Post de Whitney Delannay ✨

Passez du mode "𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿" au mode "𝘀𝗲́𝗱𝘂𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀" ! Aujourd’hui, attirer les meilleurs profils ne se limite plus à publier des annonces. Il s’agit de séduire vos talents comme on séduit un client : avec 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗶𝗿𝗿𝗲́𝘀𝗶𝘀𝘁𝗶𝗯𝗹𝗲 et 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗺𝗲́𝗺𝗼𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲. Voici des actions concrètes pour devenir un véritable "séducteur de talents" : 1️⃣ Travaillez votre marque employeur Mettez en avant vos valeurs, votre culture d’entreprise et ce qui vous rend unique. Créez du contenu authentique (témoignages d’employés, vidéos des coulisses, etc.). 2️⃣ Personnalisez vos approches Prenez le temps de comprendre le parcours, les aspirations et les motivations de chaque candidat. Adaptez vos messages pour montrer que vous comprenez leurs besoins. 3️⃣ Soignez l’expérience candidat Réduisez les délais de réponse. Rendez les entretiens interactifs, centrés sur leurs attentes, et offrez un feedback constructif, même en cas de refus. 4️⃣ Proposez une vision inspirante Présentez le rôle comme une opportunité unique de contribuer à un projet ambitieux. Montrez comment le candidat peut grandir et évoluer avec vous. 5️⃣ Entretenez la relation Même si un profil ne correspond pas à un poste actuel, gardez le contact. Un talent séduit aujourd’hui peut devenir un collègue demain. 🤝 La clé ? Montrer que votre entreprise est autant un choix pour eux que le candidat l’est pour vous.

🌟 𝐀𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 🌟 Dans la quête de profils stratégiques, l’expérience que vous proposez à vos candidats peut faire toute la différence. Trop souvent négligée, elle laisse une empreinte durable, et reflète l’authenticité de votre marque employeur. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐢 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 ? 𝟏. 𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 Dès le premier contact, les candidats se forgent une opinion de votre entreprise. Un processus fluide, transparent et respectueux valorise votre marque employeur et attire les talents d’exception. 𝟐. 𝐔𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐭 Les candidats qui se sentent écoutés et respectés dès le début sont plus enclins à s’engager dans le long terme. Une expérience positive augmente leurs chances d'accepter l'offre et de s'intégrer avec motivation. 𝟑. 𝐔𝐧 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 En soignant l’expérience candidat, vous vous démarquez des entreprises qui, elles, négligent cet aspect. Pour les talents stratégiques, un parcours de recrutement bien pensé peut être un véritable facteur de différenciation. 🚀 𝐍𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞 : • 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫 𝐞𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞̀𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐮𝐭 : Informez le candidat des étapes du recrutement, des délais de réponse et des prochaines échéances. • 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 : Allez au-delà du message automatique ! Si un candidat a un profil unique ou une expertise rare, prenez quelques minutes pour lui écrire un message spécifique. • 𝐎𝐟𝐟𝐫𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐚̀ 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 : Pour les candidats avancés dans le processus, proposez un retour précis, même si la candidature n’aboutit pas. • 𝐌𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐳 𝐥’𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : Lors d’un entretien, proposez une rencontre informelle avec un ou des membres de l’équipe ou organisez une visite des bureaux. 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐢𝐧𝐨𝐮𝐛𝐥𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞 ? 

🌟 Créer une expérience candidat exceptionnelle : Une priorité pour chaque entreprise ! 🌟 Lors d'un recrutement, nous avons le pouvoir d’influencer l’expérience des candidats, chaque action, chaque geste compte. Je vous propose ici quelques pistes d'action pour créer une expérience candidat positive et encourager chacun à prendre sa juste place dans le processus de recrutement : 🔍 Fournir des informations claires sur le processus de recrutement dès le début, encourager les candidats à poser des questions et à s'exprimer de manière spontanée, 🤝 S'assurer que tous les candidats soient évalués de manière équitable selon le profil recherché en termes d'expérience, de compétences et de potentiel d'évolution et de cohérence dans son parcours, 📈 Faire un retour et un feedback constructif à chaque étape du processus de recrutement pour soutenir le candidat dans son processus de recherche de nouveau poste, 💬 Adapter et personnaliser les échanges avec chaque candidat pour l'accueillir dans sa singularité, susciter sa curiosité et son envie de rejoindre l'entreprise, Mettre en pratique ce type de stratégie dans les processus de recrutement participe à faire vivre une expérience candidat positive et contribue à un engagement solide et durable. Et vous, quelles sont vos pratiques pour favoriser une expérience candidat positive et engageante ? ANZ Evolution #Recrutement #ExpérienceCandidat #Recruteur #Diversité #Inclusion #MarqueEmployeur

💡 Marque employeur et nouvelles attentes des candidats : une transformation incontournable ! Aujourd'hui, les candidats ne cherchent plus seulement un job pour avoir un job. Le marché du travail a évolué, et avec lui les priorités des talents. Les valeurs, le sens du travail, et la culture d’entreprise sont devenus des critères déterminants pour choisir une entreprise. 🔍 Les candidats ont plus de choix qu’avant, et ils n’hésitent plus à s’affirmer dans leur prise de décision. Ils veulent savoir où ils mettent les pieds : Quelles sont vos valeurs ? Quelle est votre vision ? Quelle est l’ambiance au sein de votre équipe ? 🎯 Pour les entreprises qui ont du mal à attirer des talents, la clé pourrait bien résider dans une approche différente du recrutement. Au-delà des compétences techniques, pourquoi ne pas miser sur la personnalité au travail ? C’est là que les tests psychométriques comme le #Profil Pro 2 de CENTRAL TEST FR Test peuvent faire la différence ! 🤝 ✔️ Ils permettent non seulement de mieux comprendre les forces et les axes de développement des candidats, mais aussi de recruter des personnes qui s’épanouiront pleinement dans leur environnement de travail. De plus, ils offrent l'opportunité d'élargir le vivier de candidats en recrutant sur des critères de personnalité pour des postes où la formation interne est possible. En misant sur l'épanouissement professionnel, vous offrez une véritable valeur ajoutée à votre marque employeur, surtout dans un contexte où attirer des talents devient un véritable défi. Alors, êtes-vous prêts à réinventer votre processus de recrutement pour vous adapter aux nouvelles attentes des talents ? 🚀 #RH #MarqueEmployeur #Attractivité #Recrutement #Psychométrie #ProfilPro2 #CentralTest #BienÊtreAuTravail #TalentManagement

💡 L'expérience candidat De quoi parle t-on ? 🤔 Dans un marché axé sur les #talents, l'expérience #candidat est essentielle pour attirer et fidéliser les meilleurs #talents 👩🎓 👨🎓 L'expérience #candidat englobe chaque point de contact qu'un employé potentiel a avec votre #entreprise, de la #candidature à l'intégration ou au rejet. C'est un élément crucial de votre marque employeur et un facteur déterminant pour les candidats lorsqu'ils choisissent leur prochain #employeur ! Pourquoi l'expérience candidat est importante ? 🤷♂️ ✅ Une bonne "marque employeur" influence bien sûre l'expérience candidat. Si elle est sans faille cela impacte directement votre capacité à attirer des #talents, façonnant les perceptions de votre entreprise en tant que lieu de travail désirable. Cela montre également une approche #innovante et une mentalité #technologique de l'entreprise 🤖 ✅ Dans le marché actuel axé sur les candidats, démontrer un intérêt et un souci réels pour les candidats est crucial. Les interactions positives, personnalisées et honnêtes non seulement augmentent la probabilité que les candidats acceptent des offres d'emploi, mais les inspirent également à postuler de nouveau ou à #recommander votre entreprise à l'avenir, même s'ils ne sont pas sélectionnés ! ✅ Rationaliser le processus de #recrutement améliore non seulement l'expérience candidat, mais aussi l'efficacité de votre #équipe, améliorant des indicateurs tels que le délai de recrutement et la qualité de l'embauche. 💡 Voici des stratégies pour améliorer l'expérience candidat : 1️⃣ Simplifier le processus de candidature 2️⃣ Maintenir une communication transparente 3️⃣ Tirer parti de la technologie de recrutement comme l'#ATS 4️⃣ Intégrer les évaluations de manière réfléchie 5️⃣ Favoriser les connexions personnelles via LinkedIn par exemple 6️⃣ Recueillir et agir sur les retours d'information des candidats L'amélioration de votre expérience candidat se fait continuellement. En plaçant les #candidats au cœur de votre #stratégie de #recrutement, vous améliorez non seulement votre marque employeur, mais vous construisez également un solide #vivier de talents prêt à faire avancer votre entreprise. N'oubliez pas, dans le paysage très concurrentiel de l'acquisition de talents, une expérience candidat mémorable n'est pas seulement agréable à avoir ; c'est un impératif stratégique ! Pour plus de conseils sur l'optimisation de votre #recrutement, retrouvez notre équipe #skeeled disponible et à votre écoute 🇱🇺 www.skeeled.com 💡D'après vous, par quoi passe une bonne expérience candidat ? BJ skeeled #ats #acqusition #talent #talents #strategy #efficiency #recruitment #skeeled #alleyesonme

☀️ Sujet de l'été ! Votre processus de #recrutement et d'#intégration est-il en train de vous coûter les meilleurs #talents ? 🔍 Signes à surveiller : 👉 Taux élevé de #turnover : vos nouvelles recrues quittent-elles rapidement l’entreprise ? C’est un indicateur qui démontre que votre processus de sélection pourrait ne pas aligner les bons talents avec les bons postes. 👉 Manque de #diversité dans les candidatures : attirez-vous toujours le même type de profil ? Cela peut indiquer que votre approche de recrutement est trop étroite. 👉 Difficulté à combler des postes stratégiques : les fonctions clés restent-elles vacantes trop longtemps ? C’est le signe que votre stratégie de recrutement doit être revue. On en parle en commentaire 😏 🛠️ Et si vous repensiez votre processus de sélection ? Un #diagnostic précis peut vous aider à identifier où ça coince et à ajuster votre stratégie pour attirer les talents qui feront la différence. 👉 Spécialité de l'agence RETROCORP France (partenaire ELUDIS et NEOLEADERS), je vous aide à #recruter, #fidéliser et #promouvoir en interne vos salariés 🚀 #touscompetents #tousdifferents #inclusion #diversite #innovationsociale P.S. : si vous avez constaté le changement de couleur du logo, on en parle à la rentrée 😉

Pourquoi l'entreprise devrait convaincre autant que le candidat 😏 𝐈𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐚𝐜̧𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞. Au lieu de seulement demander aux candidats pourquoi ils veulent nous rejoindre, pourquoi ne pas leur montrer également ce qui est attrayant pour eux ? Voici pourquoi il est primordial de changer d'approche : 1️⃣ 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 : c'est à l'entreprise de montrer qu'elle est le meilleur choix car les candidats ont souvent plusieurs offres. 2️⃣ 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : les candidats recherchent des entreprises où ils se sentent valorisés, où ils peuvent s'épanouir. Pour les attirer, il faut afficher ses atouts. 3️⃣ 𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞́𝐞 : les entretiens doivent être des conversations équitables. Partager ses avantages encourage la transparence. 4️⃣ 𝐀𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 : quand les attentes sont alignées, les collaborateurs sont engagés et fidèles. Cela stabilise l'équipe et favorise la croissance. 𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐝'𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢 𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐢𝐞𝐮𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐞𝐮𝐱. ✅ Engageons-nous à leur montrer pourquoi nous sommes un employeur de choix. 👉 C'est là que la marque employeur et la communication sur l'attrait de l'entreprise entrent en jeu. Et selon vous, comment peut-on rendre l'entreprise plus attractive pour les candidats ?🤔 #rh #recrutement #marqueemployeur

Vous cherchez constamment à recruter des talents extérieurs pour booster votre équipe ? Et si les compétences que vous recherchez étaient déjà présentes dans votre entreprise ? 🤔 Pour révéler ces talents cachés, l’une des meilleures approches est d’externaliser les entretiens professionnels. En faisant appel à un regard externe, impartial et expert, vous obtenez une évaluation objective de vos équipes. Vous serez surpris de découvrir les compétences et les aspirations que vous ignoriez ! 🎯 Et si, en 2025, vous n’aviez plus besoin de chercher à l'extérieur pour trouver les talents dont vous avez besoin ? - Valorisez les compétences internes - boostez l’engagement - faites grandir votre entreprise de l'intérieur. Les talents sont déjà là, il suffit de les détecter ! 🚀 #talents #ressourceshumaines #gestiondetalents #entretiensprofessionnels #performance --- Vous voulez me suivre ? Abonnez-vous à ma newsletter ! https://lnkd.in/eWSVPyyA

Le recrutement peut être un véritable casse-tête, surtout quand il s'agit de trouver la perle rare qui allie compétences et compatibilité culturelle. Voici quatre conseils dynamiques pour vous aider à attirer et choisir les meilleurs candidats : 1️⃣ Affirmez vos valeurs et votre culture d'entreprise : Faites de vos annonces de recrutement le miroir de votre entreprise. Partagez vos valeurs, votre vision et ce qui rend votre culture unique. Les candidats en phase avec ces éléments seront naturellement attirés et plus enclins à s'épanouir chez vous. 2️⃣ Misez sur des outils de présélection basés sur la personnalité : Ne vous contentez pas d'évaluer les compétences techniques. Utilisez des tests de personnalité pour identifier les traits qui s'harmonisent avec la dynamique de votre équipe. Vous pourrez ainsi trouver des candidats qui non seulement complètent les compétences techniques, mais enrichissent aussi l’atmosphère de travail. 3️⃣ Faites participer votre équipe : Impliquez plusieurs membres de votre équipe dans les entretiens. Leurs différentes perspectives seront précieuses pour évaluer l'aptitude du candidat à s'intégrer et à contribuer positivement à l'équipe. Une décision collective renforce la cohésion dès le processus de recrutement. 4️⃣ Célébrez la diversité et l'inclusion : Une équipe diversifiée est une mine de perspectives nouvelles et d'innovations. Recherchez activement des candidats aux expériences et horizons variés. Une approche inclusive enrichit non seulement la culture d'entreprise, mais stimule aussi la créativité et la performance collective. Trouver des talents qui résonnent avec l'esprit de votre équipe est essentiel pour créer une ambiance de travail harmonieuse et productive. Adoptez ces conseils et vous serez sur la bonne voie pour bâtir une équipe solide, engagée et prête à relever tous les défis. Quels sont vos secrets pour un recrutement réussi ? Partagez vos astuces et expériences en commentaire ! Nous avons hâte de vous lire. 🌟 #Recrutement #CultureDentreprise #Diversité #Inclusion #RH #TeamBuilding

Donnez de la force à votre recrutement dès le premier mot ! 💬✨ Et si votre discours employeur devenait votre meilleur atout pour attirer les talents ? En 2025, les candidats ne cherchent pas qu’un poste, ils cherchent une entreprise qui les inspire. Tout commence par un message clair, authentique et attractif. Mais comment trouver les bons mots pour refléter vos valeurs, vos atouts et votre culture ? 🎯 Notre formation “Rédiger un discours employeur attractif et authentique” vous accompagne pour : ✅ Identifier ce qui rend votre entreprise unique. Vos forces, vos valeurs et votre culture sont vos meilleurs atouts. ✅ Créer une proposition de valeur employeur (EVP) qui fait la différence. C’est cette promesse qui séduira vos futurs talents. ✅ Rédiger un discours percutant. Attirez l’attention dès les premiers mots et donnez envie aux candidats de rejoindre votre aventure. Ce module est spécialement conçu pour les dirigeants de TPE/PME qui souhaitent se démarquer et préparer leurs recrutements de 2025 👩💻 Prêt·e à transformer votre approche recrutement ? Rejoignez-nous et découvrez comment un message bien construit peut changer la donne ! 📢 #recrutement #marqueemployeur #TPE #PME #jobforstudent #talentsdumondeprofessionnel