CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

QUELS SONT LES AVANTAGES D'UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

• Economique et facile à mettre en œuvre

Le contrat de professionnalisation représente une opportunité de recruter en alternance un salarié motivé tout en bénéficiant de conditions avantageuses.

Il permet également d'avoir l'opportunité de recruter une personne compétente et préparée au marché du travail.

• Des aides incitatives à l’embauche sont versées par Pôle Emploi
• Une exonération de certaines cotisations patronales.
• Une dispense de versement de la prime de précarité à l’issue du contrat de pro à durée déterminée.
• Pas de prise en compte du salarié en contrat de pro dans l’effectif social de l’entreprise.
• Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : 200 euros par mois plafonnés à 2000 euros.
• Personne handicapée : aides accordées par l’AGEFIPH.

• Le contrat de pro bénéficie de nombreux avantages financiers
• Prise en charge partielle ou intégrale des frais de formation par l’OPCA de votre branche.
• Des aides financières à la fonction tutoriale :

- Les dépenses liées à la formation du tuteur peuvent être prises en charge par un organisme collecteur des fonds de la formation professionnelle.

• Les OPCA peuvent prendre en charge les dépenses liées à l’exercice du tutorat.
• Un allègement des cotisations patronales de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, accident du travail et allocations familiales) : de 28,02% du salaire pour les entreprises de moins de 20 salariés et de 28,42% du salaire pour les entreprises de plus de 20 salariés.
• Niveaux de rémunération variant en fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié en contrat de professionnalisation : entre 55% et 100% du SMIC.
• Réduction des coûts liés à l’embauche.

Je vous souhaite une bonne lecture,

Alexandre BERDAH

Dénicheur de Talents