Post de Wenabi

L'inclusion professionnel des personnes LGBTQIA+ est malheureusement toujours un enjeu en 2024. ➡️ Les actes LGBTphobes ne cessent d’augmenter dans tous les domaines (+𝟭𝟯% 𝗮𝘂 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹 et +23% pour la haine en ligne entre 2022 et 2023) ➡️ 𝟯 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+ 𝘀𝘂𝗿 𝟭𝟬 ont déjà été victimes d'une agression LGBTphobe au travail ➡️ L'entreprise est 𝗹𝗮 𝟯𝗲̀𝗺𝗲 𝘀𝗽𝗵𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 pour la communauté LGBTQIA+, conduisant ainsi à ce que la moitié des salariés LGBTQIA+ préfère rester invisibles au travail... Des constats alarmants qui nous invitent à nous questionner sur notre rôle à toutes et tous dans la la lutte contre les LGBTphobies. En juin, c'est le mois des fiertés 🏳️🌈 et à cette occasion, Wenabi (spéciale dédicace à Garance) a préparé un guide pour devenir allié de la communauté LGBTQIA+ avec des idées d’actions concrètes à mettre en place avec le soutien d'associations comme SOS homophobie, Fondation Le Refuge, Collectif Famille.s ou encore l'Association Les Audacieuses & les Audacieux 💛 Lien du guide à télécharger en commentaire 👇

𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻·𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗶𝗲́·𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝗟𝗚𝗧𝗕𝗤𝗜𝗔+? 🏳️⚧️🏳️🌈 Quelques pistes pour le découvrir … 1️⃣“Je m’informe sur la situation des droits LGBTQIA+ en France et dans le monde” 2️⃣“Je dénonce activement les propos ou actes LGBTphobes dont je peux être témoin” 3️⃣“Je ne présume pas de l’hétérosexualité d’une personne” 4️⃣“Je sais différencier identité de genre, expression de genre et orientation sexuelle” ❌Si vous avez répondu non à certaines questions, vous avez encore du chemin à parcourir pour être un véritable allié·e ! 👉 Pour vous aider, on vous invite à télécharger 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 “𝗗𝗲𝘃𝗲𝗻𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗶𝗲́·𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+” réalisé avec un multitude d’associations, qui vous permettra de : ➡️ 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 de la communauté LGBTQIA+ et la lutte pour les droits en France et à l'international ➡️ 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 appropriés pour lutter contre l'invisibilité de la communauté LGBTQIA+ ➡️ 𝗖𝗼𝗺𝗯𝗮𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗷𝘂𝗴𝗲́𝘀 et les actes LGBTphobes ➡️ 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 à leurs côtés dans la lutte contre les LGBTphobies et pour l'inclusion de la communauté LGBTQIA+ ✅Si vous avez répondu oui à toutes ces questions, vous avez l’air d’être un·e allié·e sincère ! N’hésitez pas à partager notre guide à vos collègues ou à vos proches. ✊ #moisdesfiertés2024 Collectif Famille.s, Fondation Le Refuge, Association Les Audacieuses & les Audacieux, SOS homophobie 💛

Le 17 mai est, depuis 2005, la journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie. À cette occasion, l’UNSA, intransigeante sur ses valeurs, réaffirme son engagement indéfectible contre les LGBTphobies au quotidien et en faveur de l’égalité des droits. Elle exprime aussi sa solidarité avec les personnes persécutées dans le monde en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Même si la situation s’est grandement améliorée pour les personnes LGBTQI+ grâce à l’évolution de la législation et aux actions des associations, les LGBTphobies décomplexées perdurent en France. L’UNSA est mobilisée le 17 mai, comme tous les jours. Elle propose ainsi des actions de sensibilisation, de formations des militant·es. Elle participe à toute action de visibilité. Elle milite également, en tant qu’organisation syndicale représentative de toutes les travailleuses et tous les travailleurs, pour une égalité en droits et un cadre de travail inclusif pour les personnes LGBT+. L’UNSA REVENDIQUE Le droit de vivre sa sexualité et de pouvoir librement exprimer son genre, notamment au travail. L’interdiction des thérapies de conversion partout dans le monde, telle que votée en France en 2022. Le respect des droits fondamentaux des personnes trans et la simplification des procédures de changement d’état civil. La mise en place de cadres de travail inclusifs, permettant à toutes et tous d’obtenir les mêmes droits, notamment concernant les familles en termes de congés ou de gardes d’enfants. Des politiques publiques plus fortes contre les préjugés, les violences et les discriminations à l’encontre des personnes LGBT+. L’UNSA invite toutes et tous à participer aux actions revendicatives et aux marches des fiertés

Aujourd’hui, c’est le 17 mai. Et le #17Mai, c’est la Journée internationale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Depuis plusieurs années maintenant, je suis engagée dans la lutte contre les #discriminations, les discours de haine et la désinformation, principalement concernant la #diversité de genre et sexuelle. Pourtant, depuis 2 ans, c’est la peur qui l’emporte le plus souvent sur mon engagement. C’est la première fois que je ressens une anxiété aussi forte lorsque je partage de l’information sur le sujet. Même si je suis entourée d’allié·es, de soutiens sans faille et de personnes bienveillantes, l’actualité me ramène bien trop souvent et brutalement à la réalité des discriminations systémiques. Partout dans le monde, les #droits des personnes #queer reculent : lois anti-trans, crimes haineux non condamnés, propos LGBT-phobes tenus par des politiques sans réprimande ni censure, etc. Et ça se passe dans des pays comme les États-Unis, le Canada, la France, le Royaume-Uni et l’Italie (pour ne citer qu’eux). Oui, j’ai peur. Peur pour mes proches, pour l’avenir de la communauté queer, mais aussi pour toutes les minorités qui seront les prochaines à passer sous le rouleau compresseur de cette haine. Car si c’est la communauté queer qui est visée aujourd’hui, ce n’est que pour mieux préparer le terrain à d’autres discriminations systémiques contre les femmes, les personnes racisées, les personnes handicapées, etc. Quand une partie d’entre nous est visée, c’est toute l’humanité qui devrait saigner. L’intersectionnalité n’est pas une simple idée, un concept vague de la #DEI. C’est une réalité : on peut être trans et handicapé, on peut être femme et bisexuelle, on peut être racisé·e et non-binaire. Depuis deux ans, j’ai donc décidé d’agir. L’année dernière, j’ai reversé une partie de mon chiffre d’affaires de juin à Rainbow Railroad. Cette année, je m’implique plus que jamais à mon niveau au sein de CGI pour sensibiliser un maximum de personnes à l’intersectionnalité. En tant que représentante nationale des communications pour Alliance Arc-en-ciel @ CGI Canada, je participe à la stratégie pour le mois des fiertés en juin. Le 21 mai, l’Alliance Arc-en-ciel @ CGI Québec organise une rencontre pour expliquer notre rôle et informer les membres de la réalité des discriminations contre la communauté 2SLBGTQIAP+. Le 6 juin prochain, Alexandre Roy m’a invitée à animer une dernière conférence pour la communauté Communication efficace. J’ai choisi le thème « Communiquer (avec) la différence ». L’intersectionnalité y occupera une place prépondérante ! Si je suis encore à Québec en septembre, je participerai au défilé de la Fierté. Ce serait ma première #Pride ! Je vous laisse avec deux ressources de la Fondation Émergence qui regorgent d’informations précieuses. Ensemble, continuons de lutter pour nos droits et nos adelphes ! https://lnkd.in/eUq_ghbF https://lnkd.in/eY67tKMS

Un mois spécial pour la diversité et l'inclusion. 🌈 Juin, c'est le mois des Fiertés LGBTQ+ ! 🎉  Une période pour fêter les avancées réalisées par cette communauté à travers le monde.  Mais aussi pour se souvenir des luttes passées et continuer le combat pour l'égalité des droits pour tous.     Quel est l’origine de ce “Mois des Fiertés” ? 🤔    Cette célébration mondiale a vu le jour à New York, après certaines émeutes à Stonewall en 1969. Ces années n’étaient pas marquées par l’inclusion et la diversité comme nous les connaissons aujourd’hui. Les personnes homosexuelles n’étaient pas les bienvenues dans certains bars de la région et provoquaient même des descentes policières.  Ce que nous pouvons qualifier de rebellions des communautés LGBTQ+ à l’époque a aussi fait naître la marche des fiertés. Connu comme le plus grand évènement LGBTQ+ de France, rassemblant près d’un demi-million de participants chaque année. Pourquoi est-ce important ?    - La visibilité : Pour être visible et célébrer son identité.   - La sensibilisation : Une occasion d'éduquer le public sur les questions LGBTQ+ et de lutter contre les préjugés.   - La célébration : Un temps de joie et de fête pour la communauté LGBTQ+.     Parmi nos associations partenaires, nous pouvons fièrement parler des actions inclusives de nos partenaires Amnesty International et AIDES. Ces deux acteurs agissent sans relâche pour défendre les droits des membres de la communauté LGBTQ+ (lutte contre la discrimination face à l’emploi, accès à un logement pour des publics expulsés, accès aux soins sanitaires demandés sans discrimination de genre...). Alors, ce mois des fiertés, c’est aussi le moment de montrer fièrement quel monde nous souhaitons construire aux côtés de nos partenaires !    Retour sur le vocabulaire utilisé en commentaire (lien)💡  

[DROITS & SANTÉ - LGBTIQ] 🌈 Fin 2021, le postulat 21.180 «Pour une protection multifactorielle des personnes LGBTIQ dans le Canton de Neuchâtel» était accepté par le Grand Conseil neuchâtelois. Ce postulat demandait au Conseil d'État de dresser un bilan de la situation des personnes LGBTIQ (lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenre, intersexes et queer) dans le Canton de Neuchâtel et de proposer des mesures de prévention concrètes contre les discriminations à leur encontre. 🤝 Pour répondre à ce postulat et envisager les mesures à mettre en œuvre, un grand nombre d'entités publiques et parapubliques, d'actrices et acteurs du terrain, ainsi que des spécialistes travaillant au sein d'autres collectivités publiques romandes ont été consultés. 📋 Les personnes directement concernées ont également été invitées à s'exprimer en participant à une enquête d'envergure. Le bilan ainsi dressé montre que, dans le Canton de Neuchâtel comme ailleurs, les personnes LGBTIQ sont exposées à des violences et discriminations. En particulier les jeunes. 🏛️ Le rapport du Conseil d'État concernant la protection des droits et de la santé des personnes LGBTIQ dans le Canton de Neuchâtel a été présenté ce mercredi 10 juillet lors d’une conférence de presse au château de Neuchâtel. 🎤 Cette conférence de presse s’est déroulée en présence de Florence Nater, présidente du Conseil d’État et cheffe du Département de l’emploi et de la cohésion sociale (DECS) ainsi que de Thomas Perret, co-chef de l’office de la politique familiale et de l’égalité (OPFE). 🔍 Considérant l'impact sur la santé et le large cercle (famille, école, travail et espace public) dans lequel les discriminations peuvent se vivre, le gouvernement propose trois champs d'actions prioritaires qui ont été présentés: renforcer la sensibilisation et la prévention, soutenir de façon ciblée des partenaires privés et désigner l'office de la politique familiale et de l'égalité (OPFE) comme interlocuteur privilégié au sein de l'administration cantonale. ⁉️📄 Rapports détaillés à retrouver ci-dessous et sur www.ne.ch/opfe cc Laurence Boegli #LGBTIQ #DroitsHumains #Neuchâtel #Égalité #Inclusion #Prévention #Santé #Diversité #Respect #LGBTQCommunity #LGBTRights

𝗟𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹’𝗵𝗼𝗺𝗼𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Au début des années 2000, les entreprises commencent à développer leurs politiques diversité, mais peu mènent des actions concrètes pour lutter contre l’homophobie et la transphobie. Cette vidéo de Lisa Buchter, professeur à emlyon business school, sur la chaîne FNEGE Médias, analyse le rôle de salarié·es militant·es, en particulier des employé·es LGBT qui mettent en place une association LGBT au sein de leur organisation, pour pousser leur employeur à mieux prendre en compte la lutte contre les LGBT-phobies. Ces salarié·es militant·es cherchent à utiliser les enjeux de réputation autour de la marque employeur de leur organisation pour les inciter à agir plus concrètement. Ils développement également de nombreux programmes contre l’homophobie et la transphobie eux-mêmes afin de montrer les potentielles résistances à ces programmes. https://ow.ly/P4Hq30sEgqn #emlyon #moisdesfiertés #recherche #homophobie

Dans un contexte de montée de la haine envers les communautés LGBTQ+, Les 3 sex* croit fermement que l’éducation et la formation sont des outils efficaces pour contrer cette haine. Il nous semble essentiel que les professionnel.le.s de la santé soient outillé.e.s à intervenir adéquatement auprès des personnes LGBTQ+. La dignité dans les soins devrait s’appliquer à tou.te.s, sans exception. C’est pour ça que nous vous invitons à signer la pétition « Ajout de contenu transversal sur les communautés LGBTQIAS2+ et autres communautés marginalisées dans la formation de base et continue des professionnelles de la santé » sur le site web de l’Assemblée nationale, ici 👉 https://lnkd.in/dhGExi3v Vous avez jusqu’au 31 octobre pour la signer! 🏳️🌈 🏳️⚧️ Les demandes faites au gouvernement dans cette pétition sont :  - d’ajouter aux formations de base et continues des professionnelles de la santé du contenu transversal sur les communautés LGBTQIAS2+ et autres communautés marginalisées, basé sur une approche féministe intersectionnelle et sur l’approche des déterminants sociaux de la santé; - d’offrir des milieux de soins inclusifs, non hétéronormatifs et sécuritaires pour les patients, patientes et professionnelles de la santé de la communauté LBGTQIAS2+ et des autres communautés marginalisées.

Pour vous, les sujets de l’inclusion LGBTQIA+ n’ont pas leur place dans l’entreprise ou alors ne sont plus d'actualité ? Et bien, détrompez-vous ! Les chiffres sont formels (et alarmants) : ➡ 1 salarié.e LGBTQIA+ sur 2 n’est pas out dans son entreprise (= ne déclare pas son orientation sexuelle ou de genre) ➡ 3 salarié.e.s. LGTBQIA+ sur 10 ont déjà été victimes d’une agression LGBTPhobe au travail ➡ L’entreprise est la 3ème sphère de discriminations pour les personnes LGBTQIA+ Face à ces constats, nous devons toutes et tous s’engager pour favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans toutes les sphères de la société, y compris l’entreprise. Et ce, que vous fassiez partie de la communauté LGBTQIA ou non ! En effet, le rôle des allié.e.s est crucial quand on parle d’inclusion LGBTQIA+. Notre équipe Wenabi a donc concocté un guide (version 2.0) avec une multitude d’associations, qui vous donnera toutes les ressources et outils nécessaires pour devenir un véritable allié.e et activement lutter contre les LGBTPhobies ! Il est très clair, concis et pertinent alors n'hésitez pas ! En ce mois des fiertés 2024, engagez-vous ! https://bit.ly/3ViNxKT Pour avoir accès à la version anglaise, écrivez moi directement !

Oublier les invisibilités? … je ne croyais pas cela possible de la part du président E.Macron …. Et bien si. Lui qui fut à l’origine entre 2020 et 2023 d’un grand plan de lutte contre les invisibilités et les discriminations concernants les transgenres, les gays, les bisexuels, les personnes binaires. Ce fabuleux plan a permis sous la houlette d’Elizabeth Borne et surtout dirigé par une grande ministre, impressionnante par son charisme madame Elisabeth Morano de faire progresser la cause LGBT + comme jamais partout sur les lieux de travail. Depuis 2023, je me suis personnellement engagé au niveau de mon organisation professionnelle à défendre le droit des minorités et à défendre des droits issus de la république, comme celui de l’égalité des chances. J’ai écrit à madame la rectrice madame Katia Béguin en septembre 2023 pour proposer au nom de l’organisation professionnelle que je représente Action et Démocratie CFE-CGC, la mise en place d’un référent académique LGBT+ à Nantes. Outre l’indifférence de madame la rectrice qui ne répondra jamais à ma demande d’audience sur le sujet j’ai essuyé le mépris par l’absence de réponse. La cause LGBT + qu’action et démocratie CFE-CGC défend issue du plan Macron 2020-2023 ne mérite-t-elle pas une oreille plus attentionnée que celle que madame la rectrice m’a accordé sur le sujet ? J’ai mobilisé sur le sujet l’association AIDES. Je n’abandonnerai jamais mon projet de référent académique LGBT +, et j’irais jusqu’au bout de ma démarche en demandant ce référent académique, au nom de tous les personnels de l’EN victimes de discriminations en raison de leur orientation sexuelle supposée comme j’ai pu moi-même en être victime par un harcèlement de la part d’un ex- chef d’établissement. Le silence des agresseurs ça suffit, les victimes doivent être accompagnées car les agresseurs sont polyformes. Le handicap un peu à l’image de l’absence du référent LGBT + dans l’académie Nantes répond souvent au abonné absent face à des situations de destresse des personnels quant au reclassement. Dans une prochaine communication je ferais un état des lieux de la prise en charge du handicap dans l’academie de Nantes. Je pointerais particulièrement des manquements à partir d’exemples d’adhérents ou de sympathisants qui ont été menacés de mises en disponibilité d’office faute d’emploi à leur proposer . Je suis heureux que Charlotte Parmentier-Lecocq, députée Horizons du Nord, soir nommée ce vendredi 27 septembre 2024 ministre déléguée auprès du ministre des Solidarités, de l’Autonomie et de l’Égalité entre les femmes et les hommes, chargée des Personnes en situation de handicap. Président académique pays de Loire du syndicat des personnels de l’éducation nationale action et démocratie CFE-CGC Membre du CAEN Chroniqueur médias depuis septembre 2024.e