5 QUESTIONS CLES POUR CHANGER...
Lucien Belda
Manager transition RH, Coach Certif MBTI EKOS PERFORMANCES Co-construire un meilleur futur par la création de valeur(s)"
dont l'enchainement et les effets pourraient vous surprendre.
•1. Quel est le problème ?
•2. Quel est votre objectif ? A quoi verrez-vous qu’il est atteint ?
•3. Quelles sont les solutions qui ont été mises en place jusqu’à présent, et avec quels résultats ?
•4. Sera-t-il pertinent, rentable, de faire plus dans cette voie avec la probabilité peut être de vous écarter encore plus du résultat attendu ?
•5. Quel est le risque à recourir à une autre approche ?
Prenez le temps de répondre à chacune de ses questions posément, notez, au besoin laissez maturer , puis reprenez votre réflexion.
Ces questions sont typiques de l'accompagnement coaching. Proposées à propos, avec habilité et stratégie, dans le contexte d'une relation de coaching elles peuvent être décisives dans l'engagement authentique de processus de changement
Si vous en percevez le bénéfice merci de partager en retour.
Bien à vous
Lucien Belda