Comment te PRÉPARER pour la PROMOTION que tu souhaites obtenir?

Dans une progression de carrière, il y généralement toujours un moment où on rêve de la prochaine étape. On a envie de continuer à se développer. On sent qu’on a la capacité pour un défi plus important. On exprime même ce désir, plus ou moins explicitement, aux personnes concernées.

La frustration vient souvent du fait que cette promotion tarde à venir. Entre temps, on peut avoir l’impression qu’on se trouve un peu en stand by. On sent qu’on a fait le tour du jardin là où on est. La démotivation se pointe parfois le bout du nez.

Les coaché•es qui se retrouvent devant moi dans cette situation se sentent démuni•es. Comme si, tout d’un coup, elles n’avaient d’autres options que d’attendre. D’espérer. De subir.

Il me semble alors essentiel de les ramener dans leur zone de pouvoir. De leur rappeler qu’ils•elles n’ont pas l’obligation de se placer dans une posture d'attente et de victime.

Bien souvent, on me dira alors : « Je ne veux pas partir, mais je suis tanné•e d’attendre ».

Voici ce que j’aurai alors tendance à explorer...

Porte l’habit avant d’avoir le titre

J’aime à demander aux personnes qui rêvent de leur promotion : « Si on t’offrait le poste, demain, que ferais-tu? Comment te comporterais-tu différemment? ».

On est souvent trop occupé•e à rêver de la promotion pour se demander comment on compte se développer en leader dans cette nouvelle étape de sa carrière. Or, plus tôt tu pourras répondre à cette question, mieux tu seras positionné•e pour ta promotion à venir.

Comporte-toi dès aujourd’hui de la façon dont tu veux te faire reconnaitre pour ce poste.

Qu’est-ce que ça signifie concrètement? :

✔ Prends le temps de développer ta vision dans ce nouveau rôle.

✔ Identifie les défis actuels vécus dans ce poste et demande-toi comment tu aurais envie de t’y prendre pour les relever.

✔ Demande-toi ce que tu as besoin d’apprendre maintenant pour mieux te préparer pour ton arrivée en poste.

✔ Prends le temps de te projeter dans ce poste. Un tel exercice de visualisation permet de clarifier quelle énergie tu as voudras porter et faire vivre aux autres.

N’attends pas d’être en poste pour commencer à y réfléchir et à agir en leader. Je t’encourage à adopter cette posture dès aujourd’hui. Et, selon ce que je constate, c’est pas mal moins simple que ça en a l’air.

Il ne sera donc jamais trop tôt pour développer ces qualités qui te seront alors utiles, mais qui peuvent l’être dès maintenant.

Profite de l’expertise disponible autour de toi

De nombreuses personnes autour de toi ont déjà marché le chemin que tu rêves de franchir également. Celles-ci sont bien évidemment une source d’informations inestimable. Souvent, on a le réflexe de se tourner vers ces conseillers une fois qu’on se trouve poste. Moi, je t’encourage plutôt à te tourner vers eux dès maintenant.

Cible autant de personnes que nécessaires pour te permettre d’avoir un portrait clair du défi qui t’attend. Prends le temps de rencontrer ces personnes et de leur poser des questions de grande valeur pour nourrir ta posture de leadership dans la promotion à venir (et oui, je parle bel et bien de cette promotion au futur et non au conditionnel, car tu dois croire qu’elle viendra).

Parmi ce que tu pourrais avoir envie de demander :

❓ Qu’est-ce qui a été pour toi le plus grand défi au moment de ton arrivée en poste?

❓ Qu’est-ce que tu aurais aimé savoir à l’avance pour mieux te préparer?

❓ Quelles qualités de leader as-tu eu besoin de développer?

❓ Comment t’es-tu entouré•e pour réussir?

❓ Qu’est-ce qui a été plus difficile que tu pensais?

Ces conversations de qualité peuvent te permettre de nourrir tes réflexions et de démontrer, par tes actions, que tu as l’étoffe d’un•e leader prêt•e pour la prochaine étape.

Va chercher un feedback de qualité

Les personnes autour de toi te connaisse. Tu peux profiter de leur regard pour cibler plus clairement certaines compétences que tu aurais tout intérêt à développer pour réussir à avancer vers le prochain défi professionnel que tu souhaites.

À cet égard, savoir poser les bonnes questions est encore une fois essentiel. Demande-leur :

❓ Qu’est-ce que j’ai besoin d’apprendre pour être prêt•e pour le poste X?

❓ Quelles sont mes forces actuelles à faire rayonner davantage pour avancer dans ma carrière?

❓ Quelles qualités de leadership ai-je besoin de développer?

Pour obtenir un feedback de grande valeur, choisis des personnes elles-mêmes engagées dans le développement de leur leadership. Ces personnes sont alors en mesure de t’offrir un feedback généreux ET sans complaisance. Rappelle-toi que tu cherches un feedback qui te tire vers le haut. Certaines personnes sont mieux outillées que d’autres pour l’offrir.

Et s’il était temps de partir…

C’est souvent le questionnement sous-entendu lorsque je travaille en coaching : « est-ce qu’il est temps pour moi de chercher ailleurs? » Bien évidemment, comme coach, je n’ai pas cette réponse pour d’autres.

Et encore une fois, j’aime à dire à mes coachées que ce n’est pas la question la plus aidante à se poser.

Demande-toi plutôt :

❓ Qu’est-ce que j’ai fait jusqu’à présent pour réellement tenter d’obtenir cette promotion?

❓ Qu’est-ce que j’oserais faire de plus avec une bonne dose de courage et de détermination?

❓ Combien de temps suis-je prêt•e à attendre?

❓ Dans quelle mesure les personnes influentes de mon organisation me voient-elles dans le poste que je convoite?

En clarifiant ce que tu as déjà posé comme actions, ce que tu as envie de tenter pour t’offrir toutes les chances et le temps que tu te donnes pour obtenir une réponse positive, tu connais alors ta trajectoire. Tu sais à quel moment tu envisageras aller chercher cette promotion ailleurs.

Je suis consciente que je ne te propose pas ici un chemin simple et magique vers l’obtention de la promotion tant espérée. Je t’offre (enfin, je l’espère) de reprendre du pouvoir sur le processus plutôt que de simplement répéter à qui veut bien l’entendre : « J’ai besoin d’un nouveau défi! »

Tu t'es rendue jusqu'ici... alors j'imagine que mon texte t'a interpellé•e. Laisse-moi un commentaire ou un ❤️ 💡 👍

Un coach professionnel est une personne bien placée pour t'aider à développer ton leadership personnel. Tu te demandes si le coaching est pour toi? 📩 Écris-moi en message privé et on se trouvera un moment pour que je réponde à tes questions.