Post de SAINT MACLOU

Handicap et emploi #handicap #emploi : avec France Travail Versailles et CAP EMPLOI 78  : des équipes motivées ! Sylvie Guyonnet merci pour nos échanges , ensemble, faisons bouger les choses ! APF France handicap Territoire Nord-Ouest Île-de-France (78,92,95) et l’emploi , en bref :       👉  Des actions de sensibilisation par des mises en situation pour les Entreprises    👉     Parce que les freins à l’emploi viennent aussi des autres aspects de la vie quotidienne : notre dispositif de conseil Handi Droits pour faciliter l’accès aux droits :  formation, transport, logement, santé … 👉     Des missions de bénévolat : pourquoi pas une étape vers l’emploi ? se former et valoriser ses compétences tout en s’engageant pour une cause d’intérêt général  #bénévolat  👉     Pour les salariés - aidants d’un proche en situation de handicap :  RePairs Aidants des ateliers gratuits pour développer le bien-être et l’allègement du stress 👉        Un partenariat avec Agefiph pour développer des outils Lahouari MERABTI Agefiph 👉         Une agence d’emploi dédiée aux personnes en situation de handicap Handicap interim -créée en partenariat avec Adecco Group :  handicap intérim Eric Chanel Frédéric COLON -         L’accompagnement vers et dans l’emploi avec notre Mission Emploi Ile de France Joëlle B. -         APF Entreprises Esat, entreprises adaptées  APF Entreprises -         Des actions de plaidoyer avec les Etats Généraux d’APF France pour refonder la politique du handicap   Nous contacter : dd.78@apf.asso.fr Sophie RANTZ

🚀 𝗝-𝟯 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝟮𝟴𝗲̀𝗺𝗲 𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 🚀 À partir de 𝗹𝘂𝗻𝗱𝗶, plongez dans une série de 𝟱 𝘃𝗶𝗱𝗲́𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲𝘀 dédiées au 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 des salariés et agents en situation de handicap. Cette année, nous mettons à l’honneur le 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 avec des outils concrets, des bonnes pratiques, et des témoignages inspirants. 🔍 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ? Le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle sont des enjeux cruciaux pour les employeurs et les salariés. Ensemble, nous avons les moyens de faire la différence et d’agir pour une inclusion renforcée et durable au sein des entreprises et des administrations. 💪 𝗦𝗼𝘆𝗲𝘇 𝗽𝗿𝗲̂𝘁𝘀, 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗰𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗹𝘂𝗻𝗱𝗶 ! Parce qu’en travaillant ensemble, nous pouvons accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel. 🔗 𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗼𝗻𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 ! https://bit.ly/48Pax9c #SEEPH2024 #Handicap #MaintienEnEmploi #Inclusion #SantéAuTravail #RéseauExpert #Employeurs #Compensation

Focus sur Handi 54 : opération sensibilisation ! Association loi 1901, HANDI 54 accompagne les #employeurs cherchant à recruter des personnes en situation de #handicap, tout en agissant pour l’intégration durable de ces dernières dans leur environnement de #travail. Rencontre avec Christiane Simonin-Maire, sa directrice. Quelles sont les principales missions de Handi 54 ? Nous sommes des experts de l’ #Emploi et du handicap au service des personnes et des entreprises. Nous intervenons sur le champ de l’accompagnement, du recrutement du maintien en et dans l’emploi et du diagnostic #santé. Nous travaillons, via CAP EMPLOI 54, service dont nous sommes gestionnaires, à : - Accompagner les personnes en situation de handicap dans leur phase de #reconversionprofessionnelle : élaboration de projet #professionnel, mise en œuvre de #formation, appui à la recherche d’emploi. Nous sécurisons leur intégration en entreprise en réalisant, si nécessaire, un aménagement de leur poste de travail (en mobilisant les aides du FIPHFP ou Agefiph). Une offre de service intégrée France Travail / Cap emploi est d’ailleurs proposée aux entreprises sur l’ensemble du territoire de #meurtheetmoselle afin de répondre au plus juste à leurs besoins. - Permettre le maintien effectif dans l’emploi des personnes salariées. Dans ce cadre, nous sommes sollicités par l’employeur, le #salarié, l’assistante sociale ou le médecin du travail, et intervenons, avec l’appui de ce dernier, et sur accord du salarié et de son employeur, dans l’identification de solutions et l’appui à leur mise en œuvre. Nous accompagnons également à la transition professionnelle. Les #entreprises semblent plus enclines à recruter des personnes en situation de handicap qu’elles n’ont pu l’être par le passé. Cela se vérifie-t-il sur le terrain ? Elles sont davantage sensibilisées à la question, d’une part du fait d’une évolution du cadre légal, qui les oblige à payer une contribution les entreprises peuvent faire appel à Cap Emploi, et d’autre part du fait d’une sensibilisation et d’une communication plus importante sur le sujet. Dans l’ensemble, nous constatons effectivement, de la part de nombreuses entreprises, une volonté réelle d’intégrer les personnes en situation de handicap. De quels a priori principaux les travailleurs en situation de handicap souffrent-ils ? Tout d’abord des représentations erronées circulant autour de la notion de handicap, dont 80% sont en réalité invisibles. Il y a également une crainte, pour ces personnes, d’être étiquetées comme « handicapées » ou d’être mal perçues par leurs collègues. De ce fait, et malgré une expérience professionnelle avérée et des compétences indiscutables, la personne a tendance à se surinvestir pour donner satisfaction et faire sa place dans l’entreprise. (...) La suite ici : https://lnkd.in/eT-xzVGT

🇪🇺 ♿ 🧠 Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. 🩼 😥 🦻 Du 18 au 24 novembre, c'est l'occasion dans nos entreprises d'aborder un sujet fort, celui du handicap mais aussi celui des fragilités qui touche et touchera plus d'un salarié sur 2. 🥹 12 % c'est le taux de chômage des personnes handicapées (12 %) qui est plus élevé que celui de la moyenne nationale (7 %) ! 👄 👂 Alors que les fragilités d’origine professionnelle et personnelle s’imbriquent de plus en plus, aborder ce sujet comme la possibilité de s'inscrire dans une démarche de recrutement au sein de sa structure peut être l'occasion d'échanges riches entre collaborateurs. #handicap #travail #formation

🌍 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 𝟮𝟬𝟮𝟰 : 𝗣𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗩𝗮𝗿 - 𝗝𝗼𝘂𝗿 𝟯 ! 🌍 Aujourd'hui, nous vous invitons à découvrir 𝟯 𝘃𝗶𝗱𝗲́𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗶𝗹𝗹𝘂𝘀𝘁𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶. Ces témoignages et initiatives prouvent que l'inclusion est une démarche bénéfique pour tous, salariés et employeurs. 🔹 𝗩𝗶𝗱𝗲́𝗼 𝟭 - 𝗢𝗱𝗮𝗹𝗶𝗮 : 𝗨𝗻𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗹𝘂𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́𝗲 𝗮𝘂 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 Plongez au cœur de cette initiative qui accompagne salariés et employeurs dans des solutions concrètes pour éviter la rupture de parcours. Une approche gagnant-gagnant qui fait ses preuves. 👉 https://urls.fr/yoewnl 🔹 𝗩𝗶𝗱𝗲́𝗼 𝟮 - 𝗣𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱'𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ : 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲̀𝘀 Suivez le témoignage d'un salarié ayant surmonté des obstacles grâce à un accompagnement adapté et une entreprise engagée. 👉 https://urls.fr/CEc2e9 🔹 𝗩𝗶𝗱𝗲́𝗼 𝟯 - 𝗔𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 : 𝗨𝗻𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗥𝗛 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 Découvrez les aménagements mis en place pour un salarié présentant plusieurs handicaps. Cette vidéo met également en lumière l'importance de la prévention dans la continuité des parcours professionnels. 👉 https://urls.fr/FDmTc- 📅 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻, 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘀𝘂𝗶𝘃𝗲𝘇 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲𝘀. Restons engagés pour un monde du travail accessible à tous. #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #MaintienEnEmploi #Prévention #Agefiph #Diversité #Engagement

Embaucher une personne en situation de handicap est de plus en plus facile ! 👍 L’entreprise adaptée marseillaise STD PRO se propose d'aider des dirigeants de société à embaucher des personnes en situation de handicap. Ce soir, elle lance un " parcours d’information et d’accompagnement "destiné aux responsables RH et aux dirigeants de grandes entreprises. 👉 Je m'inscris à l'Essentiel Marseille, notre newsletter brève, gratuite et factuelle : https://lnkd.in/eymbmtAF Le contexte 👇 ◾ Le 10 février, la loi “Plein Emploi” a introduit 2 décrets dans le Code du Travail rendant pérenne le CDD Tremplin. ◾ Ce dispositif vise à faciliter le recrutement et la formation de personnes en situation de handicap dans les entreprises de plus de 20 salariés. ◾ Il est développé depuis 2019 par l’entreprise adaptée marseillaise STD Pro, spécialisée dans la gestion de la relation client. Pourquoi en parle-t-on ? 🤔 ◾ STD Pro organise ce soir à 18h dans ses locaux (90, chemin du Ruisseau Mirabeau - 16e) une table ronde. ◾ “[Celle-ci] vise à déconstruire l’idée préconçue qu’inclure des personnes en situation de handicap dans le monde du travail c’est compliqué”, comme l’explique Herve Barreault à l’Essentiel Marseille. ◾ “Trop de recruteurs préfèrent payer une pénalité aux Agefiph plutôt que d’employer un minimum de 6 % de personnes en situation de handicap dans leur entreprise comme prévu par la loi”, regrette le patron de STD Pro. ◾ Celui-ci espère “convaincre des entreprises de plus de 20 salariés qui aimeraient faire de l’inclusion et qui ne savent comment faire pour x raisons.” Comment ? ◾ STD Pro va évoquer son action “On arrête d’en parler, on agit”, créée pour accompagner des entreprises vers la réussite de l'inclusion au travail. ◾ Leurs dirigeants s’engagent à participer à un parcours de 6 rencontres (3 ateliers collaboratifs et 3 journées de formation avec 3 experts) qui débute avec la table ronde de ce soir et se déroulera jusqu’au 26 septembre. ◾ En savoir plus : 04 91 60 58 46. 📰 Retrouvez toutes les actualités essentielles du 29 février : https://lnkd.in/eRcjv_uK #emploi #handicap #accompagnement #formation #marseille

🚀APPEL A CANDIDATURE [Projet Entreprise : Handicap, QVCT, Dialogue Social] #RRH #HANDICAP #QVCT #DIALOGUESOCIAL Isabelle Régnier Virginie Mathiot Christelle PEYRE Olivier Bégué Clémentine Cocula Hélène RAVINEAU Pierre Arthaud Lucile Errera Arnaud de MALET Pierre-Gilles POINT Caroline ADAM Vanessa FLORENCE Anne PLANTIF Catherine LEVRAT-PINATEL catherine Dalm Bonjour, Vous êtes volontaire sur le sujet de la politique d'emploi Handicap, soucieux de se rendre plus loin sur la QVCT... Vous avez également la volonté d'ouvrir, voire de venir alimenter le dialogue social dans votre entreprise.... Aujourd'hui, je me permets de vous présenter un projet innovant que nous menons actuellement en Occitanie et en Nouvelle Aquitaine : 👉« Le handicap est un activateur de progrès du dialogue social ». ! Genèse En effet, nous avons bien conscience que les entreprises peuvent être confrontées à des problématiques de recrutement, d'absentéisme, d'inaptitude voire d'accidents du travail réguliers pour certaines. Nous avons donc imaginé un programme de recherche-action (cofinancé Agefiph et Anact) qui a pour ambition d'accompagner les entreprises, telles que vous, confrontées à ces situations et désireuses d'améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de ses salariés, avec la mise en place d'actions concrètes . ! Notre pari Faire la démonstration que le handicap d'entrée est pertinent pour se poser les bonnes questions et travailler sur des sujets à enjeux pour votre entreprise et ainsi, in fine, accroître sa performance globale et renforcer son attractivité Concrètement, de quelle manière nous procéderons ? En vous outillant sur une démarche de diagnostic et sur le volet du dialogue social. Pour des actions concrètes et coconstruites, avec une méthode progressive et collaborative. Cette démarche d'expérimentation est menée par l'Agefiph et est accompagnée par le cabinet Amyos, expert sur les champs du Handicap, de la QVCT, du Dialogue Social. Nous proposons à 8 entreprises de participer gratuitement à ce projet innovant de manière privilégiée (idéalement 4 entreprises implantées en Nouvelle Aquitaine + 4 entreprises implantées en Occitanie). Vous trouverez en pièce jointe la présentation du projet : démarche, calendrier, objectifs. 👉Pour proposer votre candidature et/ou manifester votre intérêt pour entrer dans ce programme de recherche-action, rien de plus simple ! · Un premier contact pour vous présenter plus précisément la démarche, le calendrier, les objectifs et les enjeux, merci de retourner un mail à entreprises.nouvelle-aquitaine@agefiph.asso.fr (avant le 20 juillet 2024), · Un collectif d'information en distanciel prévu le 23 juillet prochain de 9h30 à 10h30 pour vous guider dans le choix final de nous rejoindre sur ce projet. Je vous remercie pour votre retour et vous souhaite une agréable fin de journée. Bien cordialement, Elvire Hernandez Chargée d'Etudes et Développement Délégation Régionale Nouvelle-Aquitaine - Bordeaux

🚨 𝐀𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐅𝐥𝐚𝐬𝐡 : 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐥 𝐝𝐮 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 ❗ Le 16 mai dernier, le Comité Interministériel du Handicap s'est réuni pour discuter des avancées et des projets en cours notamment concernant le volet Emploi. Des avancées sont actées. Voici les grandes lignes : 𝐂'𝐄𝐒𝐓 𝐅𝐀𝐈𝐓 ✅ De nombreuses mesures annoncées lors de la Conférence Nationale du Handicap en avril 2023 ont été votées et mises en œuvre : ➡️ 𝐋’𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 devient un droit et la norme pour tous. ➡️ Les droits ouverts par la RQTH seront 𝐨𝐜𝐭𝐫𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 aux bénéficiaires d’une rente d’incapacité ou d’une pension d’invalidité. Plus besoin de passer par la MDPH ! ➡️ 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞́𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞 ? C'est désormais possible ! ➡️ Obtenir la RQTH en début de carrière est facilité, jusqu’à 20 ans. ➡️ Avec France Travail, l’accompagnement est renforcé. ➡️ Le dispositif 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞́ est renforcé pour maintenir en emploi les salariés en situation de handicap. ➡️ 𝐏𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐮 𝐂𝐃𝐃-𝐓𝐫𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐧. ➡️ La 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 est assurée en cas de changement d'employeur. ➡️ Les droits des travailleurs d’ESAT sont 𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞́𝐬 sur ceux des autres salariés. 𝐄𝐍 𝐂𝐎𝐔𝐑𝐒 🔄 D'autres mesures sont en cours de préparation : 1️⃣ 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 aux demandeurs d’emploi en situation de handicap, avec une expérimentation d'une majoration tarifaire par France Travail. 2️⃣ 𝐂𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐬𝐚𝐜 𝐚̀ 𝐝𝐨𝐬 𝐧𝐮𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 des aménagements. 3️⃣ 𝐑𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐀𝐇 pour faciliter la reprise d’activité. 4️⃣ 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 des travailleurs des ESAT vers le milieu ordinaire. 5️⃣ 𝐀𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 des personnes en ESAT. 6️⃣ 𝐋𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 d'ici l'été, pour accompagner les personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. 🚀 Ces avancées promettent un avenir plus inclusif et équitable pour les travailleurs en situation de handicap. Continuons à œuvrer ensemble pour un monde du travail plus juste et ouvert à tous ! #Handicap #Inclusion #Emploi #FranceTravail #CapEmploi #Cohésion #PleinEmploi #comiteinterministerielduhandicap #actualités

📈 Statistiques percutantes sur l'emploi et le handicap en France (2020-2023) 🔎 Découvrez dans ce carrousel des données exclusives de l'Agefiph (observatoire de l'emploi et du handicap) au 1er semestre 2023, reflétant l'état de l'emploi des personnes en situation de handicap. 👉 Explorez le carrousel, partagez ces statistiques essentielles et agissons ensemble pour un avenir professionnel accessible à tous ! 💫 #Emploi #Handicap #Inclusion #Statistiques #Changement #Opportunités #Engagement

“Avec mon handicap, je serais moins efficace pour mon employeur” ❌ FAUX 💪 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗣𝗿𝗼 𝗣𝗮𝘆𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗟𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗹'Agefiph 𝘂𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ! Hier, nous avons signé et renouvelé notre convention 2024. Cette collaboration reflète notre volonté de promouvoir la diversité et l'inclusion pour tous dans le monde du travail. 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝘀 𝗮𝘅𝗲𝘀 ? ✍️ Favoriser le maintien en poste, des personnes inaptes ou en risque d’inaptitude à leur poste de travail ✍️ Aider ces personnes à se reconvertir vers un métier moins pénible et adapté à leur handicap qu’il soit physique ou non. ✍️ Assurer la sécurisation du parcours post formation 𝗟’𝗔𝗚𝗘𝗙𝗜𝗣𝗛 𝗲𝘁 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗣𝗿𝗼 𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 : 👉 88% trouvent du travail 6 mois après leur formation ! 👉 10% des demandes de reconversion ont une reconnaissance travailleur handicapé ___________________ #emploi #handicap #reconversion #salarie #formation