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La semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap aura lieu du 18 au 24 novembre avec pour thème : « HANDICAP ET PARCOURS PROFESSIONNEL : COMMENT ASSURER UNE VRAIE ÉGALITÉ DES CHANCES ? » Une vraie opportunité de rendre visibles les actions des territoires qui œuvrent sur cette thématique quotidiennement. Pour faciliter votre mobilisation sur cet évènement, nous vous proposons quelques actions et supports :  . Mettre en place une campagne de sensibilisation :des outils et supports sont disponibles sur la plateforme Activateur de progrès . Organiser un temps convivial avec des sessions ludiques autour du Handipoursuite pour sensibiliser ou aborder le sujet du handicap de différentes manières . Organiser le quizz Activ’Game permettant de tester ses connaissances et son engagement en faveur du handicap dans son entreprise. . Aller à la rencontre des ESAT et EA (Entreprises de lutte contre la privation d’emploi) sur les territoires. N’hésitez pas à relayer vos initiatives sur les réseaux sociaux en utilisant le #seeph2024 et @ZeroChomeurLD pour que nous partagions vos publications. Et inscrivez-vous sur: https://lnkd.in/eZ8wMffZ. 

A l'occasion des 5èmes Universités du réseaux des référents handicap (URRH) organisées par l'Agefiph au Havre, son Directeur Général, Didier Eyssartier, fait le point sur l'intérêt du réseau de référents handicap en entreprise et les solutions clé en main mise en oeuvre pour couvrir toute la chaîne de besoin. Véritable chef d'orchestre des politiques menées par cette organisation en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap dans le privé et en milieu ordinaire, il précise que ces universités sont aussi l'occasion de rassembler un plus large public comprenant les entreprises, les centres de formation et même le service public. Inspiration et solutions sont les deux mots qui caractérisent le plus cet événement de "networking" dont il précise qu'il est indispensable aux experts du handicap en entreprise que sont les référents handicap. Prenant l'exemple de la société HAROPA PORT, située au Havre, qui gère l'activité des ports du Havre, de Rouen et Paris avec 1900 salariés et seulement deux référentes handicap, il démontre qu'être isolées n'est pas une solution pour elles mais que de faire partie d'un réseau est primordial pour détecter les bonnes pratiques, solutions et nouveautés. Il faut que ces personnes travaillent ensemble pour être en capacité d'être une valeur ajoutée pour les personnes, les entreprises.  Il y a un enjeu à les faire connaître au sein même de leurs propres organisations et c'est l'objectif des Activ Box proposées par l'Agefiph dont l'une porte justement sur la question de se faire identifier dans sa propre entreprise.

🌟 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐳 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝟐𝐞̀𝐦𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 "𝐏𝐚𝐫𝐥𝐨𝐧𝐬 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩" ! 🌟 🗓️ Date : 23 mai 2024  📍 Lieu : Salle Gérard Philipe, La Garde, Var 🤝 Organisé par L'Etablissement et Service d’Aide par le Travail « Hors les Murs » (ESAT) de l’ADSEAAV, et animé par les professionnels du service, avec la participation des travailleurs de l’ESAT et de l’équipe du SAVS, le Forum "Parlons Handicap !" est de retour pour sa 2ème édition. Cette année, nous mettons en avant la promotion de l’Autodétermination des personnes en situation de handicap et l’accès aux ressources dans le Var. Les personnes en situation de handicap ont des droits et construisent leur projet de vie avec le soutien des services, établissements et dispositifs disponibles. Notre objectif est de favoriser leur inclusion dans la Cité à travers diverses actions sur les déterminants de cette inclusion. La construction d'un projet individuel ne va pas de soi. L’environnement de la personne doit être capacitant pour soutenir l’autodétermination de chacun, permettant ainsi aux personnes en situation de handicap de prendre leurs propres décisions. ℹ️ Notre manifestation vise à informer les personnes concernées, leur entourage, ainsi que les professionnels des secteurs médico-social et sanitaire, sur l'offre de service du territoire et l'enjeu crucial de l'accompagnement. 🌟 Programme de la journée : Pour le grand public, personnes en situation de handicap et leur entourage : - 40 stands et ateliers toute la journée - Conférence par le Défenseur des Droits - Table ronde sur "Autodétermination et choix de vie" Pour les professionnels du territoire : - Stands toute la journée pour favoriser le travail en réseau - Deux conférences sur le thème de l’Autodétermination - Temps de professionnalisation pour répondre aux besoins des personnes accompagnées Ne manquez pas cet événement de sensibilisation et de partage d'informations sur le handicap dans le Var. L'entrée est gratuite pour tous !

🚀 En cette 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, le GRETA Grand Littoral s'engage ! 🌟 Nous avons mené un travail très riche au cours de l'année 2024 pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans nos dispositifs de formation ! Nous avons répondu aux objectifs que nous nous étions fixés sur cette année : 1️⃣ Constituer le groupe, le faire vivre et bien définir le rôle de chacun : Le Groupe Projet Handicap s'est constitué et s'est étoffé tout au long de l'année 2024 sous l'impulsion d'Ingrid Braem et d'Arnauld Bloch. Nous sommes aujourd'hui 11 collaborateurs à prendre à bras le corps cette thématique. Cela nous permet ainsi de couvrir notre territoire et être au plus près des besoins du public en situation de handicap.Chaque collaborateur dispose d'une lettre de mission lui permettant de cerner précisément son rôle. 2️⃣ Favoriser la montée en compétences des référents handicap : Chaque collaborateur participe aux 3 modules de formation obligatoires prévus par la RHF pour mener à bien ses missions de référent. Nous avons organisé des réunions thématiques tout au long de l'année avec, si possible, la présence d'un partenaire dans le milieu du handicap. 3️⃣ Favoriser la remontée de chiffres qui soient le plus fiables possible nous permettant de connaître le nombre de personnes en situation de handicap reçues. 4️⃣ Alimentation régulière de notre base documentaire permettant à tous nos collaborateurs d'avoir un premier niveau d'informations sur la thématique. 5️⃣ Poursuite de la réalisation d'un annuaire territorial permettant à chacun de connaître les structures et les contacts des personnes qui gravitent autour du handicap. Fort de tous ces éléments, nous allons prochainement renouveler notre Charte d'Engagement pour l'année 2025 et déterminer notre prochain Plan de Progrès #gretagrandlittoral #seeph2024 LADAPT Agefiph Frederic Jednak Corinne DORNIER Arnauld BLOCH René Hochart Carine Matton Elisa Provoost gicquel1 francois Stéphanie Mailly Sarah Mougenot Mathilde BRISEBARRE Veronique Ricquart Aurélie WALANDOWITSCH - BRESSEL

🔊 Comité interministériel du handicap : des avancées positives qui doivent tenir compte de la situation de crise des associations. ▶ Si ce CIH a été l’occasion de préciser et de compléter certaines mesures annoncées dans le cadre de la Conférence nationale du handicap, des interrogations et des inquiétudes demeurent, s’agissant notamment de la scolarité des enfants en situation de handicaps. ▶ Plus globalement, il est indispensable que les structures comme les professionnels bénéficient d’un soutien, d’un accompagnement et de moyens à la hauteur des enjeux et des besoins, dans le cadre d’une définition large d’une politique de l’autonomie. 🔊 L’Uniopss réitère donc son appel et ses alertes, déjà lancés lors de son dernier congrès et au sein du mouvement interfédéral #SolidaritéEnDanger. Alors qu’il est demandé aux acteurs du secteur des solidarités d’être toujours plus agiles et plus disponibles, les financements promis n’arrivent pas. Répondre à ces alertes est un préalable indispensable à la mise en œuvre des ambitions portées par la CNH 2023 et par ce CIH, pour la reconnaissance des professionnels et la défense d’un même idéal de société inclusive et solidaire. 🔎 #Communiqué ➡ https://lstu.fr/9c09XdVc Daniel Goldberg Jérôme Voiturier Priscille Laurent Fadila Khattabi Ministère des Solidarités Collectif Handicaps Stéphane Lenoir APF France handicap URIOPSS CENTRE URIOPSS Grand Est URIOPSS Bourgogne Franche-Comté URIOPSS Nouvelle-Aquitaine Uriopss des Pays de la Loire URIOPSS de Normandie URIOPSS Bretagne URIOPSS Occitanie URIOPSS Hauts-de-France URIOPSS Ile-de-France URIOPSS PACA et Corse Uriopss Auvergne-Rhône-Alpes Sylvaine Séré de Rivières Pascale Ribes

🔵Personnes en situation de handicap, candidates ou élues 🟠   📢 Nous aimerions en savoir plus sur les personnes en situation de handicap candidates ou élues en politique. 🎯 L’objectif ? Connaître votre réalité et lever les freins.   Comment ? A travers une recherche action participative Handéo, en partenariat avec l'Association APHPP, Élus Sourds, FEDERATION ANCREAI, Nous Aussi, Pro Infirmis et Pierre-Yves Baudot, nous réalisons un questionnaire 📄❓ pour connaitre le nombre de personnes en situation de handicap qui sont élues, qui ont été élues par le passé ou qui ont été candidates : https://lnkd.in/epQ4v8r9 👀 Vous connaissez des personnes candidates ou élues en situation de handicap? Transmettez leur ce questionnaire ! ℹ Vous pouvez consulter la synthèse du projet ainsi que les travaux de préparation : https://lnkd.in/epQ4v8r9

Vous êtes en situation de handicap ? Votre avis compte !   La Conférence nationale du handicap (CNH) qui s’est tenue le 26 avril 2023 évoquait la nécessité d’« écouter l’expérience et l’expertise des personnes concernées, [de] poser un diagnostic commun et [d’] actionner les leviers qui transformeront et faciliteront le quotidien. ».   C’est dans son prolongement que l'ARS Île-de-France crée un comité des personnes concernées pour permettre aux personnes en situation de handicap de donner leur avis mais aussi de prendre des décisions sur les projets qui les concernent.   Ce comité pourra être mobilisé dans le cadre de toutes les politiques conduites par l’ARS Île-de-France en lien avec le handicap, et notamment pour la mise en œuvre du plan Inclus’IF 2030 qui vise à créer de nombreuses solutions nouvelles pour les personnes en situation de handicap.    Pour en savoir plus sur le comité et les modalités pour y participer : https://vu.fr/licuX Un webinaire présentera l’ensemble du Comité le 13 mars de 13h30 à 14h30, pour rejoindre le webinaire : https://vu.fr/KwRjg

Un comité qui permet la co-construction et la participation effective des personnes concernées... une évolution en congruence avec la transformation de l'offre médico-sociale. 👏👏👏👍

📢 La 28ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des personnes en situation de Handicap (SEEPH) démarre dans moins de 15 jours ! Cette édition qui se tiendra du 18 au 24 novembre 2024 abordera le thème: " Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances?" 👊 Entreprises, partenaires, acteurs de la formation, activateurs de progrès , vous menez une ou plusieurs actions dans le cadre de la SEEPH ? 🌞 Mettez-les en lumière et valorisez votre engagement en faveur de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés ! 👏 Comment ❓ Comme chaque année, le #Prith Réunion assurera la communication de la SEEPH ! A cette fin un dossier de presse sera remis aux journalistes regroupant l'ensemble des actions recensées dans le cadre de la SEEPH. 👍 Pour que votre action puisse être intégrée au dossier de presse, complétez la fiche action ci-jointe et retournez là au plus tard le 12 novembre à prith-reunion@agefiph.asso.fr ✋ 👁️🗨️ Pour que votre fiche soit prise en compte , merci de respecter les critères suivants : 👌 L’action doit avoir lieu entre le 18 et le 24 novembre 2024 👍 Vous devez être à l’origine de l’action (organisateur) ✍ Une seule fiche par action : si vous êtes plusieurs à organiser une même action, il faut co-remplir la fiche 🙏 Renvoyer la fiche au mail du PRITH Réunion, au format word et COMPLETE (notamment coordonnées) 🤷♂️Participer à DUODAY n’est pas considéré comme une action que vous organisez Nou cont' su zot ! 💪

Être acteur de la Prestation de Santé à Domicile, ce n’est pas uniquement accompagner nos patients et rendre leur quotidien plus supportable, c’est aussi être un acteur citoyen d’inclusion de toutes et tous, notamment des personnes en situation de handicap. Chez Asten Santé, nous mettons en place plusieurs actions concrètes en faveur de l’inclusion et du soutien aux personnes en situation de handicap : 📑 Accompagnement : Nous avons instauré une Politique handicap et mis en place des Référents handicap pour l’ensemble de nos collaborateurs. 🗣️ Sensibilisation : Des campagnes sur les thématiques comme le handicap invisible ou la demande de RQTH ont été initiées pour favoriser la compréhension de ces sujets. Nous avons également organisé un cycle de conférences avec partage d’expériences et contribué à l'Activ'Challenge de l'Agefiph. 🎓 Formation : L’ensemble de nos collaborateurs et ceux nous rejoignant sont sensibilisés sur le handicap en entreprise. 🏃🏼 Les JO d’Asten Santé : Un défi interne durant les Jeux Olympiques, a permis de récolter des dons pour une association qui soutient les handi-athlètes dans leur parcours sportif. 🤝🏼 Participation au DuoDay : En novembre, en partenariat avec l’Agefiph, nous participons à cette initiative permettant d’accompagner des personnes en situation de handicap dans leur projet professionnel. ➡️La reconnaissance de la valeur du travailleur handicapé est une attention majeure au sein d’Asten Santé et un accord signé à l’unanimité a permis de mettre en œuvre un certains nombres de mesures pour accompagner nos collaborateurs handicapés. 🙌🏼 Ensemble, faisons la différence !