Post de TALENDI FORMATION

Zoom sur ... le Retour apprenant #FabLille chez ANDRH Groupe Flandres Artois sur l'invitation de Anne Louvieaux & Bruno Carly 🔸 Appreciative Inquiry 🙏. C'est en équipe que nous avons éclairé 20 DRH sur la question "Comment embarquer le plus grand nombre sur les thématiques du changement?" dans la salle bonheurs de la maison Humus - Accompagnement / Formation / Lieu de vie...tout un programme ! Mais, l'exercice n'est pas si pas simple car nous ne nous étions jamais posés cette excellente question ! Et qu'en effet, chaque année, nous embarquons + de 500 personnes dans d'aventure, dont 50 bénévoles et 50 intervenant.e.s donna.teur.trice.s. Certaines "Abeilles" bénévoles prennent sur leur congé pour offrir de leur temps à cette cause, c'est dire l'engagement que nous provoquons. Voici ce qui émerge de nos témoignages et interactions :  " L'envie de prendre soin de nos pilotes de transformation" " Faire confiance au processus, si ce n'est pas fluide, réajuster le geste, plutôt que de passer en force" "Etre à l'écoute du système, agir à partir de ses informations"  "Démarrer par le why, se (re)dire ce que l'on veut changer dans le monde avec ce projet"  "se parler coeur à coeur, d'humain à humain, d'une personne à une personne" Merci à ceux qui ont contribué à cet atelier inspirant made by Tisseurs de Changements avec :  🖌 notre Melanie Vermeersch en designeuse d'expérience inspirante,  🔔 Stéphanie DAL en facilitatrice d'un temps de connexion qui fait vibrer au son du gong,  🎤 Philippe Minier, Delphine Vasseur 🚀 Coachez vos étincelles et Léa CREPEL en regard "vue de l'intérieur de l'équipe organisatrice"  📚 et Alexandre Mougne 🔸 Pratiques Narratives pour sublimer d'un récit l'expérience #innovationmanagériale #retex #engagement #motivation

Les #valeurs d'une institution : simple slogan ou véritable levier d'engagement ? 🤝 Trop souvent, les valeurs d'une institution sont cantonnées à l'élaboration d'une charte ou à quelques actions de communication, sans qu'elles soient réellement intégrées dans le quotidien. Au Centre Hospitalier Jean Titeca, nous avons choisi d'aller plus loin. C'est ce que j'ai eu l'opportunité d'expliquer la semaine dernière, lors du Bootcamp #culture de humind consulting. Pour ancrer les valeurs dans nos pratiques, nous travaillons sur plusieurs aspects, notamment : 👫 Les interactions du quotidien : avec une communauté d'#ambassadeurs qui se réunit régulièrement pour échanger et proposer des actions concrètes ; 💭 L'accompagnement des #managers, qui incarnent ces évolutions culturelles et donnent la possibilité à leurs équipes d'en faire de même ; 🔁 Les #processus internes tels que le recrutement, l'onboarding des nouveaux, les entretiens de fonctions, … 👉 La cohérence entre notre #stratégie institutionnelle et notre culture. ⏳ J'ai également pu aborder les défis auxquels nous sommes confrontés, notamment celui du #temps. Dans le secteur de la #santé, ce n'est pas simple de consacrer du temps à ce qui sort de l'opérationnel. On ne le néglige pas : on s'adapte, on essaie et, souvent, avec une bonne organisation, on y parvient. Bravo à toutes les équipes du CHJT pour leur implication. 👏 Un grand merci à Barbara Vandermaesen et Caroline Modave pour l'invitation, ainsi qu'à Laura Garcia Marian et Emilie Vandenborne pour leurs partages d'expériences très inspirants. Tiens… "S'inspirer de ce qui se fait ailleurs pour améliorer nos pratiques", c'est justement ce que le CHJT nous invite à faire à travers sa valeur #ENSEMBLE. ✅ Je ne pense pas trouver de meilleure conclusion à ce post ! ☺️ Alban Antoine Nolwenn Doffenies Mélodie Freché Valérie B. Caroline Graux Louise Silvestre Carmela Scibetta Vincent VIRAPIN vinciane godaert Carine De Leeuw

" Manager autrement, faites entrer Maria Montessori et Pierre Rabhi dans vos organisations ! " par Thierry Pick, Clinitex Comme vous le savez, Keytech fait partie de la communauté Batka - Communauté de 10 entreprises RH, qui nous permet d'échanger avec divers professionnels, de nous épauler mutuellement et de participer à des événements toujours plus enrichissants les uns que les autres. 🤝 Hier, nous avons eu la chance de participer à la 10ème édition du Good Morning RH, un petit déjeuner-conférence qui permet de rencontrer des personnes inspirantes. 💡 Nous avons eu le plaisir d'échanger avec Thierry Pick, Fondateur de Clinitex, Conférencier et Auteur de "Bienvenue chez les fous" (2021). Il nous a partagé son histoire, sa vision de l'entreprise, les difficultés qu'il a rencontrées ainsi que les solutions qu'il a mises en place, le tout avec une belle touche d'humour. Voici quelques citations inspirantes qui nous invitent à réfléchir : - "Quand une graine ne pousse pas, ce n'est jamais à cause de la graine. C'est à cause de son environnement." 🌱 - "La confiance inconditionnelle, c'est le premier moteur de l'engagement. C'est le carburant de la réussite." 🏎 Chez Keytech, nous nous efforçons d’améliorer le quotidien de nos collaborateurs, qu'ils soient en interne ou freelances. Nous sommes rythmés par des valeurs fortes : la transparence, la proximité, la flexibilité et la réactivité. Tout est mis en place pour que les collaborateurs puissent évoluer dans un environnement propice à faire « pousser leur graine ». 🌱 "Une manière de mesurer la pertinence d’un modèle managérial est de mesurer le niveau de bonheur d’un collaborateur." ❤️ #Keytech #it #freelance #conférence #bienêtre #confiance #économie #entreprise

🤝 Créer du lien entre pairs 📚 Répondre à un besoin de montée en compétences 🖋 Harmoniser et itérer sur les pratiques Produit Voilà déjà 3 bonnes raisons de créer votre communauté de pratiques Produit. Alors oui, maintenir une communauté de pratiques forte et engagée est un challenge 💪 C'est pour ça qu'avec Olivia Faraut, nous avons souhaité partager notre expérience en tant que consultantes chez Thiga pour vous aider à lancer la votre ! Pour découvrir l'article, ça se passe ici 👉 : https://bit.ly/47DueQS

👋 Vous avez toujours voulu être du côté des solutions plutôt que des déclarations ? Envie de faire passer vos ambitions DE&I d’intentions à concrétisations ? Ça tombe bien, on vous donne rendez-vous pour passer à l’action ⬇️ La Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive (SERI) de l'L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) revient pour une nouvelle édition. Du 14 au 18 octobre, préparez-vous à transformer vos idées en résultats concrets, à découvrir des outils qui vous faciliteront la tâche, et à repartir avec des solutions adaptées à vos projets DE&I. 👉 Le mardi 15 octobre, Alma et Clémence vous aborderont comment maximiser l’efficacité de vos projets grâce aux bons outils et aux expert·es selon vos besoins. Vous repartirez avec des solutions concrètes et des idées de partenaires de confiance, prêts à vous accompagner dans la réussite de vos initiatives. 👉 Le mercredi 16 octobre, Lucile vous partagera des idées pour mobiliser vos équipes et renforcer la collaboration autour de vos projets. Vous repartirez avec des exemples de programmes qui peuvent animer un groupe de travail ou une communauté interne. 👉 Le jeudi 17 octobre, cap sur l’inclusivité dans vos communications ! Accompagné·es de l’équipe de L'agence Intrépide avec Justine Blanchin 🦄 nos partenaires de longue date, vous découvrirez 10 réflexes pour intégrer durablement la diversité et l’inclusion dans chaque aspect de votre communication au quotidien. Prêt·e à créer des environnements sains et inclusifs qui valorisent les talents au profit du collectif ? Rejoignez-nous et faites de vos projets DE&I un véritable levier de transformation pour votre structure !

🎙️Je partage mon expérience en diversité et inclusion ainsi qu'en start-up. 🎙️ C'est notamment grâce à quelques rencontres et des conseils qui tombaient au bon moment que j'ai pu évoluer professionnellement. C’est parce que je sais l’utilité que peuvent avoir de telles rencontres que j’ai accepté, à mon tour, avec 50 autres personnalités et professionnel-les, de prendre 30 minutes pour partager la réalité de mon métier de responsable diversité et inclusion et de cofondateur de la start-up Heyu - sensibilisations/formations immersives diversité et inclusion et de répondre aux questions. Quelle partie me passionne ? Laquelle est plus difficile ? Quelles ont été mes hésitations lors de mes choix ?  Autant de questions, et surtout toutes celles que vous aurez, que j’aborderai pendant la semaine des Lives Métiers “En Coulisse” organisée par  Chance du lundi 17 au vendredi 21 juin.  🕘50 lives en 5 jours du lundi 17 au vendredi 21 juin  📆Rendez-vous le Mercredi 19 juin à 16h30 en visio pour mon Live Métier ✍️Gratuits et ouverts à toutes et tous - Inscription obligatoire Pour s’inscrire à mon Live et retrouver tout le programme, c’est par ici 👉https://lnkd.in/e3-PAm_B Si, vous aussi, vous souhaitez partager la réalité de votre métier à la prochaine édition, dites-le moi en commentaire. #egalitedeschancesprofessionnelles #travail #sens #epanouissement #métier

#PRESENTATION Semyla, c’est officiellement le nom du projet de Julie GIRARDET ancienne Expérimentée 2024 ! 🥳 Parce qu'évoquer des sujets sociétaux dits “tabous” n’est pas toujours simple, Julie souhaite rendre accessible à tous et dès le plus jeune âge la compréhension globale de notre environnement économique et social. 💚 Par le biais d'ateliers, d’activités ludiques ou même de jeux de rôles, Semyla permet d'étudier les conséquences positives et négatives de nos comportements individuels. ✨ L’objectif : mieux s’approprier ces domaines et faire ses choix en pleine conscience. 😄 Et vous, participeriez-vous à un atelier de réflexion avec Julie ? #territoires #entreprendre #incubation #projet #promo2024

🌟 La force de l'intergénérationnel : passez de la cohabitation à la coopération 🌟 Le 28 juin matin prochain, nous avons prévu de bousculer quelques idées reçues ! 🚀 Plutôt que de vous apprendre à « gérer » les nouvelles générations, nous vous proposons de découvrir comment tirer parti de toutes les générations qui cohabitent dans votre entreprise. Imaginez : les baby-boomers 👴👵 partageant leur expérience, les générations X et Y 🤝 collaborant avec efficacité, et les milléniaux 🌟 apportant leur fraîcheur et leurs nouvelles idées. Chaque génération a sa richesse et sa complémentarité. Notre objectif ? Les faire vivre et travailler ensemble en harmonie et en coopération ! 💪 Rejoignez-nous le vendredi 28 juin au matin pour un format découverte inoubliable. Une vision moderne, amenée avec une pédagogie active et ludique pour une appropriation ++ du sujet. Animé par Laurence KOLMER Sur inscription uniquement via notre site web : https://lnkd.in/ejt57xQq 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱'𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 : 🖐 Être dirigeant, ou membre CODIR, ou membre d’un service RH / Formation / Transformation / ou être manager de plusieurs personnes. 🖐 Avoir envie de prendre le temps d’expérimenter tant sur le fond que sur la forme (même si non directement concerné par le thème : c’est OK). 🖐 Régler une participation aux prestations d’accueil de 15€HT/personne (sur facture) 🖐 1 place par entreprise 👉 Ne manquez pas cette occasion unique de transformer la cohabitation en une collaboration fructueuse. Inscrivez-vous dès maintenant ! ------------------ Si vous me découvrez, je m'éclate chez SINGULAR (is Future) depuis plus de 7 ans. Nous œuvrons pour plus 𝗱𝗲 𝗟𝗶𝗲𝗻𝘀 & 𝗱'𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗱'𝗘𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲, 𝗱𝗲 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁é & 𝗱'𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 dans le monde professionnel. Sur ces thèmes : 👉 Nous accompagnons les directions et services RH à intégrer les nouveaux paradigmes. 👉 Nous déployons les compétences et les changements de pratique par des expériences d'apprentissage à impact fort et durable. #Intergénérationnel #Formation #Collaboration #TeamWork #Cohabitation #Entreprise

Objectifs atteints pour Co&Sens en 2023, à savoir : plus de collectif ! Quelle joie à chacune de ces occasions d'observer à quel point humainement 1+1=3 ! Sentir cette #intelligencecollective faire grandir autant l’organisation que chacun de ses collaborateurs nous motivent à continuer en 2024 à créer les conditions de cette émergence. 🎯 Comment ? En animant des #séminaires et des #coachingscollectifs, en facilitant des fresques (La Fresque du Climat ou Fresque de la Diversité), ou encore en sensibilisant à différents sujets de #RSE. 🥂Le tout consolidé par l’approche #Elémenthumain grâce à ma toute fraiche certification #LHEP™. ✅ Et nos accompagnements stratégiques vers la #certificationQualiopi dans tout cela ? Bien sûr nous continuons à accompagner les organisations qui, ponctuellement ou régulièrement, proposent de la #formation dans le cadre de leur activité, dans leur #développementstratégique grâce à cette #démarchequalité structurante. Avec des résultats encourageants qui se confirment depuis 4 ans, à savoir : ✅ 100% ont obtenu leur(s) certification(s) D'après les réponses au questionnaire de fin de parcours (100%): ✅ 100% recommandent Co&Sens ✅ 100% veulent rester membres de notre communauté sur LinkedIn #facilitation #sensibilisation #RPS #Feedbacks #prevention #interculturel #systémie

✨NOUVEAUTÉ - Cycle de 5 Webinaires : Les 5 piliers de la performance durable Dans un environnement professionnel dynamique, les entreprises touristiques sont constamment confrontées à des opportunités de croissance. Le CQRHT s'engage à accompagner les entreprises pour relever ces défis auxquels elles sont confrontées et à transformer les obstacles en occasions d'innovation et de développement. Ce cycle de webinaires vise à renforcer vos équipes en recrutant des talents diversifiés, en favorisant l'inclusion à tous les niveaux et en reconnaissant la richesse des compétences et des expériences de chaque individu. En encourageant la créativité et en soutenant l'intégration professionnelle des immigrants, des travailleurs d'expérience, des personnes en situation de handicap, ainsi que des travailleurs judiciarisés et autochtones, vous aidez à construire un environnement de travail inclusif, créatif, productif, durable et innovant où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement à vos performances durables. 📌À partir du 23 avril, chaque mardi midi, le CQRHT vous invite à participer à une série de 5 webinaires, tous animés par des experts de différents domaines. Tarif : 30 $ / webinaire ou 100 $ pour le cycle des 5 webinaires Durée : 1 h (45 mn de webinaire + 15 mn période de questions) 🔎INSCRIVEZ-VOUS : https://lnkd.in/gBT_vY4X