Post de Valérie Gruau

#Diversité #DD Démarche #RSE #Charte50 #intelligence_collective Tout est dans la tête et non une question d’âge ! L’#innovation et la #créativité sont en lien avec la capacité qui n’a pas d’âge de #penser_autrement et actuellement nous avons besoin de la force d’un collectif pluriel pour accompagner la #transformation des modèles.

🏢 136 entreprises ont signé la charte "𝟓𝟎➕". Pourquoi pas vous ⁉ ✔Un engagement en faveur de l'emploi des 50+ ✔Une initiative inter-entreprises novatrice 📊 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟏 📊 * Taux d'activité des 50+ : 38,4% * Taux d'heures de formation des 50+ : 30,6% * Taux de recrutement des 45+ : 10,8% * Taux de mobilité des 50+ : 27,5% 📅 D'ici 2035, 𝟓𝟎 % 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐩𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 EU 𝐚𝐮𝐫𝐚 +𝟒𝟓 𝐚𝐧𝐬 > les entreprises signataires s'engagent à travers 𝐮𝐧𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝟏𝟎 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭𝐬 🔑 : 🧑💼 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : Campagnes spécifiques pour attirer les candidats de 50ans et + et promotion des candidatures seniors via des plateformes dédiées 📚𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Formations continues adaptées aux besoins des collaborateurs seniors et accès prioritaire aux formations digitales 🛠️𝐌𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 : Adapter les postes de travail et politiques de flexibilité et de télétravail 🚀𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 : Mentorat intergénérationnel et plans de carrière personnalisés 🌿 𝐁𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 et santé 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : Gestion du stress, ergonomie et environnement de travail inclusif et sécurisé 🏖️ 𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 : Conseils financiers et ateliers de transition 🧠𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬er 𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐭𝐞́𝐫𝐞́𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐥'𝐚̂𝐠𝐞 : Déconstruire les préjugés et former les managers pour encourager la diversité générationnelle. 🔄𝐌𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 : Permettre aux seniors de trouver des postes adaptés et accompagner les changements de poste en interne. 🤝 𝐒𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐱 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐮𝐱 : Mesures et flexibilité des horaires avec possibilité de congés spécifiques 💼𝐂𝐨-𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 et 𝐈𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞s 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫-𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 : Forums et ateliers pour partager les initiatives réussies. Collaboration et réunions annuelles entre les entreprises signataires, pour faire le point sur leurs actions ✔ +130 actions concrètes ont déjà été mises en place : formations dédiées, du mentorat intergénérationnel, des mesures de soutien aux aidants,... ✔"𝐴𝑑𝑎𝑝𝑡𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑎𝑢 𝑣𝑖𝑒𝑖𝑙𝑙𝑖𝑠𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒́𝑚𝑜𝑔𝑟𝑎𝑝ℎ𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑠𝑡 crucial 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑒𝑠, 𝑔𝑎𝑔𝑛𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒́𝑓𝑖𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑟𝑒́𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑎𝑙𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒́𝑛𝑒𝑟𝑔𝑒́𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒. 𝐿𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑜𝑖𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑟𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠..." 𝑇𝑒́𝑚𝑜𝑖𝑔𝑛𝑎𝑔𝑒 𝑑𝑒 𝑺𝒊𝒃𝒚𝒍𝒍𝒆 𝒍𝒆 𝒎𝒂𝒊𝒓𝒆, 𝐷𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑢 𝑔𝑟𝑜𝑢𝑝𝑒 𝐵𝑎𝑦𝑎𝑟𝑑 𝑒𝑡 𝑑𝑢 𝐶𝑙𝑢𝑏 𝐿𝑎𝑛𝑑𝑜𝑦 🙏 Club Landoy - groupe Bayard 🔗 #EmploiSenior #RéseauOudinot #Inclusion #Diversité #rse #senior #management #50plus

[✍️ Charte50+] Ce mercredi 29 mai, le Groupe Henner a signé la Charte50+ en faveur de l'emploi des plus de 50 ans, au Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités sous le haut patronage de Madame la ministre Catherine Vautrin.   Nous sommes fiers de faire partie des 136 entreprises et entités signataires de la Charte50+ !   Depuis 2022, cette initiative inter-entreprises, portée par le Club Landoy - groupe Bayard et L'Oréal, vise à valoriser l'expérience et les compétences des collaborateurs seniors. En signant cette charte, nous réaffirmons notre combat contre les stéréotypes liés à l'âge et souhaitons valoriser les parcours inspirants tout au long de la vie professionnelle.    Au-delà du recrutement de nos collaborateurs sans distinction d'âge, il nous tient à cœur de favoriser l’emploi des seniors. Aussi dans le cadre de notre stratégie RSE, nous avons mis en place des groupes de travail internes afin d'animer des ateliers intergénérationnels (transmission des expertises, partage des savoir-faire, prise en compte des besoins des séniors, développement professionnel…).   "Plus qu’affirmer des intentions, nous prenons des engagements et nous avons à cœur de le démontrer. Notre mantra ? Rester alignés entre ce que l’on dit, ce que l’ont fait et ce que l’on est." - Vanessa Carenco, Directrice Générale Adjointe en charge notamment, des ressources humaines.   👉Pour en savoir plus sur la Charte50+ et les entreprises signataires : https://lnkd.in/gFSpfW9C #TransitionDémographique #Inclusion #RSE #RH #DRH #Entreprise #Âgisme #Futur #Seniors #Emploi50 #Santé #Retraite #Charte50+

Quelle est votre approche concernant l'accès à l'emploi des plus de 50 ans dans votre entreprise ? Je serai ravie d'échanger avec vous sur ce sujet. #Lincolnimpact #lincolntalentfirst #talentmanagement

Un cap franchi ! Ce sont désormais 136 entreprises qui se sont engagées dans la charte 50+, portée par Sibylle Le Maire du Club Landoy et Hervé Navellou de L'Oréal sous le haut patronat de Catherine Vautrin du Ministère du Travail. Parmi ces signataires, on retrouve des acteurs de tous horizons : grands groupes, PME, Start-up, associations, collectivités... Une mobilisation collective qui illustre la prise de conscience croissante des enjeux liés à l'emploi des plus âgés. L'engagement de ces 136 entreprises est un message fort en faveur d'une société plus juste et inclusive, où l'âge n'est pas un frein à l'emploi, qui s'inscrit dans l'ADN de TeePy Job et 𝗧𝗲𝗲𝗣𝘆 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺, n°1 de l'emploi des 50 ans et plus.. En valorisant les compétences et l'expérience des seniors, ces entreprises contribuent à enrichir le tissu économique et social et à bâtir un avenir plus durable. Et vous ? Que faites-vous pour promouvoir l'emploi des seniors dans votre entreprise ? #charte50+ #emploiSeniors #inclusion #diversité #TeePyJob #recrutement N'hésitez pas à partager cette publication pour faire connaître cette initiative !

🅡🅔🅣🅞🅤🅡 🅢🅤🅡 29.05.24 I 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗟𝗼𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁,𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂 𝗱'𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲, 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝟱𝟬+ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𒀭 Action Logement, représenté par Nadia BOUYER, directrice générale d’Action Logement Groupe, a signé mercredi 29 mai la Charte 50+ pour l'emploi des plus de 50 ans. Une cérémonie placée sous le haut patronage de Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités. Le groupe paritaire confirme ainsi ses engagements pour valoriser la place des seniors dans l'entreprise et lutter contre les stéréotypes liés à l'âge. 𒀭 Action Logement, organisme paritaire intervenant dans le champ de l'économie sociale et solidaire est engagé dans une stratégie #RSE ambitieuse. En qualité d'employeur responsable et conformément à ses valeurs et à sa raison d'être d’acteur majeur du logement abordable et durable en France, reconnu d’utilité sociale, Action Logement est pleinement mobilisé pour relever les défis liés à la transition démographique et valoriser le rôle et la place des seniors dans l'entreprise. 𒀭 Créée par le Club Landoy - groupe Bayard et le groupe L'Oréal, la Charte 50+ se décline en 10 engagements clefs. Action Logement s'engage ainsi à aller plus loin pour valoriser la place des plus de 50 ans dans l'entreprise en agissant notamment sur : le recrutement, la formation, le maintien dans l’emploi, l’accompagnement des évolutions de carrière, la santé et le bien-être au travail, l’aidance, le départ à la retraite ou encore la sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge, condition essentielle du nouveau regard qu’il est nécessaire de porter sur les « seniors ». Club Landoy - groupe Bayard Né en 2019 au sein de Bayard, le Club Landoy est un collectif d’entreprises pionnières et engagées qui agissent pour faire de la transition démographique un catalyseur d’innovation sociale et contribuent ainsi à bâtir un pacte social économiquement soutenable et socialement durable. Le Club Landoy accompagne les entreprises à anticiper et à s’adapter aux enjeux posés par la transition démographique en impulsant changement culturel et transformations sociales. *̸ Développer l’employabilité des +50 ans, avec une attention particulière portée aux questions de générations et à l’égalité femmes-hommes ; *̸ Faire de l’allongement de la durée de vie au travail une source d’innovation sociale et de compétitivité pour l’entreprise ; *̸ Impulser un changement culturel, en nourrissant de nouveaux imaginaires collectifs sur la place et le rôle des +50 ans au travail, et globalement dans la société. 𝗕𝗿𝘂𝗻𝗼 𝗔𝗿𝗰𝗮𝗱𝗶𝗽𝗮𝗻𝗲 I 𝗣𝗵𝗶𝗹𝗶𝗽𝗽𝗲 𝗟𝗲𝗻𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱 I Marion OECHSLI I Edouard Quinchon I Alexis Harmel I Marc Monté I Jean-Francois FAUCHER I Olivier Rico I David Delage I Joël CHÉRITEL I Koumaran Pajaniradja I Pascal Ruffenach I Sibylle Le Maire

WAYDEN, en tant qu'entreprise de management de transition, signera la Charte 50+ du Club Landoy le 29 mai prochain ! 🎉 La #Charte50, initiée par le Club Landoy et le groupe L'Oréal, est un #mouvement inter-entreprises engagé pour agir en faveur de l'#emploi, des collaborateurs #expérimentés et œuvrer concrètement pour le #progrès social. Cette signature représente notre engagement en faveur de l'économie, de la société et du développement professionnel à tous les âges. 💼 Contribution économique : le #managementdetransition que nous proposons contribue activement au développement de l'économie française. 🌍 Contribution sociétale : WAYDEN s'engage depuis 2021 dans une démarche sociétale et #environnementale à travers le label Lucie 26 000. Notre adhésion à la Charte 50+ du Club Landoy s'inscrit parfaitement dans cette démarche, démontrant notre volonté d'œuvrer pour un monde professionnel où chacun trouve sa place, quel que soit son âge. 🤝 Solutions pour les 2èmes parties de carrière : nous croyons fermement en la valeur des expériences professionnelles accumulées au fil des années. Le management de transition est une solution de rebond idéale pour les professionnels en transition de carrière. En intégrant la Charte 50+, nous réaffirmons notre engagement à soutenir les séniors dans leur développement professionnel et à faire évoluer les stéréotypes liés à l'âge. La signature de la Charte 50+ du Club Landoy est une étape importante dans notre engagement continu envers une société et un monde professionnel plus inclusifs. En savoir plus : https://lnkd.in/gFSpfW9C

📣 J'ai décidé de participer à nouveau au challenge RamenTaFraise 🍓et vous allez me voir plus souvent par ici ! 📣 Pourquoi ? 👉 Pour partager 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗻 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 et montrer comment créer des espaces esthétiques, fonctionnels et respectueux de l'environnement. 👉 Pour 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗺𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀, 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀, que ce soit pour harmoniser leur espace de vie ou booster la productivité, améliorer le bien-être et l’engagement des équipes en entreprise. 👉Pour 𝗺’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗺𝗲 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗰œ𝘂𝗿 : 𝗹’𝗲́𝗰𝗼𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́, 𝗹’𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗰𝗶𝗿𝗰𝘂𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, et partager des pratiques qui transforment nos espaces de vie et de travail tout en respectant ceux qui les occupent. Je suis convaincue que nous pouvons faire plus avec moins, en transformant nos intérieurs en des lieux où design, confort et durabilité se rencontrent. Deux autres raisons ont motivé ma participation : 1️⃣Nina Ramen 🍓 a fait irruption dans le réseau des Cowellness, dont je fais partie embarquant une grande partie de l’équipe. Impossible pour moi de résister à la force du collectif car on le sait "...ensemble on va plus loin", n'est-ce-pas ? 2️⃣ Le bonus qui a fait pencher la balance : RamenTaFraise 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗱𝘀 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝗱𝗲́𝗳𝗲𝗻𝗱 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀, 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮̀ 𝟱𝟬𝟬𝟬 𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀. C’est l’occasion de joindre l’utile à l’agréable et de contribuer à une noble cause. Les femmes prennent encore trop peu la parole sur Internet, souvent freinées par la charge mentale, le syndrome de l’imposteur ou la peur du jugement. Alors, j’ai décidé de me lancer et de participer à nouveau au challenge organisé par RamenTaFraise. Nous sommes des milliers à nous engager dans cette aventure, prêtes à nous rendre visibles et à partager nos histoires et notre savoir-faire. Le challenge se déroulera du 18 au 22 novembre. Tu veux te lancer, toi aussi ? Inscris-toi gratuitement ici : https://lnkd.in/ezBQmEaD En prime, 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗱𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀. Pas d'excuses pour ne pas participer ! D’ailleurs, y-a-t-il d'autres Co-🍓 -ness par ici pour vivre cette expérience enrichissante à plusieurs ? Je cherche mon équipe pour relever ce challenge. Qui se lance aussi dans cette folle aventure ? Si tu cherches une coéquipière, faisons équipe ! #JeRamenMaFraise #NinaRamen #Cowellness #Decolow

Entrepreneurs (euses), vous faites tous (toutes) de la rse sans le savoir Alors venez le découvrir et surtout apprendre comment la mettre en valeur simplement !