Post de Magali GUERRERO

#PôleEmploi se transforme en France Travail : à quoi doit-on s’attendre ? En janvier 2024, Pôle Emploi devient France Travail et outre l’appellation, cette évolution apporte son lot de changements pour les entreprises et les professionnels RH. Dans notre dernier article de blog, nous analysons en profondeur les 5 leviers clés de cette #réforme qui comprend : – L'élargissement du vivier de candidats grâce à des inscriptions systématiques – Un meilleur accompagnement des bénéficiaires du RSA pour favoriser leur retour à l'emploi – La mise en place d'un contrat d'engagement unifié pour une plus grande transparence – Le renforcement des partenariats locaux pour des solutions RH sur-mesure – Un focus accru sur la formation pour une meilleure adéquation des compétences #FranceTravail a pour ambition de fluidifier et moderniser le marché de l'emploi, avec pour objectif une plus grande réactivité et performance 🚀💡 Comment les entreprises peuvent-elles s'emparer de ces évolutions et les intégrer de manière optimale dans leur #stratégieRH ? 👉 Découvrez nos recommandations et notre analyse détaillée en consultant notre dernier article. Le lien est disponible en commentaire ! 🌐 https://lnkd.in/eQpgGk2n ▫

« Un autre sujet important en France concerne l’emploi des seniors. Comment France Travail envisage-t-elle cette problématique ? Il s'agit d’un véritable défi pour le pays : le taux d’emploi des plus de 60 ans est de 38 %, et les seniors restent au chômage deux fois plus longtemps que la moyenne. Il faut être attentifs aussi bien à l’accompagnement des personnes qu’à la mobilisation des entreprises. L’emploi des seniors est une priorité pour la ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, Catherine Vautrin, comme elle me l’a rappelé dès notre premier échange. Le terme “seniors” révèle des réalités et des parcours divers. Cette population nécessite un accompagnement adapté, tenant compte de l’expérience des seniors, de leurs besoins de reconversion ou de reskilling. Il faut travailler aussi l’offre de formation pour qu’elle soit plus adaptée : on n’apprend pas de la même manière à 50 ans qu’à 20 ans. Nous devons travailler aussi avec les entreprises qui doivent dépasser les stéréotypes et aller au-delà du simple CV pour recruter de manière plus juste et efficace. France Travail met à leur disposition une variété de dispositifs pour éviter les biais discriminatoires : «

Le marché du travail serait-il en train de revenir à ses anciens schémas? C’est également ce qu’observe Laurent Vacelet, directeur pour la Suisse romande et le Tessin chez Manpower: «Après deux ans de hausse constante dans les prévisions d’engagement, nous constatons un certain retour à la normale. Les entreprises sont désormais plus frileuses et inquiètes.» Ainsi, après l’emballement tous secteurs confondus au sortir du covid, l’adéquation entre l’offre et la demande en termes d’emploi semble s’équilibrer.

Les mots ont un sens ! Que penser de la nouvelle appellation du ministère en charge des thématiques du #travail ? Pourquoi cette question ? parce qu'une fois de plus, qui dit nouveau gouvernement dit nouvelle appellation d'un certain nombre de portefeuilles. Ce ministère a très souvent été nommé aux affaires sociales, à laquelle est venue s'adosser la Solidarité nationale. En 1981, c'est un Ministre d'état qui pilote la thématique du travail, et sous Lionel Jospin, en 1997, c'est Martine Aubry qui va mener les réformes des 35 heures, et celle des emplois-jeunes. Ne remontons pas trop dans le temps, mais celui qu'on nomme Jupiter a-t-il évolué dans sa vision des politiques liées au travail ? Depuis 2017, le ministère en est à sa 4ème appellation ! - Ministère du Travail jusqu'en juillet 2020, - Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion jusqu'en mai 2022, - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion jusqu'à ce week-end. Nous devons désormais parler du Ministère du Travail et de l'Emploi. on ne parle donc plus de Plein Emploi, ça fera certainement plaisir à tous ceux qui patientent, non sans agir, à la recherche d'un employeur qui reconnaîtra leur expérience, et leurs compétences, ou leur donnera simplement la chance de les exploiter. Plus d'insertion non plus, mais à force de vouloir tout préciser, il manquait aussi le mot de #diversité, celui d'#inclusion...si cher aux marques employeur ! Astrid Panosyan - Bouvet en a la charge et souhaitons lui d'avoir le temps de mener les réformes nécessaires aux mutations du monde du travail. #politique #travail #emploi #rh #drh

💼 Les Groupements d'Employeurs : Une solution sous-estimée et pourtant efficace ! Les groupements d'employeurs (GE) représentent une solution à la fois flexible, économique et collaborative. Pourtant, je suis toujours surprise que si peu d'entreprises en profitent ! 🤔 Avec les GE, il est possible de partager les coûts tout en accédant à des compétences qualifiées, sans avoir à supporter un poste à plein temps. C'est une formule qui offre une grande flexibilité tout en sécurisant le parcours des salariés. 🔹 Flexibilité pour ajuster les effectifs selon l'activité 🔹 Réduction des charges salariales 🔹 Accès à des compétences spécifiques, même pour de petites structures 🔹 Valorisation de l'emploi partagé pour les salariés, qui gagnent en stabilité et diversité dans leurs missions Pour les TPE/PME en particulier, c'est une opportunité pour recruter en toute sérénité et rester compétitif. Alors pourquoi tant d'entreprises passent-elles encore à côté de cette solution ? Le modèle des groupements d'employeurs mérite vraiment d'être davantage exploré ! #GroupementDEmployeurs #Recrutement #RH #EmploiPartagé #Compétences #PME #TPE

Depuis des décennies, nous nous adaptons aux besoins des chercheurs d’emploi, du marché du travail et du contexte économique et social. Nos actions ont largement fait leur preuve. Sur le marché du travail, nous tenons plusieurs rôles essentiels. Nous accompagnons les personnes vers un retour en emploi en les écoutant, les guidant et en les soutenant durant cette période difficile de leur parcours professionnel. Nous sommes des acteurs importants du développement économique. Nos actions visent à renforcer l’adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. En tant qu’intervenants de première ligne du marché du travail, nous pouvons témoigner auprès des instances gouvernementales de nos observations sur sa santé, sur son évolution et sur les tendances émergentes et ce, bien avant la publication des statistiques officielles. Les services d’aide à l’emploi sont indispensables. https://lnkd.in/gYMFyrBH

🆘 Un métier qui perd inexorablement en attractivité : que va t'il advenir ? De moins en moins de personnes formées, de moins en moins de personnes à recruter. Comment continuer à travailler dans ce contexte de difficile recrutement? Envisageons des solutions pour relancer la machine. Cela passe par la rémunération, les perspectives de carrière, les conditions de travail... #rh #social https://lnkd.in/eemTpVhE

📣"Ne pas avoir d'emploi stable est souvent un obstacle pour se loger. Mais désormais, une nouvelle difficulté apparait : le fait de ne pas pouvoir travailler, faute de logement là où l'emploi est disponible. Alors pour pouvoir recruter, certains employeurs aident leurs salariés à se loger"🔔 Vous souhaitez mettre en place une politique RH ambitieuse et valorisante pour vos sociétés et vos collaborateurs?🔔 💡 La relocation? Une solution appropriée, avec des engagements, des actions et des résultats concrets.

🔄 Cumul d’emploi : un défi pour l'administration et les professionnels RH. Dans le monde du travail actuel, le cumul d'emplois, ou slashing, est devenu une réalité pour de nombreux salariés. Comment encadrer cette pluriactivité tout en respectant les droits des employés et les obligations légales ? 👉 Découvrez comment accompagner les salariés multi-actifs et tirer parti de cette tendance dans notre dernier article.

🤔 Que représentent les Services dans l’emploi salarié en France ?   > Un salarié sur deux travaille dans une entreprise de #Services.   > Derrière nos 2,9 millions d’entreprises, ce sont 9,6 millions de femmes et d’hommes qui se mettent au service de leurs concitoyens dans une grande variété de missions et de secteurs.   > En 20 ans, les entreprises de Services ont créé 2,35 millions d'emplois salariés nets, soit en moyenne 100 000 emplois salariés de plus chaque année.   > Les Services offrent des opportunités d’emploi à tous les niveaux de qualifications, avec ou sans diplôme, et pour toutes les classes d’âge, le plus souvent au sein de petites unités réparties sur l’ensemble du territoire français.   Les Services sont le moteur de l’emploi et de l’ascenseur social en France. C’est grâce à ces créations d’emploi et à la diversité des métiers proposés par les Services que l’on a pu réduire le chômage de masse, embaucher davantage de jeunes, inclure des publics éloignés de l’emploi…   Les Services ont une fonction clé dans la vitalité économique et sociale de nos territoires.   👊 Le rôle structurant des Services dans notre société est incontestable.   #croissance #emploi #Inclusion #territoire   Catherine Vautrin, Olivia Gregoire, Thibaut Guilluy, Paul Bazin - France Travail Sophie Bellon - Sodexo, Emilie DE LOMBARES - Onet, Guy Roulleau - Samsic Facility, Isabelle Aprile - SNRC - Syndicat National de la Restauration collective, Brice Alzon - Fédération des entreprises de services à la personne (FESP), Pierre BRAJEUX - GES - Sécurité Privée, Dominique Calmels, Philippe JOUANNY - MONDE DE LA PROPRETE, Gilles LAFON - Prism'emploi, Richard Vainopoulos, Nancy NOEL, Olivier Poncelet - Union TLF, Xavier THOMAS, Isabelle EYNAUD-CHEVALIER, Caroline ADAM, loys Guyonnet, Patricia CHARRIER-IZEL, Catherine LOPEZ, Mehdi Tibourtine, SORAP, Franck Trouet, Catherine QUERARD - GHR, McDonald's France, SNARR - Syndicat National de l’Alimentation et de la Restauration Rapide.