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💬 Idée reçue : "La politique de rémunération, c'est la même chose que le salaire." 🤔💸 En tant que DRH externalisé à temps partagé, je vois bien au-delà de cette simplification. La politique de rémunération c'est bien plus qu'un simple chiffre sur le bulletin de paie. C'est un ensemble stratégique qui façonne la culture de l'entreprise, motive les équipes et impacte la performance globale. 💡💼 🔄 Repensons notre approche! La politique de rémunération englobe la rémunération fixe, bien sûr, mais aussi les avantages sociaux, les opportunités de développement, la reconnaissance du travail bien fait et bien plus encore. Elle contribue à façonner un environnement où chaque collaborateur se sent valorisé. 👥🌐 🌟 Plutôt que de la voir comme un simple coût, envisageons-la comme un investissement dans le capital humain, un levier puissant pour attirer, retenir et stimuler les talents. 💪✨ 👉 Partagez votre avis ! Comment votre entreprise aborde-t-elle sa politique de rémunération? #Rémunération #DRH #Leadership #TPE #PME

💬💶 | Comment réagir face à une demande d'augmentation de salaire non planifiée ? Dans un contexte où seulement 35 % des salariés estiment que leur salaire reflète leur expertise, les demandes d’augmentation sont inévitables. Pourtant, 64 % pensent qu’il sera plus difficile d'obtenir une revalorisation en 2025. Comment les managers peuvent-ils gérer cette conversation essentielle tout en maintenant transparence et équité ? ➡ Découvrez les conseils d’Albane Armand, Regional Director chez Robert Half Int. France, pour traiter chaque demande avec professionnalisme, même lorsque l’augmentation n’est pas réalisable 👉 https://bit.ly/3CkVMPm #GestionRH #Leadership #NégociationSalariale

[ZOOM OFFRE #19] Optimisation de la rémunération des salariés   Vous souhaitez récompenser vos salariés par un autre moyen que la compensation financière ? Vous cherchez à fidéliser vos collaborateurs et limiter le turn-over par la mise en place d'avantages sociaux ?   Découvrez dès maintenant la nouvelle mission RH de notre cabinet ! AUDICER CONSEIL vous accompagne dans l'optimisation de la rémunération de vos salariés du diagnostic de votre activité jusqu'à la mise en place des dispositifs adaptés !   Contactez-nous par mail à info@audicer-conseil.com ou par téléphone, ou bien rendez-vous sur notre site web www.audicer-conseil.com rubrique "NOUS CONTACTER" et un de nos collaborateurs prendra en charge votre demande !   #AudicerConseil #Accompagnement #MissionRH #ZoomOffre #ExpertiseComptable #OptimisationDeRémunération #AvantagesSociaux

Découvrez comment nous avons augmenté le pouvoir d'achat de nos équipes de +4500 euros/an grâce aux avantages! 🚀 Ne manquez pas notre webinar le 19 juin à 11h pour explorer nos stratégies face à l'inflation et renforcer votre politique salariale. #Webinar #RH Inscription 👇

Comment nous avons augmenté nos collaborateurs de +4500 euros/an sans réviser leur salaire 💸 C’est le sujet de notre nouveau webinar, qui aura lieu mercredi 19 juin à 11h ! Ne manquez pas ce rendez-vous inédit pour découvrir les coulisses de la politique salariale de Worklife. Nous vous dévoilerons les stratégies mises en place en interne pour soutenir nos équipes face à l’inflation et booster leur pouvoir d’achat. ➡ Quels sont les avantages salariés qui font vraiment la différence dans le quotidien de nos collaborateurs ? ➡ Comment notre politique salariale impacte positivement notre activité et soutient nos ambitions RSE ? ➡ Quelles sont les bonnes pratiques dont vous pouvez vous inspirer pour augmenter l’attractivité de votre entreprise ? Nous avons hâte d’échanger avec vous pour vous partager notre vision, chiffres et exemples à l’appui ! Le lien d’inscription est en commentaire 👇 #webinar #avantagessalariés #worklife

💡 Package salarial : Les meilleurs leviers pour motiver et fidéliser vos salariés Dans un contexte où les attentes des salariés évoluent rapidement, les entreprises doivent adapter leurs stratégies de rémunération pour rester attractives. Il ne s’agit plus seulement d’offrir un salaire compétitif : la rémunération devient un levier stratégique pour motiver, fidéliser, et attirer les meilleurs talents. On vous donne quelques leviers La rémunération globale : Penser au-delà du salaire fixe ; 🚀 Primes et bonus : Récompenser la performance et l’implication ; 🚀 Avantages en nature et avantages sociaux : Le bien-être comme priorité ; 🚀 L’Épargne salariale et la participation : Favoriser l’engagement long terme ; 🚀 La Formation et le développement professionnel : Investir dans l’avenir des salariés ; 🚀 La reconnaissance et l’engagement : Un complément essentiel à la rémunération ; 🚀 Le bien-être mental et l’équilibre travail-vie privée : Un enjeu crucial pour 2025. On vous donne plus de détails ici > https://lnkd.in/dCy5kDJu Pour 2025, motiver et fidéliser ses salariés nécessitera de repenser la rémunération comme un ensemble équilibré de mesures financières, d’avantages sociaux, de reconnaissance et de bien-être. Pour l'externalisation de la paie et la gestion de vos ressources humaines, faites appel à un Expert. T2F-RH, innovation et accompagnement personnalisé. ⭐⭐⭐⭐⭐ T2F Expert-Comptable - Bureaux à Toulouse et à Paris 🏠 7 boulevard de la Gare - 31500 Toulouse - Tél 05 61 54 39 60 (Toulouse) 🏠75 Av. du Dr Calmette, 94290 Villeneuve-le-Roi - Tél 01 45 97 43 67 (Paris) Une question? Un devis? welcome@groupe-t2f.fr #NAO #RessourcesHumaines #DialogueSocial #ExternalisationPaie #GestionRH #salaires #fidelisation #travail #recrutement #hiring #EngagementCollaborateurs #Dirigeants #expertcomptable #conseil #developpementRH

🤔 Repenser la rémunération et les avantages sociaux des salariés est une étape délicate dans la vie de l’entreprise. Entraînant des négociations exigeantes avec les collaborateurs, cette transformation du package salarial effraie bon nombre d’employeurs. 👉 Découvrez notre feuille de route en 4 étapes pour mener des échanges efficaces, sereins et rigoureux avec vos collaborateurs, dans cet article : https://lnkd.in/eTSJQWzV

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Un relevé de rémunération globale est une méthode claire et complète pour communiquer les informations sur les salaires et les avantages sociaux aux employés. Vous voulez créer la vôtre, mais vous ne savez pas par où commencer? La nouvelle section Rémunération et avantages sociaux d'Intervalles RH comprend un modèle de relevé de rémunération globale pour vous guider tout au long du processus. Ce modèle vous aide à garantir que vos employés comprennent la valeur complète de leur rémunération, y compris le salaire, les avantages et autres récompenses. Retrouvez le modèle et d’autres ressources indispensables ici: https://buff.ly/465NpSu #IntervallesRH #Rémunération #RH #AvantagesSociaux

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