Post de Service Intégration Travail Outaouais - SITO

Si vous ne le savez pas encore, nous avons simplifié notre processus d’embauche coop pour permettre aux employeurs de bénéficier d’un accès rapide à notre bassin de stagiaires talentueux. Plus de 450 de nos étudiants sont prêts à contribuer à votre équipe, dès septembre. Le nouveau processus est en cours, affichez vos postes dès aujourd’hui ! #RecrutezLocalementOttawa #recrutement #embauche #stagiaire #coop #uOttawa

Nous organisons une semaine d'intégration de nos secondes professionnelles et CAP 1ère année du 18 au 22 Novembre 2024. Le but de cette semaine étant d'aider les élèves dans leurs recherches de stage, les professionnaliser et les responsabiliser tout en insistant sur le savoir-être à adopter en entreprise. Pour cela, les 8 classes auront diverses interventions de professionnels évoquant leur carrière, les opportunités et contraintes rencontrées durant leur parcours professionnel. Ils auront également des Ateliers pour les aider à créer leurs CV, lettre de motivation, mise en situation d'entretien d'embauche etc... Le vendredi sera réservé aux visites d'entreprises où chaque classe visitera une structure propre à sa filière.

[Evènement Semaine Alternance de la #Cohésion sociale] Evènement exceptionnel pour les employeurs de plus de 50 salariés : les bonnes pratiques pour une intégration réussie de vos alternants dans votre équipe n’auront bientôt plus de secret pour vous ! ✨ 💡Trouver les bons candidats, et les garder ! Tel est le défi dont vous êtes nombreux à nous faire part actuellement, confrontés notamment à des ruptures de contrats, quand dans le même temps les initiatives se multiplient pour prendre en compte les besoins spécifiques des alternants en termes d’intégration. ☑️Du recrutement à l’insertion durable des jeunes diplômés dans votre structure, découvrez toutes les méthodes pour adapter au mieux les parcours de formation en alternance à vos besoins et offrir aux jeunes talents une expérience positive et fidélisante. Inscrivez-vous simplement le 6 juin à 14h (nombre de places limité) Inscrivez-vous en quelques clics ici 👉 https://lnkd.in/eWRdm-sw #alternance #uniformation #cohesionsociale

Un webinaire pour trouver un candidat et surtout pouvoir le conserver. Uniformation vous accompagne et vous propose un webinaire Inscription : https://lnkd.in/eWRdm-sw #alternance

Et si la diversité et l'inclusion pouvaient passer par l'alternance ? L'alternance est le mode de recrutement qui attire de plus en plus d'étudiants et d'employeurs. À travers le recrutement de profils diversifiés, les organisations offrent l'opportunité d'accéder à une formation professionnelle à des jeunes de tous horizons. Découvrez l'alternance comme un levier de diversité et d'inclusion dans cet article signé Les Echos Solutions ➡️ https://hubs.la/Q02C13zx0 #inclusion #alternance

#Enquête | 🚀 73 % des alternants se sentent capables d’évoluer sereinement dans le monde du travail. L’alternance joue un rôle clé en offrant aux étudiants les compétences nécessaires pour aborder leur carrière avec confiance et ambition. Une expérience sur le terrain, des responsabilités concrètes et une vision pragmatique du marché : voilà ce qui prépare véritablement les jeunes talents à l’avenir. 📊 Découvrez l’étude complète du Groupe IGENSIA Education sur l’impact de l’alternance dans le développement des compétences professionnelles. ⤵️ Baromètre 2024 à télécharger 📥 "Les Français et l’alternance". https://lnkd.in/e5j_YF_Y #baromètre2024 #alternance #étude #formationprofessionnelle

🔹Donner un élan à l’avenir 🔹 Cette année, le stage d’observation est devenu obligatoire pour les élèves de seconde générale et technologique. Pourtant, l'accès à ces stages n'est pas égal pour tous : certains élèves ont plus de facilités que d'autres à décrocher une place en fonction de leur réseau, de leur situation géographique ou de leur milieu social. Ces stages sont pourtant essentiels pour permettre aux jeunes d'explorer le monde professionnel, de se construire une ambition et de la challenger. Le saviez-vous ? Étymologiquement, « ambition » signifie « regarder autour ». Or, un élève ne connaît en moyenne que 10 à 15 métiers souvent limités à son entourage familial et social immédiat. Une offre diversifiée de stages peut ouvrir leurs horizons et leur donner un aperçu des nombreuses carrières qui s'offrent à eux. Êtes-vous impliqués dans la construction des ambitions de vos stagiaires ? Chez Velis Conseil, nous avons accueilli Mathis pour son stage. Bien qu'il n'ait pas envisagé notre secteur d'activité au départ, il a saisi l'opportunité de découvrir un nouveau métier : celui de commercial. Mathis a trouvé son stage grâce au réseau de ses parents, après avoir envoyé de nombreuses candidatures restées sans réponse. Ce n'était pas son premier choix, mais il s’est impliqué avec sérieux et en est ressorti pleinement satisfait et riche d’apprentissages, tout comme nous ! Le recrutement d'un stagiaire est un véritable atout pour l’entreprise, il apporte un regard neuf et des compétences complémentaires. Êtes-vous prêts à investir dans l'avenir ? En accueillant des stagiaires, vous contribuez à l'égalité des chances et aidez ces jeunes à se projeter dans l'avenir. C'est pourquoi nous vous invitons, si ce n’est pas déjà fait, à vous mobiliser pour offrir ces précieuses opportunités à un maximum de jeunes. En accueillant un stagiaire de seconde, vous pouvez transmettre votre expertise et contribuer à réduire les inégalités en donnant sa chance à chacun-e. Ensemble, faisons des stages un tremplin vers l'emploi et non une simple formalité. Investir dans la jeunesse, c'est investir dans l'avenir de nos entreprises ! 🚀 👉 Le gouvernement a mis en place la plateforme « 1 jeune 1 solution » permettant d’inscrire votre entreprise et accueillir des stagiaires : https://lnkd.in/e65c8sYs #StageSeconde #EgalitedesChances #Opportunité #Ambitions #ResponsabilitéSociale

🚨 L’arrivée du candidat en entreprise n’est pas la fin du recrutement !  Ce n’est que le début ! Bravo à vous qui avez trouvé vos alternants pour la rentrée et bienvenue à vos nouvelles recrues 👏🏻 ➡️ Vous avez accompli une mission qui vous semblait peut-être impossible : trouver le bon collaborateur. 🚨 Mais en réalité c’est maintenant que la phase la plus cruciale d’un recrutement commence : l’intégration. ❌ Trouver le bon alternant ne sert à rien si ensuite vous le laissez livré à lui-même. Il y a quelques semaines je vous parlais dans un post de l’importance de l’onboarding.  ➡️ Parce que nous avons compris le caractère crucial de cette étape, nous avons mis en place chez SKILLIE, un suivi d’intégration. Ces entretiens de suivi ont lieu environ 1 mois après le démarrage de l’alternance.  ➡️ L’objectif : savoir si la collaboration se déroule bien. 🫵 Je te vois toi qui fait partie de l’équipe pédagogique de l’école de l'apprenant et qui se dit : mais ça fait doublon avec notre accompagnement ! ❌ Et bien non ! SKILLIE est une partie tierce.  L’apprenant se sent libre de s’exprimer en toute transparence sur le déroulement de son alternance, l’adéquation des missions et l’entente avec l’équipe ✅ 💡L’entreprise, elle, est notre client. Nous avons pris l’engagement envers elle de trouver le profil adapté à son besoin.  🇫🇷 Comme la France est un pays de râleurs, vous aurez deviné que l’honnêteté est de mise ! Nous avons commencé avec mon équipe à faire le tour de nos clients pour rencontrer d’une part le manager et d’autre part l’étudiant. 1️⃣ Un échange individuel avec chaque personne pour favoriser la liberté d’expression. 2️⃣ Nous mettons ensuite en commun notamment si des points de vigilance sont à souligner. Nous sommes finalement le médiateur ou modérateur pour favoriser la construction de bases saines et soulever les éventuels non-dits. ⤵️ En photo, je vous présente Gilles Feuvrier de Mortelle Soirée Lyon et Mélina Diallo, son alternante. Merci pour votre confiance 🙏 #team #intégration #alternance #recrutement #SKILLIE

Trouvez votre stage de seconde générale ou votre stagiaire. 1seune1solution propose des solutions personnalisées pour vous guider vers des formations et des métiers offrant des opportunités d'insertion professionnelle réussie. Les lycéens de seconde générale et technologique participent à une expérience fondamentale : l'observation en milieu professionnel. Cette démarche obligatoire conduit à découvrir le monde du travail au sein d'entreprises, d'associations, d'administrations, d'établissements publics ou de collectivités territoriales, du 17 au 28 juin 2024. L'objectif est de renforcer l'orientation professionnelle des jeunes et de favoriser une connexion entre l'éducation et le monde du travail. Quels sont les avantages pour les stagiaires ? 📍 Exploration d'un métier dans un environnement professionnel authentique, 📍 Validation de leur projet professionnel, 📍 Lancement d'un parcours vers l'emploi ou la reconversion professionnelle. Quels sont les avantages de recruter un stagiaire ? 🚀 Augmentation de la productivité, 🧠 Apport de perspectives nouvelles et créatives, 📈 Contribution à l'innovation et à la croissance de l'entreprise. Nous encourageons les jeunes à trouver un stage et encourageons aussi les entreprises ainsi que les établissements privés ou publics de l'#Essonne à #recruter des stagiaires. Faites jouer votre réseau !

Quelles sont les conséquences pour un étudiant en formation ASS qui se retrouve sans stage? 🤔 Les professionnels de terrain (que j'ai été encore il y a peu), nous pensons à nos difficultés du moment, aux freins, à la vie d'équipe, aux postes non remplacés, aux sollicitations des personnes concernées qui ne cessent d'augmenter, à l'investissement que cela demande en plus du travail à assurer au quotidien, à l'engagement que cela représente et à ces temps de réflexion et d'accompagnement qui vont augmenter le temps de présence au bureau....😥 Pour l'étudiant sans stage, la situation est tout autant complexe. Le temps de pratique est plus conséquent que le temps de présence en centre de formation, centre de formation en charge de l'apport théorique du métier. Chacun sa part 😉 L'étudiant sans stage à la date butoire du 09/09/24 pour nos ASS2 par exemple, devra être reporté sur des temps de congés scolaires initialement prévus, ces heures de stage manquant. 🫣 Si ces temps de congés scolaires ne suffisent pas pour compenser ce "jetlag" de stage, l'étudiant ne pourra pas travailler sur les pièces issues du terrain et les présenter pour les épreuves du DEASS...ce qui voudrait dire un aménagement de formation...pour ne pas dire un redoublement. 🧐 Les enjeux sont énormes pour ces futurs professionnels. Nous avons tous encore en tête les difficultés de nos propres mises en stage... 🥴 Les réalités de terrain sont de plus en plus difficiles, les budgets de plus en plus tendus... Cependant le manque criant de professionnels nécessitent d'accueillir des étudiants en formation, de les accompagner vers ce métier et de leur donner l'envie de revenir travailler dans cette structure qui leur a donné du temps, cru et tout simplement investi en lui. Investir financièrement dans l'accueil de stagiaire, est pour une institution, un travail à moyen ou long terme. S'investir dans l'accueil de stagiaire, c'est transmettre des valeurs, des outils, des compétences et se dire que l'on aura envie de travailler avec lui/elle plus tard. Donc si ce post vous a sensibilisé, nos étudiants ASS2, sont en attente de découvrir votre quotidien! Contact : carole-rabatel@ecole-rockefeller.com Merci! 💐