Post de SERVAGROUPE

Depuis de plusieurs années déjà l’#Urssaf #Bourgogne a rejoint le réseau #activateurdeprogrès de l’Agefiph. En effet, nous sommes convaincus que l’inclusion est un facteur de progrès, à la fois dans le monde de l'entreprise et dans la société. Ainsi, toutes nos équipes sont engagées à assurer une vraie égalité des chances pour les personnes handicapées. Recruter, maintenir dans l’emploi, former des personnes handicapées, travailler avec les entreprises du secteur adapté nous a permis de remettre en question les processus établis, d’innover, d’être plus créatifs… Aujourd’hui, nous comptons 31 personnes reconnues en situation de handicap au sein de l’Urssaf Bourgogne, un chiffre qui représente plus de 10% de nos effectifs. Nous avons fait le pari avec elles que la diversité est source de progrès… Et c’est un pari gagnant ! Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes ! #lehandicapcestdansmaboite #SEEPH2024 #handicap #activateurdeprogrès Agefiph

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée❓ Pour ceux qui se posent la question, voici une vidéo Brut. qui présente ce qu'est un ESAT ou une EA comme O3 Experts 🍀

Un plan, des axes et surtout un financement !

💡 PME/ETI, savez-vous qu'il existe des moyens concrets de réduire votre contribution Agefiph tout en renforçant votre politique RSE ? Avec Mon Référent Handicap, vous avez accès à 4 leviers efficaces pour optimiser votre contribution Agefiph tout en valorisant l'inclusion et la sensibilisation au handicap au sein de vos équipes. 👉 Découvrez comment collaborer avec le secteur protégé et adapté, lever les tabous sur le handicap, sensibiliser vos équipes, et tirer parti d’événements comme la SEEPH pour agir de façon durable. Contactez-nous pour en savoir plus ! 💌 bonjour@monreferenthandicap.fr #Inclusion #Handicap #RSE #Entreprise #Agefiph #MonReferentHandicap #SEEPH #STPA

🚀 Activ Challenge a débuté hier, le 3 juin ! 🚀 N'oubliez pas de vous inscrire et de participer à cet événement 100% numérique qui permet de sensibiliser les salariés au sujet emploi et handicap.. 🌟 Relevez des défis , testez vos connaissances générales sur l'handicap ! #ActivChallenge #Inclusion #Handicap #Solidarité #DéfisInspirants WeZen Conseils, Aurelle Denoyelle , Inès J.

DuoDay : une journée pour briser les barrières, un engagement pour l’inclusion toute l’année Le DuoDay, lancé en France en 2018, est devenu un moment fort pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Organisé chaque année dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), il offre à une personne en situation de handicap l’opportunité de former un duo avec un professionnel le temps d’une journée. Cette immersion permet de découvrir un métier, de mettre en valeur des compétences et, surtout, de déconstruire les idées reçues sur le handicap dans le monde du travail. Mais le DuoDay ne se limite pas à un jour. Si l’événement principal a lieu à une date précise, généralement en automne, la préparation et les répercussions s’étendent bien au-delà. Certaines entreprises profitent de cette impulsion pour prolonger l'expérience par des stages, des formations ou même des embauches. C’est le cas de nombreux partenaires engagés dans le collectif #jenesuispasuncv, comme Areas, qui a accueilli cette année une quarantaine de duos dans ses établissements à travers la France. Le paradoxe du handicap en France En France, 80% des handicaps sont invisibles et 90% non reconnus en entreprise. Ce chiffre met en lumière un paradoxe vécu par de nombreuses personnes concernées. D’un côté, elles ne souhaitent pas être réduites à leur handicap et préfèrent être reconnues pour leurs compétences. De l’autre, ne pas déclarer leur handicap ou ne pas disposer d’une reconnaissance officielle (RQTH) peut compliquer leur intégration professionnelle, notamment lorsqu’il s’agit d’obtenir des aménagements ou des adaptations spécifiques. Ce dilemme montre à quel point il est nécessaire de déplacer le regard des employeurs : au-delà du handicap, se concentrer sur les compétences et le potentiel des individus. #jenesuispasuncv : inclusion par la compétence Le collectif #jenesuispasuncv partage cette vision : notre engagement consiste à valoriser la compétence avant tout, sans laisser les stéréotypes ou les préjugés guider les décisions de recrutement. À travers nos profils de compétences anonymes, nous permettons aux recruteurs d’aller au-delà des filtres imposés par les CV et de découvrir la valeur réelle des candidats. Au même titre que le DuoDay favorise la rencontre directe et l’échange humain, nous concevons des dispositifs qui suppriment les biais cognitifs et rétablissent l’équité. Notre différence ? Nous nous concentrons sur ce qui unit toutes les personnes : leurs compétences et leur potentiel. Parce qu’inclusion et diversité ne doivent pas être des mots creux, mais des actions concrètes pour faire du monde du travail un espace à l’image de la société : diversifié, juste et riche de tous ses talents.

D'abord qui, avec ou sans handicap ! Je suis fière de l'engagement d'Extia, Extia Ingénierie et Beelix en faveur de la diversité et de l'inclusion à travers la signature de la convention handicap avec l’Agefiph. 🎉 Concrètement, ça veut dire quoi ? 👉 On va continuer à agir pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. 👉 On va sensibiliser et outiller nos équipes pour casser les idées reçues et être encore plus inclusifs. 👉 On s’assure que nos espaces et nos outils soient adaptés pour que chacun puisse travailler dans les meilleures conditions. Ce partenariat est une vraie chance de faire avancer les choses ensemble et de montrer que l’inclusion, ce n’est pas juste des mots : c’est des actions concrètes. 👊 Merci à l’Agefiph pour son soutien, et merci à toutes les personnes qui s’impliquent au quotidien sur ce sujet essentiel. Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. 🚀 #Inclusion #Handicap #Diversité #ActionsConcrètes Olivier Souffez, Amelle Mir, Vikie PALLOTTA, Benjamin Reynier, Emmanuelle Pays

Notre politique #Handicap est en pleine structuration, 🏗 Et c’est AGS Conseil et l'Agefiph qui nous accompagnent dans cette démarche. ⤵ Au service des personnes handicapées et des entreprises privées, leur mission est de favoriser l'insertion, le maintien et l'évolution professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. C’est dans ce cadre que nous avons ainsi réalisé la semaine dernière notre premier Comité de pilotage « 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 » accompagnés par CECILE CASSELEUX de chez AGS Conseil. Objectif : Partager quelques chiffres clés sur le handicap, définir les objectifs de la mise en place de ce comité et donc structurer la politique à venir ! 🎯 Un comité composé de notre DRH, de notre référente handicap, de collaborateurs en situation de handicap, de membres du CSE, de notre Directeur de la SECAAS, sponsor de la politique handicap et de Corinne de l’AGEFIPH. Une séquence apprenante pour tous ! 💡 🙌 Delphine Izanic, Emilie Peudecoeur, Georges, Louis Grattepanche, Stephane Jacquis & Margaux Wintrebert #Handicap #Inclusion #Diversité

L’AGEF de NUITS-SAINT-GEORGES vous présente ses meilleurs vœux pour l’année à venir. Tout au long de 2025, la gouvernance et les professionnels s'attacheront à construire des parcours de vie vers l'autonomie et l'inclusion pour les personnes en situation de handicap. #handicap, #inclusion,

🌍 Journée internationale des personnes #handicapées – 3 décembre 🌟 Depuis 1992, cette journée spéciale nous invite à réfléchir, agir et avancer ensemble pour bâtir une #société inclusive, où chacun a sa place et ses #droits respectés. 💪 Pourquoi est-ce important ? 👉 Cette journée permet non seulement de #sensibiliser, mais aussi d'instaurer le dialogue, déconstruire les idées reçues mais aussi d'encourager les initiatives inclusives afin de briser les barrières et d’ouvrir des opportunités pour tous. 💡 Le handicap n’est pas une fatalité. C’est un défi, certes, mais avec un soutien approprié, des infrastructures accessibles et une solidarité partagée, chaque obstacle peut être surmonté !