Concilier sa vie privée et sa vie professionnelle, la femme part-t-elle avec un handicap ?
Chaque année la gestion de sa vie privée et professionnelle est la préoccupation de 7 salariés sur 10.
Sachant que la vie privée et la vie professionnelle sont en finalité complétement différentes mais pourtant liés et complémentaire. Il est important que le salarié arrive à gérer au mieux ces deux points.
La femme a depuis plusieurs siècle connu ce sentiment d’infériorité face à l’homme, et a longtemps été et considérée comme dépendante de l’homme et pas libre de ses choix. Par exemple, en 1937, une femme mariée depuis moins de trois ans ne pouvait pas divorcer. Ce n’est que quelques années après que certains droits accordés aux hommes, lui sont autorisés. Comme, en 1945 avec le premier vote féminin pendant des municipales… et ce n’est qu’en 1970 que la notion de père de famille disparaît.
Encore aujourd’hui, dans le milieu professionnel, la femme rencontre des difficultés à monter dans les hauts rangs de la direction dans certaines sociétés, certains associe même cette situation au « plafond de verre ». En 2018, on peut toujours observer cette différence entre les sexes notamment au niveau des salaires, mais une grande évolution reste quand le même que de plus en plus d’entreprises parlent de l’intolérance à la discrimination et au sexisme ce qui est un point à ne pas négliger.
Aujourd’hui, les hommes et les femmes partages beaucoup voir toutes sortent de tâches dans la vie quotidienne, qu’il s’agisse de tâches dans le milieu professionnel ou bien des tâches ménagères dans le milieu de la vie privée.
Cependant, lorsque l’on prend du recul et que l’on observe les différentes cultures qui nous entoure, la place de la femme est bien différente selon l’endroit où l’on se situe sur notre planète. Alors que dans certains pays tel que le Danemark, la place de femme est située sur le même niveau que l’homme, d’autres pays bases le statut de la femme sur la Chariat.
Dans notre société, même si l’homme commence de plus en plus à être l’égale de la femme dans la répartition des tâches familiale, la femme reste encore la première concernée lorsque l’on parle de la famille. En effet, aujourd’hui encore, certains employeurs pratiquent de la discrimination à l’embauche. 29% des femmes retireraient leur alliance pour passer un entretien et 62% des femmes la retire pour travailler. Par ce qu’on associe une jeune femme à une future maman, qui finira par avoir un/des enfants, et qui sera donc amenée à désorganiser un service ou un département. Et à coûter un peu plus chère à un employeur, en fonction des conventions collectives, s’il est tenu de maintenir son salaire dans son intégralité lors d’un congé maternité. Malgré le fait que certaines entreprises soient encore réfractaires aux changements, d’autres choisissent d’aider leurs salariés (hommes/femmes, célibataire, en couple, mariés, avec une famille…) dans leur gestion leur équilibre professionnel, sans faire de distinction entre les situations en optant pour le bien-être des salariés. Avec les crèches d’entreprise, le télétravail, le pressing d’entreprise, proposition d’activités sportives pendant ou après les heures de travail selon les disponibilités de chacun, faire des salles de sieste, le droit à la déconnexion, la flexibilité horaire… Au final, la femme à aujourd’hui réussi, à défendre ses droits et même si, il peut encore arriver qu’elle subisse encore des discriminations, elles sont amenées de plus en plus à disparaître.
https://www.anact.fr/conciliation-vie-professionnelle-vie-personnelle-les-enjeux
Balancing your private life and your professional life, does the woman have a disability?
Every year the management of its private and professional life is the concern of 7 out of 10 employees.
Knowing that the private life and the professional life are completely different ends but nevertheless related and complementary. It is important that the employee manages to manage these two points at best.
The woman has for several centuries experienced this feeling of inferiority in the face of man, and has long been considered dependent on man and not free of choice. For example, in 1937, a woman married for less than three years could not divorce. It is only a few years after some rights granted to men are allowed. As in 1945 the first female vote during municipal ... and it is only in 1970 that the notion of father disappears.
Even today, in the professional world, women find it difficult to rise to the top ranks of management in some societies, some even associate this situation with the "glass ceiling". In 2018, we can still observe this difference between the sexes, particularly in terms of wages, but a big evolution remains when the same as more and more companies talk about intolerance to discrimination and sexism in companies, which is a point not to neglect.
Today, many men and women share a lot of tasks in everyday life, be they in the workplace or in the home environment.
However, when we take a step back and observe the different cultures around us, the place of women is very different depending on where we are on our planet. While in some countries, such as Denmark, the place of women is on the same level as men, other countries base the status of women on the Chariat.
In our society, even though men are increasingly beginning to be equal to women in the distribution of family tasks, women are still the first to be concerned when talking about the family. Indeed, even today, some employers practice discrimination in hiring. 29% of women would withdraw their wedding rings for an interview and 62% of women would withdraw to work. By the fact that we associate a young woman to a future mother, who will eventually have a child/children, and who will be led to disorganize a department or department.
And to cost a little more expensive to an employer, according to the collective agreements, if he is held to maintain his salary in its entirety during a maternity leave. Despite the fact that some companies are still resistant to change, others choose to help their employees (men / women, single, couple, married, with a family ...) in their management their professional balance, without distinguishing between situations by opting for the well-being of employees. With company nusery, telecommuting, business cleaning, sports activities during or after working hours according to the availability of each, make nap rooms, the right to disconnection, flexibility schedule ... In the end, the woman has succeeded today, to defend her rights and even if, it can still happen that still undergoes discrimination, they are led more and more to disappear.