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Bienvenue dans ce nouveau numéro de Boostez votre compagnie ! Cette semaine, dans le point de vue RH nous en apprendrons davantage sur le recrutement circulaire et ses bénéfices. Côté management, nous nous pencherons sur la surabondance de réunion dans l'environnement professionnel
Bonne lecture !
Point de vue RH : Le recrutement circulaire, qu’est-ce que c’est ?
Dans le recrutement actuel, près de 95% des CV reçus sont malheureusement non retenus, laissant une quantité significative de candidatures non utilisées (statistiques publiés par HBR). Cela représente une masse un potentiel inexploité.
C’est à ce moment que le recrutement circulaire entre en jeu : au lieu de laisser ces profils rejetés s'accumuler dans des bases de données ou des dossiers de candidatures, le recrutement circulaire propose une alternative proactive. Les recruteurs choisissent de partager ces candidatures avec d'autres entreprises ayant des besoins similaires. Cette approche vise à rediriger ces candidats vers d'autres opportunités correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles.
Quels avantages pour les deux parties ?
Dans un premier temps, du côté des employeurs, cette méthode offre la possibilité de combler plus rapidement les postes vacants. Les candidats transférés ont déjà été évalués et ont souvent déjà passé des entretiens pour des postes similaires. Ainsi, le processus de recrutement peut être accéléré, ce qui est particulièrement précieux dans un marché du travail compétitif où la réactivité est importante
Dans un second temps, côté candidat, plutôt que de recevoir un simple rejet de la part d'une entreprise, ils se voient offrir une seconde chance. Ils sont informés qu'ils n'ont pas été retenus pour le poste initial mais qu'une autre opportunité correspondant à leurs compétences et à leurs objectifs professionnels a été identifiée.
Cette approche bénéficie finalement à toutes les parties. Les candidats non retenus ont une meilleure chance de trouver un emploi qui leur convient. Les entreprises, quant à elles, élargissent leur bassin de talents et optimisent leur processus de recrutement, ce qui se traduit par des gains de temps et d'efficacité.
Toutefois, comme toute innovation, le recrutement circulaire nécessite une phase d'expérimentation sur le terrain pour pouvoir observer ses bénéfices, tout comme ses limites ! Des ajustements peuvent être nécessaires pour optimiser cette approche et en tirer le meilleur
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Optimiser les réunions au travail : équilibre entre temps et productivité
Les réunions font partie intégrante de la vie professionnelle. Cependant, il arrive qu'elles accaparent les emplois du temps au détriment de la productivité, de la créativité ou même du bien-être des employés
Ce phénomène implique plus qu’une simple frustration mais également une baisse de productivité due au temps perdu en multiples réunions, ou encore une saturation d'informations qui rend difficile leur assimilation par les participants.
Pourtant, les réunions restent indispensables dans le monde du travail. Comment éviter leur surabondance ?
Dans un premier temps, il est crucial de clarifier l'objet de chaque réunion avant de la planifier, en définissant clairement les résultats attendus. De même, il est nécessaire de réduire la durée des rencontres en se concentrant sur les sujets essentiels et en évitant les digressions intempestives
Il est également important de veiller à ce que seules les personnes directement concernées par le sujet soient invitées à la réunion, afin d'optimiser la pertinence des échanges
Enfin, il faut aussi penser aux alternatives de communication. Certains sujets peuvent être traités efficacement par d'autres moyens, tels que les courriels, les chats en ligne (type slack), une conversation téléphonique ou encore les plateformes de collaboration en ligne (type Trello), sans nécessiter de réunion physique.
En réduisant ces réunions inutiles, nous gardons de l'énergie et du temps pour des tâches souvent plus productives !
Le conseil des RH :
“Soyez ouvert aux talents inattendus ! Parfois, les meilleurs candidats ne correspondent pas exactement au profil recherché. Gardez un esprit ouvert et ne vous limitez pas uniquement aux critères pré-établis. La diversité des profils stimule la créativité et favorise un environnement de travail dynamique et stimulant “