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La santé mentale des femmes, il faut en parler ! Charge mentale décuplée, inégalités salariales, discriminations, exposition aux violences… autant d’éléments qui viennent fragiliser la santé mentale des femmes. Si les facteurs hormonaux pèsent dans la balance de la santé mentale des femmes, les facteurs psychosociaux et environnementaux sont également plus lourds à porter que pour les hommes. Dans un rapport d’information sur la santé mentale des femmes, Santé publique pointe du doigt des facteurs prédisposant les femmes aux états de mal-être: - certaines étapes de l'existence des femmes entraînent de véritables bouleversements : l'adolescence, la maternité, la ménopause. Si la parole se libère progressivement autour du post-partum dans la société, les politiques de prévention et d’accompagnement des femmes doivent aller plus loin. - l'environnement dans lequel évoluent les femmes "a un impact déterminant sur leur santé mentale. La précarité à laquelle elles peuvent être exposées détériore leur santé mentale, de même que les violences auxquelles elles sont confrontées, qu'il s'agisse de violences conjugales ou de harcèlement sexiste ou sexuel, entraînant des symptômes de stress post-traumatique difficiles à surmonter et qui les isolent.“ Un des enjeux du CIEME, c‘est de remettre l’humain au cœur de la question de la santé mentale : nous évoquerons la santé mentale au féminin avec toute l’importance qu‘elle mérite. Faire avancer la santé mentale aujourd’hui, pour toutes et tous demain. Rejoignez-nous au CIEME 2024 ! Inscrivez-vous sur notre site avant le 27 mars : https://lnkd.in/emSeCiTz Pour consulter le rapport, suivez le lien :  https://lnkd.in/embYUnxY

Des cycles d'ateliers de prévention dans lesquels parmi les ressources abordées figure la Communication NonViolente... 🙏

𝐂𝐨𝐮𝐩 𝐝𝐞 𝐆𝐮𝐞𝐮𝐥𝐞 : 𝐋'𝐈𝐧𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐅𝐚𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 😡 Mon coup de gueule du jour porte sur un sujet crucial : la santé mentale au travail 🚺🧠. Tandis que le gouvernement fait des efforts notables pour améliorer la situation, la réponse de la sécurité sociale demeure insuffisante, illustrant un contraste frappant entre action et indifférence. Cet article se concentre particulièrement sur les femmes au travail, mettant en lumière les défis spécifiques auxquels elles sont confrontées. Cependant, il est essentiel de noter que les questions de santé mentale ne connaissent pas de distinction de sexe. Bien que les femmes soient souvent les plus touchées, les hommes subissent également des impacts significatifs. D'une part, des mesures sont prises pour aborder des problèmes comme les troubles musculosquelettiques et la souffrance psychique, qui affectent de nombreux travailleurs. L'attention accordée à la santé mentale au travail devrait être un levier vers une équité de santé professionnelle pour tous 🌟. D'un autre côté, l'approche adoptée par la sécurité sociale, qui se caractérise souvent par son 𝐢𝐧𝐞𝐫𝐭𝐢𝐞 😶, ne répond pas adéquatement aux besoins spécifiques des femmes comme des hommes. Face à cette situation, des thérapeutes, psychologues, coachs professionnels et médecins spécialisés peuvent jouer un rôle crucial dans le processus de reconstruction. En effet, il ne faut pas attendre de la sécurité sociale qu'elle fournisse des solutions adaptées, car souvent elle se contente de remettre les individus au travail sans égard suffisant pour leur santé mentale. Bien sûr, cela reste une généralisation ; il existe heureusement des professionnels dans ce secteur qui accomplissent un travail remarquable, mais ils sont malheureusement peu nombreux. Cette indifférence met en évidence le besoin urgent d'une politique de sécurité sociale intégrant pleinement les préoccupations de santé mentale. Ce n'est pas en exigeant qu'une personne retourne travailler après un arrêt de plus de 6 mois que la santé mentale s'améliorera, bien au contraire. Il est crucial que la sécurité sociale s'implique davantage pour garantir une véritable équité de santé au travail. Il est impératif de revoir notre approche et d'adopter une vision plus inclusive 🌍, où les efforts du gouvernement et de la sécurité sociale convergent pour offrir un environnement de travail soutenant et équitable à tous les travailleurs. #SantéMentale #ÉgalitéProfessionnelle #CoupDeGueule #ActionGouvernementale #IndifférenceSécuritéSocialehttps ://https://lnkd.in/e8NJ_yBM

Aujourd'hui, c'est la journée mondiale de lutte contre l'#endométriose. En France, 1 femme sur 10 en est victime en 2024 et 65% des femmes qui souffrent subissent un impact négatif sur leur travail. Loin d'être un sujet anodin pour les entreprises, il est important de rappeler que symptômes peuvent être très invalidants, entraînant fatigue et dépression. Cela peut ainsi avoir un impact sur l'absentéisme et sur la productivité des équipes. Découvrez, grâce à des situations concrètes, comment l'entreprise peut accompagner les femmes qui en sont atteintes et améliorer leur quotidien. #RH #QCVT 

En juin, nous mettons en lumière un sujet vital mais souvent ignoré : la santé mentale des hommes. Un mois pour ouvrir le dialogue sur le bien-être psychologique des hommes. Ce mois est l'occasion de défier les stéréotypes nuisibles de masculinité qui encouragent le silence plutôt que la recherche d'aide. Le silence n'est pas une solution. Les statistiques révèlent que les hommes sont particulièrement vulnérables aux problèmes de santé mentale et au risque accru de suicide. Une crise silencieuse provoquée par : ❌ Une dépression dissimulée ❌ La stigmatisation sociale ❌ L'isolement, entre autres facteurs Il est essentiel de promouvoir des stratégies de prévention efficaces qui comprennent l'éducation, le soutien des pairs et l'accès à des soins professionnels. Chez Stentcare, nous soutenons les hommes dans leur parcours vers le bien-être en encourageant la conversation ouverte et l'acceptation de l'aide. Rejoignez la conversation. Changeons ensemble les perceptions et construisons un avenir où demander de l'aide est un acte de courage. #SantéMentaleDesHommes #BienEtreMasculin

Aujourd'hui, c'est la journée mondiale de lutte contre l'#endométriose. En France, 1 femme sur 10 en est victime en 2024 et 65% des femmes qui souffrent subissent un impact négatif sur leur travail. Loin d'être un sujet anodin pour les entreprises, il est important de rappeler que symptômes peuvent être très invalidants, entraînant fatigue et dépression. Cela peut ainsi avoir un impact sur l'absentéisme et sur la productivité des équipes. Découvrez, grâce à des situations concrètes, comment l'entreprise peut accompagner les femmes qui en sont atteintes et améliorer leur quotidien.  #RH #QCVT 

L’ INÉGALE RÉPARTITION DE LA CHARGE MENTALE ENTRE HOMMES ET FEMMES : RÉELLE ? IRREVERSIBLE ? ARTICLE : La charge mentale masculine existe-t-elle vraiment ? Publié: 6 mars 2024, THE CONVERSATION Edwige Nortier, EM Lyon Business School, Elise Lobbedez, University of Essex, Juliette Cermeno, Université Paris Dauphine – PSL La charge mentale des hommes – en particulier des pères de famille – est-elle une réalité ? Ces dernières semaines, cette question a fait les titres de plusieurs magazines tels que Le Figaro et Le Point, évoquant cette « réalité taboue » de notre époque, particulièrement décuplée chez les classes moyennes et supérieures à la suite du premier confinement. Si les sondages menés par Ipsos mettent en exergue la présence d’une charge mentale excessive chez 14 % des hommes en 2018, ils soulignent que ce taux reste de 9 points plus élevé chez les femmes. Les travaux de la sociologue Monique Haicault explorent dès 1984 l’idée d’une charge mentale liée à la double charge de travail – salarié et domestique – pour les femmes au sein du couple hétérosexuel. La charge mentale est une notion qui n’englobe pas simplement l’exécution pratique des tâches domestiques, telles que faire le ménage, préparer les repas, ou s’occuper des enfants. Elle prend aussi en compte le travail d’organisation et de coordination de ces tâches, nécessaire à la vie du foyer, ainsi que la responsabilité de leur réalisation. À lire aussi : Charge mentale : comment éviter une surchauffe du cerveau ? Alors que dans la sphère salariée, penser l’organisation du travail est valorisé économiquement et symboliquement, puisque relevant de l’activité de management, au foyer, la charge mentale demeure invisible, non rémunérée et supposée naturelle pour les femmes. …/…

🧠  Et si la santé mentale devenait enfin une priorité nationale ? Le Premier ministre Michel Barnier a récemment annoncé que la santé mentale sera la grande cause nationale de 2025, marquant un tournant essentiel pour cette problématique qui touche 13 millions de Français. Depuis plusieurs années, les chiffres sont alarmants : - 1 personne sur 3 est confrontée à des troubles psychiques au cours de sa vie.  - Parmi les personnes touchées, 40 % sont des jeunes de 18 à 24 ans, montrant des signes de dépression.  - Les femmes sont particulièrement vulnérables, souvent au croisement de violences, précarité et surcharge mentale. Mais au-delà des individus, l’impact est global : santé mentale dégradée signifie aussi absentéisme accru, baisse de la productivité, et des coûts qui atteignent des milliards d’euros chaque année pour les entreprises. 👉 On fait le point dans notre article : https://lnkd.in/di4Xa_xS #SantéMentale #GrandeCauseNationale #BienÊtre #SantéPublique #ÉgalitéDesGenres #EntreprisesEngagées Nathalie Ducongé Anne-Laure CUQ Elise MOISON Damien Delurier Camille JEAN Camille VERNAY Jenna Leclercq Eugenie Rochin Valerie A. Larifla Pauline MORELON LUCILE BRISEBARRE Steve Roumeau Jenna Leclercq Joséphine Largy Julia WASYKULA Guillaume Wagner Alice Chanson-Bohème Orlane Aquilina Sidonie Kombo Loona Viciana

📈 Saviez-vous que la prévalence de la souffrance psychique en lien avec le travail était deux fois plus élevée chez les femmes que chez les hommes sur la période 2013-2019 ? Cette donnée, révélée par une étude récente, met en lumière les défis spécifiques auxquels sont confrontées les femmes dans l'environnement professionnel. La souffrance psychique liée au travail, incluant des troubles tels que l'anxiété, la dépression et le burn-out, touche de manière disproportionnée les femmes, en particulier dans des secteurs tels que le transport, l'entreposage, la construction et l'industrie. Ces troubles sont souvent exacerbés par des problématiques managériales et relationnelles, soulignant l'importance d'une gestion attentive des ressources humaines. Face à cette réalité, il est impératif d'agir. Santé publique France recommande de cibler les actions de prévention sur les secteurs à haut risque et de travailler à réduire les inégalités entre les sexes dans les expositions professionnelles. #SantéPsychiqueAuTravail #Entreprise #ExpertComptable https://cabinet-lahaye.fr/ https://lnkd.in/eMYZaTXR