“Big picture” addict, visionnaire panoramique. Êtes-vous multipotentiel?

Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou entrepreneur, votre esprit est sans cesse en activité? vous bouillonnez de projets ? Vous  avez de nombreux centres d’intérêt et une pensée en arborescence, avec 36 000 idées différentes? 

Enthousiasme de la nouveauté, curiosité, empathie, adaptabilité, remise en question, sentiment de différence, esprit d’analyse, hypersensibilité, sont des mots qui vous caractérisent? Et si vous étiez M.U.L.T.I.P.O.T.E.N.T.I.E.L ?

Une des descriptions du multipotentiel, désigne une personne qui possède de nombreux centres d’intérêts ou qui excelle dans plusieurs domaines. À l’inverse de l’expert ou du spécialiste !

Sur le plan neurologique, le multipotentiel a ce que l’on appelle, une pensée en arborescence. Un peu comme un arbre avec toutes ses branches.

Lorsqu’une première idée en entraîne une autre, qui elle-même en entraîne une autre, etc.

Comment se reconnaître multipotentiel?

Le terme multipotentiel, présente les personnes concernées comme curieuses, créatives et passionnées, avec un besoin fort de stimulation.

On peut d’abord distinguer quatre profils professionnels : 

• la personne qui a un métier aux multiples facettes ;
• la slasheuse qui exerce plusieurs activités simultanément ;
• la personne qui a un job alimentaire pour s’adonner librement à ses passions ; 
• la championne de la reconversion professionnelle.

Si aucune de ces situations ne vous correspond, cela ne veut pour autant pas dire que vous n’êtes pas multipotentiel. La société ayant tendance à valoriser le fait de choisir et trouver sa voie puis de s’y spécialiser pour devenir expert, on peut donc s’y contraindre sans le savoir.

Observez les différents signes qui se manifestent, au travail ou dans votre vie personnelle. Un premier test consiste à repérer si l’on a au moins 3 des 5 types de besoins associés. Il s’agit : 

• d’explorer ;
• de comprendre ;
• d’évoluer ;
• de créer ;
• d’apprendre.

Par ailleurs, la présence de 5 de ces 8 signes est un excellent indicateur:

1. vous présentez une curiosité réelle et une soif d’apprendre ;
2. vous adorez la nouveauté et le changement ;
3. vous apprenez très rapidement ;
4. vous aimez créer et vous innovez facilement ;
5. vous disposez d’une grande capacité d’adaptation à diverses situations ;
6. vous êtes facilement à l’aise avec des personnes de différents milieux ;
7. vous aimez apporter de la hauteur et voir la « big picture » ou « vision panoramique»
8. vous avez besoin de sens et d’objectif dans vos projets.

La multipotentialité peut tout à fait être abordée sous le prisme de ces  3 super pouvoirs : 

• l’innovation : elle provient des idées qui émergent à l’intersection de toutes les activités, parfois sans rapport, que vous explorez ;
• la rapidité d’apprentissage : vous aimez apprendre vite et fort, sans peur de l’inconnu, de sortir de votre zone de confort ou de repartir à zéro ;
• l’adaptabilité : vous êtes en mesure de vous fondre dans de nombreuses situations et groupes différents et adaptez donc votre comportement ou votre discours. 

Le monde du travail et les multipotentiels? 

                  …En métaphorisant l’abeille: “la fleur perd de son intérêt une fois butinée”

Sur le plan personnel, cela peut être la multiplication de hobbies. On passe facilement d’une activité à une autre dès qu’on a atteint un certain de degré de maîtrise, stimulée par la curiosité et l’envie de tester de nouvelles choses. Dans la vie professionnelle, ce sont généralement des personnes qui pratiquent plusieurs activités en parallèle ou qui changent régulièrement de métier.

Leur impact dans l’entreprise           

Les entreprises doivent faire face à de gros enjeux en matière :

• D’innovation, de transformation,
• D’attractivité et de fidélisation des talents

Les multipotentiels constituent un vivier de talents méconnus pour une entreprise innovante et performante. Les détecter et les fidéliser a ainsi de forts impacts dans tous les niveaux de l’entreprise dont:

• Innovation / Gestion du changement
• Ressources humaines : recrutement, mobilité, attraction des talents…
• Facteurs de cohésion
• Leviers de performance

Le mulipotentiel s’ennuie vite, il aime passer d’une activité à une autre. Il présente une pensée en arborescence et fait facilement du lien entre les choses. Dans l’entreprise, il créera facilement des ponts entre les différents services.

En tant qu’entrepreneur, il créera de nouvelles offres en mélangeant plusieurs activités. Il est le champion de l’hybridation! On le qualifie de touche-à-tout et parfois malheureusement d’éternel amateur ou éternel débutant puisqu’il aime la nouveauté. C’est un généraliste et pas un spécialiste.

La société a tendance à valoriser les spécialistes. Ceux qui choisissent une carrière très jeune et qui l’approfondissent toute leur vie

Dans une société qui a tendance à valoriser la spécialisation, ce type de de profil est souvent perçu de manière négative : non spécialistes, pas stables, ce serait toutes les personnes ne rentrant pas dans les cases, n’ayant pas un parcours linéaire.

Pourtant, être multipotentiel c’est avant tout avoir des intérêts multiples, aimer pratiquer plusieurs activités en même temps, être dévoré par la curiosité et l’envie d’apprendre, de découvrir, d’expérimenter.

Pour finir, voici une liste d’autres appellations consacrées aux multipotentiels: HPI (Hauts Potentiels Intellectuels) / Multipotentiels Atypiques / Neuroatypiques / Neurodroitiers / Cerveaux droits / Surefficients mentaux / Surdoués / Philo-cognitifs complexes / Zèbres…

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