Comment cultiver, concrètement, une culture d'entreprise créative?

Comme plusieurs, vous écoutez et lisez ce qui se dit sur la créativité et l’innovation et vous vous dites que ce n’est pas pour vous, que c’est trop compliqué de devenir une entreprise créative ?

Qu’à cela ne tienne ! J’ai quelques solutions pour vous ! D’abord, à la base d’une entreprise créative réside une culture organisationnelle créative. La culture organisationnelle des entreprises est généralement basée sur des valeurs. Certaines de ces valeurs ont une influence sur la créativité organisationnelle.

D’abord, une organisation se voulant créative doit éviter de :

·     Ne pas prendre de risques,

·     Avoir des problèmes politiques internes

·     Créer de la compétition à l’interne

·     Mettre une emphase élevée sur le statu quo (T. Amabile et al., 1996).

Elle doit plutôt promouvoir

·     La prise de risque

·     Le respect et la considération des employés

·     L’amélioration continue

·     La collaboration (Rosa, Qualls, & Fuentes, 2008),

·     La liberté et l’autonomie

·     La réalisation de défis (T. Amabile, 1998).

Mais comment faire pour favoriser ces valeurs ? Mon article complet répond à cette question! Rendez-vous ici!