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📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac +5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. 📞 Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos missions et l’accompagnement que nous apportons aux entreprises, n’hésitez pas à nous contacter. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents

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