Comment Réussir ? Quelles "Cultures" développées ?

Après des années dans l'Entrepreneuriat et dans l'Enseignement , après avoir superviser (de près ou de loin) des milliers (des dizaines de milliers !) de projets j'en suis arrivé à cette conclusion :

Généralement il manque trois éléments à tous les porteurs et porteuses de Projets :

1. LA CULURE DU RISQUE :

Nous sommes des "animaux" sociaux qui apprenons énormément en observant et en écoutant.

Souvent de manière consciente ou inconsciente nous reproduisons ce qu'on a vu , entendu, compris par une sorte d'effet de contagion plus ou moins généralisé (selon son niveau de conscience).

C'est pourquoi nous ne sommes finalement -chacune et chacun d'entre nous- que le fruit de notre époque et de notre environnement.

Par mimétisme et par confort, car la modernité et notre éducation nous pousse à des choix de confort et ce qui amène la très grande majorité à prendre peu ou pas de risque....

Ce qui peut être plaisant aux premiers abords se révèle totalement contre productif sur le long terme car dans ce cadre on évolue assez peu (voir pas du tout).

Le besoin de grandir , le besoin de s'épanouir , le besoin de passer au 'Next Level' ne peuvent être satisfait.

C'est pourquoi il faut doucement mais surement s'habituer à quitter -progressivement- à quitter sa -fameuse- zone de confort et à prendre des risques d'abord petits et à garder et à cultiver cette habitude qui deviendra à terme chez vous une culture (du risque).

Ce qui vous permettra à terme de saisir des opportunités que vous aurez vous même provoqué !

2. LA CULTURE DE L'ECHEC :

J'ai raté , j'ai honte , je me cache et je ne retenterai plus jamais. Voila exactement ce qu'il ne faut pas faire.

Au contraire, il faut accepter , il faut embrasser l'échec comme la voie ultime du progrès et du perfectionnement !

Il faut essayer , tenter , encore et encore (over and over again...).

En accomplissant ce processus votre produit , votre service , votre entreprise sera plus solide , plus forte , plus dominante , bref en un mot plus créatrice de "valeurs".

Encore faut il accepter l'échec non pas comme une fin en soi mais l'opportunité de faire mieux la prochaine fois.

Le succès ne nous apprend pas grand chose , il peut même se révéler être très nocif (égo, jalousie, conflits, etc...)

A contrario, un échec (qui est toujours temporaire) vous donne des feedbacks (précieux et précis) sur les éléments que vous devrez changer pour vous améliorer , gagner en maturité et perfectionner votre travail et vous mêmes.

Alors acceptez l'échec , cherchez le et paradoxalement vous allez réussir encore plus fort car vous l'aurez amorti et "contrôlé".

3. LA CULTURE DE L'EFFORT :

Dans un monde de distraction totale , la durée de la concentration est en chute libre.

Les notifications , les réseaux sociaux , les divertissements , la musique , le cinéma , le sport , etc... ne nous laissent aucun répit et impacte significativement notre "deep work" et donc notre productivité.

Il y a bien longtemps de cela , je regardais un documentaire sur un athlète qui affirmait que lors de sa préparation (physique et mentale) donc pendant les entrainements il devrait (je cite) : "Etre dur au Mal".

Etre dur au mal , mais qu'est ce que cela signifie , en fait ?

C'est que cela lui fait mal mais qu'il continue quand même !

Pourquoi ?

Parce que c'était son devoir et sa mission d'accomplir ses efforts.

Pour des raisons de concurrence , de compétition et surtout pour pouvoir atteindre l'excellence.

De plus , s'astreindre à une telle discipline ouvre en grand les portes de la réussite car avec une telle culture de l'effort (une fois intégrée) il devient beaucoup plus facile et plus abordable de travailler et les sujets deviennent plus plaisants.

Le processus s'allège et vous êtes en mesure d'accomplir des objectifs inimaginables , il y a encore peu de temps.

Et vous ?

Possédez vous ces trois types de culture ?

Allez vous cultiver ces trois types de culture ?

Dites moi tout !

A votre succès ;))