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✨ L’ESEPAC - l'école du Packaging est #activateurdeprogrès avec l’Agefiph ! Toutes l’équipe et les étudiants sont engagés à assurer une vraie égalité des chances pour les personnes handicapées. ♿💪 Nous sommes fiers de pouvoir dire : « Le handicap, c’est dans ma boîte ! » 📦 et d’accompagner nos collaborateurs et nos collègues dans leur évolution professionnelle 🚀👩💻👨💻 Le handicap, au-delà de la contrainte qu’il représente pour les personnes concernées, est aussi un atout, une opportunité de mieux faire, d’innover 💡, et d’agir pour l’égalité des chances 🌍 Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes ! 🔄✨ #lehandicapcestdansmaboite #SEEPH2024 #handicap #activateurdeprogrès Agefiph

🔵#SEEPH2024 : Sensibilisation aux handicaps en entreprise ! 🔵 Hello la team RH ! En ce troisième jour de Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, je vous partage un second contenu sur le sujet de la sensibilisation. Car quel meilleur moment sinon la SEEPH pour engager vos équipes sur le sujet ! 🎯 Dans ce carrousel, je vous partage 5 idées simples et impactantes pour sensibiliser vos collaborateurs aux différents types de handicap. L'objectif : créer un environnement de travail plus inclusif et handi-accueillant. 1️⃣Mener une campagne de communication interne 2️⃣Organiser des activités ludiques 3️⃣Faire des mises en situation immersives 4️⃣Offrir des goodies inclusifs 5️⃣Organiser des démos de parasport 💬 Avez-vous déjà testé l'une de ces initiatives ? Partagez vos expériences en commentaires, j’aimerais beaucoup avoir vos retours ! #Handicap #Inclusion #RH #Semaineduhandicap #Accessibilité #Entrepriseinclusive

[SEEPH 2024]   À l'occasion de la SEEPH, notre équipe et CRISE-UP réaffirmons notre engagement à rendre le monde professionnel plus inclusif. 🙌   Mais de quoi parlons-nous ?🤔   La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées permet de sensibiliser et d'engager les équipes sur la problématique du handicap dans le milieu professionnel et de promouvoir davantage la politique de chacune d'entre elles dans ce domaine.   Ainsi, nous vous mettons à disposition des modules de e-learning portant sur le sujet : 👉 "Handicap au travail : découverte pour tous" : une sensibilisation 100% digitale et ludique pour lever les stéréotypes sur le handicap 👉 "Handicap au travail : spécial managers" : des mises en situation concrètes pour comprendre les enjeux managériaux liés au handicap au travail   N'attendons plus et agissons ensemble car, de la diversité à l'inclusion, il n'y a qu'un pas ! 💪 #SEEPH2024 #QVCT #diversité #inclusion #handicap #sensibilisation #emploi

La semaine dernière j'ai fais le lancement de mes offres de prestation et je suis ravie car cela semble vous avoir beaucoup plus 😁 Du 18 au 24 novembre, il y a la SEEPH : Semaine Européenne d'Emploi des Personnes Handicapées. C'est une semaine spéciale pour sensibiliser vos salariés et managers au handicap et également impliquer vos équipes afin de promouvoir la diversité et l'inclusion de votre entreprise. Alors, n'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez : - Des modules de sensibilisation ℹ - Des modules de formation 📚 - Des conférences 👩🏫 - Ou pour toutes autres envies 🎲 Cependant, il ne faut pas oublier que le handicap ne dure pas qu'une semaine, ni même qu'un seul mois et qu'il est bien présent quotidiennement pour les personnes touchées ainsi que leurs aidants. Alors, on peut aussi prendre contact pour l'année prochaine si vous le souhaitez. 2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 5️⃣ PS : Mes prestations peuvent être déductibles de la contribution handicap. #handicap #inclusion #diversite #RSE #SEEPH #formation #sensibilisation #entreprise #RH #manager #industrie

👁️🗨️ À l'occasion de la Journée nationale des aveugles et malvoyants, il est essentiel de rappeler l'importance de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. ♿En France, malgré une législation en faveur de l'emploi des personnes handicapées, les obstacles à l'intégration restent nombreux. 🚧 L'accès à un environnement de travail adapté, la sensibilisation des équipes et la mise en place de technologies d'assistance sont des leviers essentiels pour promouvoir une véritable égalité des chances. ⚖️ L'inclusion ne se résume pas à une obligation légale, elle est aussi une opportunité pour les entreprises d'enrichir leurs équipes de talents divers. 🌟 Des exemples concrets, tant en France qu'à l'international, montrent que des politiques volontaristes peuvent faire la différence. ✅ Ce 4 octobre, réfléchissons ensemble aux solutions pour améliorer l'intégration des personnes aveugles et malvoyantes dans le monde du travail. 😄 Si vous souhaitez améliorer votre management de la diversité à travers le handicap, découvrez notre formation "Inclusion du handicap dans le management d'équipe", animée par Diane Dupont, Directrice Conseil Diversité pour Diversidées. 🔗Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/eKdyeMMw #inclusion #handicap #diversité #handicapvisuel #malvoyant #insertionprofessionnelle #égalitédeschances #emploi #accessibilité #formationprofessionnelle #formationrh #qvt #marqueemployeur #formation #travail #journéenationaledesaveuglesetmalvoyants

💼 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. Cette semaine, à l'occasion de la #SEEPH2024, nous renouvelons notre engagement envers une inclusion des personnes en situation de handicap dans notre entreprise et dans notre secteur. 💙 La diversité et l'inclusion font partie de notre vision. Cette semaine, nous mettons en lumière plusieurs actions concrètes : 🌟 Sensibilisation interne : Quels sont les types de handicaps ? Vers qui se tourner en entreprise ? nos collaborateurs trouveront leurs réponses dans nos articles internes ou sur notre toute nouvelle page intranet dédiée au Handicap. Ils pourront également retrouver les Jeux proposés par l’Agefiph pour mieux comprendre les défis rencontrés par nos collègues en situation de handicap et les soutenir efficacement. 🌟 Encouragement à se déclarer RQTH : Loin d’être une contrainte, la RQTH est un levier pour mieux concilier santé et travail tout en bénéficiant de droits spécifiques. En parler, c’est l’opportunité de favoriser un environnement de travail plus inclusif pour tous ! 🌟 Recrutement inclusif : Nous valorisons la diversité des talents et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de Handicap. #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi #SEEPH2024 #TousConcernés

♿️ Aujourd'hui démarre la #SEEPH2024 - Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. La SEEPH est l'occasion pour nous tous de nous mobiliser pour une société plus inclusive et de mettre en lumière l'importance de l'emploi des personnes en situation de #handicap. Cette semaine est dédiée à sensibiliser les entreprises, les collectivités et le grand public à l'importance de l'égalité des chances et de l'inclusion professionnelle. 🔹L'objectif ? Briser les stéréotypes, favoriser l'accessibilité à tous les niveaux, et encourager les initiatives qui permettent aux personnes en situation de handicap de s'épanouir dans leur parcours professionnel. Le Groupe AVEC, entreprise à mission s'est fixé l'objectif de prendre soin de ceux qui prennent soin des autres, s'engage pleinement dans cette démarche. Nous faisons de l'inclusivité une priorité en visant un environnement de travail où chacun trouve sa place. Aujourd'hui, nous avons un taux de 3,5% de collaborateurs en situation de handicap, en employabilité direct. Ce chiffre illustre un premier pas dans le but de progresser vers un monde professionnel ouvert à tous. 👉 Participez aux événements, ateliers, et tables rondes organisés tout au long de la semaine pour agir concrètement en faveur d'un monde professionnel ouvert à tous. ➕ d'infos sur la #SEEPH 👉 https://lnkd.in/dTN74pK Avec, aide le plus grand nombre, à vivre en bonne santé, le plus longtemps possible. #Inclusion #activateurdeprogrès Agefiph

Du 18 au 24 novembre 2024, la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l’occasion de passer à l’action pour une vraie égalité des chances. Dans le secteur de la propreté, où les métiers sont à la fois essentiels et exigeants, intégrer des personnes en situation de handicap n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi une opportunité d’enrichir nos équipes ✨ ⚖️ Ce que dit la loi : 👉 Les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif global. 👉 Cette obligation peut être remplie par : - Le recrutement direct, - Des contrats de sous-traitance avec des entreprises adaptées, - Des stages pour des personnes en situation de handicap. 👉 À défaut, une contribution financière est versée à l’Agefiph. 📜 Spécificités de la CCN Propreté : 🔹 Aménagement des postes : Prévoir des ajustements organisationnels ou techniques pour permettre à chaque salarié d’exercer son métier dans de bonnes conditions. 🔹 Formation adaptée : Donner accès à des formations spécifiques pour favoriser l’intégration et l’évolution des travailleurs handicapés. 🛠️ Concrètement, que pouvons-nous faire ? 1️⃣ Sensibiliser les équipes - Organiser des ateliers pour briser les idées reçues sur le handicap. - Mettre en lumière des témoignages inspirants de collaborateurs ou partenaires. 2️⃣ Recruter activement - Collaborer avec des réseaux spécialisés pour repérer des talents. - Adapter les postes dès le recrutement pour qu’ils soient accessibles à tous. 3️⃣ Favoriser le maintien dans l’emploi - Travailler avec un référent handicap pour accompagner les salariés. - Normaliser les aménagements de poste pour éviter toute stigmatisation. 4️⃣ Participer aux événements de la SEEPH - Prenez part aux forums, rencontres et initiatives locales pour élargir votre réseau et découvrir de nouveaux dispositifs. ✨ Et maintenant ? Chaque geste compte. Que ce soit un recrutement, un aménagement de poste ou une action de sensibilisation, c’est ensemble que nous construisons des entreprises plus inclusives. 💪 👉 Quelles initiatives avez-vous mises en place pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans votre entreprise ? Partagez vos idées et inspirez-nous en commentaire ! 💬 #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Propreté #ResponsabilitéSociétale

📊 La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées  approche et il est important de rappeler que selon le rapport de l'AGEFIPH, 4 % des employés en France sont en situation de handicap. Cela représente plus d’un million de collaborateurs dont les réalités sont souvent méconnues ou négligées. Le handicap n’est pas toujours visible, et beaucoup hésitent à se déclarer travailleurs handicapés, par crainte de stigmatisation. C’est pourquoi il est important de sensibiliser vos collaborateurs à ce sujet. 💻 Et si on vous disait que Yoburo peut vous aider, cela ne prendra que quelques minutes de votre journée… Seulement 20 min pour comprendre les enjeux de la semaine du handicap en entreprise. Seulement 20 min pour trouver des conférences et ateliers adaptés à chaque entreprise. Seulement 20 min pour découvrir comment favoriser l’inclusion. Bon c’est bon on s’arrête là. ⏰ Quand ? : le jeudi 17 octobre à 11h30 💻 Accès au live : https://lnkd.in/eUEVuezN À bientôt ! #SEEPH #handicap #inclusion #live