⚠️ATTENTION ! Le recrutement humaniste est viral🦠 Découvrez les indicateurs 2019 du recrutement durable et responsable.

Chez HODAS RH nous avons observé sur l'année 2019 les réalités suivantes :

• une tension de + en + forte sur le marché de l'emploi, un marché toujours très favorable aux candidats sur la plupart des métiers et quelle que soit leur position dans l'entreprise,
• une concurrence extrême entre les employeurs à recruter les talents, des candidats souvent en situation de choix, 
• la difficulté majeure à attirer lorsque l'on est une PME / ETI, d'où l'importance d'avoir un partenaire capable d'identifier leurs atouts et de savoir les communiquer,
• des candidats en position favorable pour négocier les éléments contractuels, des salaires qui augmentent, ce qui peut créer des inégalités salariales en interne,
• le métier de recruteur a changé : il est à la fois "sourceur de talents", évaluateur et marketeur de son client. Il doit faire preuve d'ingéniosité en multipliant ses supports de recherche et en personnalisant la relation,
• une obsolescence des compétences techniques (18 mois) ce qui amène les entreprises enfin à privilégier les aspects comportementaux, softskills, adéquation entre les projets / ambitions des candidats et celles de leur futur employeur,
• des processus de recrutement qui se rallongent sur certains postes (de 3 à + 6 mois parfois).

Cette réalité traduit aussi la poursuite des changements des comportements de la part des candidats :

• une attente de transparence encore plus forte,
• la nécessité de personnaliser la relation avec le candidat pour capter leur attention,
• un besoin / une attente d'exprimer leurs projets / attentes / envies ... d'être écoutés,
• avoir une relation de confiance avec son interlocuteur au sein du cabinet comme au sein de l'entreprise,
• de vivre une expérience humaine, positive et constructive.

Chez HODAS RH, en 2019, nous nous sommes appliqués à garantir à nos candidats une expérience positive, équilibrée et travailler à améliorer notre méthode de recrutement responsable et humaniste.

Ainsi, nous avons centré notre attention sur :

• personnaliser notre approche candidat et utiliser au moins 5 supports différents pour les contacter (un taux de réponses de plus de 40% contre 10% sur le marché),
• accompagner nos clients pour mieux collaborer avec les managers et décideurs internes,
• présenter les entreprises, leur raison d'être, leur culture, leur contexte et les postes de façon réalistes, clairs, détaillés,
• nécessité plus que jamais de travailler sur les moteurs conscients (et inconscients) des candidats, 
• analyser et débriefer les tests (personnalité et motivation) et entretiens ponctués de conseils, souvent libérateurs de la parole. Des candidats en attente de "développement personnel",
• nourrir une proximité avec le candidat tout au long du processus de recrutement : répondre à ses interrogations, débriefer chaque entretien, conseiller ...

Avec 95 % de réussite de nos missions, un taux de 97 % de Satisfaction et 100% de recommandation de la part de nos candidats, l'équipe d'HODAS RH démontre sa capacité à mettre en œuvre au quotidien ses valeurs en action.

Elle est fière de vous présenter ses indicateurs candidats 2019.