Post de TimeSkipper

Chez MSB, on casse les codes traditionnels du travail ! ⬇️ Depuis le départ, aucun salarié n’a d’horaires fixes au cabinet. Bien sûr, cela comporte son lot d’avantages, mais aussi d’inconvénients… Cette décision a surtout été motivée par le sujet primordial qu’est l’équilibre vie pro et perso de nos salariés. Quoi de mieux que de pouvoir adapter son rythme de travail à celui de sa vie de famille ? En contrepartie, un des inconvénients majeurs est que la majorité des collaborateurs préfèrent partir tôt. Certains parfois même avant 16H00 ⏰ Cela nécessite donc une vraie logistique au niveau support client afin de ne pas perdre en efficacité. Quoi qu’il en soit, le résultat est sans appel ! Et pour rien au monde je ne changerais cette méthode, même si elle est au prix d’une confiance parfois aveugle 🙏 Et vous, vous êtes plutôt team cadre fixe ou libertés ?

📣 Cadres et surcharge de travail: quel rôle pour les représentants du personnel? ou Quand le forfait-jour rime avec boulot de dingue ! 📣 Vous pensez que les cadres au forfait-jour sont épargnés par la surcharge de travail ? Détrompez-vous ! Voici quelques indices pour repérer un cadre en surchauffe et lui permettre de se défendre: 👇 🔹 Rémunération low-cost : Un forfait-jour avec un salaire de stagiaire… c'est louche, non ? 🔹 0% d’autonomie : Si le cadre est suivi de près comme un enfant en sortie scolaire, c’est mauvais signe ! En effet, la notion d'autonomie dans le travail va de pair avec le forfait jour! 🔹 Contrôle de la charge de travail inexistant : Pas de suivi de la charge de travail, pas de souci ? Pas vraiment... 🔹 Entretiens de suivi annuel bâclés : 5 minutes top chrono ou juste une case à cocher dans mon entretien? On pourrait aussi bien faire un PowerPoint avec des emojis ! 🔹 Réunions chronophages : Si les réunions sont plus longues que les missions elles-mêmes, on a un souci. 🔹 Mails à des heures improbables : Recevoir ou envoyer un mail à 23h30 ou à 5h du mat', c’est limite un appel à l’aide. Rappelons-le : le cadre au forfait n'est PAS corvéable à merci ! Ils ont droit à un équilibre, tout comme n'importe qui. Le CSE et la CSSCT doivent se saisir du sujet ! 😉 #CadresAuForfait #SurchargeDeTravail #RestonsHumains#formationludique#aixelan

𝗟𝗲𝘀 𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 (𝗲𝗻𝗳𝗶𝗻) 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲 📊 Quand on est chef.fe d’entreprise, jongler avec les absences, les congés et les rapports RH peut vite devenir un casse-tête… Mais pas avec tipee ! 🙌 ➡️ Un exemple concret ? Chez becash sa, après seulement un an d’utilisation, tipee est devenu un allié indispensable. Pourquoi ? Parce qu’il permet de : ✔️ Gérer efficacement les absences (maladies et vacances). ✔️ Accéder en quelques clics à des rapports clairs et détaillés. ✔️ Rester toujours au fait des informations essentielles pour bien piloter son activité. 📊 Envie de vous simplifier la vie aussi ? Contactez-nous !

❌ 𝟓 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫𝐬 de gestion des heures à éviter ❌ (Cela pourrait changer la vie de votre entreprise)   Au sein d’une entreprise, la gestion des heures est une des tâches primordiales pour la bonne santé de celle-ci. Mais il existe des manières efficaces et d'autres moins optimales de le faire.   Voici une liste des erreurs qui peuvent ralentir la productivité de vos salariés :   🧾 Les feuilles de temps papier : stop au papier ! Aujourd’hui, il existe des solutions de pointage d’heures entièrement digitales. C’est l’avenir, et cela représente un 𝗴𝗮𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 considérable ! WEASCOM est votre solution !   👀 Le manque de visibilité concernant les congés : sans un planning adapté, il est extrêmement difficile de constituer des équipes, particulièrement dans le secteur du BTP ! Avec WEASCOM, profitez d’un 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 de congés 100 % digital qui vous permet d’avoir une vue globale en temps réel !   ❎ Mauvaise gestion des absences : comme évoqué précédemment, l'𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 est la clé ! Grâce à WEASCOM, visualisez les absences de vos salariés sur votre planning et prenez de l’avance sur la gestion de votre équipe !   ⚖️ Le non-respect de la réglementation du temps de travail : il n’est pas toujours simple de savoir combien d’heures un salarié a travaillé sans un outil optimisé. Avec WEASCOM, établissez des 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗻𝗼𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 afin de connaître le nombre d’heures réalisées et rester conforme à la réglementation !   😁 Ne pas utiliser WEASCOM : elle est là, l’erreur principale ! Soyons sérieux : WEASCOM est une solution offrant le meilleur rapport qualité/prix du marché. Plus de 3 000 utilisateurs s’en servent au quotidien, et les retours sont unanimes : c’est devenu un outil 𝐈𝐍𝐃𝐈𝐒𝐏𝐄𝐍𝐒𝐀𝐁𝐋𝐄 !   Pour plus d'informations, n’hésitez pas à nous suivre !   Vous souhaitez adopter WEASCOM ? Bonne nouvelle ! Contactez-nous dès maintenant via LinkedIn, par mail (contact@weascom.fr) ou en passant par notre site : www.weascom.fr ! ✌️   #WEASCOM #Heures #Pointage #Congés

5 raisons de mettre en place une formation à l'aménagement des postes de travail en industrie 🕺 Réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles ↪ Limiter le turn-over ↪ Impliquer ses salariés pour un maximum de résultats ↪ Fidéliser ses salariés et éviter qu'ils ne partent vers la concurrence ↪ Valoriser votre image de marque employeur Un salarié bien sur son poste de travail en parlera à son entourage. L'affaire est dans le sac pour les recrutements à venir ! La prévention ne possède que des avantages. Elle permet de réduire les coûts liés au budget arrêts maladie. Et je suis certaine que c'est tout ce que vous souhaitez. La santé de vos salariés. Alors on commence quand ? 👇 https://lnkd.in/ef4F4a9H Je suis Sabrina Pihan, ergonome et formatrice gestes et postures. J'aménage vos postes de travail pour réduire les douleurs et limiter le turn-over.

𝐀𝐬𝐭𝐫𝐞𝐢𝐧𝐭𝐞𝐬 : 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 L'astreinte oblige un salarié à rester disponible hors du lieu de travail. 📞 Prévue par un accord collectif, elle doit être annoncée à l’avance. 📅 Les interventions sont considérées comme du temps de travail et rémunérées. Les périodes d’astreinte donnent lieu à une compensation 💶, et un respect strict du cadre légal est nécessaire. ⚖️ L’astreinte peut affecter l'équilibre vie pro/perso. ⚖️ #Astreinte #TempsDeTravail #Disponibilité #RH #DroitDuTravail #ÉquilibreVieProPerso 😊

𝙎𝙖𝙫𝙞𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙒𝙀𝙀𝙉𝙏𝙄𝙈𝙀 𝙚𝙨𝙩 𝙩𝙤𝙪𝙩 𝙖𝙪𝙨𝙨𝙞 𝙗é𝙣é𝙛𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮é𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧𝙨 ? L’employé peut effectuer une demande de congé en quelques clics, que ce soit depuis son téléphone ou son ordinateur. 📲 Rapide et pratique : Fini les formulaires papier. 📩 Notification instantanée : Une réponse rapide de son manager. 📊 Transparence totale : Consultation du solde en temps réel à tout moment. Adoptez une gestion moderne et simplifiez la vie de vos équipes dès aujourd’hui ! www.weentime.com

👷♂️ Les 3 profils de patrons face à la gestion des absences 👷♀️ Gérer les absences des équipes, ce n’est pas toujours simple. On a identifié 3 types de patrons face à ce défi du quotidien. Lequel êtes-vous ? 😉 🔥 1. Le "Bricoleur" Il improvise avec des solutions "maison" : coups de fil, SMS et post-it. ⚠️ Problème : oublis, informations perdues et urgences de dernière minute. 🕵️♀️ 2. Le "Détective" Il traque chaque justificatif d’absence et vérifie tout dans les moindres détails. ⚠️ Problème : trop de temps perdu à chercher, relancer et vérifier. 🚀 3. Le "Visionnaire" Il centralise tout avec des outils modernes comme Ootempo. Visibilité claire des absences en quelques clics. ✅ Solution : moins de stress, plus d’organisation et un vrai gain de temps. 📊 Passez en mode Visionnaire avec Ootempo ! L’appli qui simplifie la gestion des absences, congés et heures supplémentaires. ➡️ www.ootempo.com #RH #BTP #GestionDesAbsences #Digitalisation #Ootempo

#planification #RH Cet article met clairement en évidence le risque de confusion entre équité et égalité en terme de planification des horaires. Il existe en effet un trop grand nombre de contraintes pour garantir un principe de traitement totalement égalitaire en planification : horaires d'ouverture, de fermeture, week-ends, fériés et ponts associés, durée des vacations... Sans compter que les congés et absences imprévues viennent souvent perturber ces équilibres. Il faut également avoir en tête que les contraintes des uns ne sont pas forcément celles des autres et que ces mêmes contraintes évoluent dans une vie de salarié en fonction de sa situation personnelle. Pour résoudre ce casse tête, il est préférable de sortir du modèle unique de planification pour aller vers le principe du catalogue horaires qui permet de proposer plusieurs modèles organisationnels. Proposer des modèles gagnants-gagnants qui mixent des avantages ainsi que des contraintes permet à chaque collaborateur de se positionner sur les organisations du temps de travail qui lui conviennent le mieux. Le meilleur outil WFM du marché ne pourra pas régler cette problématique tant que les règles ne seront pas correctement établies et les modèles de planification définis. C'est seulement ensuite que l'outil simplifiera la gestion de l'affectation de ces modèles et surtout le respect des règles et usages en terme de planification. Et rappelez vous, équité ne veut pas dire égalité 😊

Rétropolation des séries sur la durée effective individuelle du travail suite à la rénovation de l’enquête Emploi de 2021 La rénovation de l’enquête Emploi de 2021 a conduit à mener un exercice de rétropolation sur les séries concernant la durée effective individuelle du travail produites à partir de cette source afin de conserver leur profondeur temporelle. La Dares a reproduit les principes de rétropolation mis en place par l’Insee sur les principales séries relatives au marché du travail. Certains ajustements sur la définition de la population active conduisent à une baisse moyenne de 16 heures effectives de travail sur l’année. En 2021, l’enquête Emploi de l’Insee a connu une importante rénovation.