44 talents recrutés en 4 mois !

… ou l'alliance prolifique FMS - Entreprise Adaptée et Solidaire x matchpoint.

Dans un paysage économique en constante évolution, la réussite d'une entreprise dépend de sa capacité à innover et à s'adapter. C'est dans cette optique que FMS, une entreprise adaptée et solidaire basée dans le grand sud-ouest, a entrepris un projet ambitieux de recrutement et d’évolution organisationnelle en partenariat avec Matchpoint.

FMS : un modèle dinclusion et dengagement social

FMS, entreprise adaptée, reconnue pour son engagement envers l'emploi des personnes en situation de handicap, représente un modèle d'inclusion et de responsabilité sociale. Avec plus de 60% de ses collaborateurs en situation de handicap, FMS incarne une culture d'entreprise basée sur la solidarité et l'inclusion. Cette démarche unique nécessite une approche tout aussi unique en matière de recrutement, surtout dans le cadre d'un plan de croissance ambitieux nécessitant un accroissement fort et rapide de ses équipes.

Le défi : une croissance rapide grâce à des recrutements ciblés

Confronté à une croissance rapide, FMS a dû relever le défi de recruter une cinquantaine de nouveaux talents, principalement dans le domaine it et le support informatique. La tâche était complexe : trouver rapidement des profils hautement spécialisés tout en renforçant la confiance des équipes opérationnelles dans le processus de recrutement.

Matchpoint. : un partenaire stratégique

C’est dans ce contexte que FMS s'est tourné vers Matchpoint. Pour son expertise reconnue dans la chasse de tête et la gestion des recrutements complexes. Matchpoint. S'est distingué par sa capacité à comprendre les exigences uniques de FMS et à mettre en œuvre des solutions personnalisées. Ils ont aidé à mettre en place un système de suivi des candidatures (ATS) innovant et ont offert un accompagnement personnalisé, impliquant des ressources dédiées pour travailler étroitement avec les équipes RH et opérationnelles de FMS.

Des résultats concrets

La collaboration entre FMS et Matchpoint. a porté ses fruits de manière tangible. En quatre mois, 44 personnes ont été embauchées, un mélange de profils évoluant dans le support informatique et de profils it sur un marché plus pénurique et très concurrentiel. Ces résultats concrets, atteints en très peu de temps, reflètent la qualité de ce partenariat tant sur la définition de la stratégie en amont que sur l’exécution à la fois rigoureuse et agile.

Et une vraie proximité avec les équipes opérationnelles

Au-delà des chiffres, cette mission a permis de faire évoluer certains processus RH de FMS, établissant des bases solides pour une gestion des talents efficace et pérenne. La nouvelle responsable RH de FMS, arrivée en septembre, a continué le travail de collaboration avec Matchpoint, poursuivant et renforçant les initiatives déjà en cours. Cette collaboration a permis de créer une vraie synergie entre les méthodes innovantes suggérées par Matchpoint. et les processus internes de FMS, assurant ainsi une intégration fluide et une amélioration continue des pratiques de recrutement.

En conclusion : un partenariat transformateur

Le partenariat entre FMS et Matchpoint. A démontré qu'une collaboration étroite et ciblée peut transformer de manière significative les défis de recrutement en opportunités de croissance et d'innovation. Ce succès marque non seulement un tournant pour FMS dans sa stratégie de recrutement, mais pose également les bases pour des avancées futures dans un paysage professionnel en constante évolution.

Pour des clients conquis

Pierre Soum , Directeur des opérations chez FMS, témoigne de cette collaboration fructueuse : "Chez FMS, nos attentes envers un cabinet de recrutement, notamment Matchpoint., sont élevées, dictées par notre forte croissance et nos besoins en expertise. Nous attendions des résultats rapides et concrets dans un contexte de gestion de volume de recrutements élevés et complexes. Matchpoint. A excellemment répondu à ces attentes, en comprenant profondément nos besoins et en s'adaptant rapidement aux défis du marché."

Charo DOPAZO , Responsable du recrutement chez FMS, renforce ce sentiment : "En 2023, notre défi était de taille : réaliser en six mois plus de 50 recrutements de profils techniques it et support informatique, dans un contexte marché local réputé difficile. Matchpoint. A relevé ce défi avec brio, réalisant 44 recrutements en 4 mois. Leur approche personnalisée, leur capacité à établir une confiance solide avec nos équipes et l'implémentation rapide de nouveaux outils ont été cruciaux."