIBRE CONSEIL x OpinionWay) ? 💬 Le harcèlement sexuel ainsi que les violences sexistes et sexuelles sont des réalités que nous ne pouvons ignorer. En travaillant ensemble, nous pouvons créer des espaces où chacun se sent en sécurité et valorisé. Cette formation témoigne de notre engagement continu envers la sensibilisation et l'éducation autour de ces questions cruciales. EKILIBRE CONSEIL vous accompagne dans la mise en place d’un parcours de formation adapté à vos enjeux, avec un contenu sur-mesure. Choisir EKILIBRE CONSEIL, c’est faire le choix d’un partenaire qui démontre chaque jour son expertise psychosociale pour vous accompagner à transformer durablement les comportements en lien avec vos enjeux. 👩🎓👩🏫 Nos formations sont animées par des consultants-formateurs experts qui officient notamment lors de la réalisation d’enquêtes harcèlement sexuel, discrimination et gestion des situations humaines sensibles au travail. Leurs expériences terrain permettent d’enrichir les aspects théoriques de nos supports et interventions par des partages d’expériences terrain et des exemples concrets, appréciés par les participants. Pour en échanger 📧 contact@ekilibre-conseil.com 📞 01 53 45 54 21 🤝 Ensemble, œuvrons pour le renforcement de pratiques professionnelles respectueuses des risques de santé des collaborateurs et sources d'efficacité. #Formation #RPS #HarcèlementSexuel #BienEtreAuTravail #AgissementsSexistes #Prévention #EkilibreHautsdeFrance #EKILIBRE #VSS