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Je vous propose de télécharger le guide pratique “Parentalité et Santé Mentale : 5 stratégies RH gagnantes pour soutenir vos collaborateurs” Les Parents Zens teale #rh #parentalité #lpz

Il existe 𝟯 𝗲𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 qui empêchent les entreprises de fidéliser leurs salarié.e.s-parents 👇 1️⃣ 𝗡𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲𝘀 é𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝗿 Les salarié.e.s-parents vivent au quotidien de nombreuses contraintes organisationnelles et subissent une pression accrue. Ce qui génère beaucoup de fatigue et de stress. 💡 Apprenez à écouter leurs besoins. 2️⃣ 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁é, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗶𝗺𝗲 Les répercussions de la parentalité dans le monde du travail sont non négligeables, avec des conséquences sur la santé mentale à long terme. 💡 Encouragez les collaborateurs et collaboratrices à en discuter librement au sein de l'entreprise. 3️⃣ 𝗡𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿é𝗽𝗼𝗻𝗱𝗿𝗲 à 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 Des actions concrètes permettent aux salarié.e.s de faciliter leur quotidien. Il existe de multiples façons d'accompagner les parents pour l'employeur. 💡 Entrons en contact, et je vous donne plein d'idées sur le sujet ! Créer une politique parentalité pertinente et audacieuse a de multiples bénéfices pour les salarié.e.s-parents: 💎 Améliorer leur bien-être 💎 Préserver leur santé mentale 💎 Créer une relation de confiance 💎 Augmenter leur niveau d'engagement 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗾𝘂'𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 ? Racontez-moi en commentaires ⤵ PS : un audit gratuit pour celui ou celle qui trouve qui a confectionné mes superbes boucles d'oreilles ! #JeRamenMaFraise avec RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓 *************************************************************** 𝑆𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑚𝑒 𝑑é𝑐𝑜𝑢𝑣𝑟𝑒𝑧 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑐𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡, 𝑗𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐷𝑒𝑙𝑝ℎ𝑖𝑛𝑒, 𝑒𝑡 𝑗’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝐷𝑅𝐻 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝐶𝐸𝑂 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒𝑡𝑒𝑠 𝑔𝑟𝑎̂𝑐𝑒 à 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙𝑖𝑡é 𝑖𝑛𝑛𝑜𝑣𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑡 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡𝑎𝑛𝑡𝑠. 𝑃𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑣𝑟𝑒 : 𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒𝑧 𝑙𝑎 𝑐𝑙𝑜𝑐ℎ𝑒 🔔 𝑃𝑜𝑢𝑟 𝑟𝑒𝑡𝑟𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 é𝑝𝑖𝑠𝑜𝑑𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑑𝑐𝑎𝑠𝑡 𝐶𝑎𝑟𝑟𝑖è𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑃𝑎𝑟𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑟 𝑖𝑐𝑖 : ℎ𝑡𝑡𝑝𝑠://𝑠𝑚𝑎𝑟𝑡𝑙𝑖𝑛𝑘.𝑎𝑢𝑠ℎ𝑎.𝑐𝑜/𝑐𝑎𝑟𝑟𝑖𝑒𝑟𝑒𝑠-𝑑𝑒-𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑡𝑠-𝑑𝑒𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑥𝑒𝑟-𝑙𝑎-𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒-𝑒𝑛-𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒

Dans un contexte d’incertitude & de remise en question du rapport au travail, la 11e vague du baromètre de la santé psychologique des salariés français, réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine, fait état d’une dégradation généralisée & des manquements du système de prévention En effet, 44 % des salariés interrogés présentent des signes de détresse psychologique, soit 3 points de plus qu’en juin 2022, dont 14 % de détresse psychologique élevé Cette donnée, qui intègre des symptômes de dépression & d’épuisement mais aussi d’incapacité à se projeter, confirme un rapport au travail qui se tend (74 % des salariés déclarent que leur état de santé psychologique est lié partiellement ou totalement au travail) Ces indicateurs & leur progression qui se confirme laissent présager des troubles mentaux & psychologiques qui découlent d’un mal-être au travail Les populations les plus touchées par les risques psychosociaux (RPS) ne changent pas : les femmes (49 %, +3 points), les managers (44 %) & surtout les jeunes de moins de 29 ans (55 %, +4 points) Malgré tout, le taux de burn-out, calculé sur la base d’un questionnaire scientifique reconnu, s’affiche à la baisse en 2023, à 28 % de risque de burn-out (-6 points) Sur ce total, 10 % présentent un risque de burn-out sévère, soit 2 millions de personnes Selon 34 % des travailleurs, les seniors de plus de 50 ans ne sont pas bien traités dans leur entreprise. Et, pour 6 salariés sur 10, cet état de fait a un impact sur la motivation des nouveaux arrivants 9 jeunes sur 10 ne veulent plus être managés comme les autres générations, la perception du surengagement des aînés mis en rapport avec leur traitement influence l’engagement des jeunes au travail Le rapport au travail a changé, il est plus individualiste, les gens ne sont plus prêts à accepter de subir une situation qui ne leur convient pas ou nuit à leur santé mentale Une inquiétude qui se projette également sur la fin de carrière, puisque 6 personnes sur 10 estiment que leur état de santé psychologique ne leur permettra pas de travailler jusqu’à la retraite dans ces conditions De fait, ces enjeux se centralisent autour de la question managériale en entreprise Les problèmes ne viennent pas que du manager, mais beaucoup de solutions viennent de lui. Beaucoup de salariés ont le sentiment d’être considérés comme une ressource ou un moyen d’atteindre des objectifs, sans que l’entreprise ne se rende compte ou ne s’intéresse à ce qu’ils vivent & ce dont ils ont besoin pour être plus épanouis & performants Plutôt que des démarches ponctuelles & limitées, les travailleurs recherchent avant tout plus de #sens au #travail (70 %) Il faut repenser la formation & la culture de nos dirigeants sur les enjeux de management liés à la santé au travail Autrement dit, si le sujet de la santé mentale s’impose aujourd’hui, il faudra encore beaucoup de pédagogie & de formation pour prendre la mesure de ses enjeux #management #leadership #coaching ☺️

💠 Dans certains services de collectivités territoriales, le management est parfois une calamité ! ⚠ cf le principe de Peter ! Selon ce principe, « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité ». https://lnkd.in/eh9QxtQS https://lnkd.in/eGtnXY4k "Comment les entreprises parviennent-elles à survivre ? D’après l’auteur, la majorité de leur activité serait en réalité assurée par les salariés n’ayant pas encore atteint leur seuil d’incompétence." ☢ Manque de compétences, manque de formations, manque de lucidité, manque d'empathie, manque de courage, copinage, renvoi d'ascenseur, ... . ⛔ De l'argent public gaspillé. 🔺 On peut être bon techniquement parlant, mais très médiocre en management, en psychologie, en gestion des ressources humaines, en gestion de conflits et en Droit, qualités multidisciplinaires requises pour un manager digne de ce nom. ☠ Bien souvent, dans les situations problématiques au sein des collectivités territoriales (manquements professionnels des encadrants, diffamations, harcèlement moral, ...), il y a un déni, par les hiérarchies, des réalités et de leurs conséquences. Des enquêtes internes, partiales et déloyales, permettent de "couvrir un chef de service" au détriment de la santé d'un agent. Ce sont des schémas tristement classiques. 💠 La santé mentale des agents peut se détériorer et c'est de l'argent public gaspillé et des services publics qui ne sont pas à la hauteur leurs possibilités. ⚠ Quand il s'agit d'un "petit chef" promu en interne, sans compétences réelles en management, la situation devient ubuesque ! ☢ La qualité de vie au travail, il y a ceux qui en parlent et ceux qui la mettent, réellement, en œuvre. ☠ Bien souvent, les agents qui mettent en évidence les dysfonctionnements et les manquements dans un service sont discrédités, calomniés et mutés. 🔸 En France, nous avons des services publics de qualité mais ils peuvent être améliorés. Par endroit, des agents sont surchargés de travail alors que d'autres, une minorité, profitent d'un système présentant des défaillances. Il faut avoir le courage et la lucidité d'observer ces manquements afin de ne pas décourager les talents. C'est une certaine forme de qualité de vie au travail. 💠 Le pouvoir peut rendre indifférent un chef de service. 🔸 Les services des collectivités territoriales devraient être "audités" avec réalisme et objectivité afin d'optimiser nos services publics pour le bien collectif. 🔸 L’emprise des missions de service public et de l’intérêt général, qui prime avant toute autre chose, fonde une culture professionnelle participant à l’autocensure dans les administrations. 🔸 Pour les victimes de ces manquements ou des agissements de ces chefs de service, le défaut de réponse de l’institution (ou une enquête interne déloyale) est vécu comme une violence supplémentaire.

💡 Employeurs, RH, vous souhaitez alléger la charge mentale des salariés parents ? Ne manquez pas notre webinar le 1er octobre à 11h ! 🚀 🎯 Au programme : 5 stratégies concrètes pour améliorer le bien-être mental de vos collaborateurs parents et les aider à mieux concilier vie pro et perso. 🌱 Venez découvrir comment des solutions RH sur-mesure peuvent faire une vraie différence dans leur quotidien. 👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour ne pas manquer cette opportunité ! #parentalité #bienêtre #ressourceshumaines #santementale #lesparentszens

🎯 Parentalité et charge mentale : un enjeu clé pour l'équilibre vie pro/perso en entreprise Aujourd’hui, la parentalité est au cœur de nombreux défis que rencontrent les salarié.e.s dans leur quotidien : 👉 La charge mentale, souvent invisibilisée, impacte leur bien-être et leur performance au travail. 👉 La recherche d’un équilibre vie professionnelle et vie personnelle devient un enjeu crucial, autant pour les collaborateurs que pour les entreprises. 💡 Ces questions interpellent de plus en plus de managers et de professionnels RH. Comment mieux accompagner les collaborateurs dans cette réalité ? Quelles actions mettre en place pour favoriser un environnement de travail qui prend en compte ces enjeux ? ✨ Je suis Marie-Audrey Boisard, coach parental et thérapeute familial. J’accompagne les parents, les enfants et les familles en consultation au cabinet à Colombes. J'accompagne également les entreprises dans l’intégration des enjeux liés à la parentalité et à l’équilibre vie pro/perso à travers des interventions et des formations sur mesure. Ce sujet vous parle ? Vous souhaitez en discuter ? Je serais ravie d’échanger avec vous. 😊 #Parentalité #ChargeMentale #VieProViePerso #RH #EquilibreTravailFamille #intervention #bienetreautravail

🧑💻 Malgré l’engagement croissant des entreprises en matière de santé mentale au travail, les salariés en difficulté ne perçoivent pas d’actions de leur employeur qui pourraient les aider. Comment expliquer un tel décalage ? 🔵 Notre longue expertise du sujet nous permet d’éclairer cet écart : ☑️ La santé mentale au travail reste un sujet encore très stigmatisant et les entreprises l’abordent timidement ☑️ Les salariés concernés vont mal et nous savons qu’une personne qui va mal ne perçoit pas toujours les solutions possibles ☑️ L’environnement professionnel reste le plus souvent en retrait, la plupart du temps pour ne pas être intrusif et aussi parce que personne ne se sent “outillé” pour aborder un collègue en difficulté. 🔵 Comment agir concrètement ? ➡️ Il existe dans tous les environnements de travail des “personnes ressources” : les RH, les élus du personnel, les préventeurs, les managers. La plupart se sentent démunis face à une personne qui va mal. Les former à devenir de véritables relais en santé mentale au travail est une solution efficace. Cela leur permet de pouvoir accueillir une personne en difficulté en toute sécurité. ➡️ En effet, il est essentiel de sécuriser la personne accompagnée ET de préserver son propre équilibre car ces situations ont un fort impact émotionnel ! 👩💼 Cette formation permet d’orienter vers les bonnes ressources afin que les collaborateurs qui en ont besoin puissent trouver l’aide adaptée. 👉 Découvrez notre formation “Se former à un rôle de santé mentale au travail” : https://lnkd.in/ekmcaZmT #santementale #RPS #formation #RH

Si pour faire de la santé mentale de ses salariés un sujet d’intérêt RH, le simple argument de leur bien être et de leur épanouissement ne suffisait pas, voyez cet article qui revient sur certains autres impacts plus sonnants et trébuchants. Par Melanie Roosen pour Intelekto

Comment la Parentalité Influence la Santé Mentale au Travail 👪 La parentalité joue un rôle crucial dans la santé mentale des employés. Comment les entreprises peuvent-elles soutenir efficacement les parents au travail ? Découvrez les défis, les politiques et les solutions pratiques. 🌟 La parentalité peut avoir un impact significatif sur la santé mentale des salariés. Les parents doivent jongler entre les responsabilités professionnelles et familiales, ce qui peut générer du stress et affecter leur bien-être au travail. 🧠💼 Défis spécifiques rencontrés par les parents au travail Les parents au travail font face à plusieurs défis uniques, tels que la gestion du temps, la fatigue due aux responsabilités familiales, et le stress lié à la conciliation de leurs rôles. Ces défis peuvent influencer leur performance et leur satisfaction professionnelle. ⏰😴 Politiques d'entreprise favorisant la conciliation travail-famille Les entreprises peuvent jouer un rôle crucial en adoptant des politiques favorisant la conciliation travail-famille. Cela inclut des horaires flexibles, le télétravail, et des congés parentaux. Ces initiatives aident à réduire le stress et à améliorer la qualité de vie des parents salariés. 🏠👶 De nombreux parents témoignent que des politiques de soutien parental ont transformé leur expérience professionnelle. Des solutions pratiques telles que les crèches d'entreprise, les congés payés pour événements familiaux, et les groupes de soutien internes peuvent faire une grande différence. 📣💡 Soutenir les parents au travail est essentiel pour leur santé mentale et leur productivité. Les entreprises doivent mettre en place des politiques et des solutions pratiques pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant. 🤝🌟 #Parentalité #SantéMentale #BienÊtreAuTravail #ConciliationTravailFamille

La Journée mondiale de la santé mentale, célébrée le 10 octobre, a pour thème cette année « La santé mentale au travail », renforçant l’idée qu’un milieu de travail négatif peut avoir des retombées directes sur la santé mentale en général d’un employé. Le manque de soutien aux employés souffrant de troubles mentaux peut avoir des répercussions sur leur estime de soi, leur productivité et leurs absences. RBC Assurances propose diverses formes de soutien aux clients et fournit gratuitement une Boîte à outils pour le bien-être au travail qui explique aux employeurs comment mettre en place une stratégie de bien-être efficace pour leurs employés. Contactez-moi pour en savoir plus :